下面是范文網小編收集的研發(fā)類崗位和非研發(fā)崗位職責共4篇 什么是研發(fā)崗位，歡迎參閱。

研發(fā)類崗位和非研發(fā)崗位職責共1

　　研發(fā)崗位職責

　　一、研發(fā)部經理崗位職責

　　1：組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。

　　2：按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發(fā)規(guī)劃。 3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

　　4：為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。

　　5：負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

　　6：主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。 7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

　　8：審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。 9：按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。

　　10：負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。

　　11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品。

　　12：開發(fā)工作順利進行統(tǒng)計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。

　　13：根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

　　14：填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

　　15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

　　16：負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

　　17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

　　二、結構工程師崗位職責

　　1：領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

　　2：執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作； 3：積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材； 4：總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能； 5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作； 6：為產品的投標提供技術支持；

　　7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

　　8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。 9：負責LED新產品開發(fā)試做工作；負責新材料評估開發(fā)工作。 10：負責LED照明燈具結構的開發(fā)工作； 11：熟悉大功率LED照明燈具的結構與制程；

　　12：能夠解決LED照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作； 13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務； 14：設計開發(fā)LED照明燈具；

　　15：負責LED照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理； 16：負責產品性能測試及性能評估； 17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

　　三、電子工程師崗位職責

　　1：主要負責LED燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產、放產、量產等工作；

　　2：協(xié)助研發(fā)經理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化； 3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；

　　4：指導編制產品使用說明書、作業(yè)指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料； 5：新產品開發(fā)項目的配合跟進；

　　6：指導生產部門技術操作,協(xié)助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。

　　四、工藝工程師崗位職責

　　工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。

　　1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規(guī)定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術組織措施方案。

　　2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。

　　3：工藝人員要深入生產現(xiàn)場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

　　4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

　　5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。

　　6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

　　7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

　　8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 9：完成主管布置的各項臨時任務。

　　五、ERP工程師崗位職責

　　1：將產品做新型號規(guī)格性質的BOM表，添加編碼。

　　2：做新型號的子BOM及副BOM（打印文本檔及存電子檔）。 3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。 4：協(xié)助經理，用ERP查庫存及型號、名稱。 5：增加型號時確認型號及名稱。

　　6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。 7：對圖紙資料進行發(fā)放管理。

　　8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

　　六、研發(fā)助理崗位職責

　　1：協(xié)助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。 2：參與新技術、新產品的引進及研發(fā)。 3：配合工程師做好采購詢價等工作。 4：協(xié)助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。

　　5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。 6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。 7：協(xié)助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜。

　　8：協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤。 9：協(xié)助做適當的部門管理統(tǒng)計工作。 10：研發(fā)資料、文檔的內部歸檔和外部發(fā)送； 11．研發(fā)所需數據、資料的調研與整理；

　　12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等； 13．協(xié)助研發(fā)負責人協(xié)調研發(fā)各部門之間的日常工作。 14．配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持 15．合同跟單、落實、追蹤。

研發(fā)類崗位和非研發(fā)崗位職責共2

　　研發(fā)總工崗位職責

　　【篇1：技術研發(fā)工程師崗位職責說明書】

　　技術研發(fā)工程師崗位職責說明書

　　【篇2：總工程師崗位職責】

　　2

　　【篇3：總工程師崗位職責】

　　總工程師崗位職責（草稿）

　　在總經理領導下，主持企業(yè)的技術和技術管理工作。

　　2 主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術決策和技術方案。

　　3 組織解決生產中的技術關鍵和重大技術問題。深入生產的各個環(huán)節(jié)，抓好安全生產、設備完好及生產質量。

　　4 督促檢查各項技術工作決議執(zhí)行情況，對下屬的技術管理機構進行工作指導，保證在生產經營過程中技術工作的完成。

　　5 負責貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應的管理制度，領導公司技術檔案管理機構的工作。

　　6 參與公司重大事項的決策，并提供專業(yè)性、合理化建議，主持公司內各項技術鑒定會議，領導科技外事活動。

　　7 定期向總經理遞交工作計劃，經總經理批準后執(zhí)行。

　　8 公司的主要技術項目和技術文件須經總工程師的審查和簽署方可生效，對下屬的技術工作爭議具有裁決權。

　　9 對下屬部門負責人的工作表現(xiàn)有提名表彰、批評、聘任或解聘的建議權。

　　10 負責技術中心及北廠研發(fā)中心日常工作。

　　11 負責公司各科室事故調查，得出正確結論報告。 12 定期向總經理述職，完成總經理交辦的其他事務。

研發(fā)類崗位和非研發(fā)崗位職責共3

　　研發(fā)部經理

　　概述：負責研發(fā)部的日常事務和全面管理，確保公司研發(fā)工作的順利進行，并對本部門的所有工作承擔責任，遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

