下面是范文網(wǎng)小編分享的組織科崗位職責(zé)共5篇 科層組織的內(nèi)容，以供借鑒。

組織科崗位職責(zé)共1

　　1、根據(jù)上級黨組織關(guān)于組織工作的指示精神和黨委工作計(jì)劃的要求，結(jié)合組織工作實(shí)際，及時(shí)提出具體貫徹意見，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　2、按照《中國共產(chǎn)黨高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》和學(xué)校黨委的要求，制定完善黨總支、黨支部的目標(biāo)管理方案及其評估標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

　　3、督促和指導(dǎo)各黨總支、黨支部按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨高等學(xué)校基層組織工作條例》要求，按期進(jìn)行改選，加強(qiáng)黨總支、黨支部班子建設(shè)。

　　4、督促和指導(dǎo)各黨總支、黨支部定期召開民主生活會，建立健全民主生活會制度。

　　5、根據(jù)上級黨組織的指示精神和黨委意見，協(xié)同宣傳部、紀(jì)委、黨校制定黨員教育計(jì)劃，經(jīng)黨委同意后下達(dá)各黨總支、黨支部實(shí)施。

　　6、抓好“三會一課”制度的落實(shí)，督促各黨總支、黨支部認(rèn)真開展格組織生活，保證組織生活質(zhì)量。

　　7、根據(jù)新時(shí)期發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，制定切合我校實(shí)際的發(fā)展黨員工作計(jì)劃，督促指導(dǎo)各黨總支、黨支部做好經(jīng)常性地發(fā)展黨員工作。

　　8、嚴(yán)格把好發(fā)展黨員的“入口關(guān)”，對發(fā)展對象的政治覺悟、思想品德和入黨動(dòng)機(jī)進(jìn)行嚴(yán)格考察，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)的原則，及時(shí)辦理審批新黨員的手續(xù)。

　　9、會同黨校負(fù)責(zé)對入黨積極分子的培訓(xùn)和入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍。

　　10、經(jīng)常督促了解各黨總支、直屬黨支部對預(yù)備黨員的教育考察情況，落實(shí)教育考察措施，及時(shí)辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

　　11、組織、指導(dǎo)各黨總支、直屬黨支部開展評選“先優(yōu)”和民主評議黨員活動(dòng)，抓好典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)交流，推動(dòng)基層黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。負(fù)責(zé)處置不合格黨員。

　　12、認(rèn)真做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，不出差錯(cuò)。

　　13、督促、指導(dǎo)各黨總支組織好新黨員入黨宣誓活動(dòng)，加強(qiáng)對預(yù)備黨員的教育。

　　14、做好干部統(tǒng)計(jì)和黨員統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確、無誤。

　　15、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、管理和使用工作，并及時(shí)向黨委和上級報(bào)告使用情況。

　　16、經(jīng)常深入基層，對基層組織建設(shè)、黨員的教育管理和發(fā)展黨員等進(jìn)行調(diào)查研究，提出有價(jià)值的情況分析或調(diào)查報(bào)告，為黨委當(dāng)好參謀。

　　17、及時(shí)完成上級黨組織交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　一、指導(dǎo)全區(qū)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　二、負(fù)責(zé)區(qū)黨代會和黨代表會議的組織工作。

　　三、辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會的審批手續(xù)，對基層黨組織換屆選舉工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　四、參與人代會政協(xié)會的有關(guān)組織工作，幫助區(qū)工會、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委搞好換屆選舉。

　　五、檢查指導(dǎo)基層黨組織堅(jiān)持黨的民主生活會制度，督促指導(dǎo)各黨（工）委、區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

　　六、負(fù)責(zé)全區(qū)黨組織、黨員的統(tǒng)計(jì)和全區(qū)黨費(fèi)收繳、管理使用、上繳等項(xiàng)工作。

　　七、負(fù)責(zé)老黨員和特困黨員生活補(bǔ)助工作。

　　八、負(fù)責(zé)《河北共產(chǎn)黨員》、《探索與求是》、《干部與人才》等刊物的征訂、發(fā)行。

　　九、具體負(fù)責(zé)組織部分工的社會治安綜合治理工作。

　　十、接待、辦理本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的來信來訪。

　　十一、抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，提出表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的意見，總結(jié)推廣先進(jìn)典型。

　　十二、指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)、學(xué)校和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。

　　十三、研究、指導(dǎo)全區(qū)黨組織的設(shè)置和調(diào)整工作，承辦區(qū)直單位黨組織設(shè)立、撤并的審批工作。

　　十四、負(fù)責(zé)全區(qū)發(fā)展黨員和黨員管理工作，研究提出階段工作的規(guī)劃、意見和建議。

　　十五、指導(dǎo)基層黨組織開展民主評議黨員工作。

　　十六、負(fù)責(zé)黨的基層組織建設(shè)中重要課題的調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見。

　　十七、負(fù)責(zé)組織史的征輯、整理、編纂工作。

　　十八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　組織科科長崗位職責(zé)

