下面是范文網(wǎng)小編收集的積極向上職場勵志文章精選3篇(女性職場勵志文章)，以供借鑒。
積極向上職場勵志文章精選1
最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪?
如果一個人確有價(jià)值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來?
如果沒有價(jià)值，為什么跳槽以后就會加薪?
還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對等?
一個公司是否應(yīng)該鼓勵現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價(jià)值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什么?
為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成本的原因?這二者之間的機(jī)會成本如何衡量?
因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場價(jià)值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會出現(xiàn)題主所說的現(xiàn)象。
再展開說兩句：
在2012年，某崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪2K—3K;
但到了2015年，同崗位的本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到了5K(如果低于5K面試通知都發(fā)不出去);
如果2012年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責(zé)，每年都能拿到30%的調(diào)薪(部門上限了，少數(shù));
那么3年后，小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具備三年工作經(jīng)驗(yàn);
同時，新入職的員工小B是應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪5K。
小A不想走，部門領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放，但部門領(lǐng)導(dǎo)能爭取到的調(diào)薪上限已經(jīng)是30%;
小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經(jīng)驗(yàn)還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱;
但是，部門領(lǐng)導(dǎo)想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好;
最終，小A還是走了，雖然部門領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，但30%是越不過的坎兒;
之后，小C入職了，三年工作經(jīng)驗(yàn)，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價(jià)，童叟無欺;
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
以上。
另外，我們換個角度考慮問題：為什么跳槽往往意味著加薪?
因?yàn)槟隳芴郏馕吨渌救比?，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實(shí)際的解決方案。
如果一個人確有價(jià)值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來?
薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。有些朋友認(rèn)為自己只要有本事，公司一定會給相應(yīng)的薪水，真是天真幼稚得可愛。
第一、如果你有價(jià)值，公司也不一定依賴于你的價(jià)值。
過分依賴于某個人的價(jià)值對公司而言是一種風(fēng)險(xiǎn)，作為管理人員我一定會降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。
第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪
事實(shí)上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產(chǎn)生一個問題
對老板而言你已經(jīng)有了貳心，我如果聰明點(diǎn)的話就會快點(diǎn)開始找你的替補(bǔ)，免得你嘗到了甜頭拿加薪當(dāng)勒索。
第四、HR的任務(wù)并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊(duì)才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五、給你加薪，加多少?
加得比例高了，一旦風(fēng)聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團(tuán)隊(duì)人心不穩(wěn)，那又何必。搜索微信“銷售總監(jiān)”進(jìn)行添加!更何況，許多公司對升職加薪都有嚴(yán)格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。
某業(yè)內(nèi)人則這樣分析：
1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)取決于你在入職面試時的發(fā)揮及boss對你的預(yù)期期望值。
2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協(xié)議，可在實(shí)操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數(shù)但是不能公開的秘密罷了。
3、每個人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價(jià)格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。
那么這個問題的答案就是：
1、新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。
2、如果有一個人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候?qū)τ谝粋€企業(yè)來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。
3、一個企業(yè)中80%的員工都會對現(xiàn)在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現(xiàn)環(huán)境。
一個人跳槽的成本是在現(xiàn)工資的基礎(chǔ)上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態(tài)的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。
想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。
積極向上職場勵志文章精選2
我有個朋友小A，她在一家知名網(wǎng)絡(luò)公司上班，主要負(fù)責(zé)微信公眾平臺的運(yùn)營，帶了一個五個人左右的小團(tuán)隊(duì)，接房產(chǎn)，汽車等行業(yè)的公眾號，運(yùn)營其內(nèi)容，每天忙忙碌碌的倒也充實(shí)。
因?yàn)橐恢币詠聿婚g斷的努力創(chuàng)新，口碑也越來越好，所以近兩個月，客戶猛增。前幾天與小A見面，她說，最近客戶越來越多了。
我說，客戶多，是好事兒啊，你的提成就多，收入節(jié)節(jié)高升嘛。
是啊，但最近我卻尤其苦惱，每天都被工作的事情搞得身心俱疲，小A愁容滿面。
為什么啊?你的工作強(qiáng)度也不大啊?
