平安銀行綜合員崗位職責(zé)3篇(平安銀行安保綜合崗)

時(shí)間：2023-05-31 13:50:47 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的平安銀行綜合員崗位職責(zé)3篇(平安銀行安保綜合崗)，以供參考。

平安銀行綜合員崗位職責(zé)1

　　辦事員崗位職責(zé)

　　一、主要工作內(nèi)容

　　1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.每日將車間的產(chǎn)品產(chǎn)量、發(fā)出數(shù)量、庫(kù)存量及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)； 3.每日將車間所需的原料、燃料、輔材的購(gòu)進(jìn)、消耗、庫(kù)存及時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)；

　　4.妥善保管好統(tǒng)計(jì)資料，建立健全綜合統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳； 5.熟悉車間統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作，向各車間公布指標(biāo)完成情況； 6.負(fù)責(zé)車間辦公用品、勞保用品的計(jì)劃、領(lǐng)用、發(fā)放； 7.負(fù)責(zé)車間所有人員的考勤匯總，上報(bào)； 8.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

平安銀行綜合員崗位職責(zé)2

　　崗位名稱：綜合管理主管

　　崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循； 2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立部門(mén)組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程； 3、制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制； 7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳； 8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門(mén)文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作； 9、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)； 10、搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄； 11、負(fù)責(zé)組織編制合同范文，建立系列化合同體系； 12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障； 13、組織制定部門(mén)合同管理制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理；

　　14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作； 15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)； 16、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考勤管理； 17、日常后勤事務(wù)的處理和管理； 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　崗位名稱：alc 崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助綜合管理主管起草部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程； 2、協(xié)助綜合管理主管建立部門(mén)組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作； 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)； 6、負(fù)責(zé)部門(mén)所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)與其它單位及部門(mén)工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄； 8、及時(shí)收集和了解部門(mén)全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門(mén)的主要活動(dòng)情況； 9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門(mén)具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施 11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的組織和安排工作； 12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作； 13、組織匯編公司大事記、圖片庫(kù)等文獻(xiàn)資料； 14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　15、負(fù)責(zé)辦理部門(mén)各項(xiàng)行政工作的審批流程； 16、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作； 17、協(xié)助部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)； 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　崗位名稱：合同專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí)

　　施細(xì)則； 2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；

　　3、起草編制合同范文，建立系列化合同體系； 4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障； 5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺(tái)賬； 7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密； 9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)； 10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問(wèn)題提出相應(yīng)建； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇2：綜合管理部崗位職責(zé) 一、綜合管理部工作職責(zé) 1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)

　　貫徹執(zhí)行情況；

　　4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議； 6.公司資質(zhì)管理； 7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算

　　與控制；

　　8.公司行政后勤管理； 9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。

　　二、綜合管理部崗位說(shuō)明

　　崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系； 2)根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

　　3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

　　二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù) 1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況； 3)負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢； 4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升； 6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理； 8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

　　三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見(jiàn)； 3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查； 5)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

　　四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1)負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)； 2)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜； 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

　　二、對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

　　三、對(duì)公司各部門(mén)主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　四、對(duì)公司各部門(mén)擬定的制度有審核權(quán)

　　五、對(duì)公司各部門(mén)的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

　　六、有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　八、有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料

　　九、對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

　　十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：

　　人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　崗位名稱：文秘

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1)2)3)4)5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門(mén)起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

　　二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào) 1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃； 3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

　　三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作 1)將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀； 3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

　　四、其他日常工作 1)負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督； 2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作； 3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)

　　二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

　　三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

　　四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：

　　中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。

　　崗位名稱：文員

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作 1)2)3)4)5)6)7)負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門(mén)公文，校對(duì)其他部門(mén)文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級(jí)主管部門(mén)及其他項(xiàng)目分公司的文件交換；辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。

　　二、打字復(fù)印工作

　　1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作； 2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫(xiě)復(fù)印記錄單； 3)對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀； 4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。

　　三、日常程序性工作 1)辦理公司文件、信函的郵寄工作； 2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

　　四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

　　一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

　　任職資格：

　　專科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：

　　文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù) 1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)； 2)參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。

　　二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳 1)負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案； 2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃； 3)宣傳企業(yè)形象。

　　三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴 1)接待客戶投訴，并記錄在案； 2)對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)； 3)監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決情況； 4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作，并登記在案。

　　四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳 1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

　　五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

　　二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

　　任職資格：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　崗位名稱：人力資源主管

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專業(yè)建議； 3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

　　規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦； 2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選； 3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 4)組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評(píng)定工作； 6)編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作； 8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；篇3：綜合部部門(mén)崗位職責(zé)

