下面是范文網(wǎng)小編整理的崗位設(shè)置工作匯報(bào)5篇 崗位設(shè)置情況報(bào)告，以供借鑒。

崗位設(shè)置工作匯報(bào)1

　　后勤服務(wù)集團(tuán)郵政通訊服務(wù)中心崗位設(shè)置

　　崗位名稱(chēng)：中心經(jīng)理 崗位類(lèi)別：管理 崗位等級(jí)：七級(jí) 上崗人員姓名：李靜 崗位職責(zé)：

　　1.在后勤服務(wù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)郵政通信服務(wù)中心的管理工作；

　　2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校制度，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)本中心員工努力完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求的各項(xiàng)任務(wù)；

　　3.擬定年度工作計(jì)劃、考核計(jì)劃，并付諸實(shí)施；

　　4.隨時(shí)掌握財(cái)務(wù)收支情況，厲行增收節(jié)支，節(jié)能降耗，嚴(yán)格各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理；

　　5.制定安全管理措施及實(shí)施辦法，杜絕重大安全責(zé)任事故發(fā)生； 6.抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，采取切實(shí)措施，提高員工各項(xiàng)素質(zhì)； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：話費(fèi)收繳員 崗位類(lèi)別：管理 崗位等級(jí)：九級(jí) 上崗人員姓名：金才鑫 崗位職責(zé)：

　　1.在中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)西校區(qū)郵政營(yíng)業(yè)廳的全面工作，包括營(yíng)業(yè)廳安全及正常營(yíng)業(yè)，票據(jù)現(xiàn)金管理，做好日?qǐng)?bào)及月報(bào)工作；

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)西校區(qū)以下11個(gè)單位（實(shí)習(xí)基地4部，經(jīng)濟(jì)學(xué)院10部，生命科學(xué)學(xué)院8部，農(nóng)學(xué)院10部，園林園藝學(xué)院8部，動(dòng)物科學(xué)學(xué)院15部，一年級(jí)工作部23部，西校區(qū)醫(yī)院2部，楚天學(xué)者辦1部，農(nóng)學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1部，楚天實(shí)驗(yàn)室1部）固定電話、用戶電話資費(fèi)清單的發(fā)送，包括用戶單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并做好固定電話資費(fèi)的查詢與解釋工作; 3.每月月底前完成自己簽收單位的話費(fèi)按時(shí)足額到賬，如遇特殊情況不能及時(shí)到賬的，應(yīng)在該季度結(jié)束前足額到賬，此項(xiàng)將納入每月工作量考核；

　　4.配合領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各通信公司通信設(shè)施進(jìn)行規(guī)范管理； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：綜合技術(shù)維護(hù)崗 崗位類(lèi)別：管理 崗位等級(jí)： 上崗人員姓名：倪體貴 崗位職責(zé)：

　　1.熟練掌握通信各業(yè)務(wù)流程。在與各通信運(yùn)行商合作中，配合負(fù)責(zé)人把好技術(shù)關(guān)，不斷為學(xué)校通信業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐;2.負(fù)責(zé)我校電話計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)與管理，為學(xué)校電話費(fèi)的收取提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);3.做好本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)按季度核對(duì)長(zhǎng)江大學(xué)所有單位話費(fèi)繳費(fèi)情況；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各通信公司通信設(shè)施進(jìn)行規(guī)范管理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：電信工程師崗 崗位類(lèi)別：非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 崗位等級(jí)：十級(jí) 上崗人員姓名：帥本松 崗位職責(zé)：

　　1、在中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，收集整理荊州電信在全校固定電話用戶的變動(dòng)情況，并在每月的3-4號(hào)報(bào)荊州電信，荊州電信核對(duì)后在本月6-7號(hào)返回，8-10號(hào)打印清單，并處理好工資扣款，單位用戶的月話費(fèi)匯總軟盤(pán)，報(bào)送校財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行扣款，為學(xué)校電話費(fèi)的收取提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，要求做到不錯(cuò)不漏；

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各通信公司通信設(shè)施進(jìn)行規(guī)范管理；

　　3、認(rèn)真核對(duì)荊州電信提供的電話資費(fèi)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)到中心負(fù)責(zé)人；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：話費(fèi)收繳員 崗位類(lèi)別：工勤 崗位等級(jí)：二級(jí) 上崗人員姓名：王 輝 崗位職責(zé)：

　　1.在中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)以下28個(gè)單位（團(tuán)委12部，學(xué)生事務(wù)處19部，國(guó)際交流處6部，基建處14部，繼續(xù)教學(xué)學(xué)院19部，臨床醫(yī)學(xué)學(xué)院20部，后勤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)11部，集團(tuán)辦4部，集團(tuán)財(cái)務(wù)部3部，集團(tuán)采購(gòu)部1部，集團(tuán)審監(jiān)部1部，集團(tuán)人力資源部2部，飲食中心21部，學(xué)生宿舍中心25部，接待中心7部，商網(wǎng)中心2部，郵政通訊中心9部，飲食中心【西校區(qū)】8部，工程部5部，綜合部4部，幼兒園2部，東校區(qū)醫(yī)院6部，集團(tuán)質(zhì)檢部2部，集團(tuán)房改辦3部，地科彩資研究室1部，金工廠【實(shí)習(xí)工廠】2部，地科水槽研究室1部，沙市校區(qū)醫(yī)保中心3部）固定電話、用戶電話資費(fèi)清單的發(fā)送，包括用戶單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并做好固定電話資費(fèi)的查詢與解釋工作; 2.負(fù)責(zé)按月核對(duì)荊州電信電話資費(fèi)的匯總單，并在每月結(jié)算一次長(zhǎng)江大學(xué)與荊州電信電話資費(fèi)，辦理電話資費(fèi)維護(hù)管理酬金的提取，并辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳手續(xù)；