恩，但是客戶的問題很多，每天除了解決好應(yīng)有的工作以外，還要處理客戶自己對新媒體，O2O及個人公眾平臺運(yùn)營等等的問題。
比如，亞希地產(chǎn)的張總，自己還經(jīng)營著個幼兒園，讓我?guī)兔o申請個微信公眾號，我想申請公眾號簡單啊，只要資料齊全就OK，可這個張總，每天很忙，打電話找不著人，但每次開會遇到時，張總就問，公眾號申請好了么?我說，沒有呢，你把你的身份證復(fù)印件及營業(yè)執(zhí)照等資料發(fā)我吧?
用你的身份證就行，我不需要加V認(rèn)證，所以開個個人號就行，這事就這樣哈，我著急用，你是專家，抓緊時間給辦理了吧。
小A無語，其實(shí)她的身份證已經(jīng)幫五六個人開過了微信公眾號，早就超出了開通權(quán)限，但張總絲毫沒給她解釋的機(jī)會。無奈，小A用了自己男朋友的身份證號幫張總開通了微信賬號。
那么問題來了，張總前幾天又打電話說，他姑姑經(jīng)營了個水果店，還有他朋友開了小超市，讓小A幫忙給開通兩個微信賬號。
雖然開通微信賬號本身是個小事情，但也耐不住接二連三的來啊。
還有之華房產(chǎn)的李經(jīng)理，自己跟幾個朋友準(zhǔn)備做韓國護(hù)膚品的微商，約我和他們一起吃飯，讓我?guī)兔ο胂朐撛趺催\(yùn)用O2O的模式?怎么打開市場?怎么成功的營銷?
這個我真心不太在行，我就簡單的給建議了做微信服務(wù)號，采用多媒體拉頁，互動游戲及圖文推送等模式進(jìn)行前期的推廣。
之后李經(jīng)理的朋友就一直打電話發(fā)微信讓我?guī)兔憣懳⑿徘捌诘奈陌浮?/p>
我主要是做銷售的，文案技術(shù)這些活兒我做不來，他朋友就說，沒關(guān)系，你見的多，總比我寫的好吧，幫幫忙嘛，小A盡管心里很著急，嘴上也沒說什么。
還有日化公司的齊主管，辦了個午托班，讓我?guī)兔ν扑]一些午托班微信運(yùn)營的內(nèi)容……
所以我每天的自由時間，總會被很多客戶的求幫忙的事情給占滿，我最近感覺生活品質(zhì)下降，睡眠也不足，精神狀態(tài)十分不好。
小A是一個很注重生活品質(zhì)的姑娘，之前每天下班后就是去健身，看書，看電影或約朋友吃飯，唱K，看演出，最近確實(shí)是銷聲匿跡了一陣子，給我打電話的次數(shù)都少了好多。
我說，這種事情你可以一分為二的看，第一，占用了你的時間，而且也不在你的工作職責(zé)之內(nèi)，所以你可以拒絕的。第二，客戶找你，說明他們信任你，有事情找你幫忙，但有業(yè)務(wù)也一定會給你介紹。
小A笑了笑說，我很感謝大家對我的信任，當(dāng)然他們有業(yè)務(wù)的話也像我推薦了，但現(xiàn)在讓我煩惱的問題就是，業(yè)務(wù)越多，這些所謂的人情的幫助也就越多。
而我的精力有限，實(shí)在顧不上來這么多事情，但是呢，我又不能直接拒絕，他們都是我的大客戶，而且關(guān)系也很不錯，我們每個月合作的公眾號運(yùn)營評估都在他們手上，他們評了高分，公司才能收到足額的月費(fèi)，我們團(tuán)隊(duì)才有提成拿。
我要是拒絕了，情面上也過不去，而且萬一他們不太高興，給我們評分低了，那我們整個團(tuán)隊(duì)就跟著遭罪。
我現(xiàn)在每天都要做這些不屬于我工作范疇之內(nèi)的事情，整得我現(xiàn)在接客戶電話都有些忐忑……
看著小A苦惱的樣子，我想起我剛畢業(yè)時，在一家地產(chǎn)公司做策劃專員，也就是負(fù)責(zé)簡單的案場活動，及媒體渠道的對接。
其中有一項(xiàng)工作就是，每個月給營銷部這些合作單位走賬，正常的營銷階段，一個月需要指出三四百萬的營銷費(fèi)用，每家單位的發(fā)票開來后都要按照公司的格式給粘貼好，在本部門走完簽字后，送到財(cái)務(wù)審發(fā)票和資金計(jì)劃，財(cái)務(wù)簽了字就能付款了。