　　一、在主管部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持組織科的全面工作。統(tǒng)籌全科工作的計(jì)劃、安排、督導(dǎo)和總結(jié)工作。

　　二、主持召開科務(wù)會，了解掌握各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，適時(shí)向主管部長提出工作建議，為部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。

　　三、負(fù)責(zé)本科的自身建設(shè)和干部的管理教育，關(guān)心干部的政治、思想工作和生活，針對性地做好思想政治工作，提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　四、協(xié)調(diào)好科內(nèi)、外各方面關(guān)系，增強(qiáng)全科團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮全科干部的工作積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和工作水平。

　　五、健全科內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，搞好檢查、落實(shí)，實(shí)行科學(xué)管理，培養(yǎng)樹立起良好的科風(fēng)。

　　六、側(cè)重負(fù)責(zé)基層黨委和農(nóng)村（社區(qū)）班子的思想組織作風(fēng)建設(shè)。

　　七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　組織科干事崗位職責(zé)

　　（一）

　　一、指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)，草擬基層黨建的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　二、對黨支部建設(shè)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究問題，提出改進(jìn)和完善的意見、措施。

　　三、研究、總結(jié)基層班子建設(shè)的問題和經(jīng)驗(yàn)。

　　四、起草科年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等綜合性文字材料。

　　五、收集、整理、綜合、上報(bào)組工信息。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　組織科干事崗位職責(zé)

　　（二）

　　一、指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)、學(xué)校和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。

　　二、負(fù)責(zé)組織史的征輯、整理、編纂工作。

　　三、辦理鎮(zhèn)黨委、區(qū)直屬黨委換屆 選舉的審批手續(xù)，對基層黨組織換屆選舉工作進(jìn)行指導(dǎo)，做好區(qū)黨代會的有關(guān)組織工作。

　　四、參加區(qū)人代會政協(xié)會的有關(guān)組織工作，幫助區(qū)工會、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委區(qū)工商聯(lián)搞好換屆選舉。

　　五、負(fù)責(zé)管理科內(nèi)文件、資料和行政事務(wù)，接待、受理來信來訪。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

組織科崗位職責(zé)共2

　　組織人事科科長職責(zé)【篇1：人事科崗位職責(zé)】

　　人事科職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。 2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。 3、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。 4、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。 5、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。 6、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

　　7、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。 9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。 10、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。 11、負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢 查勞動(dòng)紀(jì)律。

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　人事科科長崗位職責(zé)

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入工作。

　　2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　3、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整工資的意見。

　　4、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

　　5、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　人事科辦事員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作人員職責(zé) （1）在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好內(nèi)勤工和。

　?。?）負(fù)責(zé)接待工作，根據(jù)事情性質(zhì)交科長或有關(guān)同志處理，每一個(gè)問題的處理結(jié)果（包括電話）都應(yīng)認(rèn)真記錄。

　?。?）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長審閱，然后根據(jù)科長的批示意見分送主管人員辦理。需轉(zhuǎn)其他單位或退回的文件要及時(shí)處理，一般應(yīng)在兩日內(nèi)完成，急件當(dāng)日完成。

　?。?）按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時(shí)間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號、日期。 文件借閱應(yīng)予登記。

　?。?）負(fù)責(zé)全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)，負(fù)責(zé)開具控親路費(fèi)報(bào)銷和核扣病假工資，審核津貼發(fā)放。

　　（6）負(fù)責(zé)人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。根據(jù)科長要求，積極協(xié)助人事科其他人員職責(zé)。

　?。?）負(fù)責(zé)人事科辦公設(shè)施，用品的管理工作。 2、負(fù)責(zé)工資、福利、調(diào)配工作人員職責(zé)

　?。?）在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好工資、福利調(diào)配工作。

　?。?）熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政策，做好工資調(diào)整工作。

　?。?）負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工的勞動(dòng)工資計(jì)劃管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制和實(shí)際工作需要，對各科室提交的增加臨時(shí)工用工人數(shù)和工資額進(jìn)行審核，提出意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)研究審批。

　　（4）負(fù)責(zé)辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動(dòng)和交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)間，對工資類別、級別金額要核對準(zhǔn)確。按國家規(guī)定及時(shí)佃理出國人員的工資關(guān)系。

　?。?）負(fù)責(zé)辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報(bào)到手續(xù)。

　　（6）負(fù)責(zé)職工去工停薪和喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放管理工作。

　　（7）負(fù)責(zé)衛(wèi)生保健費(fèi)等各種補(bǔ)貼的發(fā)放管理工作。

　?。?）負(fù)責(zé)全院全同制工人的合同管理工作。

　?。?）負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生和合同制革人崗前培訓(xùn)工作和見習(xí)期、學(xué)徒期臨時(shí)工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級工作。

　?。?0）負(fù)責(zé)全院職工統(tǒng)計(jì)卡片的管理和人員統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

