下面是范文網(wǎng)小編整理的薪酬績效部部門職責2篇(績效部門的工作職責)，供大家參閱。

薪酬績效部部門職責1

　　資金管理中心工作職能

　　1、統(tǒng)籌集團的資金管理和財務(wù)運營工作；

　　2、負責集團投資項目資金的調(diào)配、投資運行情況的跟蹤；

　　3、負責集團融資方案的制定和資金的籌集；

　　4、負責集團稅務(wù)籌劃和申報工作；

　　5、負責監(jiān)督、指導中心各下屬部門財務(wù)工作的開展；

　　6、參與擬訂資金調(diào)度計劃、費用開支計劃和利潤分配方案、職工工資方案等；

　　7、對資產(chǎn)變動和大額資金流動實行重點跟蹤和監(jiān)督管理；

　　8、統(tǒng)計合并中心各下屬部門提供的財務(wù)報表和資金使用報表，定期向董事會報告資產(chǎn)運作和集團財務(wù)狀況；

　　9、負責制訂集團財務(wù)管理制度，指導下屬財務(wù)做好各自財務(wù)制度；

　　10、負責組織各下屬部門的財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓；

　　11、負責組織各下屬部門每月28日一次例會檢查。

　　12、執(zhí)行董事長和董事會交辦的其他事宜。

　　資金管理中心總監(jiān)崗位職責

　　直接上級：董事長

　　直接下屬：各下屬部門財務(wù)部

　　管理權(quán)限：受董事長委托，行使集團公司財務(wù)管理權(quán)限，擬定和實施各項財務(wù)管理制度等。

　　崗位職責：

　　1、在董事長的直接領(lǐng)導下，全面負責資金管理中心及各下屬部門的財務(wù)日常管理工作，充分發(fā)揮資金管理中心在集團公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)中的財務(wù)管理職能；

　　2、負責擬訂集團公司財務(wù)管理制度，并監(jiān)督指導各下屬部門擬訂好各自的財務(wù)制度；

　　3、負責擬訂資金調(diào)度計劃、費用開支計劃和利潤分配方案、職工工資方案等；

　　4、負責集團公司資金籌集工作；

　　5、負責指導集團公司各項目貸款工作；

　　6、負責對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤和監(jiān)督；

　　7、負責對各下屬部門的財務(wù)運行和財務(wù)決策活動進行監(jiān)督，審核對外報送的財務(wù)報告；

　　8、負責統(tǒng)計合并中心各下屬部門提供的財務(wù)報表和資金使用報表，定期向董事會報告資產(chǎn)運作和集團財務(wù)狀況；

　　9、負責對經(jīng)理以下的財務(wù)工作人員年度考核、獎懲、崗位調(diào)整、晉升辭退等提出建議；

　　10、負責制定資金管理中心工作計劃；

　　11、負責組織各下屬部門的財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓；

　　12、負責與金融稅務(wù)部門保持良好工作關(guān)系；

　　13、負責各下屬部門每月28日一次例會檢查工作；

　　14、負責完成董事長及董事會交辦各項事宜。

　　集團財務(wù)部經(jīng)理崗位職責

　　直接上級：資金管理中心總監(jiān)

　　直接下屬：各分支機構(gòu)財務(wù)部

　　1、在中心總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責管理公司各下屬部門的財務(wù)日常管理工作。

　　2、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的擬訂，維護會計電算化日常管理。

　　3、組織指導編制財務(wù)報表，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助總監(jiān)對成本費用進行控制、分析及考核。

　　4、負責對本部的稅收進行籌劃管理和運作，合理申報納稅及年度審計工作。

　　5、負責公司的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)管理及投融資管理工作。

　　6、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

　　7、及時報送會計報表及相關(guān)信息資料，向總監(jiān)及公司董事長報告財務(wù)狀況及經(jīng)營成果，并接受監(jiān)督指導。

　　8、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的`整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

　　9、建立并維護本部門與財政、稅務(wù)及金融部門的良好關(guān)系。

　　10、負責對本中心財務(wù)人員的管理、教育、培訓。

　　11、對上級領(lǐng)導安排的各項事務(wù)。

　　會計崗位職責

　　直接上級：集團財務(wù)部經(jīng)理

　　1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、建立健全各項成本，費用的原始記錄和管理制度，認真審核各種支出憑證，審核票據(jù)的合法性和報帳手續(xù)是否完備。

　　3、熟悉成本、費用支出的核算方法，嚴格成本費用各自的開支范圍的標準，正確區(qū)分成本的費用。

　　4、審核出納員的現(xiàn)金日記帳及全部原始憑證，審核銀行存款及對帳單是否相等，做好資金核算管理工作。

　　5、負責應付稅金的核算，依法按時納稅。

　　6、月終各項明細帳本，往來帳本等帳要與總帳核對，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符，制作資產(chǎn)負債表、損益表、經(jīng)營情況說明表等有關(guān)報表，并按時報送。

　　7、每月10日前做好上月財務(wù)報表給總監(jiān)，再由總監(jiān)匯總報公司董事長。

　　8、配合總監(jiān)協(xié)調(diào)好稅務(wù)、銀行、工商等部門的關(guān)系。

　　9、對上級領(lǐng)導安排的各項事務(wù)。

　　出納員崗位職責

　　直接上級：集團財務(wù)部經(jīng)理

　　1.負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收入有記錄，支出有簽字。

　　2.負責現(xiàn)金業(yè)務(wù)并嚴格按照財務(wù)制度制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

　　3.負責對現(xiàn)金日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。

　　4.負責支票的簽發(fā)并嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。

　　5.負責辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導批準后簽(發(fā)，不得隨意辦理匯款。

　　6.負責收付現(xiàn)金且雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。

薪酬績效部部門職責2

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

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