　　3.每月月底前完成自己簽收單位的話費(fèi)按時(shí)足額到賬，如遇特殊情況不能及時(shí)到賬的，應(yīng)在該季度結(jié)束前足額到賬，此項(xiàng)將納入每月工作量考核；

　　4.配合領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各通信公司通信設(shè)施進(jìn)行規(guī)范管理； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：報(bào)刊及郵件信息維護(hù)員 崗位類(lèi)別：管理 崗位等級(jí)：九級(jí) 上崗人員姓名：帥義紅 崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)全校報(bào)刊征訂工作，按照學(xué)校宣傳部的要求進(jìn)行操作，使用計(jì)算機(jī)管理，為有關(guān)部門(mén)提供數(shù)據(jù)資料，同時(shí)配合各向院系報(bào)刊投遞的質(zhì)量的反饋意見(jiàn)的處理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；

　　2．負(fù)責(zé)全校院系、學(xué)生信箱的管理工作，每年新生信息編排，大二學(xué)生信箱搬遷及學(xué)生信箱的維護(hù)更新，東校區(qū)800個(gè)學(xué)生信箱鑰匙配備；

　　3．負(fù)責(zé)東校區(qū)郵件管理系統(tǒng)的系統(tǒng)維護(hù)工作，每日的郵件輸入進(jìn)系統(tǒng)，方便師生上網(wǎng)查詢郵件；

　　4．負(fù)責(zé)東校區(qū)各個(gè)院系的報(bào)刊簽收發(fā)放工作，郵局發(fā)放的印刷品、地址不詳?shù)男偶檎液藢?duì)。對(duì)地址不詳?shù)膶W(xué)生信箱按班組核對(duì)；

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：郵政營(yíng)業(yè)員 崗位類(lèi)別：工勤 崗位等級(jí)：二級(jí) 上崗人員姓名：曾祥華 崗位職責(zé)：

　　1．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)守工作崗位；認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)崗位紀(jì)律，不做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事；禁止非生產(chǎn)和管理人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地和包裹庫(kù)房；

　　2．搞好當(dāng)班環(huán)境衛(wèi)生，做到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生，用品用具擺放整齊有序；

　　3．認(rèn)真執(zhí)行通信服務(wù)規(guī)范和服務(wù)用語(yǔ)，熱情、耐心對(duì)待用戶的咨詢和詢問(wèn)，不得與用戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

　　4．嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和郵件收寄、封發(fā)規(guī)格，遵守作業(yè)計(jì)劃，保證郵件內(nèi)部處理時(shí)限；嚴(yán)格遵守郵件資費(fèi)政策。保障郵件收寄后的安全運(yùn)輸；不準(zhǔn)強(qiáng)迫用戶使用高資費(fèi)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁私自銷(xiāo)售郵票和出售品；

　　5．上班前備齊零鈔和出售品；做好郵票備用金的盤(pán)點(diǎn)工作，嚴(yán)禁挪用業(yè)務(wù)資金； 6．認(rèn)真執(zhí)行交接驗(yàn)收、勾挑核對(duì)、平衡合攏三大基本制度；做好窗口投交郵件的及時(shí)銷(xiāo)號(hào)工作；

　　7．做好個(gè)人營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)和日終結(jié)算工作，按規(guī)定時(shí)間上繳營(yíng)業(yè)收入，保證收入的安全；

　　8．做好原始登（統(tǒng)）計(jì)工作；

　　9．做好郵件投遞的出回班檢查工作及郵件接發(fā)相關(guān)工作； 10．確保所有郵件信息安全，不得外泄，尤其要做好機(jī)要的保密工作。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位名稱(chēng)：收發(fā)員 崗位類(lèi)別：工勤 崗位等級(jí)：二級(jí) 上崗人員姓名：陳光耀 崗位職責(zé)：

　　1.遵守有關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)保密工作規(guī)定，增強(qiáng)保密觀念，忠于職守，搞好本職工作；

　　2.對(duì)上級(jí)下發(fā)的各種機(jī)要件和重要資料、物品應(yīng)做到及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)，由指定的專(zhuān)人領(lǐng)取，不得由他人代領(lǐng)；

　　3.對(duì)校內(nèi)重要文件、資料的收發(fā)必須嚴(yán)格履行登記編號(hào)、簽收手續(xù)，以做到有據(jù)可查；

　　4.如發(fā)現(xiàn)機(jī)要件和重要文件遺失或泄密，應(yīng)將情況速報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和保密部門(mén)，并采取相應(yīng)的措施。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位設(shè)置工作匯報(bào)2

　　心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）

　　1.科室文字材料的整理收集、撰寫(xiě)工作。（3分）工作內(nèi)容：計(jì)劃，總結(jié)，會(huì)議記錄 2.每月一期《心理專(zhuān)刊》（3分）

　　工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記 4.個(gè)體咨詢來(lái)訪接待（6分）

　　工作內(nèi)容：預(yù)約，會(huì)談，診斷治療及跟蹤回訪 5.團(tuán)體輔導(dǎo)每周一次（6分）

　　工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)，實(shí)施及總結(jié)記錄 6.問(wèn)題學(xué)生心理檔案建立（6分）

　　工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測(cè)量診斷，問(wèn)題分析，治療及電子檔案建立。

　　7、心理健康教育宣傳資料或問(wèn)卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長(zhǎng)學(xué)校宣傳資料或者問(wèn)卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）