　?。?1）負(fù)責(zé)全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。 （12）接受科長交辦的其他工作。

　　3、負(fù)責(zé)職務(wù)評聘、出國人員管理工作人員職責(zé)

　?。?）在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好技術(shù)職務(wù)評聘、出國人員管理工作。

　?。?）負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的管理，按各科人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，掌握全院各級各類人員的分布、超缺編情況。

　?。?）負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)考評、聘任（包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘）等工作。

　?。?）負(fù)責(zé)辦理干部的民意測驗(yàn)、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對各類干部有準(zhǔn)確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。

　　（5）與醫(yī)務(wù)科護(hù)理部等有關(guān)部門配合，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)對醫(yī)療護(hù)理人員培訓(xùn)的規(guī)定，制定專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、考試考核計(jì)劃并共同參與實(shí)施和鑒定。

　　（6）負(fù)責(zé)辦理出國考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括公派和自費(fèi)）、授外人員的選拔、派遣和報(bào)批手續(xù)，對出國人員的出國時(shí)間、批準(zhǔn)期限、途徑等情況要進(jìn)行登記。

　?。?）按照上級有關(guān)規(guī)定，辦理中級以上專業(yè)技術(shù)人員家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。

　　（8）負(fù)責(zé)電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)人事信息的管理工作，及時(shí)修改、輸入全院職工各有關(guān)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、科室編制、人員發(fā)展變化預(yù)測、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)電了計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)做好基礎(chǔ)工作。

　　（9）接受科長交辦的其他工作。 4、負(fù)責(zé)懲罰工作人員職責(zé)

　?。?）在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)認(rèn)真地做好行政獎(jiǎng)罰工作。

　?。?）負(fù)責(zé)全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。要以事實(shí)為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報(bào)、來信、來訪工作，對群眾的舉報(bào)要件件落實(shí)，對來信、來訪以及調(diào)查情況要如實(shí)登記、及時(shí)匯報(bào)，配合上級監(jiān)察機(jī)關(guān)，做好懲治腐敗、廉政建設(shè)。

　　（3）掌握國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)人員的有關(guān)情況及時(shí)登記、匯報(bào)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對每年的先進(jìn)個(gè)人及授以嘉獎(jiǎng)的人員有準(zhǔn)確登記。及時(shí)收集受獎(jiǎng)人員登記表及先進(jìn)事跡等材料，審查、核查、核實(shí)、蓋章后交檔案管理人員歸檔。

　?。?）掌握國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員懲戒條例。經(jīng)常主動(dòng)與保衛(wèi)科、紀(jì)委監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，對表現(xiàn)不媸、有違反院規(guī)院紀(jì)或犯罪行為的人員進(jìn)行登記、分類，提出懲戒標(biāo)準(zhǔn)。對職工的懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。

　?。?）負(fù)責(zé)辦理全院職工的獎(jiǎng)懲手續(xù)及處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計(jì)算和工資待遇等事項(xiàng)。

　?。?）接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　（7）負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查。 5、負(fù)責(zé)檔案管理工作人員職責(zé)

　?。?）在人事科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好人事檔案的管理工作。

　?。?）根據(jù)人員出入及時(shí)移交或索要其人檔案。建立定期清點(diǎn) 制度，對應(yīng)轉(zhuǎn)入的檔案，要及時(shí)發(fā)函或派人索要。

　?。?）要積極主動(dòng)地向有關(guān)部門收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團(tuán)、學(xué)位、獎(jiǎng)懲、離退休等應(yīng)入檔的資料，保持檔案材料的完整。

　?。?）對收集的檔案材料要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明轉(zhuǎn)入時(shí)間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔。

　　（5）根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材料，由科長組織復(fù)核后再銷毀。

　?。?）負(fù)責(zé)人事科檔案的編號、排列和存放，嚴(yán)格按照人事檔案管理的要求保管好，維護(hù)其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作。

　　（7）嚴(yán)格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認(rèn)真做好檔案的借閱、歸還登記手續(xù)，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應(yīng)有院長簽字。

　　（8）加強(qiáng)政治責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔安保密制度，非檔案管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入檔案室。取送檔案途中，不準(zhǔn)去公共場所游玩，不準(zhǔn)將檔案帶回家中。

　?。?）接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【篇2：組織人事崗位職責(zé)及崗位規(guī)范】

　　組織人事崗位職責(zé)： 1．協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理新入職員工的職工保險(xiǎn)、公積金繳納等工作。

　　3．負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等異動(dòng)手續(xù)。

　　4．負(fù)責(zé)做好并及時(shí)更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫。

　　5．負(fù)責(zé)做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。 6．負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。

　　7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計(jì)劃、考察、任免等工作。

　　8．負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門。

　　9．負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。

　　組織人事崗位規(guī)范：

　　1．嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)；不準(zhǔn)超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財(cái)物。

　　2．對于國家關(guān)于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定

　　要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯(cuò)。 3．準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。

