下面是范文網(wǎng)小編分享的認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共6篇(體系認證崗位職責(zé))，歡迎參閱。

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共1

　　某（控股）集團有限公司

　　購物中心職位說明書 文件編號：

　　職位代碼 職位名稱 購物中心 公司

　　總經(jīng)理

　　集團總裁 直接上級

　　其他公司總經(jīng)

　　副總經(jīng)理 下屬職位 平行職位

　　理

　　總裁直接任命 任命方式

　　在集團戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃并完成集團下達的經(jīng)營目標，促

　　工作

　　進商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)迅速增長，為集團貢獻利潤，并分散風(fēng)險。同時，優(yōu)化公司內(nèi)部的組

　　目標

　　織管理和人才培養(yǎng)實現(xiàn)本公司和集團的可持續(xù)發(fā)展

　　工作參與

　　職位主要職責(zé) 時間 程度

　　根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，主持擬訂本公司的發(fā)展目標和戰(zhàn) 1. 略措施，報集團總裁審批

　　主持擬訂本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計 2. 劃，報集團總裁審批

　　督促本公司執(zhí)行集團各項管理制度，并組織實施集團 3. 工作

　　各項決議

　　描述

　　組織建立并審批本公司管理體系、制度、流程和規(guī)范 4.

　　主持總經(jīng)理辦公會議，督促和協(xié)調(diào)各個職能部門工作 5.業(yè)務(wù)管理

　　6.動員和激勵下屬努力工作以實現(xiàn)公司目標和計劃

　　負責(zé)建設(shè)、推廣與維護協(xié)信企業(yè)文化和協(xié)信品牌，并 7. 負責(zé)相關(guān)公關(guān)活動 保障本公司業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性和合法性 8. 管理購物中心業(yè)務(wù)，對營運效果負責(zé) 9. 主持處理公司重大突發(fā)事件 10. 負責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門的關(guān)系 11. 1

　　主持制定本公司的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工， 1. 確定對相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標準

　?。ú话ㄘ攧?wù)經(jīng)理）參與并審批對部門經(jīng)理及以下人員 2. 的招聘、任免、晉升和調(diào)配

　　對部門經(jīng)理以上人員的招聘、任免、晉升和調(diào)配有建 3. 議權(quán)

　　組織管理

　　建議行政人事經(jīng)理的任免，報集團審批 4. 負責(zé)對本公司員工的業(yè)績考評管理 5. 主持擬訂本公司費用預(yù)算，報集團總裁審批并監(jiān)督執(zhí) 6. 行

　　負責(zé)審批預(yù)算內(nèi)及權(quán)限范圍內(nèi)的費用 7. 審核預(yù)算外和權(quán)限范圍外的開支，并報集團總裁審批 8. 主持擬訂本公司核心職位的繼任計劃 1. 員工培養(yǎng)

　　審批公司培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行 2. 全面主持本公司經(jīng)營管理工作 1. 其它工作 完成集團交辦的其他工作任務(wù) 2. 解決本公司與集團內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)和人員溝通 3.

　　負責(zé)流程

　　流程 責(zé)任

　　參與流程

　　權(quán)限

　　財務(wù)指標

　　關(guān)鍵

　　運營指標

　　業(yè)績

　　客戶指標

　　指標

　　成長指標

　　使用文件

　　相關(guān)制度文件（工作手冊，操作

　　規(guī)范等）

　　建筑或管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 教育程度

　　年以上購物中心管理經(jīng)驗3年以上大中型企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)驗，5 經(jīng)驗

　　具有較強的戰(zhàn)略管理能力和決策能力 1. 任職

　　熟悉商業(yè)房地產(chǎn)和購物中心經(jīng)營運作，具有較強的規(guī)劃招商能力 2. 資格

　　具備一定的財務(wù)知識，和財務(wù)統(tǒng)籌分析能力 3. 知識技能

　　較強的綜合分析能力 4. 5.較強的組織能力、溝通能力和動員能力

　　具有良好的公關(guān)及協(xié)調(diào)能力 6. 審批者簽名 直接上級簽名 任職者簽名

　　2

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共2

1.負責(zé)市價格認證中心日常管理工作。2.貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟案件中各類標的價格及各類資產(chǎn)、商品和服務(wù)價格的認證；接受委托對各類中介評估機構(gòu)的結(jié)論進行認證。3.組織開展價格預(yù)測及市場行情調(diào)研活動，為政府價格管理和經(jīng)濟決策提供服務(wù)。4.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)行政區(qū)內(nèi)價格認證中心的業(yè)務(wù)工作。5.協(xié)調(diào)做好價格管理方面的事務(wù)性工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共3