　　8、心理健康教育講座（3分）

　　工作內(nèi)容：針對(duì)學(xué)生、教師及家長(zhǎng)講座的材料準(zhǔn)備及實(shí)施

　　崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長(zhǎng)（5分）

　　1、制定學(xué)期家庭教育的工作計(jì)劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（分）

　　2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）

　　3、督促年級(jí)組、班主任做好家庭教育工作（1分）

　　4、定期開(kāi)展班級(jí)家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）

　　5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）

　　6、組織開(kāi)展班級(jí)家庭教育活動(dòng)。（分）

　　德育兼職崗位：紀(jì)律常規(guī)工作（共計(jì)15分）

　　一、常規(guī)工作

　　1、班會(huì)課的檢查（1）

　　2、部分德育處檔案的整理（1分）

　　二、紀(jì)律工作

　　1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報(bào)扣分（分）

　　2、大會(huì)期間樓道、班級(jí)紀(jì)律的檢查（分）

　　3、學(xué)生重大違紀(jì)的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）

　　4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報(bào)、扣分（5分）

　　5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計(jì)工作（1分）

　　三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)

　　1、年級(jí)組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)、考核

　　3、班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)的紀(jì)律檢查工作、登記

　　4、各類(lèi)文件的去送、傳達(dá)及外事活動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督

　　5、學(xué)生證及班級(jí)書(shū)報(bào)的發(fā)放

　　德育專(zhuān)職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）

　　1、督促年級(jí)組每周上報(bào)年級(jí)組班級(jí)周考核結(jié)果及文明班級(jí)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)。（5分）

　　2、年級(jí)組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）

　　3、德育處內(nèi)務(wù)工作（10分）（1）德育處日常檔案的整理、收集、歸檔（2）各類(lèi)檢查即時(shí)打印通報(bào)（3）班級(jí)上交材料的統(tǒng)計(jì)

　　5、班主任會(huì)議的簽到、會(huì)議記錄 （1分）

　　6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）

　　7、德育處每周活動(dòng)的通知下發(fā)、活動(dòng)總結(jié)、圖片采集。（10分）

　　德育兼職崗位：德育處學(xué)生會(huì)工作（13分）

　　1、德育處學(xué)生會(huì)工作

（1）每周定期組織召開(kāi)學(xué)生會(huì)工作會(huì)議。（分）（2）安排組織每周的學(xué)生會(huì)的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會(huì)檢查工作的統(tǒng)計(jì)匯總（1分）（4）學(xué)生會(huì)工作檔案的整理（1分）

　　2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。

（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點(diǎn)亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（分）

　　綜治辦專(zhuān)職崗位（33分）

　　一、依法治校工作

　　1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。

　　二、學(xué)校法制教育工作

　　1、組織開(kāi)展法制教育活動(dòng)：包括制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，組織實(shí)施活動(dòng)（包括給各班發(fā)放通知及各類(lèi)材料（大型活動(dòng)需要布置會(huì)場(chǎng)、組織安排等）、檢查活動(dòng)情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報(bào)教育局等），活動(dòng)結(jié)束寫(xiě)好信息報(bào)教育局、寫(xiě)好活動(dòng)總結(jié)。

　　2、收集整理法制教育工作檔案。

　　三、消防工作：

　　1、組織開(kāi)展各類(lèi)消防教育、宣傳、演練等活動(dòng)。

　　2、整理消防工作檔案。

　　四、負(fù)責(zé)本科室的活動(dòng)信息采編及上報(bào)工作。

　　五、負(fù)責(zé)各類(lèi)大小型檢查材料歸檔整理工作。

　　六、除以上具體活動(dòng)外，還有準(zhǔn)備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊(duì)臨時(shí)安排的活動(dòng)做到隨時(shí)準(zhǔn)備、按時(shí)上報(bào)。

崗位設(shè)置工作匯報(bào)3

　　崗位設(shè)臵及職責(zé)

　　根據(jù)公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)臵，現(xiàn)將具體崗位及職責(zé)設(shè)臵如下：

　　一、公司設(shè)臵總經(jīng)理崗位1人，主管公司全盤(pán)，業(yè)務(wù)分管財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)部；公司設(shè)臵副總崗位1人，其主要協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工作，其分管辦公室、信貸部業(yè)務(wù)。前臺(tái)信貸客戶部設(shè)主任一名，風(fēng)險(xiǎn)辦公室為后臺(tái)綜合部門(mén)，設(shè)部門(mén)主任一名。

　　二、前臺(tái)客戶經(jīng)理部設(shè)客戶經(jīng)理4名，其主要職責(zé)為：

　　客戶經(jīng)理以拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)為主，以業(yè)務(wù)量作為考核依據(jù)，每月至少拓展2筆以上信貸業(yè)務(wù)?？蛻艚?jīng)理在受理借款人的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)逐筆審查借款人所提供資料的真實(shí)性；審查核實(shí)保證人及抵押人資料的真實(shí)情況，核實(shí)抵押物、質(zhì)押物的權(quán)屬及價(jià)值，分析實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)的可行性、合法性。保證客戶提供的復(fù)印件與原件的一致性。并負(fù)責(zé)對(duì)已發(fā)放貸款的跟蹤檢查工作，對(duì)每筆貸款檢查必須形成書(shū)面檢查報(bào)告。按時(shí)催收利息，保證每筆貸款利息及時(shí)收回。按月做好每筆貸款風(fēng)險(xiǎn)度的分析，對(duì)每筆貸款及時(shí)進(jìn)行五級(jí)分類(lèi)。（見(jiàn)附件：客戶經(jīng)理固定收入考核評(píng)分表）

　　三、后臺(tái)綜合崗包括風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)及行政司機(jī)等事務(wù)崗，其主要職責(zé)為： 后臺(tái)綜合部主要為公司業(yè)務(wù)提供全方位的有效服務(wù)工作。風(fēng)險(xiǎn)崗負(fù)責(zé)對(duì)信貸員提供的借款人資料的真實(shí)性、合法性、有效性逐一核審。對(duì)已經(jīng)審批通過(guò)的貸款在簽訂合同時(shí)認(rèn)真做好合同復(fù)合和審核工作，計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司每年的財(cái)務(wù)計(jì)劃、稅收及與公司相關(guān)的賬務(wù)核算工作。辦公室行政工作及司機(jī)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好各部門(mén)業(yè)務(wù)關(guān)系，做好公司