　　4．嚴(yán)格核對員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)扣款項(xiàng)、福利補(bǔ)助等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保按實(shí)計(jì)算、依法發(fā)放；不準(zhǔn)拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　5．熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資；不準(zhǔn)在上級領(lǐng)導(dǎo)沒有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。

　　6．按照上級部門統(tǒng)一安排，及時(shí)做好單位干部培訓(xùn)、職稱申報(bào)工作，做好培訓(xùn)、考試的組織工作；培訓(xùn)過程中不準(zhǔn)參加非公務(wù)的宴請、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

　　7．認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評工作；不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)因個(gè)人好惡做不公正的考評，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便公報(bào)私仇。

　　8．依照公平公正公開原則嚴(yán)格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準(zhǔn)照顧特殊關(guān)系人，不準(zhǔn)為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關(guān)人員，不準(zhǔn)向任何人員透漏、在非工作場合參與議論領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)信息。

　　9．嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。

　　10．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)人事檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保檔案的完整與安全; 不準(zhǔn)私自篡改

　　干部檔案信息，不準(zhǔn)超越工作范圍向他人透露相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關(guān)材料，或擅自將相關(guān)材料帶出工作場所。

　　【篇3：人事科科長職責(zé)1】

　　濟(jì)南市第一人民醫(yī)院

　　人事科科長職責(zé)

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科全面工作。

　　二、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關(guān)人

　　事的管理制度與程序，并組織協(xié)調(diào)與實(shí)施。

　　三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，

　　四、按照區(qū)人社部門下達(dá)的調(diào)配計(jì)劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接

　　收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。

　　五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提

　　供重要依據(jù)。

　　六、做好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、崗位設(shè)置與聘任及工人考

　　核定級工作，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、崗位設(shè)置與聘任方案，做好全員聘用工作。

　　七、做好新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并組織

　　相關(guān)部門實(shí)施。

　　八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的處理工作，按照有關(guān)政策法規(guī)給以明確的答復(fù)或

　　解決。 九、做好工資、福利、年度考核、離退休、人事代理人員及臨時(shí)用工

　　管理等各項(xiàng)工作。

　　十、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　十一、遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良

　　好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

組織科崗位職責(zé)共3

　　--- 察情況，能實(shí)事求事客觀公正地作出評價(jià)，能樹立全局意識，審慎地分析形勢，指導(dǎo)和幫助全科人員各心其責(zé)的綜合工作能力，有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。3職責(zé)組織科科長在黨委正副書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科內(nèi)的全面工作。主持處理日常事務(wù)，布置安排，檢查落實(shí)黨委有關(guān)黨的建設(shè)和干部工作的情況。承擔(dān)組織工作業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向黨委書記(副書記)負(fù)責(zé)。科長不在時(shí)，指定專人負(fù)責(zé)并行使職權(quán)。4工作內(nèi)容及要求4·1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領(lǐng)導(dǎo)指示。4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作。4．3建立健全本科的基礎(chǔ)工作，完善本科的管理制度和責(zé)任制。4．4參加上級及公司內(nèi)召開的有關(guān)會議，主持召開科務(wù)會，研究工作和解快本科的問題，及時(shí)傳達(dá)上級指示精神和布置工作任務(wù)。4．5負(fù)責(zé)組織制訂月、季度工作計(jì)劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標(biāo)及考核

　　2 --- 作。5·3按照干部任免程序，做好科級以上干部的任免業(yè)務(wù)工作。5·4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行考核。5·5按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進(jìn)行檢查考核各支部的工作。5·6凡需要立即答復(fù)或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國內(nèi)的及時(shí)處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請示匯報(bào)，依據(jù)指示進(jìn)行處理。6職權(quán)6·1有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。6·2有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。6·3有權(quán)對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲提出建議。6·4有權(quán)組織全公司的干部勞動(dòng)和對科級以上干部和黨群干部的勞動(dòng)考核。6·5有權(quán)召集全公司黨務(wù)工作干部會議，及時(shí)傳達(dá)上報(bào)黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設(shè)工作問題。6·6有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動(dòng)。6·7有權(quán)回答解決基層支部提出的

　　4 ----

　　5

組織科崗位職責(zé)共4

　　組織人事科職責(zé)

　　【篇1：組織人事處工作職責(zé)】

　　組織人事處工作職責(zé)

　　組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部、勞動(dòng)、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責(zé)如下：

　　1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見。

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認(rèn)定工作。

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲，教職工的培訓(xùn)、職稱評定等工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定校內(nèi)津貼分配方案，負(fù)責(zé)教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門做好社會保險(xiǎn)的相關(guān)工作。

　　7、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、管理和利用工作。

　　8、配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　9、承擔(dān)與學(xué)校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級交辦的工作任務(wù)。 一、組織人事處主任工作職責(zé)

　　本職位在分管領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

　　1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；提出人事制度 單項(xiàng)、綜合改革方案，經(jīng)校委批準(zhǔn)同意后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