記得我第一次把幾十張貼好的發(fā)票送下去時，財(cái)務(wù)的孫會計(jì)就說，我現(xiàn)在很忙，你回去把這些發(fā)票都查一查看是否正常，查完的一并截圖發(fā)郵件給我，這樣就可以節(jié)省我簽字的時間了。
我就拿了回去，把事情告訴了我們經(jīng)理，經(jīng)理就說，查發(fā)票審核發(fā)票這些是財(cái)務(wù)的本職工作，但是呢，現(xiàn)在咱們部門著急付款，所以你如果不太忙的話，就幫忙他們查查吧，多做點(diǎn)也沒什么。
我就用了半個多小時，查完了那些發(fā)票，但從此之后，我拿過去的所有發(fā)票孫會計(jì)都讓我查好給她。有時候，我會很忙，沒空查發(fā)票，送下去的單子三天都不給簽的，但我也不知道該向誰說去。
本來就是個小事情，而我作為一名沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，因?yàn)槲覜]有查發(fā)票而延誤了付款時間，我們經(jīng)理肯定是要罵我的，但這個發(fā)票必須是由我來查么?
后來我的負(fù)責(zé)的事情也越來越多，很多時候根本顧不上去查那一摞一摞的發(fā)票，所以總是晚上加班查發(fā)票，第二天早上給送過去。
我默默無聞的查了半年多的發(fā)票，給孫會計(jì)郵箱發(fā)了上百封的發(fā)票真?zhèn)谓貓D，之后，我們換了個經(jīng)理，她一次看到我在查發(fā)票，就很不解，我跟她聊起了這件事情。
她很嚴(yán)肅的告訴我，墨，職場上多做一些是沒有任何問題的，但你必須能明確自己的目標(biāo)，找好平衡點(diǎn)，你是一名策劃師，就要多做一些策劃相關(guān)的工作，比如加班時，可以寫方案，寫軟宣，或修改活動流程，審設(shè)計(jì)稿等等。
而不是一張一張的查發(fā)票真?zhèn)?。不要光想著做好人，光顧著別人的面子，一定要學(xué)會適時的拒絕和說“不”，拒絕時，務(wù)必要讓對方了解你的苦衷，但你要態(tài)度明確，語言要溫和。
于是，第二天，我看似不經(jīng)意的找孫會計(jì)聊了聊工作和生活，并說到了自己目前負(fù)責(zé)的工作很多，時間安排的也很滿，所以之后的發(fā)票還要麻煩孫會計(jì)自己查一查。她也表示能理解，所以也就接受了。
我現(xiàn)在很能理解小A這種心情，因?yàn)槲覀兌际侵杏沟娜?，?xí)慣充當(dāng)著爛好人的角色，特別是在工作中，很少拒絕上司或領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，也不懂拒絕，害怕拒絕后，得罪了人還給彼此的相處造成難堪，所以就一再降低自己的標(biāo)準(zhǔn)和原則去迎合別人的需求。
所以學(xué)會拒絕是很關(guān)鍵的。
第一，我們必須明確自己的目標(biāo)，想清楚自己在職場中的需求和發(fā)展方向。如果是本職工作上的幫助而精力能兼顧的條件下，適時的幫助，多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，對自己自身的發(fā)展也是有好處的。
第二，學(xué)會溝通，工作中遇到問題，不要悶悶不樂的自己去解決，要想辦法去溝通去反饋，如果這個問題已經(jīng)影響到了自己的生活。
一定要開誠布公的去找對方溝通，你不直接明確的說出來，他們就以為這些事情對你來說很簡單的，他們不明白你的苦衷。
要多多溝通，溝通時，先傾聽再表達(dá)，明確自己的立場和目的，讓對方了解你的苦衷，并注意語氣和態(tài)度，尊重對方。相信，溝通會讓工作更順暢。