　　1 的后勤保障工作，確保公司正常經(jīng)營(yíng)。（見(jiàn)附件：各崗位考核評(píng)分表）。

　　本崗位設(shè)臵經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。各項(xiàng)崗位職責(zé)由公司正常營(yíng)運(yùn)后可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。附件：

　　1、客戶經(jīng)理固定收入考核評(píng)分表

　　2、客戶部主任固定收入考核評(píng)分表

　　3、風(fēng)險(xiǎn)崗位績(jī)效考核評(píng)分表

　　4、會(huì)計(jì)崗位績(jī)效考核評(píng)分表

　　5、出納崗位績(jī)效考核評(píng)分表

　　6、司機(jī)崗位績(jī)效考核評(píng)分表

　　7、行政文員崗位績(jī)效評(píng)分表

崗位設(shè)置工作匯報(bào)4

　　崗位設(shè)置匯報(bào)材料

　　崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，為了確保崗位設(shè)置的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，保證工作順利開(kāi)展，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，根據(jù)四川省衛(wèi)生崗位設(shè)置文件精神及相關(guān)政策的要求，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置方針政策，制定我院崗位設(shè)置方案，2009年實(shí)行崗位設(shè)置以來(lái)，我院圓滿完成了各年崗位設(shè)置工作，具體工作總結(jié)如下：

　　一． 我院的崗位設(shè)置運(yùn)行情況

　　1.我院崗位設(shè)置基本原則

　　注重實(shí)際，民主公開(kāi)，客觀公正。

　　2.我院制定了崗位設(shè)置方案

　　根據(jù)衛(wèi)生人事有關(guān)精神和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，職工代表大會(huì)討論通過(guò)，對(duì)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)進(jìn)行了規(guī)范管理，科學(xué)設(shè)崗，對(duì)我院崗位設(shè)置和職位分配比例進(jìn)行了合理分配，并按考評(píng)程序進(jìn)行職稱(chēng)晉升和聘用

　　3.我院成立了考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　為確實(shí)加強(qiáng)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理，建立健全我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度，對(duì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期內(nèi)進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、解聘、晉升的依據(jù)，專(zhuān)門(mén)成立了考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)我院職稱(chēng)晉升人員進(jìn)行考核考評(píng)，主要從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行量化考核，盡

　　可能分解量化進(jìn)行考核，對(duì)的確難以量化的考核內(nèi)容及因

　　素，采取定性考核的方法，實(shí)行定性與定量相結(jié)合的考核方

　　法。

　　4.我院制定了崗位說(shuō)明書(shū)

　　根據(jù)我院的崗位設(shè)置情況，制定了169個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)，為招聘錄用提供依據(jù)，為績(jī)效考核、薪酬設(shè)

　　計(jì)、員工培訓(xùn)提供依據(jù)。

　　5.考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示

　　我院將考評(píng)結(jié)果公示于院務(wù)公開(kāi)欄，公示期為7個(gè)工作

　　日，公示無(wú)異議后，向衛(wèi)生主管部門(mén)申報(bào)考評(píng)結(jié)果。

　　6.我院目前的崗位設(shè)置聘任情況

（1）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：高級(jí)職稱(chēng)崗位核準(zhǔn)崗位19人，實(shí)聘任崗位21人（其中2人不占崗），聘任崗位占核準(zhǔn)崗位的100%，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)崗位核準(zhǔn)崗位50人，實(shí)聘

　　任人數(shù)51人（其中3人不占崗）聘任崗位占核準(zhǔn)崗位的100%。

（2）工勤崗位：核準(zhǔn)崗位10人，實(shí)聘任10人，聘任崗

　　位占核準(zhǔn)崗位100%。

（3）管理崗位：核準(zhǔn)崗位5人，實(shí)聘任6人，聘任崗位

　　占核準(zhǔn)崗位100%。

　　二．我院在崗位設(shè)置中存在的問(wèn)題

　　1.崗位設(shè)置認(rèn)識(shí)不夠

　　推進(jìn)崗位設(shè)置是為了建立新的用人機(jī)制，通過(guò)競(jìng)聘上崗

　　實(shí)現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極

　　性和主動(dòng)性，但在具體實(shí)施中還存在對(duì)崗位設(shè)置的認(rèn)識(shí)不

　　足，存在“一聘終身制”現(xiàn)象，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和長(zhǎng)效

　　機(jī)制。

　　2.中高級(jí)職稱(chēng)崗位核準(zhǔn)職數(shù)嚴(yán)重不足

　　我院2011年-2013年取得副高級(jí)職稱(chēng)待聘人員達(dá)6人，明年即將參加副高級(jí)職稱(chēng)考試的人員達(dá)5人，2010年-201

　　3年取得中級(jí)職稱(chēng)資格待聘人員達(dá)15人，明年即將參加中級(jí)

　　職稱(chēng)考試人員達(dá)10人，崗位核準(zhǔn)職數(shù)如不增加，將在5年

　　內(nèi)不能解決我院待聘的中高級(jí)人員。

　　3.衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)與目前我院工作人員崗位

　　結(jié)構(gòu)失衡

　　我院目前實(shí)有衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員330人，按照崗位設(shè)置

　　比例標(biāo)準(zhǔn)：1:3:6的要求，我院高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)達(dá)33人，中

　　級(jí)職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)達(dá)99人，而我院目前衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)

　　為21人，約占全院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的6%，離比例標(biāo)準(zhǔn)

　　相差12人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)為51人，約占全院

　　衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的15%，離比例標(biāo)準(zhǔn)相差48人，目前由

　　于我院崗位核準(zhǔn)職數(shù)不足，造成了我院中高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)嚴(yán)重