　　2、定期召開處室會議，傳達(dá)和貫徹上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促檢查本處崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；

　　3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)校委審定；領(lǐng)導(dǎo)本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計(jì)劃，做好干部調(diào)配工作；

　　4、負(fù)責(zé)把本處各項(xiàng)工作落實(shí)到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；

　　5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會同有關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)知識分子政策、干部政策；

　　6、深入教職工、調(diào)查研究，及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、表報(bào)，做好來信來訪接待工作；

　　7、負(fù)責(zé)本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)對本處干部的考察和培養(yǎng)；并對本處工作人員升遷任用提出建議；

　　8、負(fù)責(zé)完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　９、按照校委要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；

　　１０、及時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　二、組織人事處副主任工作職責(zé)：

　　本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開展如下工作：

　　組織人事處副主任崗位一、

　　1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評定、學(xué)歷更改、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等工作；

　　2、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。 3、主動(dòng)協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強(qiáng)本處室人員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)各位工作人員的積極性。

　　4、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：林正祿）

　　組織人事處副主任崗位二、

　　1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管工會工作，根據(jù)校工會計(jì)劃組織實(shí)施工會活動(dòng)；

　　2、協(xié)助工會主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；組織會員學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)職工的思想政治工作，努力提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；

　　3、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂。 4、做好教職工簽到考勤工作。

　　5、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：孫百新） 三、組織人事處干事

　　本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

　　組織人事處干事崗位一、

　　1、服從領(lǐng)導(dǎo)，向處主任負(fù)責(zé)。按照分工，根據(jù)職責(zé)要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計(jì)以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

　　2、完成年終組織部干部統(tǒng)計(jì)、人事局工資統(tǒng)計(jì)、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)、市編辦年終統(tǒng)計(jì)審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決并向主任匯報(bào)。

　　3、完成全校醫(yī)療保險(xiǎn)及合同制工人保險(xiǎn)交納專管工作。

　　4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負(fù)責(zé)崗位津貼、出勤補(bǔ)貼及考核獎(jiǎng)的審核與造冊；

　　5、做好保密的同時(shí)，向全校教職工傳達(dá)工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

　　6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫； 7、承辦上級交辦事項(xiàng)認(rèn)真、細(xì)致，按時(shí)完成。（責(zé)任人：張曙婷） 組織人事處干事崗位二：

　　1、按照處室分工具體負(fù)責(zé)老干部工作，組織好離退休人員活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇及抓好各項(xiàng)福利政策的落實(shí)。

　　2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；

　　3、對老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，向主任匯報(bào)。認(rèn)真落實(shí)老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補(bǔ)助。做好老干部的思想政治工作；

　　4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

　　5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

　　6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責(zé)任人：林麟）

　　【篇2：組織人事部崗位職責(zé)及聘用條件】

　　組織人事部崗位職責(zé)及聘用條件

　　一、組織干事崗位職責(zé) 1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨建、組織發(fā)展工作。

　　2．負(fù)責(zé)校內(nèi)基層組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促基層黨組織貫徹民主集中制，健全組織生活制度。定期檢查情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見。

　　3．負(fù)責(zé)辦理接收新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)和教職工黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。

　　4．負(fù)責(zé)全校黨員的黨費(fèi)收繳、管理和使用工作，填寫《黨費(fèi)收繳、管理和使用年報(bào)》，及時(shí)上報(bào)、上繳。

　　5．協(xié)助做好干部的考核、測評與評議和科級干部任免工作。 6．負(fù)責(zé)干部、黨員信息采集工作。

　　7．負(fù)責(zé)人事和黨組織信息庫的建設(shè)和維護(hù)工作。

　　8．負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和黨組織統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總和上報(bào)工作。 9．負(fù)責(zé)本崗位有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。

　　10．負(fù)責(zé)教職工人事檔案資料的收集、整理和歸檔工作，人事檔案的查、借閱接待工作和工人檔案的鑒別、整理、歸檔工作。

　　11．負(fù)責(zé)教師和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的建立、整理工作;負(fù)責(zé)聘用人員合同管理。

　　12．完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　組織干事崗位聘用條件

　　1、中共黨員，政治素質(zhì)高；

　　2、了解黨務(wù)工作，奉獻(xiàn)意識強(qiáng)； 3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強(qiáng)。

　　二、勞資干事崗位職責(zé)

　　1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校勞資工作。 2．根據(jù)國家和省政府工資政策，負(fù)責(zé)全校在職職工和離退休人員的工資調(diào)整工作。

　　3．負(fù)責(zé)新參加工作人員工資的確定、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4．負(fù)責(zé)辦理全校在職職工調(diào)進(jìn)調(diào)出、招聘解聘等人員的起薪、停薪手續(xù)，教職工因職務(wù)職稱異動(dòng)而引起的工資變動(dòng)手續(xù)。教職工請假、處分的工資、津貼的異動(dòng)工作。