第三，心態(tài)放正，千萬不要一味迎合別人的需求降低自己的標(biāo)準(zhǔn)和原則，不要害怕得罪人。做好自己的工作，堅(jiān)持自己的原則。努力做事，用心做人，拿成果來講話。
陸琪說過，大家都以為，幫人才有力量，而實(shí)際上，拒絕是一件更有力量的事情。你在職場里學(xué)會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪里是可以欺負(fù)你的，哪里不可以。
你不會拒絕，那么所有事情都是你應(yīng)當(dāng)做的，這就是人們的心理狀態(tài)。
無原則的接受他人的請求不是友好而是爛忠厚，找出自己該拒絕的理由，是一種明智之舉，也是對人對己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
學(xué)會拒絕，不做爛好人，這是積極，樂觀，努力，向上的我們，修煉成為個內(nèi)心強(qiáng)大的人所必須經(jīng)歷的過程。前路漫漫，繼續(xù)修行。
積極向上職場勵志文章精選3
南風(fēng)是我大學(xué)時同屆不同系的校友。今年7月的一天，我們約在一家餐廳吃飯。點(diǎn)好菜以后，南風(fēng)把手機(jī)遞了過來，“夏，幫我看看這篇文章，有空幫我改改?！?/p>
“怎么，你也開始走文藝青年路線了，你不唱歌了?”南風(fēng)是我們那屆“校十佳歌手大賽”的第一名，一曲藏歌驚艷全場。
“歌當(dāng)然還唱了，這篇文章我是打算投到公司期刊上的?！爆F(xiàn)在的他，在上海陸家嘴附近一家著名的外資銀行上班。自從老大提拔他當(dāng)了助理后，他明顯感到自己周邊的氣場都不對了。公司里流言四起，很多人都在背后議論，這個人并非金融科班出身，畢業(yè)也才兩三年光景，憑什么就坐上了副總裁助理的位置。南風(fēng)說，“我畢業(yè)后，為了適應(yīng)職場環(huán)境，掩去了許多鋒芒。這一次，我想將自己的鋒芒一點(diǎn)點(diǎn)地凝聚回來，用實(shí)力證明給他們看，我不光能將助理的工作做得很好，還有許多他們看不見的閃光點(diǎn)和特質(zhì)，唱歌、鋼琴、運(yùn)動、寫作等等?！?/p>
如果沒有人看見我，那我就站到有人能看見的地方，讓別人看到我的光芒。不僅是南風(fēng)，其實(shí)，我也做過這種事。
那是2013年的夏天，非廣告科班出身的我，憑借較好的中文功底和英文水平進(jìn)入上海一家小有名氣的廣告公司擔(dān)任文案策劃。剛進(jìn)公司的前兩個月，我很清閑，大概他們也不知道我這個新人能做什么事情，不敢委以重任吧。
直到九月份的時候，事情出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，公司拿下了一個著名全球500強(qiáng)品牌的亞洲峰會的案子，與我同期進(jìn)公司的英語較好的幾個實(shí)習(xí)生都被抽調(diào)到這個案子的項(xiàng)目組支援。峰會前一天晚上，我們才陸續(xù)拿到該品牌全球各部門領(lǐng)導(dǎo)的演講PPT，需要在一晚上的時間內(nèi)把所有的演講PPT進(jìn)行英漢互譯、整理匯總和調(diào)整排版。
在臨時布置的會務(wù)辦公室里，項(xiàng)目總監(jiān)問了一句，“你們今天誰把PPT整理出來?”他說完這句話的時候，原本有些嘈雜的酒店客房里忽然安靜了下來。誰都想要在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)一下自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但這畢竟不是練習(xí)，是實(shí)實(shí)在在的項(xiàng)目執(zhí)行，如果搞砸了，豈不是自毀名聲?