　　不足，人員結(jié)構(gòu)不合理，人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀，我院職稱(chēng)結(jié)

　　構(gòu)見(jiàn)下圖

　　三.崗位設(shè)置管理意見(jiàn)和建議

　　1.立有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，建立激勵(lì)競(jìng)

　　爭(zhēng)機(jī)制，打破崗位終身制現(xiàn)象。

　　2.靈活調(diào)整崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)，崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位

　　社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋?lái)綜合考慮及時(shí)有效的調(diào)整，使

　　空閑崗位得到很好的應(yīng)用，擁擠崗位得到更好的解決，為事

　　業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，解決由于職稱(chēng)晉升困難

　　造成的人員不穩(wěn)定性。

　　3.崗位考評(píng)管理，防止崗位考聘流于形式，充分考慮崗位、能力、業(yè)績(jī)等多重因素，激發(fā)各類(lèi)崗位人員的活力。

　　我院將繼續(xù)按照崗位設(shè)置要求，進(jìn)一步健全聘用制度，更新完善適合本單位的考評(píng)體系，逐步實(shí)現(xiàn)考核工作的規(guī)范

　　化，制度化，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎(jiǎng)

　　懲的依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和主動(dòng)性，確保單

　　位崗位管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，通過(guò)崗位聘任，提高

　　人員素質(zhì)，保障職工合法權(quán)益，確保我院職工的和諧穩(wěn)定。

　　2013年11月7日

崗位設(shè)置工作匯報(bào)5

　　看看下面的對(duì)你有用沒(méi): 崗位設(shè)計(jì)最常見(jiàn)的五個(gè)錯(cuò)誤：

　　第一個(gè)錯(cuò)誤是崗位太小，小到讓一個(gè)人沒(méi)辦法把他的潛力發(fā)揮出來(lái)。實(shí)際上造成崗位過(guò)小的原因通常是我們對(duì)人不夠信任，覺(jué)得一個(gè)人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會(huì)信任人，要學(xué)會(huì)給人更大的任務(wù)，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機(jī)會(huì)把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來(lái)。

　　第二個(gè)錯(cuò)誤跟第一個(gè)錯(cuò)誤恰恰相反，是設(shè)置的崗位太大，會(huì)讓做這件事情的人承受不了。不過(guò)這樣的錯(cuò)誤并不是一個(gè)很危險(xiǎn)的錯(cuò)誤，因?yàn)槿绻粋€(gè)人受不了，自己做不了很多的事情

　　他會(huì)向你提出來(lái)的，所以如果崗位設(shè)計(jì)得太大，你會(huì)很快發(fā)現(xiàn)的。

　　第三個(gè)錯(cuò)誤在講組織的時(shí)候已經(jīng)提到過(guò)，是虛設(shè)的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權(quán)力很大，但是他并不負(fù)任何的責(zé)任，會(huì)對(duì)正常的管理和運(yùn)作造成負(fù)面的影響。

　　第四個(gè)錯(cuò)誤設(shè)置多人崗位，實(shí)際上一個(gè)人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來(lái)可以一個(gè)人做的，分給幾個(gè)人共同做，那么就需要召開(kāi)大量的協(xié)調(diào)會(huì)議，或是要寫(xiě)大量的報(bào)告，造成一個(gè)不必要的溝通，這樣會(huì)讓企業(yè)的效率大大下降。

　　第五個(gè)錯(cuò)誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位，就是一個(gè)崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負(fù)責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么，第二會(huì)因?yàn)闆](méi)有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。

　　崗位是一個(gè)靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人來(lái)做。任務(wù)則是一個(gè)動(dòng)態(tài)的事情，在一個(gè)崗位上，作為這個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人，在不同的時(shí)間會(huì)有不同的任務(wù)。

　　作為管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)用任務(wù)、用目標(biāo)去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務(wù)是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標(biāo)也好，任務(wù)也好，我們應(yīng)該用書(shū)面的形式把它給固定下來(lái)，這樣才是一個(gè)真正有案可查的任務(wù)。

　　問(wèn)題二：我們是不是根據(jù)員工的特點(diǎn)給他分配了合適的任務(wù)？

　　作為一個(gè)管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時(shí)候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個(gè)世界上沒(méi)有所謂的真正好的工作，前面也提到過(guò)，所有的工作都有快樂(lè)、有趣的一面，同時(shí)也有痛苦、無(wú)趣的一面，所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認(rèn)為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計(jì)崗位的時(shí)候也要充分的考慮到這一點(diǎn)，不要認(rèn)為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗，但至少做到每個(gè)崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長(zhǎng)的崗位上。

　　很多企業(yè)面臨的問(wèn)題是沒(méi)有把合適的人安排在合適的位置上，每個(gè)管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒(méi)有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，而是在修改產(chǎn)品；不是在尋找機(jī)會(huì)，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過(guò)去的遺留問(wèn)題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點(diǎn)并沒(méi)有真正地發(fā)揮出來(lái)，所以我們要把人和崗位做一些簡(jiǎn)單的調(diào)整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會(huì)發(fā)生一個(gè)巨大的改變。

　　心理學(xué)家把人分成八個(gè)類(lèi)型：I 要么偏于內(nèi)向的；E 要么偏于外向；S要么偏于敏感；N 要么偏于直觀；T要么善于思考；F要么善解人意；J 要么計(jì)劃性強(qiáng)；P要么容易沖動(dòng)。作為管理者要學(xué)會(huì)挖掘潛能，知人善用?？梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘?xì)致的工作；讓N型直覺(jué)強(qiáng)的人去做創(chuàng)造型的工作；讓T思想型的人去做分析型的工作；讓P型行動(dòng)力強(qiáng)的人去做實(shí)干的事情；讓F型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。

　　下面試我在別的公司弄的崗位制度:

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀》各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)（工作）指標(biāo)的全面執(zhí)行、落實(shí)工作；

　　2、行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)，負(fù)責(zé)組織公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的具體實(shí)施和公司《制度體系》的貫側(cè)實(shí)施并及時(shí)就公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃向董事局提出建議；

　　3、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)，使之協(xié)同一致，并將各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)（工作）指標(biāo)落實(shí)到各部門(mén)，以保證其各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)（工作）指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　4、對(duì)公司全面性的工作、既定事項(xiàng)及時(shí)做出部署與安排，促進(jìn)有效落實(shí)；主持建筑公司建設(shè)項(xiàng)目的審定和決策；

　　5、定期主持召開(kāi)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究決定公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題并提出解決方案；負(fù)責(zé)審批公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出計(jì)劃和財(cái)務(wù)審核監(jiān)督；

　　6、對(duì)公司部長(zhǎng)級(jí)以上人員的任免有建議權(quán)，對(duì)公司員工有任免權(quán)；

　　7、定期向董事局匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在公司經(jīng)營(yíng)工作中配合總經(jīng)理開(kāi)展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)；

　　2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負(fù)責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔，對(duì)部長(zhǎng)級(jí)以上員工的聘用、解聘有建議權(quán)，對(duì)人事工作負(fù)總責(zé)。

　　3、分管財(cái)務(wù)工作，審查資金流向，對(duì)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算有決策權(quán)；對(duì)主要經(jīng)濟(jì)合同的簽訂有審議權(quán)；對(duì)財(cái)務(wù)工作負(fù)總責(zé)。

　　4、根據(jù)集團(tuán)所屬公司的實(shí)際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長(zhǎng)，分管其它 相應(yīng)工作。

　　5、做好分管范圍內(nèi)各部門(mén)的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。

　　6、定期向集團(tuán)董事局書(shū)面形式匯報(bào)工作，匯報(bào)內(nèi)容包括：上月工作

　　總結(jié)、下月工作計(jì)劃、年度目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)施進(jìn)度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題及解決方案。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合總經(jīng)理開(kāi)展工作；

　　2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)管理、招投標(biāo)、工程預(yù)決算工作；

　　3、做好分管范圍內(nèi)各部門(mén)的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通；

　　4、貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，全面掌握施工管理情況，及時(shí)向總經(jīng)理提供信息和工作建議；

　　5、協(xié)調(diào)處理施工中的有關(guān)問(wèn)題；組織對(duì)項(xiàng)目部的工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工進(jìn)行定期或不定期的檢查；

　　5、定期向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作，匯報(bào)內(nèi)容包括：上月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃、年度目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)施進(jìn)度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題及解決方案。 辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作；

　　2.負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)公司各部門(mén)各崗位職責(zé)的進(jìn)行修訂，做好公司規(guī)章制度及各部門(mén)之間工作流程的制定與調(diào)整；

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的的督辦、落實(shí)及反饋； 4.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　5.負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)公司級(jí)文件的制定、修改、頒布、檢查及反饋； 6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)性工作及內(nèi)外接待工作；

　　7.負(fù)責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，起到參謀助手作用；

　　9、負(fù)責(zé)本部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；

　　10、負(fù)責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用；

　　11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)對(duì)內(nèi)、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳工作，活動(dòng)和公司文體活動(dòng)策劃與組織；

　　12、負(fù)責(zé)企業(yè)晉級(jí)、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理；

　　13、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理，負(fù)責(zé)糾正措施的驗(yàn)證,提出質(zhì)量改進(jìn)意見(jiàn)；

　　14、參加管理評(píng)審，定期檢查各部門(mén)工作進(jìn)展,計(jì)劃落實(shí)及工作質(zhì)量情況；

　　15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 總工程師崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

　　2、負(fù)責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作，并對(duì)各部門(mén)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核；

　　3、負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)條件允許的工程技術(shù)人員進(jìn)行職稱(chēng)考核推薦；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)下發(fā)的技術(shù)管理文件的傳達(dá)，領(lǐng)會(huì)文件精神，并安排具體人員組織執(zhí)行實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度，及技術(shù)性文件并監(jiān)督實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定；

　　8、審批單位工程施工組織設(shè)計(jì)；

　　9、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理，約請(qǐng)專(zhuān)家研討，拿出解決辦法及處理意見(jiàn)；

　　10、研究創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，并積極推廣應(yīng)用到實(shí)際工作中；

　　11、對(duì)新的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制性條文的執(zhí)行，負(fù)責(zé)貫徹講解，并監(jiān)督實(shí)施；

　　12、負(fù)責(zé)各種認(rèn)證工作的管理者責(zé)任；

　　13、對(duì)所管轄的部門(mén)人員有權(quán)檢查、監(jiān)督，對(duì)有工作過(guò)失人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰。 技術(shù)質(zhì)量部長(zhǎng)職責(zé)

　　1、參與公司年度、季度工作目標(biāo)的制定與實(shí)施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)關(guān)系，及時(shí)解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問(wèn)題；

　　3、對(duì)于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，交流工作經(jīng)驗(yàn)付之實(shí)施；

　　4、對(duì)公司各項(xiàng)目部的技術(shù)質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

　　5、積極參與公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)牽頭的工程招投標(biāo)的報(bào)價(jià)和施工組織設(shè)計(jì)的全部?jī)?nèi)容；

　　6、參與公司各項(xiàng)目部施工組織設(shè)計(jì)及施工方案審批；

　　7、工作中熟練掌握分部分項(xiàng)工程的各等級(jí)質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，程序，貫徹實(shí)施到每個(gè)項(xiàng)目部并能編制出創(chuàng)優(yōu)方案；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)外承攬建設(shè)項(xiàng)目工程，組織并參加工程招投標(biāo)、編制標(biāo)書(shū)、簽訂工程合同，辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。