　　5．負(fù)責(zé)全校教職工獎(jiǎng)酬金、崗位津貼及各種補(bǔ)貼的審核工作。

　　6．負(fù)責(zé)全校教職工因公受傷的鑒定及評定殘廢等級手續(xù)的辦理工作。 7．負(fù)責(zé)死亡職工的撫恤、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審核工作。 8．負(fù)責(zé)全校教職工關(guān)于勞動(dòng)工資問題的咨詢、解答工作。

　　9．負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資有關(guān)文件、資料、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。

　　10．負(fù)責(zé)全校教職工的調(diào)進(jìn)調(diào)出、聘用、辭職、內(nèi)退、留職停薪等工作，負(fù)責(zé)人事調(diào)配手續(xù)的辦理，以及調(diào)出人員的違約處理工作。負(fù)責(zé)人員調(diào)配的報(bào)批和接收安置轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)工合同管理工作。

　　11．負(fù)責(zé)全校教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和聘用人員保險(xiǎn)工作。 12．完成部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　勞資干事崗位聘用條件

　　1、中共黨員，政治素質(zhì)高；

　　2、了解人事工作，奉獻(xiàn)意識強(qiáng)； 3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強(qiáng)。

　　三、師資干事崗位職責(zé)

　　1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校師資工作，抓好師資隊(duì)伍建設(shè)。擬訂師資隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、措施并組織實(shí)施。

　　2．負(fù)責(zé)全校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審（含以考代評）工作。協(xié)助職稱人員崗位津貼檔次評定工作。

　　3．負(fù)責(zé)全校工人培訓(xùn)、考工定級工作。

　　4．負(fù)責(zé)及時(shí)收集教師、專業(yè)技術(shù)人員的教學(xué)、科研成果，審核教學(xué)、管理工作量，填報(bào)師資有關(guān)報(bào)表。

　　5．負(fù)責(zé)教師、實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的年度考核，組織聽課評課和教學(xué)評比活動(dòng)。

　　6．辦理教職工校外進(jìn)修手續(xù)。

　　7．辦理教師資格證書發(fā)放、高校教師崗前培訓(xùn)、職稱外語考試、計(jì)算機(jī)等級證書考試、普通話等級證書測試、各類以考代評系列執(zhí)業(yè)考試報(bào)名。

　　8．協(xié)助聘請校外兼職、客座教授，配合做好人才的引進(jìn)工作。辦理人事調(diào)配手續(xù)。

　　9．負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家、省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者等稱號優(yōu)秀人才候選人的推薦和材料申報(bào)工作。

　　10．負(fù)責(zé)工作證的制作、發(fā)放、登記等工作。 11．負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)請領(lǐng)與報(bào)帳。負(fù)責(zé)出車安排、報(bào)刊雜志的訂閱和辦公用品的購置及管理。

　　12．完成部（處）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　師資干事崗位聘用條件

　　1、中共黨員，政治素質(zhì)高；

　　2、了解教師工作，奉獻(xiàn)意識強(qiáng)； 3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強(qiáng)。

　　四、離退休干事崗位職責(zé)

　　1、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全校離休干部和退休廳級以上干部的日常管理和服務(wù)工作。

　　2、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離休干部的方針、政策和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)離休干部的合法權(quán)益。認(rèn)真做好離休干部“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí)工作。

　　3、深入調(diào)查研究，熱情接待來信來訪，了解掌握離休干部的思想、生活狀況，關(guān)心離休干部的疾苦，幫助他們排憂解難。

　　4、負(fù)責(zé)離休干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一掌握和使用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。及時(shí)組織搞好老干部各項(xiàng)費(fèi)用和節(jié)日物資的發(fā)放工作。搞好老干部活動(dòng)場所的日常管理工作，負(fù)責(zé)活動(dòng)場所設(shè)備添置計(jì)劃工作。

　　5、有計(jì)劃地組織老干部開展有益于身心健康的集體活動(dòng)，豐富老同志的精神文化生活。

　　6、做好70、75、80歲以上離休干部生日慰問和生病住院老同志的探視慰問工作，做好離休干部的特困摸底和補(bǔ)助工作，對長期身體不好、行動(dòng)不便的老同志給予更多的關(guān)心和照顧。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門做好離休干部喪葬和善后處理事宜。

　　8、負(fù)責(zé)離休干部年度工作計(jì)劃、年終總結(jié)和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表及老干部信息系統(tǒng)管理的采集、維護(hù)和信息上報(bào)省老干局等各項(xiàng)工作，確保該項(xiàng)工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性。

　　9、負(fù)責(zé)組織召開離休干部會議，商量研究有關(guān)工作。

　　10、樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，熱愛本職工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。 11、積極完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　離退休干事崗位聘用條件

　　1、熱愛離退休工作，思想素質(zhì)高； 2、了解離退休工作，奉獻(xiàn)意識強(qiáng)； 3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力； 4、服務(wù)意識強(qiáng)。

