企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度10篇(單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度)

時(shí)間：2023-04-29 20:20:27 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度10篇(單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度)，以供參考。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

　　第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

　　第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

　　第二章管理職責(zé)

　　第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

　　第五條工作時(shí)間。

　　一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。

　　二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

　　第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

　　第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

　　第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

　　第九條考勤制度。

　　一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

　　二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

　　三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

　　四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

　　第十條請(qǐng)假制度。

　　一、事假:

　　(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、病假:

　　(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;

　　(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

　　三、工傷假:

　　(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

　　(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

　　(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號(hào)。

　　四、探親假:

　　符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　五、婚喪假:

　　本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

　　六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

　　符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　七、哺乳假:

　　女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。

　　八、帶薪年休假:

　　帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

　　第十一條用工制度。

　　一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

　　三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

　　四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門(mén)批準(zhǔn)。

　　五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

　　第十二條交接班制度。

　　一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

　　二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

　　三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

　　第十三條保密制度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

　　第四章管理措施

　　第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

　　一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門(mén),對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

　　二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

　　第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。

　　一、一般違紀(jì):

　　(一)上班遲到、早退的;

　　(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;

　　(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;

　　(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

　　(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;

　　(六)帶小孩上班的;

　　(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;

　　(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

　　(九)其他一般違紀(jì)行為。

　　二、嚴(yán)重違紀(jì):

　　(一)操作人員酒后上班的;

　　(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;

　　(三)上班時(shí)干私活的;

　　(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

　　(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;

　　(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　三、特別嚴(yán)重違紀(jì):

　　(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;

　　(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

　　(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

　　(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

　　(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

　　一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。

　　二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。

　　三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。

　　四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

　　3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立

　　第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條(知情權(quán))在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　第六條(合同條款)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限；

　　(二)工作內(nèi)容；

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬；

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

　　第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度3

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

　　2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

　　7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條。

　　8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

　　9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。

　　10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開(kāi)項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)項(xiàng)目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開(kāi)項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。

　　13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。

　　14、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

　　15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

　　16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度4

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20xx）35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資（20xx）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕。

　　3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

　　三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度5

　　1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

　　2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。

　　3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

　　5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

　　6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的.職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。

　　7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

　?。?）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

　?。?）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；

　?。?）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

　?。?）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

　　8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

　　11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

　　12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度6

　　企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

　　一.各種假期的處理辦法

　　(一)事假

　　1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　4.其他原因需請(qǐng)事假者。

　　5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

　　(二)探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

　　1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

　　大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

　　3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

　　4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

　　(三)公休假

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

　　工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

　　工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

　　3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

　?、僖严硎芎?、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

　?、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;

　?、廴昀塾?jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

　?、墚?dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

　　⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi);

　?、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

　?、咄Ｆ钙诔^(guò)三個(gè)月以上者。

　　(四)婚假

　　1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

　　(五)產(chǎn)假

　　1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

　　3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

　　(六)喪假

　　職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.職工去門(mén)診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

　　2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

　　3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　(八)曠工

　　下列情形之一者視為曠工:

　　①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　?、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

　　③沒(méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

　?、芊峙涔ぷ鞑环?經(jīng)教育不改,借病不上班者;

　?、菀砸蚬獬鰹槊?而實(shí)際辦私事者;

　?、尥Ｆ钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

　　注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

　　二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　(一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

　　(二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

　　(四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

　　(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

　　三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

　　(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

　　(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

　　四.考勤辦法

　　(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

　　考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

　　(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

　　(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

　　(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

　　(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　五.考勤處理

　　(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

　　(二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

　　(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

　　(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

　　(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

　　(六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度7

　　一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

　　三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：

　　1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的。

　　四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長(zhǎng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

　　五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)（上崗證）。

　　六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。

　　七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng)，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。

　　八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本規(guī)定自公布之日起施行。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度8

　　一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制定。

　　二、公司招用人員，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。

　　工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。

　　三、招聘與錄用的工作程序：

　?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨?；

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息;

　　(三)應(yīng)聘人員登記；

　?。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬ぃ?/p>

　?。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。

　　四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案；

　　倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。

　　五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章。

　　招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。

　　六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并核對(duì)有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。

　　七、面試工作內(nèi)容包括：告知?jiǎng)趧?dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門(mén)（車間）協(xié)助；倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門(mén)（車間）協(xié)助。

　　八、錄用工作內(nèi)容有：

　　1、組織職工健康檢查；

　　2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí)，還要填寫(xiě)《未成年工登記表》；

　　3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》

　　4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；

　　5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。

　　九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí)，工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況?？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。

　　未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

　　公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。

　　十一、錄用職工后，應(yīng)給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

　　錄用職工后，應(yīng)同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

　　十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。

　　求職者提供的證件有：

　　1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

　　2、身份證復(fù)印件1張；

　　3、計(jì)劃生育證明；

　　4、證書(shū)（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；

　　5、其他需要的證明材料。

　　十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。

　　職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān)，有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

　　十四、求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　十五、下列人員不得錄用：

　　1、無(wú)合法身份證件人員；

　　2、吸毒人員、逃犯；

　　3、未滿16周歲的未成年人；

　　4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員；

　　5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。

　　十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

　　難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的，人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。

　　無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。

　　十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。

　　十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度9

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國(guó)家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

　　第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

　　第七條：招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

　　第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國(guó)家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評(píng)定等次。

　　2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次。

　　4、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。

　　5、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、熱愛(ài)專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

　　2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀念強(qiáng)。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng)。

　　4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

　　5、個(gè)人平？計(jì)分得分名列前茅。

　　6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

　　7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

　　2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

　　第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評(píng)為不合格：

　　1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。

　　5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。

　　7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

　　10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。

　　11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過(guò)1個(gè)月者。

　　3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

　　5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

　　6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

　　8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

　　第二十二條考核程序：

　　個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

　　2、試用期內(nèi)考核不合格的。

　　3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任者。

　　5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

　　7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。

　　第七章違約責(zé)任

　　第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度10篇(單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度)相關(guān)文章：

★ 有關(guān)加強(qiáng)員工規(guī)章制度守則5篇(有關(guān)加強(qiáng)員工規(guī)章制度守則內(nèi)容)

★ 遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度情況精選5篇嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度

★ 勞動(dòng)合同的規(guī)章制度3篇(勞動(dòng)合同的規(guī)章制度內(nèi)容)

★ 行政規(guī)章制度11篇(行政管理規(guī)章制度)

★ 違反規(guī)章制度檢討書(shū)12篇(違反規(guī)定檢討)