　　2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項(xiàng)目部工程 款支付；

　　3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書(shū)、審定分包工程合同；

　　4、編報(bào)工程月進(jìn)度結(jié)算、在經(jīng)營(yíng)工作中給領(lǐng)導(dǎo)起參謀作用，負(fù)責(zé)管理經(jīng)營(yíng)部正常業(yè)務(wù)工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 安全部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)及政府部門(mén)安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)；

　　2、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況；

　　3、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)教育的落實(shí)情況；貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)，組織制定活動(dòng)方案；

　　4、負(fù)責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計(jì)劃的審查和實(shí)施情況，定期組織安全生產(chǎn)大檢查；

　　5、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)安全例會(huì)，組織專(zhuān)人學(xué)習(xí)安全知識(shí)；

　　6、督促和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，督促建立工傷事故、安全教育、安全交底、安全檢查、內(nèi)業(yè)等；

　　7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，同時(shí)對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行檢查；

　　8、督促項(xiàng)目部對(duì)隱患進(jìn)行整改，并對(duì)整改的情況進(jìn)行檢查；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 材料設(shè)備部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)備前期管理，做好設(shè)備選型工作；

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)備使用管理，考核操作人員素質(zhì)，監(jiān)督設(shè)備保養(yǎng)情況，進(jìn)行設(shè)備月檢和平時(shí)檢查；

　　3、對(duì)進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)鑒，措施到位，責(zé)任到人；

　　4、負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備租賃核算工作，安排好設(shè)備臨時(shí)故障檢修和年度設(shè)備檢修工作；

　　5、完成年度設(shè)備管理目標(biāo)，健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè)；

　　6、選擇合格的材料供方，把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān)；

　　7、編制年度采購(gòu)計(jì)劃，組織好材料進(jìn)場(chǎng)工作；

　　8、督促記帳員及時(shí)完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作；

　　9、監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的材料管理工作。 材料核算員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)材料核算成本，費(fèi)用工作；

　　2、作出、入庫(kù)單據(jù)，并將入庫(kù)、出庫(kù)單據(jù)及發(fā)傳送到財(cái)務(wù)部門(mén)；

　　3、登記材料明細(xì)帳，裝訂出入、庫(kù)單據(jù)及工地承認(rèn)帳；

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目部的對(duì)帳及與財(cái)務(wù)部的對(duì)賬工作；

　　5、負(fù)責(zé)編報(bào)各項(xiàng)目部的材料耗用明細(xì)表；

　　6、負(fù)責(zé)庫(kù)存商品的盤(pán)點(diǎn)工作，做到賬實(shí)相符；

　　7、檢查各項(xiàng)目部材料耗用明細(xì)賬，并及時(shí)與之對(duì)賬；

　　8、檢查各項(xiàng)目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當(dāng)使用方法；

　　9、督促各項(xiàng)目部每月及時(shí)上報(bào)票據(jù)及材料耗用明細(xì)表，并及時(shí)匯總各項(xiàng)目材料耗用月報(bào)且上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 材料記賬員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項(xiàng)目分項(xiàng)匯入各項(xiàng)工程成本；

　　2、根據(jù)每月的入庫(kù)單、出庫(kù)單及承認(rèn)單及時(shí)登記電腦記帳中，并負(fù)責(zé)把各工程月度帳打印存檔；

　　3、每月月末及時(shí)與財(cái)務(wù)及材料總帳對(duì)帳，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；

　　4、配合做好材料盤(pán)存工作；

　　5、要求督促各項(xiàng)目部的入庫(kù)單、出庫(kù)單上報(bào)及時(shí)，以便每月入帳；

　　6、每月應(yīng)按時(shí)匯報(bào)各工程的材料耗用及庫(kù)存情況。 材料設(shè)備部材料采購(gòu)員崗位職責(zé)

　　1、完成公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)工作情況；

　　2、搞好市場(chǎng)調(diào)研，掌握市場(chǎng)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；

　　3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)談判技巧，更好地維護(hù)集體利益；

　　4、在采購(gòu)中貨比三家，廉潔自律、誠(chéng)信、高效，廣泛吸納資金，以最小的資金投入獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益；

　　5、經(jīng)常深入工地，隨時(shí)解決施工中存在的問(wèn)題，做好協(xié)調(diào)工作，了解工程所需，將息及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)，保證工程建設(shè)需要；

　　6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商，配合有關(guān)部門(mén)做好售后服務(wù)工作。 土建工程職責(zé)

　　1、參與公司年度、季度工作目標(biāo)的制定與實(shí)施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)關(guān)系，及時(shí)解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問(wèn)題；

　　3、對(duì)于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，并付之實(shí)施；

　　4、積極參與公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)牽頭的工程招投標(biāo)的報(bào)價(jià)和施工組織設(shè)計(jì)的全部?jī)?nèi)容；

　　5、參與公司各項(xiàng)目部施工組織設(shè)計(jì)及施工方案審批；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 水暖工程師崗位職責(zé)

　　1、抓好本專(zhuān)業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。

　　2、配合質(zhì)量部門(mén)按公司擬定的質(zhì)量目標(biāo)確保達(dá)標(biāo)；

　　3、保證本專(zhuān)業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目隨同單位工程的形象進(jìn)度，按期同步完成生產(chǎn)計(jì)劃；

　　4、積極參與公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)的招投標(biāo)中本專(zhuān)業(yè)的投標(biāo)報(bào)價(jià)；

　　5、及時(shí)和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位進(jìn)行溝通，做好上傳下達(dá)；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 辦公室文員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計(jì)劃擬定、市場(chǎng)采購(gòu)、出入庫(kù)、發(fā)放、登記、清查等工作； 2.負(fù)責(zé)公司辦公用品庫(kù)房管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等證件的年檢工作； 4.負(fù)責(zé)公司所有文件的打字、復(fù)印、收發(fā)工作； 5.負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、轉(zhuǎn)接電話、電話記錄工作；