　　【篇3：組織人事科崗位職位工作說明書】

　　組織人事科崗位職位工作說明書

　　一、組織人事科科長崗位職位工作說明書

　　（一）崗位名稱：組織人事科科長

　　（二）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科室全盤工作，協(xié)助辦領(lǐng)導(dǎo)做好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理、勞動(dòng)工資保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、體制改革、機(jī)構(gòu)編制、人事人才、干部選拔任用、考評考核、效能建設(shè)、計(jì)劃生育管理等工作，負(fù)責(zé)直屬單位職稱評聘、負(fù)責(zé)離退休工作、科內(nèi)行政管理、廉政建設(shè)及人員的思想政治工作。

　　（三）工作內(nèi)容

　　1、協(xié)調(diào)管理：負(fù)責(zé)科室日常管理工作。按照領(lǐng)導(dǎo)要求，協(xié)調(diào)組織、人事等相關(guān)部門和辦機(jī)關(guān)各科室落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、會議工作：負(fù)責(zé)辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀(jì)要的審核把關(guān)工作。

　　3、事務(wù)和文稿科理：分辦經(jīng)收文登記的轉(zhuǎn)本科辦理的各類公文及需由本科辦理的辦領(lǐng)導(dǎo)批示件。審核本科提出的擬辦意見；審核、簽批本科人員起草和審修的各類文、電，領(lǐng)導(dǎo)文稿、各類專題材料等。 4、人事工作：負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，提出干部、工人錄用、調(diào)動(dòng)、考核評定初步意見。根據(jù)市黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計(jì)劃，合理分工，檢查督促工作的落實(shí)。

　　5、科室管理：負(fù)責(zé)制定本辦主要職責(zé)以及涉及本科主要職責(zé)的各項(xiàng)制度的細(xì)化和落實(shí)措施；組織全科參加辦機(jī)關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；及時(shí)傳達(dá)各類會議精神，安排有關(guān)活動(dòng)；主持召開科務(wù)會議，研究加強(qiáng)和改進(jìn)工作的制度措施、辦法以及有關(guān)組織人事工作；組織科室人員開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項(xiàng)活動(dòng)的具體化 和落實(shí)；負(fù)責(zé)科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀(jì)律約束。

　　6、其他：負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時(shí)提出工作建議，；參與辦機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；負(fù)責(zé)向辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，提出建議。 （四）工作流程

　　1、總體工作：受事→提出實(shí)施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負(fù)責(zé)→具體組織實(shí)施→檢查催辦→反饋工作情況→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　　2、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實(shí)際情況→征求各方意見→召集有關(guān)人員研究→提出解決方案→提交領(lǐng)導(dǎo)審定→督促落實(shí)→反饋落實(shí)情況。

　　3、會議工作：接受→擬定會議方案→報(bào)呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定→交辦安排會議各項(xiàng)任務(wù)→督促會議籌備→反饋進(jìn)展情況→會前復(fù)檢→落實(shí)會議提出要求。

　　4、事務(wù)和文稿處理

　?。?）事務(wù)辦理：（上行）接受→研究溝通→確定工作方案→報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)；（下行）受事→提出實(shí)施意見→研究或溝通→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況。

　?。?）文稿處理：接受→分辦→督促→審核擬辦意見并簽署科室最終辦理意見→按公文簽批程序報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)審簽。

　?。?）審核稿件：接收→審改完成→送、呈稿件采取者。 5、人事工作

　?。?）干部管理：接受→科室會議研究提出方案→上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)（或黨組會）審批→按照審批方案組織實(shí)施→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向黨組匯報(bào)）→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　?。?）工人管理：接受→提出辦理意見→安排專人辦理→審核→檢查督辦→提交會議研究。

　　（3）人事管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→組織具體實(shí)施→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　　6、科室管理：確定需要落實(shí)和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導(dǎo)的批示）→定期督促檢查→評價(jià)督促落實(shí)情況→呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知→督促落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示→反饋有關(guān)情況。

　　（五）工作方法

　　（六）工作標(biāo)準(zhǔn)

　　嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項(xiàng)制度、規(guī)則和規(guī)范。 各項(xiàng)工作組織有效，安排有序，程序嚴(yán)密，信息暢達(dá)，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機(jī)動(dòng)靈活；指示明確，要求明清晰，責(zé)任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。

　　二、組織人事科副科長崗位職位工作說明書

　　（一）崗位名稱：組織人事科副科長

　　（二）崗位職責(zé)：協(xié)助科長分管辦機(jī)關(guān)及直屬單位干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，負(fù)責(zé)辦黨組會以及各類文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的審核、把關(guān)等工作，分管教育培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)編制、人事人才管理等工作，協(xié)助做好直屬單位職稱評聘、離退休干部管理、科內(nèi)行政管理及人員的思想政治工作。