我在大腦里快速地權(quán)衡了利弊，走了一步險(xiǎn)棋，攬下了這個既苦又至關(guān)重要的活兒。那天晚上，我從六點(diǎn)多開始弄，先從頭到尾過了一遍所有的演講PPT，然后按照會議流程做好了目錄的page，然后一邊翻譯，一邊調(diào)整排版。到凌晨兩點(diǎn)多的時候，實(shí)在困得不行了，我站起來泡了杯咖啡，就這樣強(qiáng)忍著睡意，一直到第二天早上7:45的時候，終于整理好了主會場的所有演講PPT，中英文加起來一共400多頁。
那場活動做得很順利，而我，也一戰(zhàn)成名。雖然只不過整理了演講PPT而已，但那樣果斷踏實(shí)的執(zhí)行力卻讓我在公司的那屆新人中脫穎而出。第一次，因工作上的努力而得到肯定;第一次，在職場上開始被看見。更為重要的是，那以后，創(chuàng)意總監(jiān)開始認(rèn)真帶我了，開始跟我講解概念和創(chuàng)意，開始教我寫方案，真正地開始教我創(chuàng)意和策劃。
在我們還很小的時候，我們都以為自己是蓋世英雄，與眾不同，好像隨時會發(fā)光一樣。可是長大以后，遇見的人多了，經(jīng)歷的事情多了，我們的世界卻反而變狹窄了。我們很少再凝視宇宙、星辰和大海，很少再天馬行空地思考稀奇古怪的問題，眼光慢慢聚焦在眼前的悲歡離合和生活的跌宕起伏上，也不再相信自己有什么特別之處。
但你有沒有停下來思考過，現(xiàn)在的處境真的是不能改變的嗎?也許，你難過失意，但不知道從何做起;也許，你不止一次地問過自己，世界那么大，茫茫人海，蕓蕓眾生，我要怎么樣做才能被看見?
我不知道你現(xiàn)在在這個世界上的哪個地方，在做些什么，又想要成為什么樣的人。你可能還是一個學(xué)生，坐在教室的最后排，因?qū)W習(xí)差或不善言辭而總是被忽略;你可能是一個初入職場的新人，被各種各樣的情境考驗(yàn)和人際關(guān)系弄得應(yīng)接不暇;你也可能是一個藝術(shù)工作者，因?yàn)樽约旱淖髌酚霾坏讲畼范鴤駠@息;又或是一個為愛所困的人，不知道如何表達(dá)情感，讓對方看到你的真心… …但有一點(diǎn)是相通的，你們都不那么喜歡自己現(xiàn)在的位置，都想要被人看見。既然如此，不如勇敢地走出來，審視自身的尷尬處境之后找出一個突破點(diǎn)，站到一個可以被人看見的地方，用自己的能力和才華證明自己。
我相信，終有一天，你會被看見。終有一天，我們會在各自的平行時空里發(fā)光。很多時候，只要愿意努力，只要愿意做出一些改變和突破，那么結(jié)局就大不相同了。
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