　　lcgg-zb/gw-2010 崗位說明書

　　認證員日常工作內(nèi)容簡述

　　2 / 4 認證員崗位責(zé)任

　　3 / 4 認證員崗位考核 4 / 4 篇2：認證部部門職責(zé)

　　認證部部門職責(zé)

　　認證部，是負責(zé)中心上報材料的審核與認證，對本系學(xué)生的每個月的個人申報表進行審批的學(xué)生會部門。

　　一、主要職責(zé)

　　1、負責(zé)組織校級素質(zhì)認證培訓(xùn)； 2、負責(zé)對校團委、校學(xué)生會主辦的各項活動進行認證加分； 3、負責(zé)對院級活動認證工作的檢查及考評； 4、完成校團委老師交付的其他工作； 5、組織開展調(diào)查研究，接待學(xué)生來信來訪； 6、建立健全學(xué)生信息收集處理制度，深入了解學(xué)生需求； 7、廣泛收集學(xué)生意見，充分反映學(xué)生心聲，切實維護學(xué)生權(quán)益。

　　二、日常工作 1、學(xué)分認證。第二課堂素質(zhì)拓展活動學(xué)分認證是我們部門基礎(chǔ)工作。本部門的各位成員應(yīng)對各自負責(zé)的部門、班級進行審批表、統(tǒng)計表的審核檢查，并予以公示，做到公平、公開、公正。到期中、期末，共同合作完成本院本年度匯總表。 2、考勤。每次其他部門舉辦活動、學(xué)生會召開例會，我部安排好簽到工作，進行考勤，做好記錄，為以后的認證提供依據(jù)。 3、協(xié)助各部門活動。協(xié)助其他部門的工作，做好活動后的學(xué)分認證工作，促使各活動的圓滿完成。

　　三、部門內(nèi)部劃分

　　外務(wù)組：每個外務(wù)組成員都必須積極加強與其他各部門的聯(lián)系，爭取他們的每次會議都能參加，并做好詳細的記錄。

　　監(jiān)督組：對每次的活動認證后的手冊進行仔細的檢查。為了使監(jiān)督工作做的更好，我們決定建立詳細的監(jiān)督規(guī)則，一方面使工作效率提高，另一方面使錯誤減少。

　　常務(wù)組：常務(wù)組負責(zé)對手冊進行蓋章和進行加分。因為常務(wù)組兩個委員離得比較遠，手冊蓋章也不方便，所以這學(xué)期可能會對常務(wù)組成員進行調(diào)動，使工作效率得到提高。 四、新學(xué)期委員素質(zhì)

　　1、責(zé)任心強,熱情大方,積極向上。 2、集體觀念強,對工作周到細心,有一定的靈敏性。 3、有時間觀念,善于表現(xiàn)自己。

　　計劃招干5名（男2名，女3名）篇3：認證工程師職責(zé)

　　認證工程師/審核員

　　崗位職責(zé) 1、負責(zé)建立并改善公司質(zhì)量環(huán)境管理體系，識別體系運行所需要的過程，編制并修訂體系文件及流程，通過稽查和內(nèi)部審核，對職能部門體系及流程的運行進行維護和指引，確保體系得到有效實施和保持；

　　2、組織年度管理評審，評價體系運行的充分性、適宜性和有效性； 3、負責(zé)應(yīng)對體系認證公司的年度監(jiān)督審查，確定日程安排及審查內(nèi)容，提前通知各部門做好準備，安排接待事宜，全面跟進審查過程，組織并跟進審查不合格項的整改及回復(fù)認證公司；

　　4、組織建立公司和部門質(zhì)量指標和考核體系；按時進行指標測評及部門質(zhì)量績效考核； 5、對違反流程操作事件進行調(diào)查、處理、考核，并對相關(guān)部門進行教育，預(yù)防事故的再次發(fā)生；