　　綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé) 1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件，管理制度，年度計(jì)劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、會(huì)簽、呈報(bào)及各類資料的立卷沒(méi)，歸檔和管理工作。3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對(duì)公司人員實(shí)施工作考核，落實(shí)公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實(shí)施。4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì)、策劃交流、樹(shù)立良好的公司形象。7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作，營(yíng)造舒適安全的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會(huì)議，承擔(dān)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開(kāi)。10、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門(mén)的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開(kāi)展企業(yè)文化和

　　精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

　　負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開(kāi)展工作。

　　提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理，低值易耗品的采購(gòu)。

　　辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé) 1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整； 4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門(mén)的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力； 5、分解公司生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)； 6、制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)； 7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

　　8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見(jiàn)； 9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作； 10、11、12、13、監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；組織開(kāi)展黨工團(tuán)，員工之家工作；

　　對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；

　　將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理； 14、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　任職要求： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定戰(zhàn)略視野和高度； 2、大局意識(shí)強(qiáng)，有一定全面把控能力；有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 3、本地人脈廣泛，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上； 5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：

　　1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行； 2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。

　　行政人事主管崗位職責(zé) 1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)； 2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開(kāi)展行政人事工作，分解部門(mén)年度目標(biāo)，制定每月每周工作計(jì)劃和報(bào)表； 3、管理行政部人員編制； 4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進(jìn)不完善制度； 5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時(shí)調(diào)查了解公司各部門(mén)員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；協(xié)助公司各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求； 6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司人員需求全面開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作； 7、制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程，同時(shí)根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以尋求合理方便的工作模式； 8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況，按照公司制度執(zhí)行； 9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，安排做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí)行落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司大事記； 10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時(shí)將重要文件重要指示上傳

　　下達(dá)；并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件借閱，使用程序及書(shū)面申請(qǐng)程序； 11、嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)； 12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書(shū)面形式制定用車申請(qǐng)（車輛管理制

　　度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書(shū)年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)

　　等工作； 14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善

　　工作； 15、16、17、任職要求：

　　1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)； 2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)； 3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上； 4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，管理工作5年以上。

　　薪酬待遇：

　　1.執(zhí)行公司薪酬體系； 2.按績(jī)效考核執(zhí)行。

　　協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展；安排做好公司外聯(lián)接待工作；辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 1、直接對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理； 4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥

　　善保管員工信息

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作； 7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作； 8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算； 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)及個(gè)人月度，季度，年度的績(jī)效考核； 10、11、12、13、協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；協(xié)助綜合干事開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

　　參與部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求： 1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析； 2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上； 3、了解人力資源各模塊，并能實(shí)操； 4、熟練使用辦公軟件； 5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。

　　薪酬待遇：

　　1、執(zhí)行公司薪酬體系； 2、按績(jī)效考核執(zhí)行。

　　綜合干事崗位職責(zé) 篇4：綜合管理員崗位職責(zé)

　　綜合管理員崗位職責(zé) 1.在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。2.嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制定工作計(jì)劃，組織、開(kāi)展項(xiàng)目綜合管理工作； 3.負(fù)責(zé)組織本部門(mén)各類會(huì)議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動(dòng)，做好相關(guān)紀(jì)要、記錄，并上報(bào)。協(xié)助配合項(xiàng)目對(duì)外的各項(xiàng)公共關(guān)系事務(wù)； 4.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補(bǔ)充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)已實(shí)施的各項(xiàng)管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項(xiàng)管理制度的可操作性，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行討論、研究、修改； 6.負(fù)責(zé)本部門(mén)各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查； 7.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退提出意見(jiàn)、建議； 8.負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門(mén)的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報(bào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理； 9.負(fù)責(zé)配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費(fèi)用收繳等，負(fù)責(zé)配合秩序維護(hù)的人員、車輛等安全、秩序等，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境維護(hù)的衛(wèi)生、綠化工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施維護(hù)的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)、業(yè)主報(bào)修處理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查； 10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場(chǎng)管理、日常巡查、完工驗(yàn)收； 11.負(fù)責(zé)每周向項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目各部門(mén)工作情況簡(jiǎn)報(bào)。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇5：綜合部人員崗位職責(zé) 綜合部

　　一、綜合部

　　綜合部的職責(zé)

