下面是范文網(wǎng)小編分享的拓展培訓企業(yè)人員崗位職責6篇 企業(yè)公司拓展培訓，供大家參考。
拓展培訓企業(yè)人員崗位職責1
企業(yè)管理人員崗位職責
職責一：企業(yè)管理人員崗位職責——副經(jīng)理崗位職責
一、負責公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務(wù)學習，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活;
五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。 職責二：企業(yè)管理人員崗位職責——總經(jīng)理崗位職責
1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導建立、健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。 職責三：企業(yè)管理人員崗位職責
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理及其
職責四：企業(yè)管理人員崗位職責——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。
拓展培訓企業(yè)人員崗位職責2
企業(yè)財務(wù)人員崗位職責
【第1篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（財務(wù)經(jīng)理）
1.根據(jù)公司下達的年度目標責任書，組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，下達各相關(guān)部門并監(jiān)督落實；
2.根據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，籌劃公司稅收計劃，實現(xiàn)合理納稅，并通過有效的管理降低稅負；
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，組織制訂公司年度全面預算、月度財務(wù)預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，并組織預算執(zhí)行分析；
4.宣貫國家財務(wù)會計法律法規(guī)及集團財務(wù)管理制度；根據(jù)實際情況制訂本企業(yè)財務(wù)、內(nèi)控相關(guān)制度與流程，完善本企業(yè)財務(wù)管理及內(nèi)控體系，組織企業(yè)主動風險管理；
5.定期編制財務(wù)、預算分析報告；根據(jù)總經(jīng)理和相關(guān)部門要求，組織撰寫專題分析報告，為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供準確的財務(wù)信息；
6.參與企業(yè)經(jīng)營活動，并從財務(wù)角度對經(jīng)營活動進行分析與考核，向總經(jīng)理提出合理化建議，做好總經(jīng)理經(jīng)營決策的參謀工作；
7.檢查并指導下屬的工作，組織部門內(nèi)員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提升；
8.籌集企業(yè)經(jīng)營所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)資金使用。
1 【第2篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（財務(wù)總監(jiān)）
1、負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
2、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確；
3、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃；
4、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；
5、負責編制及組織實施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；
6、維護及管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
【第3篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（財務(wù)主管）
1.負責日常會計處理、賬務(wù)核算、出口退稅；
2.負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對；
3.負責結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；
4.負責協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營計劃、預算編制及考核表的管理；
5.負責銀行、財稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等；
6.負責納稅申報和各類財務(wù)報表的編制工作；
7.完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)。
2 【第4篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（出納）
1、負責日常收支的管理和核對；
2、負責辦公室基本財務(wù)的核對和開具各項票據(jù)及與各銀行業(yè)務(wù)對接；
3、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳的錄入，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
4、負責記帳憑證的編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；
5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
【第】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（財務(wù)會計）
1.根據(jù)公司下達的年度目標責任書，組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，下達各相關(guān)部門并監(jiān)督落實；
2.根據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，籌劃公司稅收計劃，實現(xiàn)合理納稅，并通過有效的管理降低稅負；
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，組織制訂公司年度全面預算、月度財務(wù)預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，并組織預算執(zhí)行分析；
4.宣貫國家財務(wù)會計法律法規(guī)及集團財務(wù)管理制度；根據(jù)實際情況制訂本企業(yè)財務(wù)、內(nèi)控相關(guān)制度與流程，完善本企業(yè)財務(wù)管理及內(nèi)控體系，組織企業(yè)主動風險管理；
5.定期編制財務(wù)、預算分析報告；根據(jù)總經(jīng)理和相關(guān)部門要求，組織撰寫專題分析報告，為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供準確的財務(wù)信息；
6.參與企業(yè)經(jīng)營活動，并從財務(wù)角度對經(jīng)營活動進行分析與考
3 核，向總經(jīng)理提出合理化建議，做好總經(jīng)理經(jīng)營決策的參謀工作；
7.檢查并指導下屬的工作，組織部門內(nèi)員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提升；
8.籌集企業(yè)經(jīng)營所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)資金使用。
【第6篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（總賬會計）
1、負責依據(jù)會計準則、稅務(wù)法規(guī)、管理所需，建立完善公司會計核算體系、完善核算制度、健全賬務(wù)控制體系，正確設(shè)置會計科目和會計賬簿,滿足審計、稅務(wù)、內(nèi)部管理三方所需，并有效運行持續(xù)改善；