　　6、協(xié)助接待體系認證公司以外的機構(gòu)的工廠審查，組織對審查不合格項的整改與驗證； 7、負責(zé)對各級質(zhì)量協(xié)會、技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保局的聯(lián)絡(luò)工作。

　　任職資格：

　　1.三年以上體系運營管理經(jīng)驗（iso9001質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康） 2.有體系建立、維護、修訂、審核、培訓(xùn)、日常維護經(jīng)驗 3.管理標準與企業(yè)運行相結(jié)合的成功項目經(jīng)歷 4.標準化流程、思路清晰、思維邏輯能力強，較強的文字寫作、表達、組織、培訓(xùn)能力。篇4：咨詢師崗位職責(zé)

　　咨詢師職位說明書

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，

　　2、普通話標準，口齒伶俐，溝通能力，應(yīng)變能力強； 3、具備一定的市場敏感度及市場工作經(jīng)驗，教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先； 4、有一定組織策劃、現(xiàn)場控制能力，具備良好的主動溝通意識和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、能積極面對挑戰(zhàn)及壓力，工作積極主動，踏實肯干、吃苦耐勞，具備團隊合作精神。篇5：2015年gsp認證崗位職責(zé) gsp-2015 崗 位 職

　　【2015版】

　　尚志市xx藥店

　　責(zé)

　　目 錄

　　崗 位 職 責(zé) 1、企業(yè)負責(zé)人崗位職責(zé) 2、質(zhì)量管理人員崗位職責(zé) 3、藥品采購人員崗位職責(zé) 4、藥品驗收人員崗位職責(zé) 5、營業(yè)員崗位職責(zé) 6、處方審核、調(diào)配人員崗位職責(zé) 7、藥品養(yǎng)護員質(zhì)量職責(zé)

　　尚志市 有限公司管理文件 1、目的：規(guī)范企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營行為，保證企業(yè)質(zhì)量體系的建立和完善，確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標準。 2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。 3、適用范圍：適用于企業(yè)負責(zé)人。 4、責(zé)任：企業(yè)負責(zé)人對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5、工作內(nèi)容： 組織本企業(yè)的員工認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，在“質(zhì)量第一”的思想指導(dǎo)下進行經(jīng)營管理，確保企業(yè)所有的藥品經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)的要求； 合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理人員，支持并保證其獨立、客觀地行使職權(quán)，在經(jīng)營與獎懲中落實質(zhì)量否決權(quán)； 積極支持質(zhì)量管理人員工作，經(jīng)常指導(dǎo)和監(jiān)督員工，嚴格按gsp要求來規(guī)范藥品經(jīng)營行為，嚴格企業(yè)各項質(zhì)量管理制度、崗位職責(zé)、工作程序規(guī)范、記錄表格的執(zhí)行和落實。 定期對企業(yè)的質(zhì)量工作進行檢查和總結(jié)，聽取質(zhì)量管理人員對企業(yè)質(zhì)量管理的情況匯報，對存在問題采取有效措施改進； 指導(dǎo)質(zhì)量管理人員，營業(yè)員及其他各崗位人員。依據(jù)各崗位人員的報告和管理記錄，確認是否正確進行了相應(yīng)的管理； 組織有關(guān)人員定期對藥品進行檢查，做到帳、貨、物相符，質(zhì)量完好，防止藥品的過期失效和變質(zhì)，以及差錯事故的發(fā)生； 創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達到藥品的質(zhì)量要求。 做好人員工作職責(zé)及班次的組織安排； 人員關(guān)系的維護和協(xié)調(diào)；增進團結(jié)，提高企業(yè)員工的凝聚力。 重視顧客意見和投訴處理，主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量工作的改進。 努力學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營的有關(guān)知識，不斷收集新信息，提高自身及企業(yè)的經(jīng)營管理水平，重視員工素質(zhì)的訓(xùn)練與培養(yǎng)。