　　6.負(fù)責(zé)公司文件、檔案資料的管理工作，制定科學(xué)的分類(lèi)編碼方法，嚴(yán)格執(zhí)行檔案使用、查詢制度；

　　7.負(fù)責(zé)外部人員的日常接待工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司報(bào)刊發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印信管理。 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1.嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

　　2.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)全面核算工作，根據(jù)會(huì)計(jì)制度按規(guī)范的會(huì)計(jì)科目合理地設(shè)置賬戶、明細(xì)賬、總賬；

　　3.嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，不得外泄，管理好會(huì)計(jì)憑證和賬表； 4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)成本的核算，對(duì)有疑點(diǎn)的票據(jù)要及時(shí)拒絕及時(shí)匯報(bào)； 5.做好財(cái)務(wù)分析，每月到各管理處檢查收支情況；

　　6.收集各種財(cái)務(wù)信息，堵塞漏洞，壓縮成本，為公司的各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)當(dāng)好參謀，提出合理化建議；

　　7.在稅收方面要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員所具備的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做到合理避稅，各項(xiàng)賬表要符合稅務(wù)審計(jì)要求；

　　8.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表，按要求認(rèn)真準(zhǔn)確地編制，按時(shí)送交經(jīng)理審閱，上報(bào)有關(guān)部門(mén)；

　　9.及時(shí)反映和清理各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的往來(lái)結(jié)算情況；

　　10.按照會(huì)計(jì)報(bào)表的編制規(guī)定，按時(shí)、按質(zhì)、按量地做好年度、季度、月度的資產(chǎn)負(fù)債表，損益表和其他報(bào)表的編制工作；

　　11.按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料要集中妥善保管，分類(lèi)排列，以便查閱；

　　12.負(fù)責(zé)與財(cái)稅、銀行等相關(guān)部門(mén)的外聯(lián)工作； 13.組織每年一次資產(chǎn)清查工作及自檢自查工作； 14.負(fù)責(zé)每月向總經(jīng)理報(bào)告當(dāng)月資金使用情況； 15.負(fù)責(zé)辦理工程及維修項(xiàng)目的核算工作； 16.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。出納員崗位職責(zé)

　　1.在主管會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。 2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報(bào)帳。

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行銀行對(duì)支票的管理制度，負(fù)責(zé)開(kāi)具支票及保管工作。

　　4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限，及時(shí)，準(zhǔn)確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，定期核對(duì)帳目。 5.按照會(huì)計(jì)手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類(lèi)電腦托收單據(jù)，在該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)由會(huì)計(jì)作為原始憑證做財(cái)務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結(jié)出余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬核對(duì)，最后與會(huì)計(jì)總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對(duì)相符，做到日清月結(jié)。

　　7.審核原始憑證的合法性及報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。 8.負(fù)責(zé)編制工資表及其發(fā)放工作。9.責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。記帳員崗位職責(zé)

　　1.在主管會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)核算成本、費(fèi)用工作。 2.登記明細(xì)賬、會(huì)計(jì)憑證匯總工作。

　　3.根據(jù)公司費(fèi)用的收支情況分類(lèi)建立各種費(fèi)用臺(tái)帳。分類(lèi)登記，便于查詢。4.及時(shí)將每日的收支費(fèi)用情況上帳，嚴(yán)禁虛報(bào)和漏報(bào)。5.負(fù)責(zé)往來(lái)款項(xiàng)的核算工作。

　　6.負(fù)責(zé)編報(bào)資金來(lái)源及使用情況，并及時(shí)提供給會(huì)計(jì)。 7.協(xié)助會(huì)計(jì)辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。

　　8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　總工程師崗位職責(zé)

　　1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實(shí)施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。

　　2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級(jí)基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。

　　3、負(fù)責(zé)組織對(duì)全部施工圖的會(huì)審，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)組織編制年、季、月施工計(jì)劃。

　　4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實(shí)施方案、施工組織設(shè)計(jì)以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護(hù)等措施，建立健全安全、質(zhì)量保證體系，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問(wèn)題。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開(kāi)展科研攻關(guān)活動(dòng)，依法保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、QC攻關(guān)等活動(dòng)和技術(shù)合作事宜。

　　7、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進(jìn)科技成果的推廣和應(yīng)用，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部科技研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施。

　　8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時(shí)為經(jīng)理提供強(qiáng)化管理和決策的建議。

　　9、組織參加設(shè)計(jì)交底、交樁及開(kāi)工前復(fù)測(cè)工作；組織參加項(xiàng)目部對(duì)項(xiàng)目分部的全面技術(shù)交底工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。

　　10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對(duì)設(shè)計(jì)院的聯(lián)絡(luò)與溝通，即使索取設(shè)計(jì)資料。

　　12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位設(shè)置工作匯報(bào)5篇 崗位設(shè)置情況報(bào)告相關(guān)文章：

★ 行政崗位個(gè)人工作匯報(bào)范文3篇(行政崗位個(gè)人工作總結(jié))

★ 崗位工作匯報(bào)3篇 工作崗位思想?yún)R報(bào)

★ 計(jì)劃崗位工作匯報(bào)3篇 工作計(jì)劃的匯報(bào)

★ 統(tǒng)計(jì)崗位知識(shí)培訓(xùn)工作匯報(bào)共5篇(統(tǒng)計(jì)崗位知識(shí)培訓(xùn)工作匯報(bào)共心得體會(huì))

★ 項(xiàng)目成本員崗位工作匯報(bào)共3篇(項(xiàng)目成本員崗位職責(zé))

★ 財(cái)務(wù)崗位每日工作匯報(bào)共3篇(每月財(cái)務(wù)工作匯報(bào))