2、負責公司全盤賬務(wù)處理審核，審定各類帳務(wù)，總分、賬賬、賬實相符，編制各類法定財務(wù)報表及集團合并報表所需關(guān)聯(lián)交易報表附表；
3、正確解析各月資產(chǎn)負債損益現(xiàn)金流量變動原因，報表波動分析；
4、進行財務(wù)預算的編制與合理性審核，執(zhí)行預算管理程序，密切關(guān)注務(wù)預算與賬務(wù)處理的差異，詳細提供預算費用達成分析、費用合理性分析；
5、負責依據(jù)預算、費用控制度審核人工、成本、費用開支，處理人工、費用賬務(wù)及時準確，特別是處理好待攤預提；
6、負責公司現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬等相關(guān)財務(wù)登記，保證日
4 清月結(jié)并及時發(fā)送報表；
7、負責公司網(wǎng)銀資金支付復核、定期核對銀行帳實相符,編制余額調(diào)節(jié)表；
8、負責各種往來款：應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付的賬務(wù)處理、管理及清理，對不按時辦理結(jié)算的應(yīng)查明原因，分清責任，防止壞賬和呆賬的發(fā)生；
【第7篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責（成本會計）
1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理根據(jù)《企業(yè)會計準則》、企業(yè)財務(wù)管理制度和成本管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，會同有關(guān)職能部門擬訂成本核算辦法和成本控制、考核制度。
2、在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照國家財會法規(guī)、企業(yè)財務(wù)管理制度組織執(zhí)行企業(yè)的成本核算工作，建立并登記相關(guān)臺賬，編制產(chǎn)品生產(chǎn)成本計算表。
3、加強成本管理基礎(chǔ)工作，協(xié)助有關(guān)部門建立健全各項原始記錄。
4、參與產(chǎn)品盤點工作，及時處理產(chǎn)品清查賬務(wù)，并定期對賬。
5、組織編制或修訂產(chǎn)品生產(chǎn)消耗定額，協(xié)助各部門編制成本計劃。
6、監(jiān)督各部門執(zhí)行成本計劃情況，組織推行成本控制考核。
7、編制成本費用報告，進行成本費用分析和考核。
8、負責提供職責范圍內(nèi)相關(guān)財務(wù)分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
5 9、嚴格控制成本開支范圍和開支標準，定期分析成本計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，并結(jié)合實際調(diào)查研究找出問題，提出改進意見和措施，為改進管理、降低成本提供準確、可靠的依據(jù)。
10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建議。
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
拓展培訓企業(yè)人員崗位職責3
1.負責起草公司的年度培訓計劃，收集培訓課程和資料，并實施。2.負責培訓資料的管理。3.編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系，培育良好的組織團隊。4.其他主管安排的任務(wù)。拓展培訓企業(yè)人員崗位職責4
企業(yè)培訓崗位職責篇1：企業(yè)培訓師崗位說明書企業(yè)培訓師崗位說明書企業(yè)培訓師崗位說明書是根據(jù)企業(yè)需要而編寫的崗位具體要求內(nèi)容。資料崗位名稱：企業(yè)培訓師部經(jīng)理直屬下級：培訓專員
崗位編號：0001 所屬部門：人力資源部定員人數(shù)：2人崗位工資基準：
主要包括：二、工作描述：
2、工作內(nèi)容：
一、基本
直接上級：人力資源1、工作概要：負責企業(yè)培訓管理工作，訓計劃，并制定公司季度培訓計劃；（5）結(jié)合公司實際管理當中存在問題，提案；
監(jiān)督、控制公司各類培訓實施質(zhì)量。（1）合理開展培訓需求調(diào)查，并制定公司年度培訓計劃；達成。（4）建立并完善公司培訓素材基礎(chǔ)臺賬；
科學開展調(diào)研工作。
（2）結(jié)合實際情況調(diào)整年度培
（3）合理組織實施公司培訓計劃，保證培訓計劃順利
合理分析培訓需求，提交項目（6）合理制定各類培訓項目實施計劃，并組織實施。排課程內(nèi)容；
（8）合理設(shè)計公司培訓課程體系；（10）有效組織相關(guān)人員開發(fā)培訓教材；合理管理公司培訓教學工作，并組織實施；（14）合理設(shè)計各項培訓評估方案；（15）有效組織各項培訓評估工作，做好總結(jié)分析。3、工作職責：(1)負責年度、季度培訓計劃制定，負責公司各類培訓課程開發(fā)工作。教學管理工作。
并組織實施
（7）有效分析培訓需求，選定并安（9）合理編制培訓教學大綱。
（12）
（11）結(jié)合實際情況，科學選用培訓教材。
（13）建設(shè)公司培訓師隊伍，開展科學化管理。
(2)負責公司各類培訓項目開發(fā)工作。(3)
(4)負責公司各類培訓教材開發(fā)工作。(5)負責公司培訓
(6)負責公司各項培訓評估工作。
360°評估分數(shù)。
5、崗位工作關(guān)系
（1）4、主要績效考核指標：培訓達成率、培訓預算控制率、課程培訓效果評估良率、各類培訓計劃/方案/總結(jié)按時提交率、培訓計劃完成率、所受監(jiān)督和所監(jiān)督所受監(jiān)督：受人力資源部經(jīng)理直接監(jiān)督指導。師。（2）與其它崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)系：與各部門培訓專員、公司兼職培訓師有專業(yè)上的聯(lián)系。訓機構(gòu)負責人有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。
（3）本崗位職務(wù)晉升關(guān)系
可升遷至此的職位：培訓專員
三、任可直接升遷的職位：人力資源部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：人力資源績效主管、招聘主管職資格說明培訓上崗：2、能力素質(zhì)組織管理：3、業(yè)務(wù)技能（1）熟悉國家、地方、企業(yè)的相關(guān)政策和法律法規(guī)。訓技術(shù)和手段（5）培訓流程及培訓知識技能
（6）具有保密意識
（2）熟練辦公室軟件、現(xiàn)代化的培
（4）本崗位業(yè)務(wù)流程
四、工作條件與工作環(huán)境
（3）具有人力資源管理師、企業(yè)培訓師的任職資格分析判斷能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力。
領(lǐng)導控制：
指導培訓能力、影響力、突發(fā)事件處理能力。
1、基本條件專業(yè)：人力資源或管理學相關(guān)專業(yè)
年齡：28—40周歲學歷：?？埔陨蠈W歷
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)培訓管理工作。
2）培訓時間：1個月外部聯(lián)系：與各類培
所施監(jiān)督：監(jiān)督指導培訓專員、兼職培訓
1）培訓科目：培訓師培訓理論和技能知識和實戰(zhàn)技巧1、工作場所：人力資源辦公室、培訓教室，無重大環(huán)境因素。影儀，無重大風險因素。（一）基本素質(zhì)1、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，況良好篇2：企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責
3、工作時間：8小時/日
。
五、個性特質(zhì)要求：4、工作強度：一般，強度系數(shù)
2、應(yīng)用設(shè)備：計算機、投
2、能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
（二）年齡不限
5、工作積極、；身體狀3、有較強的工作責任心和事業(yè)心，能做好公司內(nèi)部信息的保密工作。主動、勤奮、細致；能夠妥善保管各類培訓資料。