　　（三）工作內(nèi)容

　　1、協(xié)調(diào)管理：協(xié)助科長負(fù)責(zé)科室日常管理工作，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部具體事務(wù)的協(xié)調(diào)落實(shí)工作。

　　2、會議工作：負(fù)責(zé)辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀(jì)要的審核把關(guān)工作。

　　3、人事人才工作：負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)干部及人事管理工作，組織開展扶貧系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計(jì)劃，合理分工，檢查督促工作的落實(shí)。 4、科室管理：協(xié)助科長制定本辦主要職責(zé)以及涉及本科主要職責(zé)的各項(xiàng)制度的細(xì)化和落實(shí)措施；組織全科參加辦機(jī)關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；及時(shí)傳達(dá)各類會議精神，安排有關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項(xiàng)活動(dòng)的具體化和落實(shí)；負(fù)責(zé)科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀(jì)律約束。

　　5、其他：負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時(shí)提出工作建議，參與辦機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　（四）工作流程

　　總體工作：受事→提出實(shí)施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負(fù)責(zé)→具體組織實(shí)施→檢查催辦→反饋工作情況→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　　1、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實(shí)際情況→征求各方意見→提出解決方案→提交科室負(fù)責(zé)人審定→督促落實(shí)→反饋落實(shí)情況。 2、會議工作：接受→擬定會議方案→報(bào)呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定→交辦安排會議各項(xiàng)任務(wù)→督促會議籌備→反饋進(jìn)展情況→會前復(fù)檢→落實(shí)會議提出要求。

　　3、人事人才工作：

　?。?）人事管理：接受→研究提出方案→按照審批方案組織實(shí)施→檢查催辦→反饋工作情況→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　?。?）人才管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批→安排專人辦理→組織具體實(shí)施→檢查催辦→反饋工作情況→及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

　　4、科室管理：確定需要落實(shí)和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導(dǎo)的批示）→定期督促檢查→評價(jià)督促落實(shí)情況→呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知→督促落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示→反饋有關(guān)情況。

　　（五）工作方法

　　組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，具體指導(dǎo)，檢查督促，促落實(shí)，親力親為。

　　（六）工作標(biāo)準(zhǔn)

　　嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項(xiàng)制度、規(guī)則和規(guī)范。

　　各項(xiàng)工作組織有效，安排有序，程序嚴(yán)密，信息暢達(dá)，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機(jī)動(dòng)靈活；指示明確，要求明清晰，責(zé)任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。

　　三、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書

　　（一）崗位名稱：綜合秘書

　　（二）崗位職責(zé)：承擔(dān)人事日常管理、綜合協(xié)調(diào)具體工作，落實(shí)各項(xiàng)工作決定和措施，負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)有關(guān)人事文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合材料的起草，承擔(dān)辦黨組會、科務(wù)會議的會務(wù)工作，承擔(dān)科領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、公文的辦理工作。

　　（三）工作任務(wù)

　　1、協(xié)調(diào)管理：承擔(dān)科室內(nèi)部日常管理工作，按照要求，協(xié)調(diào)落實(shí)具體事務(wù)，督促落實(shí)各項(xiàng)決定和措施。

　　2、會議會務(wù)：承擔(dān)辦黨組會、科務(wù)會議的具體會務(wù)工作，制定會議方案，準(zhǔn)備會議議題，擬定會議議程，起草會議通知，準(zhǔn)備有關(guān)會議材料，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要，督促會議決定事項(xiàng)的落實(shí)和通報(bào)工作。 3、文稿寫作：負(fù)責(zé)研究、起草、審修有關(guān)人事文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合材料，及時(shí)研究、協(xié)調(diào)解決工作計(jì)劃中存在的問題，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

組織科崗位職責(zé)共5

　　縣委組織部組織科職責(zé)

　　一、指導(dǎo)全縣基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　二、負(fù)責(zé)縣黨代表大會的組織工作，對基層黨組織換屆選舉工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　三、檢查指導(dǎo)基層黨組織堅(jiān)持黨的民主生活會制度，督促指導(dǎo)各黨委、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

　　四、負(fù)責(zé)全縣黨組織、黨員的統(tǒng)計(jì)，全縣黨費(fèi)收繳、管理使用，老黨員、特困黨員生活補(bǔ)助等項(xiàng)工作。

　　五、負(fù)責(zé)《黨的生活》、《黨史博覽》、《黨建文摘》等黨刊的征訂工作。

　　六、具體接待、辦理本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的來信來訪。

　　七、指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。

　　八、研究、指導(dǎo)全縣黨組織的設(shè)置和調(diào)整工作，承辦縣直單位黨組織設(shè)立、撤并的審批工作。

　　九、負(fù)責(zé)全縣發(fā)展黨員、黨員管理、教育培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)開展，研究提出階段工作的規(guī)劃、意見和建議。

　　十、指導(dǎo)基層黨組織開展民主評議黨員工作。

　　十一、負(fù)責(zé)黨的基層組織建設(shè)中重要課題的調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見。

　　十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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