　　職責與業(yè)績考核：

　　1、負責企業(yè)產品研發(fā)計劃的制訂與實施；

　　2、負責向總經理匯報工作目標、開發(fā)建議、開發(fā)進度等； 3、負責新產品的調研、立項等工作；

　　4、負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理工作、工藝文件審核等；

　　5、負責相應技術轉移、協(xié)助完成相關員工培訓、對工藝執(zhí)行情況的抽查； 6、負責協(xié)調和溝通與其它部門之工作聯(lián)系。

　　權限：

　　1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權； 2、有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權； 3、有對研發(fā)、生產過程的監(jiān)督權； 4、有對部門內部員工的考核權；

　　5、有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。

　　研發(fā)主管

　　概述：負責產品工藝、配方革新，新產品工藝標準制定，包裝審核，對直接上級負責，遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

　　職責與業(yè)績考核：

　　1、負責公司現(xiàn)有產品的工藝改良、配方革新；

　　2、負責新產品的小試、中試、正式試生產及工藝標準的擬制； 3、負責對各產品包裝的審核；

　　4、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件及工作中所需表格的制定、歸檔和保管。

　　權限：

　　1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的建議權；

　　2、有對實驗過程及生產過程調整不當因素的發(fā)言權； 3、有對生產過程中工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督權和建議權。

　　研發(fā)員

　　概述：負責相關試驗工作及數據的整理匯總，協(xié)助完成研發(fā)部的日常事務，對直接上級負責，遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

　　職責與業(yè)績考核：

　　1、負責產品工藝改良、配方革新前及新產品小試的試驗工作和產品成本的估算； 2、負責對每次試驗的數據進行整理匯總；

　　3、負責市場調研部分的資料收集（包括市場有無及銷售情況、專利文獻查詢等）； 4、協(xié)助主管對工藝文件及配方進行擬制，負責與配料員共同對配料進行管理工作。 權限：

　　1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的建議權；

　　2、有對實驗過程及生產過程調整不當因素的發(fā)言權； 3、有對生產過程中工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督權和建議權。

研發(fā)類崗位和非研發(fā)崗位職責共4

　　研發(fā)項目部組織結構圖

　　項目技術總監(jiān)

　　項目技術副總監(jiān)研發(fā)技術崗研發(fā)主任項目1主管項目2主管項目3主管

　　研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員

　　研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員

　　研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員研發(fā)實驗員

　　研發(fā)總監(jiān)崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

　　研發(fā)總監(jiān)總經理

　　所有研發(fā)人員

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部管理

　　崗位層級崗位編號全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標

　　崗位職能職能性質職能模塊

　　職能描述參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案

　　KPI 戰(zhàn)略管理研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

　　及時性；完成率及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作

　　任務完成率；數據科學性；錯誤率；核心職能研發(fā)管理研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品領導組織新產品開發(fā)、產品改良規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估

　　創(chuàng)新性；參與率定期了解行業(yè)、市場、競爭對手和客戶的發(fā)展變化，收集市場開發(fā)的研發(fā)性數據

　　數據科學性；技術管理對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判負責對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、氛圍管理職能團隊管理負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業(yè)知識的培訓，熟知度負責下屬員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

　　以提高公司人員對于產品和技術的

　　核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率

　　監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技術標準，并負責監(jiān)督、協(xié)助實施

　　數據錯誤率；參與次數；滿意度

　　工作權限本部門員工的聘用、罷免建議權；人事權限財務權限本部門員工的獎懲權；本部門員工的考核權權限內的財務審批權權限內技術開發(fā)方案的審批權；決策權權限內重大技術開發(fā)方案的審核權；新產品開發(fā)可行性研究的審核權；新產品開發(fā)成果的組織評審權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：5年以上經驗行業(yè)經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

　　4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識

　　2、法律知識2、管理信息系統(tǒng)知識3、產品開發(fā)知識

　　43、團隊建設能力

　　3、培養(yǎng)下屬能力

　　3、創(chuàng)新能力

　　44、電腦應

　　4、行業(yè)基礎知識1、人力資源知識

　　32建議權管理專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理知識運營專業(yè)知識：質量管理知識管理技能：組織協(xié)調能力

　　3、領導能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執(zhí)行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識