；性別不限企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內(nèi)訓開始。是否能夠貫徹下去，要改進？1、目的充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。2、適用范圍適用于公司所有內(nèi)部講師。3、歸口管理總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。4、工作職責1)負責講授由總經(jīng)辦安排的培訓課程，2)負責參與公司年度培訓效果工作總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系；3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。4)負責編寫或提供教材教案，并根據(jù)需要隨時進行更新。5、內(nèi)部培訓講師選拔1)內(nèi)部培訓講師評選條件：①.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，培訓工作的開展；②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；③.熱愛培訓工作，能配合總經(jīng)辦培訓工作的安排；④.能熟練制作PPT格式教材，2)內(nèi)部培訓講師評選程序：①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部講師推薦表》再提交至總經(jīng)辦。②.審核通過即成為公司講師，3)內(nèi)部培訓講師資格評定：每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據(jù)《內(nèi)部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）講師等級高級講師
內(nèi)部滿意度>80分
授課時數(shù)（單位：6小時
h）
（附件一）送呈部門負責人簽署意見，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部
對受訓學員培訓效果進行檢驗，包
因此寫了一份內(nèi)部培訓講師的制度。
由于此制度尚未執(zhí)行，不知道
到達預期效果?，F(xiàn)在特此發(fā)出來，請大家分析一下。看有什么地方還需朝陽【wlsh0908】整理初級講師
>70分
9小時備注：1.內(nèi)部滿意度結(jié)果來自“內(nèi)部培訓反饋意見表”2.授課時數(shù)，由年度講師授課情況匯總。6、內(nèi)部培訓講師福利1)公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓講師提供查詢、訓相關(guān)資料屬公司所有）。2)公司為內(nèi)部培訓講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓機會。3)公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識培訓。4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：講師等級高級講師初級講師
津貼標準（工作時間）100元/小時50元/小時
200元/小時100元/小時
70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分
具體時間為每年度年終匯總培訓結(jié)果，津貼標準（非工作時間）
購買相關(guān)培訓課程的費用
（此涉及的所有培5)對考核合格的講師，即總評分在在70分以下，則不予發(fā)放。進行統(tǒng)一發(fā)放。7、內(nèi)部培訓講師福利1)公司每年年終評選資格。6)津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓負責人負責津貼的發(fā)放，1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓講師，并給予精神和物質(zhì)獎勵。
70分以下或年度授課不足
2課時的講師，取消其講師2)對連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分數(shù)低于3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內(nèi)不予評定講師資格。8、內(nèi)部培訓講師日常管理1)所有講師必須在上課前一天將2)講師所授課程時間不得低于安排。4)講師例會：每季度初月
1-5日由總經(jīng)辦培訓負責人組織召開一次內(nèi)部培訓講師例會，以
本季度培訓課程
3人以上）增加信息交流。會議內(nèi)容包括：上季度培訓工作總結(jié)、培訓心得體會交流、計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在9、附則本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，相關(guān)解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦。朝陽【wlsh0908】整理篇3：培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責和手段，策劃和實施培訓項目，工作內(nèi)容：培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：第一：作為培訓師，要在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程；》第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開
培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
運用現(xiàn)理念
下面詳細了解培訓師的PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓負責人提1小時，由總經(jīng)辦培訓負責人進行監(jiān)督。
3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行前下發(fā)給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應(yīng)提前發(fā)和調(diào)整；第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。訓師崗位職責：1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等；3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。
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培
拓展培訓企業(yè)人員崗位職責5
企業(yè)管理人員崗位職責大全 2008-05-14 07:05 企業(yè)管理人員崗位職責大全 企業(yè)管理人員崗位職責大全 副經(jīng)理崗位職責
一、負責公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化；
二、組織職工進行業(yè)務(wù)學習，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
四、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活；
五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；
六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。 總工程師崗位職責
一、在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設(shè)備科的工作。
二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。
三、負責主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設(shè)計及相關(guān)技術(shù)性文件。
四、組織制定單位工程質(zhì)量應(yīng)達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質(zhì)量部標的實現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。
五、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實施。
六、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作。
七、對各類工程技術(shù)人員進行技術(shù)崗位培訓與考核。參與員工的業(yè)績評定。
八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實施年度工作目標。 辦公室主任崗位職責