　　1）負(fù)責(zé)公司的人員職稱及檔案管理； 3）負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生的安排及考核； 4）負(fù)責(zé)公司合同管理； 5）負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料的檔案管理及歸檔情況； 6）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)及采購(gòu)； 7）負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)及考核安排； 8）負(fù)責(zé)其他部門(mén)任務(wù)下達(dá)及工作績(jī)效考核； 9）負(fù)責(zé)公司車輛的派用及管理情況； 10）負(fù)責(zé)公司員工出勤考核； 11）負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及考核并整理會(huì)議紀(jì)要公司傳閱后存檔； 12）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部/外來(lái)文件的傳閱存檔； 13）負(fù)責(zé)公司員工早餐記錄的整理存檔； 14）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤(pán)查，記錄、整理、存檔； 15）負(fù)責(zé)公司人員的外出登記并整理存檔； 16）負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管，分發(fā)并根據(jù)消耗情況申請(qǐng)補(bǔ)充； 17）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　二、組織構(gòu)架及崗位職責(zé) 1、組織構(gòu)架：

　　綜合部設(shè)置四個(gè)崗位分別為：檔案管理崗位1個(gè) 司機(jī)崗位2個(gè) 2、崗位職責(zé)： 1）檔案管理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部管理工作； 2、根據(jù)公司日常工作需求做好后勤保障及工作安排； 3、負(fù)責(zé)公司車輛安排，保證公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門(mén)工作用車需求； 4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及領(lǐng)用； 5、負(fù)責(zé)公司電腦及其他儀器的維修與保管； 6、負(fù)責(zé)本部門(mén)檔案的搜集、整理、歸檔及公司檔案的保管； 7、負(fù)責(zé)按季度編制衛(wèi)生值日及夜間值班表，做好每日衛(wèi)生考核管理及安全保衛(wèi)管理工作； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

）司機(jī)崗位職責(zé)（宋超：森雅魯a-cp867） 1、負(fù)責(zé)公司全部車輛保養(yǎng)、保險(xiǎn)及維修，根據(jù)車輛里程統(tǒng)計(jì)情況按月做好車輛使用情況考核，控制油耗，保證車輛行駛安全； 2、保持車輛每日清潔； 3、保證以人為本，做到行車安全； 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。）司機(jī)崗位職責(zé)（許彥波：海馬魯a-d028k）1、保持車輛每日清潔； 2、保證以人為本，做到行車安全； 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

平安銀行綜合員崗位職責(zé)3

　　崗位名稱：綜合管理主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立部門(mén)組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；

　　3、制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

　　5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；

　　8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門(mén)文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

　　9、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)；

　　10、搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；

　　13、組織制定部門(mén)合同管理制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理；

　　14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；

　　15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；

　　16、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考勤管理；

　　17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；

　　18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。。

　　崗位名稱：alc 崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助綜合管理主管起草部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程；

　　2、協(xié)助綜合管理主管建立部門(mén)組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)；

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)與其它單位及部門(mén)工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

　　8、及時(shí)收集和了解部門(mén)全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門(mén)的主要活動(dòng)情況；

　　9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門(mén)具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施

　　11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的組織和安排工作；

　　12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作；

　　13、組織匯編公司大事記、圖片庫(kù)等文獻(xiàn)資料；

　　14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　15、負(fù)責(zé)辦理部門(mén)各項(xiàng)行政工作的審批流程；

　　16、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；

　　17、協(xié)助部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；

　　18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　崗位名稱：合同專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí)

　　施細(xì)則；

　　2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；

　　3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺(tái)賬；

　　7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。

　　8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密；

　　9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；

　　10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問(wèn)題提出相應(yīng)建；

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二：綜合管理部崗位職責(zé)

　　一、綜合管理部工作職責(zé)

　　1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)

　　貫徹執(zhí)行情況；

　　4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議； 6.公司資質(zhì)管理；

　　7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算

　　與控制；

　　8.公司行政后勤管理；

　　9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。

　　二、綜合管理部崗位說(shuō)明

　　崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系； 2)根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式； 3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

　　五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜； 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

　　六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

　　二、對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

　　三、對(duì)公司各部門(mén)主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　四、對(duì)公司各部門(mén)擬定的制度有審核權(quán)

　　五、對(duì)公司各部門(mén)的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

　　六、有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　八、有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料

　　九、對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

　　十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：

　　人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　崗位名稱：文秘

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

　　1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃； 3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

　　三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作

　　1)將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀； 3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

　　四、其他日常工作

　　1)負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督； 2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作； 3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)

　　二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

　　三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

　　四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：

　　中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。崗位名稱：文員

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：

　　二、打字復(fù)印工作

　　三、日常程序性工作

　　1)辦理公司文件、信函的郵寄工作； 2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

　　四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

　　一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

　　任職資格：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷

　　專業(yè)知識(shí)：文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳

　　1)負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案； 2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃； 3)宣傳企業(yè)形象。

　　三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

　　1)接待客戶投訴，并記錄在案； 2)對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)； 3)監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決情況； 4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作，并登記在案。