　　 熟悉藥品管理法規(guī)、經(jīng)營業(yè)務(wù)和所經(jīng)營藥品的知識

　　尚志市 有限公司管理文件 1、目的：為規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作，保證藥品質(zhì)量。 2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。 3、適用范圍：適用于質(zhì)量管理人員。 4、責(zé)任：質(zhì)量管理人員對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5、工作內(nèi)容： 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和政策，積極推行g(shù)sp在企業(yè)的施行。 負責(zé)起草企業(yè)藥品質(zhì)量管理制度，并指導(dǎo)、督促質(zhì)量管理制度的執(zhí)行。 負責(zé)建立企業(yè)所經(jīng)營藥品并包含質(zhì)量標準等內(nèi)容的質(zhì)量檔案。 負責(zé)對供貨單位及其銷售人員資格證明以及所采購藥品的合法性審核。 負責(zé)藥品質(zhì)量的查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報告。 協(xié)助開展對企業(yè)職工藥品質(zhì)量管理知識的繼續(xù)教育或培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部其他的繼續(xù)教育或培訓(xùn)。 負責(zé)質(zhì)量不合格藥品、假劣藥品、藥品不良反應(yīng)的審核，對不合格藥品提出處理意見并對處理過程實施監(jiān)督。

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共4

　　物資采購中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、本崗位由公司總經(jīng)理提名，報董事會任命產(chǎn)生。

　　2、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負責(zé)項目成本核算、預(yù)算、結(jié)算等全面的管理工作，且在公司確定原則下，對其具有決策權(quán)。 3、具有全權(quán)管理下各職能部門人事任免權(quán)。

　　4、定期參加總經(jīng)理辦公會，對公司整體發(fā)展享有建議權(quán)。 5、對公司整體的人事任免具有建議權(quán)、否決權(quán)。

　　6、負責(zé)完成對外相關(guān)單位，項目建設(shè)甲方的經(jīng)營工作；負責(zé)對內(nèi)各分包生產(chǎn)單位、材料供應(yīng)單位等的經(jīng)營管理工作。

　　7、對項目投標、預(yù)算、結(jié)算、成本核算具有審核權(quán)、決策權(quán)。

　　8、組織管理部門制定年度、月計劃并完成審核，確保計劃的實施及完成。 9、對管理部門工作的時效性、準確性負責(zé)。 10、承擔(dān)公司文件、合同等審核審查工作。

　　11、對材料、設(shè)備等詢價、采購環(huán)節(jié)全面管理，對采購材料的價格合理性、質(zhì)量等負責(zé)。

　　12、協(xié)助工程運營中心完成合同起草、簽訂，完成材料、設(shè)施設(shè)備等采購。 13、協(xié)助辦公室人力資源中心完成所管理人事的招/投聘、解聘等工作。 14、定期不定期參加公司組織的相關(guān)會議。 15、完成公司賦予、臨時交辦的其他工作。

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共5

　　研發(fā)中心總經(jīng)理崗位職責(zé)研發(fā)中心崗位說明書 編制說明: 1.本職位說明書由員工本人和主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、主管上級和研發(fā)中心審核、

　　公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，作為員工工作指導(dǎo)、公司人力資源管理的基本依據(jù)。當工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化時，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。

　　一、部門結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理 副總經(jīng)理

　　研發(fā)經(jīng)理1 研發(fā)經(jīng)理2 效建機 果筑電 師 圖設(shè) 設(shè)計 師 計 師

　　二、職位說明書 ) 總經(jīng)理 1基本資料 職

　　位總經(jīng)理 職位編號 名 稱 職

　　2.位職位編制 1 等 級 所

　　屬研發(fā)中心 管理幅度 直轄3崗 部 門 職位定位

　　本職位是研發(fā)中心總經(jīng)理，負責(zé)組織公司產(chǎn)品研發(fā)和標準化建設(shè)管理工作，確保公司業(yè)務(wù)開展受

　　控和可持續(xù)。 工作聯(lián)系 內(nèi)董事長、內(nèi)

　　部總裁、副部本中心各崗位、總部各部門、各城市公司 供總裁、運客 方 營部 戶 外設(shè)計公外

　　部司、咨詢部無 供公司、專客 方 家、學(xué)者 戶 崗位職責(zé)