一、主持并領(lǐng)導辦公室全部日常工作，及時與有關(guān)領(lǐng)導及各部門協(xié)調(diào)工作，完成上級部門和領(lǐng)導交辦的事宜，當好領(lǐng)導參謀；
二、綜合各單位和部門情況，及時轉(zhuǎn)達給有關(guān)領(lǐng)導，以便領(lǐng)導決策與管理；
三、擬制機關(guān)的環(huán)境建設(shè)計劃，推動精神文明建設(shè)；
四、檢查后勤水、暖、電和門衛(wèi)車輛管理，衛(wèi)生清掃等雜務(wù)；
五、調(diào)解處理機關(guān)工作人員發(fā)生的矛盾，維護機關(guān)的安定團結(jié)；
六、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；
七、主抓公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作，對外接待工作；
八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調(diào)資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關(guān)會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。
九、做好公司的有關(guān)會議及會議所需的材料、用品等準備工作。
十、負責對外聯(lián)絡(luò)工作。 文秘崗位職責文書工作職責
認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。
一、根據(jù)工作需要，經(jīng)過領(lǐng)導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務(wù)。
二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。 網(wǎng)絡(luò)信息工作職責
一、監(jiān)控器的日常使用和維護。
二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。
三、對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有積極意義的網(wǎng)絡(luò)信息查詢。 檔案管理工作職責
一、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。
二、及時準確為全廠提供借閱服務(wù)。 其他工作崗位職責
一、負責全公司的復印工作，做好復印機的管理使用保養(yǎng)工作。
二、及時做好公司內(nèi)上報材料和上級機關(guān)下發(fā)的文件材料的交換工作。
三、負責全公司營業(yè)執(zhí)照年檢工作。
四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。 人事科長崗位職責
一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。
六、負責定期向公司領(lǐng)導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。
七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。 勞資員崗位職責
在公司領(lǐng)導下，管理本單位人事方面其他工作。主要職責如下：
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。 檔案管理員職責
一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務(wù)和科學文化知識，熱愛檔案工作。
二、按檔案有關(guān)規(guī)定要求及時完成檔案工作。
三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。
四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據(jù)可查。
五、未經(jīng)領(lǐng)導批準，所有資料不向外借，如確應(yīng)嚴格履行借閱手續(xù)，退還時詳細檢查后注銷借閱手續(xù)，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。
六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。
七、經(jīng)常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。
八、做好保密工作及領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。 管理員職責
在辦公室主任領(lǐng)導下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務(wù)下，不斷提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。
一、嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，二、經(jīng)常組織炊事員學習技術(shù)和業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)為職工服務(wù)。
三、編制周日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數(shù)量、定質(zhì)量）”，做到飯菜品種多樣化、質(zhì)量高、量足、價合理。
四、根據(jù)需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。
五、組織炊事員認真學習和執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把住病從口入關(guān)，防止食物中毒，六、教育炊事員主動熱情地為職工服務(wù)，讓就餐者高興來滿意而去。
七、教育炊事員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全、防止人身傷亡事故發(fā)生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設(shè)備、備品保管，保到清潔完整，技術(shù)狀態(tài)良好。
八、負責安排外來人員及客人的臨時就餐。 駕駛員崗位職責
一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)；
二、認真貫徹公司關(guān)于車輛管理的各項規(guī)章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責；
三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現(xiàn)問題，及時向集團行政部匯報，嚴禁帶“病”出車；
四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；
五、杜絕不經(jīng)批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生；
六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；
七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；
八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；
九、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明服務(wù)、講禮貌，樹立志華人的良好形象；
十、完成公司臨時交辦的工作。 廚師崗位職責
一、負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調(diào)劑和服務(wù)工作；
二、負責灶房、餐廳衛(wèi)生的管理工作；
三、負責外來客人就餐主、副食調(diào)劑，服務(wù)做到衛(wèi)生、省錢，既品種多又營養(yǎng)可口。
四、負責餐具消毒，室內(nèi)滅蠅、滅鼠工作；
五、負責當日購進主、副食的保管工作。鍋爐工崗位職責
一、負責公司院內(nèi)、辦公樓的冬季取暖工作；
二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；
三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；
四、負責鍋爐房內(nèi)和煤堆周圍環(huán)境清掃衛(wèi)生工作；