　　四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳

　　1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

　　五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

　　權(quán)力：

　　一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

　　二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

　　任職資格：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)：

　　行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　技能技巧：

　　崗位名稱：人力資源主管

　　直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

　　規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。

　　三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦； 2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選； 3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 4)組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評(píng)定工作； 6)編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作； 8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；篇三：綜合部部門(mén)崗位職責(zé)

　　綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)

　　1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件，管理制度，年度計(jì)劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、會(huì)簽、呈報(bào)及各類資料的立卷沒(méi)，歸檔和管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對(duì)公司人員實(shí)施工作考核，落實(shí)公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實(shí)施。

　　4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。

　　5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì)、策劃交流、樹(shù)立良好的公司形象。

　　7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作，營(yíng)造舒適安全的公司環(huán)境。

　　8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。

　　9、組織公司辦公會(huì)議，承擔(dān)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開(kāi)。

　　10、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門(mén)的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開(kāi)展企業(yè)文化和

　　精神文明建設(shè)。

　　11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

　　負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開(kāi)展工作。

　　辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)

　　1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；

　　4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門(mén)的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力；

　　5、分解公司生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；

　　6、制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)；

　　7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

　　8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見(jiàn)；

　　9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作；

　　10、11、12、13、監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；組織開(kāi)展黨工團(tuán)，員工之家工作；

　　對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；

　　將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；

　　14、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定戰(zhàn)略視野和高度；

　　2、大局意識(shí)強(qiáng)，有一定全面把控能力；有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；

　　3、本地人脈廣泛，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

　　5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：

　　1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；

　　2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。行政人事主管崗位職責(zé)

　　1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開(kāi)展行政人事工作，分解部門(mén)年度目標(biāo)，制定每月每周工作計(jì)劃和報(bào)表；

　　3、管理行政部人員編制；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進(jìn)不完善制度；

　　5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時(shí)調(diào)查了解公司各部門(mén)員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；協(xié)助公司各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求；

　　6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司人員需求全面開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作；

　　7、制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程，同時(shí)根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以尋求合理方便的工作模式；

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況，按照公司制度執(zhí)行；

　　9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，安排做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí)行落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司大事記；

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時(shí)將重要文件重要指示上傳

　　下達(dá)；并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件借閱，使用程序及書(shū)面申請(qǐng)程序；

　　11、嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)；

　　12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書(shū)面形式制定用車申請(qǐng)（車輛管理制

　　度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書(shū)年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)

　　等工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善

　　工作；

　　15、16、17、任職要求：

　　1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；

　　2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；

　　4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，管理工作5年以上。

　　薪酬待遇：

　　1.執(zhí)行公司薪酬體系； 2.按績(jī)效考核執(zhí)行。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1、直接對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理；

　　4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥

　　善保管員工信息

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作；

　　7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算；

　　9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)及個(gè)人月度，季度，年度的績(jī)效考核；

　　10、11、12、13、協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；協(xié)助綜合干事開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

　　參與部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：

　　1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析；

　　2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；

　　3、了解人力資源各模塊，并能實(shí)操；

　　4、熟練使用辦公軟件；

　　5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。

　　薪酬待遇：

　　1、執(zhí)行公司薪酬體系；

　　2、按績(jī)效考核執(zhí)行。

　　綜合干事崗位職責(zé) 篇四：綜合管理員崗位職責(zé)

　　6.負(fù)責(zé)本部門(mén)各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查； 7.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退提出意見(jiàn)、建議； 8.負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門(mén)的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報(bào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理； 9.負(fù)責(zé)配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費(fèi)用收繳等，負(fù)責(zé)配合秩序維護(hù)的人員、車輛等安全、秩序等，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境維護(hù)的衛(wèi)生、綠化工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施維護(hù)的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)、業(yè)主報(bào)修處理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查； 10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場(chǎng)管理、日常巡查、完工驗(yàn)收； 11.負(fù)責(zé)每周向項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目各部門(mén)工作情況簡(jiǎn)報(bào)。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇五：綜合部人員崗位職責(zé)

　　綜合部

　　一、綜合部

　　綜合部的職責(zé)

　　二、組織構(gòu)架及崗位職責(zé)

　　1、組織構(gòu)架：

　　綜合部設(shè)置四個(gè)崗位分別為：檔案管理崗位1個(gè) 司機(jī)崗位2個(gè)

　　2、崗位職責(zé)： 1）檔案管理崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部管理工作；

　　2、根據(jù)公司日常工作需求做好后勤保障及工作安排；

　　3、負(fù)責(zé)公司車輛安排，保證公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門(mén)工作用車需求；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及領(lǐng)用；

　　5、負(fù)責(zé)公司電腦及其他儀器的維修與保管；