　　負責(zé)項目前期規(guī)劃研究;參與項目的可行性分析與決策;配合投資發(fā)展部進行項目發(fā)展用地產(chǎn)的考察、評估及談判。

　　品

　　組織本中心人員進行行業(yè)整體水平和產(chǎn)品發(fā)展趨勢的市場調(diào)研(包括但不限于市場戶型、建研筑風(fēng)格等)，開展新產(chǎn)品研發(fā)工作。 究

　　根據(jù)產(chǎn)品的研究成果，協(xié)助運營部編制項目開發(fā)關(guān)鍵點計劃。 標組織公司標準化平臺的搭建，督導(dǎo)副總經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理適時收集標準化研究需求(包括跨專

　　業(yè)標準和各部門專業(yè)標準)，篩選研究課題并加以實施。 準

　　化根據(jù)產(chǎn)品定位及產(chǎn)品的成本和價值要求，組織本部人員制定產(chǎn)品標準，并推廣落實。

　　管

　　根據(jù)需要組織本部人員編制標準圖集，促進標準化成果的實施應(yīng)用。 理 督導(dǎo)公司知識庫建設(shè)，促進研發(fā)成果的錄入更新。 其

　　參與運營部組織的制度執(zhí)行情況檢查。 它

　　組織本部門人員完成【職責(zé)權(quán)限表】要求的其他各類參與性和配合性工作。 負責(zé)本部門制度建設(shè)及計劃管理。 負責(zé)組織本部門內(nèi)的培訓(xùn)工作。 部

　　門負責(zé)落實本部門績效考核工作。 管負責(zé)督導(dǎo)各級審批/審核意見在本部門經(jīng)辦事宜中的落實。

　　理 負責(zé)代表本部門進行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通。 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 性

　　別,無要求 ?男 ?女 要 求 年基

　　齡本?無要求 ?25歲及以上 ?30歲及以上 ,35歲及以上 要要 求 求 身,無要求 高?男 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 要 ?女 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 求 教

　　育?無要求 ?大專及以上 ,本科及以上 ?碩士及以上 學(xué)水歷平 及專專業(yè)業(yè)?無要求 ,相關(guān)專業(yè):房地產(chǎn)經(jīng)營管理、城市規(guī)劃、建筑學(xué)等 背背景 景資要格求 ,無要求 ?機動車駕駛證 ?專業(yè)資格證書:______________ 證

　　書 工專

　　作業(yè)?無要求 ?1-3年 ?3年及以上 ?5年及以上 ,10年及以上 經(jīng)工,特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗:房地產(chǎn)項目管理工作經(jīng)驗 驗作

　　要經(jīng) 求 驗 ( 相 關(guān)/相 近 職

　　位) 管?無要求 ?1-3年 ,3年及以上 ?5年及以上 ?10年及以上 理 工 作 經(jīng) 驗 ( 內(nèi) 部 正

　　?專業(yè)主管級 ,部門管理級 ?城市公司級 ?集團公司級 常 晉 升 時 可 不 作 要

　　求) 政?無要求 ?一般了解 ,熟悉 ?精通 策 法

　　(列出所需掌握項) 規(guī)

　　1、國家、地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 知 識

　　知?無要求 ?一般了解 ?熟悉 ,精通 業(yè)識務(wù)(列出所需掌握項) 技專1、企業(yè)管理體系標準化建設(shè)相關(guān)知識; 能業(yè)2、房地產(chǎn)開發(fā)全景業(yè)務(wù)流程; 要知3、產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)知識; 求 識 4、國家、行業(yè)重要設(shè)計規(guī)范、工程建造規(guī)范; 計

　　算?無要求 ,OFFICE辦公軟件 ,OA系統(tǒng) ,ERP系統(tǒng) 機,設(shè)計制圖類軟件(如AutoCAD) ?本專業(yè)軟件:______________ /IT 技 能 ?無要求 ?方言要求

　　中口頭表達能力(?良好 ,優(yōu)秀) 文 語口公文寫作能力(?良好 ,優(yōu)秀) 言,無要求 ?翻譯能力 技英能 ?口頭表達能力(?良好 ?優(yōu)秀) 文 ?公文寫作能力(?良好 ?優(yōu)秀) 其他需掌握語言:_______________________________________________

認證中心總經(jīng)理崗位職責(zé)共6

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。

　　五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)

　　一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術(shù)進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應(yīng)當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　十、加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。

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