五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛(wèi)工作；
六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；
七、做好交接班記錄；
八、發(fā)現(xiàn)隱患處理不了的，要及時向主管領(lǐng)導匯報，避免人身、財產(chǎn)事故的發(fā)生；
九、違反操作規(guī)程或不遵守崗位責任制的，出現(xiàn)一切后果由責任人負全責。 衛(wèi)生員崗位職責
一、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生、室內(nèi)陳設(shè)的擺放、擦拭、清洗、除塵、室內(nèi)花草盆景的修飾、澆灌、養(yǎng)植工作；
二、負責辦公樓道、會議室、辦公室的清掃工作；
三、負責辦公樓前廳衛(wèi)生及花、草、盆景的修飾、澆灌、養(yǎng)植工作；
四、負責衛(wèi)生間的清掃、消毒工作；
五、負責外樓梯的清掃工作；
六、負責辦公樓燈具擦拭和衛(wèi)生用具保管工作；
七、負責周日值班和外來客人服務(wù)工作。 更夫崗位責任制
一、負責責任區(qū)內(nèi)房屋、庫房、車輛及所有財產(chǎn)、物品的安全看護工作；
二、負責責任區(qū)內(nèi)物品、財產(chǎn)的防火、防盜工作；
三、負責責任區(qū)內(nèi)非正常外來人員的監(jiān)視、盤查和拒絕入內(nèi)的工作；
四、負責責任區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護和清潔、衛(wèi)生工作；
五、負責公司車輛出入庫管理登記；
六、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。 會計職責
一、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。
二、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)，成本和利潤的執(zhí)行情況。挖掘增收節(jié)支潛力?？己速Y金使用效果。及時向經(jīng)理提出合理化建設(shè)。
三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。
四、依據(jù)《會計法》及公司的有關(guān)管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。
五、掌握各種經(jīng)濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)支出與收入審批時有據(jù)可查。
六、掌握各工程的概算、預算，實行會計監(jiān)督，參與預算管理，合理調(diào)配資金。
七、組織協(xié)調(diào)財務(wù)與其他部門，特別是上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)系。
八、總賬的記錄與年終財務(wù)決算的編制、匯總上報等工作。 出納員職責
一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。
二、建立健全現(xiàn)金出納各種制度，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。
四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務(wù)處理。
五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。
六、執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，對手續(xù)不全的原始憑證，不予以報銷。
七、負責公司一切現(xiàn)金收支，與銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，做到現(xiàn)金與庫存日清月結(jié)，字跡清晰，數(shù)字準確。 生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位職責
一、真貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)程、標準等有關(guān)技術(shù)文件和規(guī)定。
二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢技術(shù)文件。收集整理技術(shù)文件及修改意見。
三、參加圖紙會審，向設(shè)計單位提出保證工程質(zhì)量的意見，提供設(shè)計單位研究解決。
四、參加編制重要工程的施工組織設(shè)計，對新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新工藝、新材料和新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作時，貫徹降低成本保證質(zhì)量的措施,并執(zhí)行環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理方針、目標，并督導其有效運行。
五、嚴格執(zhí)行《建筑工程強制性標準》（房屋建筑）2002版。
六、具體負責工程發(fā)包中簽訂有關(guān)合同，協(xié)議事宜審核，制定經(jīng)濟方面的各方案，計劃。
七、審批并辦理工程進度款，審定各建設(shè)項目的工程預、結(jié)算。
八、做好各專業(yè)經(jīng)濟方面協(xié)調(diào)工作，把好經(jīng)濟支出關(guān)，合理分配資金使用，提高經(jīng)濟效益。
九、對有腐蝕的化學物品要采取特殊的保護措施降低污染源。 工程師崗位職責
一、負責全部工程的施工技術(shù)工作,認真貫徹執(zhí)行公司一體化管理體系標準。
二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設(shè)計，負責編制與貫徹施工方案的技術(shù)措施。
三、熟悉圖紙，了解設(shè)計意圖，根據(jù)工程結(jié)構(gòu)特點和施工技術(shù)措施，向工長和有關(guān)人員進行技術(shù)交底，確保按圖施工和工程質(zhì)量。
四、指導單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現(xiàn)場的抄測和定位工作并做好記錄。
五、深入施工現(xiàn)場，具體指導施工技術(shù)工作，貫徹執(zhí)行驗收規(guī)范，操作規(guī)程，質(zhì)量標準。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。
六、負責全部工程的全面質(zhì)量管理工作，參加分部分項工程的隱蔽驗收，中間驗收和質(zhì)量評定工作。
七、負責對全部工程質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析并及時上報領(lǐng)導。組織有關(guān)人員編制事故處理方案經(jīng)公司主管技術(shù)的負責人批準后認真貫徹執(zhí)行。
八、貫徹執(zhí)行上級相關(guān)部門下達的各種技術(shù)文件，貫徹設(shè)計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。
九、參與開工前施工預算的編制，為階段結(jié)算及竣工決算提供設(shè)計變更，材料代用，結(jié)構(gòu)試驗，結(jié)構(gòu)處理，特種作業(yè)等經(jīng)濟技術(shù)簽證材料，提供制定補充定額的依據(jù)和實際工料消耗量。
十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術(shù)資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，并做好技術(shù)總結(jié)。
預算員、合同員崗位職責為了貫徹落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，特制定本崗位職責：
預算員：
一、研究工程合同規(guī)定的有關(guān)項目，擬定并懼工程變更資料，及時辦理增加項目。
二、據(jù)預算定額，施工進度計劃及建安經(jīng)濟規(guī)章，技術(shù)措施，編好施工圖預算，施工預算。
三、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。
四、收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預算和決算，審核預算時應(yīng)分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數(shù)據(jù)。