　　研發(fā)副總監(jiān)崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

　　研發(fā)副總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)

　　研發(fā)主任及研發(fā)工程師

　　規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，崗位職能職能性質職能模塊

　　職能描述參與制定研發(fā)的新產品開發(fā)計劃，參與新項目工藝路線制定及時了解和監(jiān)督研發(fā)項目計劃執(zhí)行情況及工藝路線執(zhí)行情況領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標戰(zhàn)略管理核心職能參與研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品參與組織新產品開發(fā)、產品改良規(guī)劃工作，并對實施具有建議權指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估

　　數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作

　　及時性；完成率

　　KPI

　　實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部管理

　　崗位層級崗位編號協(xié)助研發(fā)總監(jiān)完成公司研發(fā)與技術管理工作，技術管理定期了解行業(yè)、市場、競爭對手和客戶的發(fā)展變化，收集市場開發(fā)的研發(fā)性數據組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技術標準，并負責監(jiān)督、協(xié)助實施協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍

　　監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業(yè)知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配具有建議權負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

　　工作權限

　　以提高公司人員對于產品和技

　　核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率人事權限財務權限決策權本部門員工的聘用、罷免建議權；本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發(fā)方案的審批權；權限內重大技術開發(fā)方案的審核權；新產品開發(fā)可行性研究的審核權；新產品開發(fā)成果的組織評審權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：5年以上經驗行業(yè)經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

　　4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識

　　2、法律知識2、管理信息系統(tǒng)知識3、產品開發(fā)知識

　　43、團隊建設能力

　　3、培養(yǎng)下屬能力

　　3、創(chuàng)新能力

　　44、電腦應

　　4、行業(yè)基礎知識1、人力資源知識

　　32建議權管理專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理知識運營專業(yè)知識：質量管理知識管理技能：組織協(xié)調能力

　　3、領導能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執(zhí)行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識

　　研發(fā)主任崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級

　　研發(fā)主任研發(fā)副總監(jiān)

　　各研發(fā)項目主管

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部管理

　　崗位層級崗位編號在研發(fā)總監(jiān)和副總監(jiān)領導下，負責組織和領導部門的產品開發(fā)、技術改良，具體負責各項目組的具體實施細節(jié)，崗位使命解決實際實施過程中的問題，并負責向上級匯報項目實施進程和計劃完成情況

　　崗位職能職能性質職能模塊

　　職能描述

　　KPI 參與制定研發(fā)具體產品開發(fā)計劃，參與新項目工藝路線制定戰(zhàn)略管理核心職能領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作參與組織新產品開發(fā)、產品改良規(guī)劃工作，并對實施具有建議權

　　及時性；完成率定期了解行業(yè)、市場、競爭對手和客戶的發(fā)展變化，收集市場開發(fā)的研發(fā)性數據技術管理定期、準確向研發(fā)總監(jiān)和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業(yè)知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配具有建議權負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

　　工作權限本部門員工的聘用、罷免建議權；人事權限財務權限本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發(fā)方案的審批權；權限內重大技術開發(fā)方案的審核權；新產品開發(fā)可行性研究的審核權；新產品開發(fā)成果的組織評審權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　以提高公司人員對于產品和技

　　監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積

　　數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度

　　核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率決策權建議權

　　任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：3年以上經驗行業(yè)經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

　　4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識

　　2、法律知識2、管理信息系統(tǒng)知識3、產品開發(fā)知識

　　43、團隊建設能力

　　3、培養(yǎng)下屬能力

　　3、創(chuàng)新能力

　　44、電腦應

　　4、行業(yè)基礎知識1、人力資源知識

　　32管理專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理知識運營專業(yè)知識：質量管理知識管理技能：組織協(xié)調能力

　　3、領導能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執(zhí)行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識

　　研發(fā)工程師崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級

　　研發(fā)工程師研發(fā)副總監(jiān)

　　各研發(fā)項目主管

　　協(xié)助技術研發(fā)部總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良，

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部管理

　　崗位層級崗位編號在研發(fā)總監(jiān)和副總監(jiān)領導下，崗位使命技術創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術服務工作，參與部門組織建立和完善公司質量管理體系

　　崗位職能職能性質職能模塊

　　職能描述根據公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術研發(fā)部經理組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，劃組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、戰(zhàn)略管理參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作核心職能定期、準確向技術研發(fā)部經理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持跟蹤行業(yè)市場的產品性能標準、技術管理與決策提供信息支持提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議參與建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業(yè)知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配具有建議權監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導