五、編制單位工程材料控制計劃，上報編制臨時設(shè)施費指標和現(xiàn)場經(jīng)費指標，上報公司，參與項目部管理責任狀制定。
六、參與工程投標工作，主管報價編制，提出保本控制方案和經(jīng)濟對比分析，對標價保密。
七、及時收集、整理、測算勞務(wù)費單價、材料單價，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，審核物資采購資金計劃。
參與企業(yè)貫標、達標和公眾事務(wù)，協(xié)助科室領(lǐng)導主辦務(wù)工作。
參與組織業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行建經(jīng)法規(guī)，完善職業(yè)道德，使預算、施工核算、施工決算及時準確真實。合同員：
一、施工合同按國家“建設(shè)工程施工合同示范文本”（GF—1999—0210）簽定。
二、不得以任何理由，不經(jīng)公司批準，擅自對簽訂任何合同，協(xié)議及有關(guān)文件。
三、建設(shè)工程施工合同協(xié)議條款的確定依據(jù)：a）中標通知書；b）招標文件合同條款；c）業(yè)主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復；d）技術(shù)規(guī)范；e）業(yè)主標底工程量清單與補充材料；f）圖紙(包括簽定合同后業(yè)主提供的整套設(shè)計文件)；g）投標人須知；h）施工組織設(shè)計；i）工程范圍。
四、合同簽定后，由生產(chǎn)、技術(shù)科負責存檔。 技術(shù)員崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行國家建設(shè)部各項施工規(guī)范，執(zhí)行省、市下達的各項有關(guān)規(guī)定。
二、負責工號的技術(shù)工作，參加圖紙會審，參與施工設(shè)計和施工方案的制定。
三、指導各專業(yè)班組按圖紙要求或設(shè)計要求，施工規(guī)范進行施工。
四、配合工程師解決生產(chǎn)施工中遇到的各類問題。
五、配合質(zhì)檢人員對分部、分項工程進行檢查驗收，把好質(zhì)量關(guān)。
六、按施工規(guī)范和驗收標準對分部、分項工程做好質(zhì)檢內(nèi)業(yè)。
七、對工程項目所需檢驗的每個科目，必須做好準備，按國家統(tǒng)一要求，報質(zhì)檢站進行試驗。
八、工程竣工前將所有內(nèi)業(yè)資料圖紙整理完畢，按標準和要求報送上級有關(guān)部門。
九、定期對施工人員住所進行衛(wèi)生、安全檢查，對不符和安全衛(wèi)生條件的要堅決予以糾正。
十、在編制施工組織設(shè)計中，要有針對性地編制棟號衛(wèi)生、環(huán)保安全等方面地技術(shù)保障措施。
計劃、統(tǒng)計員崗位職責
為了達到國家相應(yīng)法律、法規(guī)及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的要求，結(jié)合我公司實際情況制定崗位職責：
一、計劃、統(tǒng)計員要認真貫徹學習國家《統(tǒng)計法》和相應(yīng)的法律、法規(guī)。
二、計劃工作要服務(wù)于生產(chǎn)、按照公司生產(chǎn)的需求，合理制定施工進度計劃和物資設(shè)備供應(yīng)計劃。
三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的要求。
四、統(tǒng)計報表要真實的反映企業(yè)情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。
五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現(xiàn)的偏差時，及時調(diào)整計劃。
六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協(xié)調(diào)總分包和各專業(yè)工種在施工時間上安排。
七、隨時深入工地檢查計劃的執(zhí)行情況。對檢查的結(jié)果形成書面處理意見，上報主管經(jīng)理，并抄報項目部。質(zhì)量安全科科長崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，對施工工程質(zhì)量負有監(jiān)督檢查責任。
二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢質(zhì)量文件，收集整理質(zhì)量文件及修改意見。
三、參加施工圖紙會審，向設(shè)計單位提出保證工程質(zhì)量的意見。
四、經(jīng)常深入現(xiàn)場進行過程檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標準項及時提出并解決。
五、主持工程預檢、預驗工作。
六、嚴格執(zhí)行《工程技術(shù)質(zhì)量檢驗管理辦法》
七、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策法規(guī)，做好安全生產(chǎn)管理工作。
八、審查施工組織設(shè)計（施工方案）和編制安全技術(shù)措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
九、組織安全教育活動和定期安全檢查。
十、深入工區(qū)和工地，指導研究安全技術(shù)人員工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素。提出改進意見和措施。
十一、與有關(guān)部門共同抓好新工人，特殊工種工人的問題，提出改進意見和措施。 十
二、制止違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導，采取措施進行處理。
十三、對違反安全條例和有關(guān)安全技術(shù)勞動法規(guī)的行為，經(jīng)勸阻，制止無效時，有權(quán)越級上報。
十四、對出現(xiàn)的事故，組織調(diào)查，進行分析，提出處理意見。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育。不斷總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。質(zhì)檢員崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質(zhì)量政策、規(guī)程、標準及質(zhì)量、環(huán)境、健康安全體系的規(guī)定和要求。
二、負責整個公司的質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗收工作。
三、隱蔽工程必須會同建設(shè)單位現(xiàn)場代表監(jiān)理共同檢查、驗收并做好記錄。對各工種的分部、分項工程應(yīng)跟班進行質(zhì)量檢查和驗收。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴格控制工程質(zhì)量。
四、監(jiān)督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的各項質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會記錄。
五、真實填寫質(zhì)檢內(nèi)業(yè)，建立工程質(zhì)量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質(zhì)量檢查資料，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。
六、及時收繳、積存各班組的工程質(zhì)量檢查資料，作為竣工驗收的依據(jù)。
七、及時反映施工質(zhì)量問題，對違章作業(yè)有權(quán)停工、返工。
八、協(xié)助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定予控及整改措施。 保衛(wèi)員崗位職責
一、負責外來人員的接待登記，并填寫要找的部門或個人，并及時聯(lián)系完成任務(wù)；
二、負責信函、報刊的接收與發(fā)放，做到無丟失，無差錯，投送及時；
三、負責公司辦公樓值班值宿工作，有事及時請示有關(guān)領(lǐng)導并按領(lǐng)導指示辦理；
四、負責公司辦公樓保衛(wèi)工作，以及安全防火、防盜、防破壞，辦公秩序等工作；
五、負責樓前院內(nèi)衛(wèi)生及保衛(wèi)工作，出入車輛要有記錄，指揮院內(nèi)各種車輛整齊停放，自行車不準停入院內(nèi)；