　　工作權限人事權限財務權限本部門員工的聘用、罷免建議權；本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發(fā)方案的審批權；權限內重大技術開發(fā)方案的審核權；新產品開發(fā)可行性研究的審核權；新產品開發(fā)成果的組織評審權建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權

　　以提高公司人員對于產品和技

　　核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率

　　監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積

　　測試標準、測試技術的變化，

　　并收集相關信息，為部門領導參

　　數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度趨勢

　　競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，

　　分析技術發(fā)展

　　及時性；完成率

　　負責組織制定年度產品開發(fā)計

　　KPI 決策權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　任職資格基本要求最低學歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：8年以上經驗行業(yè)經驗：5年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

　　4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識

　　2、法律知識2、管理信息系統(tǒng)知識3、產品開發(fā)知識

　　43、團隊建設能力

　　3、培養(yǎng)下屬能力

　　3、創(chuàng)新能力

　　44、電腦應

　　4、行業(yè)基礎知識1、人力資源知識

　　32管理專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理知識運營專業(yè)知識：質量管理知識管理技能：組織協(xié)調能力

　　3、領導能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執(zhí)行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識

　　項目主管崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

　　項目主管研發(fā)主任

　　項目實驗員

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部管理

　　崗位層級崗位編號在研發(fā)主任的領導下，負責本人項目的計劃制定、具體實施和定時問題和進展的解決和匯報；

　　崗位職能職能性質職能模塊

　　職能描述KPI 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術研發(fā)部經理組織制定本人負責項目的實施計劃和可行化方案戰(zhàn)略管理核心職能收集國內外和本行業(yè)內該項目的具體水平、進展和新的思路等參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作定期、準確向研發(fā)主任提交該目的項目進展和實施過程中遇到的問題跟蹤行業(yè)市場的產品性能標準、

　　測試標準、測試技術的變化，

　　并收集相關信息，為部門領導參

　　及時性；完成率

　　數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度技術管理與決策提供信息支持提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議協(xié)助研發(fā)主任對本項目人員進行有效的激勵、

　　監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極管理職能團隊管理的工作氛圍對下屬員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配具有建議權監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導

　　工作權限

　　核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率人事權限財務權限決策權本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權新項目運行方案和問題解決的建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　任職資格建議權基本要求最低學歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：3年以上經驗行業(yè)經驗：2年以上崗位經驗：2年以上知識基本知識：公司文化4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識4、行業(yè)基礎知識3管理專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理知識運營專業(yè)知識：質量管理知識管理技能：組織協(xié)調能力能力專業(yè)技能：談判能力

　　2、法律知識2、管理信息系統(tǒng)知識3、產品開發(fā)知識

　　41、人力資源知識

　　23、領導能力3、沖突解決能力3、團隊建設能力3、培養(yǎng)下屬能力3、創(chuàng)新能力

　　44、電腦應

　　3、溝通能力4、人際交往能力3、執(zhí)行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識

　　研發(fā)實驗員崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命在項目主管的領導下，完成某項目某工段或某個實驗的具體操作，并及時向項目主管匯報工作進展

　　崗位職能職能性質職能模塊戰(zhàn)略職能核心職能技術職能提出某工段或工序的改進建議和新產品開發(fā)提議

　　工作權限人事權限財務權限決策權公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權公司技術開發(fā)戰(zhàn)略建議權公司質量管理戰(zhàn)略建議權公司政策改革的建議權；

　　任職資格基本要求最低學歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經驗：2年以上經驗行業(yè)經驗：1年以上崗位經驗：1年以上知識基本知識：公司文化

　　4、規(guī)章制度4、工作流程4、公司產品知識

　　3、產品開發(fā)知識

　　43、執(zhí)行能力4、解決問題能力

　　4、分析判斷能力

　　4、電腦應

　　4、行業(yè)基礎知識

　　3一般性技術文件的制定權限對生產工藝標準執(zhí)行情況負現(xiàn)場監(jiān)督責任

　　數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度了解國內外相關行業(yè)技術信息、

　　職能描述

　　KPI

　　研發(fā)實驗員項目主管

　　所屬部門職族類別

　　研發(fā)部操作

　　崗位層級崗位編號

　　競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發(fā)展趨勢定期向項目主管反饋本工序的技術最新情況和改進意見

　　及時性；完成率建議權運營專業(yè)知識：質量管理知識專業(yè)技能：談判能力能力

　　3、溝通能力4、人際交往能力用能力2、計劃能力3基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養(yǎng)：忠誠度、全局意識職業(yè)素養(yǎng)

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