六、負責樓前院內(nèi)物品的管理，如有人帶取物品出入，必須有領(lǐng)導同意或簽字方可出入，并做好記錄；
七、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時工作任務(wù)。 安全員崗位職責
一、安全員是工程項目安全生產(chǎn)、文明、環(huán)境、職業(yè)健康施工的直接管理者和責任人，在業(yè)務(wù)上向公司負責。
二、貫徹體系要求、安全條例和文明施工標準是安全員工作準則，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章、規(guī)程是安全員的責任。
三、辦理開工前安全監(jiān)審和安全開工審批，編制工程安全監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。
四、制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，實施文明施工達標方案。
五、整理匯總填寫安全內(nèi)業(yè)技術(shù)資料，總結(jié)安全生產(chǎn)狀況并上報公司。
六、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機械設(shè)備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。
七、承辦工地文明施工相關(guān)事宜，向主辦安全監(jiān)督部門交辦事宜，參加事故調(diào)查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。
八、實行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔項目環(huán)境、職業(yè)健康安全、文明施工管理責任。 材料、設(shè)備科科長崗位職責
根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設(shè)備科科長崗位職責。
一、按照國家標準要求把好材料、設(shè)備重點，編制材料、設(shè)備采購、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)、檢測計劃。編制材料合格供應(yīng)商備冊，對主要材料供應(yīng)商要認真考核。
二、對材料員、保管員、機械手、設(shè)備操作人員培訓，使其要努力學習業(yè)務(wù)知識，熟悉所保管材料知識，定期考核員工業(yè)績。
三、建立好材料、設(shè)備臺帳，管理好各項目部使用的機械設(shè)備，定期檢查、維修、保養(yǎng)、檢測。
四、嚴格按管理制度執(zhí)行進、出材料、設(shè)備手續(xù)。
五、負責公司機械設(shè)備管理，抓好機械設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修等工作，檢查管理臺帳。
六、經(jīng)常深入各項目部，掌握各項目部的材料和設(shè)備管理的工作動態(tài)，推廣先進的管理經(jīng)驗，處罰違章行為 保管員崗位職責
根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定保管員崗位職責。
一、認真學習建筑材料、建筑設(shè)備基本知識和有關(guān)建筑材料、建筑設(shè)備保管要求，認真負責地保管材料、設(shè)備以及器材。
二、材料、設(shè)備入庫時必須做到：檢驗名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、材質(zhì)證明；材料與單據(jù)相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。
三、入庫材料、設(shè)備器材應(yīng)分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。
四、及時、真實辦理結(jié)算、入帳，日清月結(jié)，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導匯報。
五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。
六、建立領(lǐng)料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉(zhuǎn)性材料和施工器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領(lǐng)導批準，設(shè)備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設(shè)備及施工器材。
七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構(gòu)件等不能進庫的材料應(yīng)認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊，掛標識牌。
八、對施工操作人員使用的工具、設(shè)備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據(jù)。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。
九、認真學習建筑機械基本知識和有關(guān)機械設(shè)備運行保管的有關(guān)規(guī)定，認真負責地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機械設(shè)備。
十、負責全公司的機械設(shè)備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。機械設(shè)備入庫時必須做到：檢品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、設(shè)備證明材料；設(shè)備與單據(jù)相符時及時入庫，并分門別類做好登記掛歷標識牌。
十一、入庫設(shè)備應(yīng)分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導匯報。
十二、沒有領(lǐng)導批準，設(shè)備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設(shè)備、零部件，否則視為偷盜。
十三、負責填寫各種機械設(shè)備的運行記錄，機械設(shè)備記錄內(nèi)容包括：設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù)，停工時數(shù)等。 十
四、機械設(shè)備發(fā)生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等。
十五、機械設(shè)備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當月工資20%。
十六、設(shè)備運行必須嚴格遵守安全運行規(guī)程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗并簽署相應(yīng)記錄，交材料設(shè)備科、質(zhì)量安全科備案。
十七、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設(shè)備，入庫前對設(shè)備逐一進行檢修；設(shè)備停機時間超過1個月的，要對設(shè)備進行一次大的維護、保養(yǎng)。工地停工后把運行記錄完整上交公司材料設(shè)備科。項目經(jīng)理崗位職責
一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人，向最高管理者負責，獨立承擔項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責任。
二、負責經(jīng)理部全面工作，按施工組織設(shè)計，精心施工，實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標，實行崗位目標考核制，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業(yè)精神。
三、接受公司領(lǐng)導，會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進行計劃、采購、供應(yīng)、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。
四、宏觀管理勞務(wù)，合理地安排、組織施工，協(xié)調(diào)技術(shù)管 材料員崗位職責
根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設(shè)備科崗位職責。
一、全面負責公司各類材料設(shè)備、供應(yīng)、運輸、工作。負責供方質(zhì)量情況資料的收集、分析、記錄工作。
二、根據(jù)施工生產(chǎn)的要求設(shè)備，合理的組織材料、設(shè)備供應(yīng)。
三、及時準確掌握全公司材料設(shè)備庫存、消耗、調(diào)動狀況，建立健全材料設(shè)備管理臺賬。
四、建立積累有效完整的材料設(shè)備供應(yīng)商資料檔案。認真執(zhí)行財務(wù)管理手續(xù)，及時準確完成各類相關(guān)報表，采購結(jié)束，按公司規(guī)定清理借款。
五、及時為生產(chǎn)技術(shù)科和公司領(lǐng)導提供現(xiàn)行的市場價格信息。協(xié)調(diào)配合其它科室工作為工地提供相應(yīng)的材質(zhì)證明和相關(guān)文件。
六、根據(jù)材料設(shè)備計劃保質(zhì)保量及時供應(yīng)，杜絕工地停工待料現(xiàn)象發(fā)生。如因資金原因發(fā)生上述現(xiàn)象，應(yīng)以采購計劃資金計劃的批示為驗證。否則視為失職。
拓展培訓企業(yè)人員崗位職責6
企業(yè)財務(wù)人員崗位職責
責任，是一朵燦爛無比的花，開在每個人的心中;責任，是一道五彩絢麗的光，照進每個人的心中;責任是一盞明亮的燈，指引每個人的人生道路。下面是我整理的企業(yè)財務(wù)人員崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。
【第1篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(財務(wù)經(jīng)理)1.根據(jù)公司下達的年度目標責任書，組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，下達各相關(guān)部門并監(jiān)督落實;2.根據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，籌劃公司稅收計劃，實現(xiàn)合理納稅，并通過有效的管理降低稅負;3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，組織制訂公司年度全面預算、月度財務(wù)預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，并組織預算執(zhí)行分析;4.宣貫國家財務(wù)會計法律法規(guī)及集團財務(wù)管理制度;根據(jù)實際情況制訂本企業(yè)財務(wù)、內(nèi)控相關(guān)制度與流程，完善本企業(yè)財務(wù)管理及內(nèi)控體系，組織企業(yè)主動風險管理;5.定期編制財務(wù)、預算分析報告;根據(jù)總經(jīng)理和相關(guān)部門要求，組織撰寫專題分析報告，為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供準確的財務(wù)信息;6.參與企業(yè)經(jīng)營活動，并從財務(wù)角度對經(jīng)營活動進行分析與考核，向總經(jīng)理提出合理化建議，做好總經(jīng)理經(jīng)營決策的參謀工作;7.檢查并指導下屬的工作，組織部門內(nèi)員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提升;8.籌集企業(yè)經(jīng)營所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)資金使用。
【第2篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(財務(wù)總監(jiān))1、負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執(zhí)行情況;2、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確;3、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃;4、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告;5、負責編制及組織實施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告;6、維護及管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
【第3篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(財務(wù)主管)1.負責日常會計處理、賬務(wù)核算、出口退稅;2.負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對;3.負責結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;4.負責協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營計劃、預算編制及考核表的管理;5.負責銀行、財稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等;6.負責納稅申報和各類財務(wù)報表的編制工作;7.完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)?！镜?篇】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(出納)1、負責日常收支的管理和核對;2、負責辦公室基本財務(wù)的核對和開具各項票據(jù)及與各銀行業(yè)務(wù)對接;3、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳的錄入，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;4、負責記帳憑證的編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
【第】企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(財務(wù)會計)1.根據(jù)公司下達的年度目標責任書，組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，下達各相關(guān)部門并監(jiān)督落實;2.根據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，籌劃公司稅收計劃，實現(xiàn)合理納稅，并通過有效的管理降低稅負;3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，組織制訂公司年度全面預算、月度財務(wù)預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，并組織預算執(zhí)行分析;4.宣貫國家財務(wù)會計法律法規(guī)及集團財務(wù)管理制度;根據(jù)實際情況制訂本企業(yè)財務(wù)、內(nèi)控相關(guān)制度與流程，完善本企業(yè)財務(wù)管理及內(nèi)控體系，組織企業(yè)主動風險管理;5.定期編制財務(wù)、預算分析報告;根據(jù)總經(jīng)理和相關(guān)部門要求，組織撰寫專題分析報告，為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供準確的財務(wù)信息;6.參與企業(yè)經(jīng)營活動，并從財務(wù)角度對經(jīng)營活動進行分析與考核，向總經(jīng)理提出合理化建議，做好總經(jīng)理經(jīng)營決策的參謀工作;7.檢查并指導下屬的工作，組織部門內(nèi)員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提升;8.籌集企業(yè)經(jīng)營所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)資金使用。
企業(yè)財務(wù)人員崗位職責 1.財務(wù)人員崗位職責
2.財務(wù)會計工作人員的崗位職責 3.公司財務(wù)會計的崗位職責 4.公司財務(wù)出納員的主要崗位職責 5.財務(wù)負責人工作職責 6.財務(wù)主管崗位的具體職責 7.財務(wù)總監(jiān)崗位職責范文
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