護(hù)理護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書【合集5篇】

時間：2023-07-08 14:24:46 綜合范文

　　【簡介】在護(hù)理護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書中，我們將詳細(xì)闡述自己對這個職業(yè)的熱愛和追求，以及為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所制定的計劃和策略。下面是熱心網(wǎng)友“barongkegaken”收集的護(hù)理護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書（共5篇），供大家閱讀。

護(hù)理護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書

護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃篇1

一、何為護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃？

　　職業(yè)生涯是一個人在其一生中所承擔(dān)工作的相繼歷程。主要指專業(yè)發(fā)展過程，是個體獲得職業(yè)能力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)選擇、就職到最后退出職業(yè)勞動的完整職業(yè)發(fā)展過程。

　　護(hù)士職業(yè)生涯是護(hù)理人員在從事的護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行為歷程。

　　護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃是設(shè)計護(hù)理人員的專業(yè)發(fā)展計劃，是結(jié)合自身的發(fā)展和需要，對個人的專業(yè)發(fā)展予以指導(dǎo)和鼓勵，并采取相應(yīng)的保證措施，達(dá)到既滿足組織對成員不斷提升護(hù)理質(zhì)量的要求，又滿足護(hù)理人員個人的職業(yè)發(fā)展愿望，進(jìn)而實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)的相互協(xié)調(diào)和相互適應(yīng)，實現(xiàn)組織與護(hù)理人員的共同成長、共同受益。

二、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的程序

　　護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃是有機(jī)展開、持續(xù)修改的循環(huán)過程，包括職業(yè)信息的傳遞、護(hù)士自我評估以及組織對護(hù)士的評估、共同制定職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)與路徑、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的實施以及考核五個步驟。

1、職業(yè)信息的傳遞

　　醫(yī)院人力資源部和護(hù)理管理部門通過對社會環(huán)境因素和醫(yī)院內(nèi)部因素的分析向護(hù)士提供信息供其參考，如：醫(yī)院近期和遠(yuǎn)期的護(hù)理崗位、管理職位變動和需求情況，各崗位、職位所需要的能力條件；護(hù)士的工作績效考評要求等。

　　良好的職業(yè)信息傳遞，有利于護(hù)士更好地確定自己的職業(yè)規(guī)劃。

2、護(hù)士的評估

　　護(hù)士的評估包括兩個方面，即：護(hù)士的自我評估和醫(yī)院對護(hù)士的評估。

　　護(hù)士對自己的價值觀念、職業(yè)興趣、工作能力和個性特點(diǎn)進(jìn)行深入全面的評價，并結(jié)合職業(yè)動機(jī)（管理能力；業(yè)務(wù)能力；安全；創(chuàng)造力；自主和獨(dú)立）和醫(yī)院提供的信息（可能發(fā)展和晉升的職位資源），從中找出自己的優(yōu)勢和劣勢，分析存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，據(jù)此制定出最適合的發(fā)展目標(biāo)和計劃。

　　醫(yī)院也要利用科學(xué)的方法對護(hù)士的個人因素（需求、興趣、能力、性格、情商、思維方式以及所處人生階段）進(jìn)行測評。

　　醫(yī)院通過對護(hù)士的評估，分析護(hù)士個人因素的優(yōu)勢與劣勢，然后根據(jù)每個護(hù)士特殊的個人因素制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。

　　對護(hù)士進(jìn)行正確的評估，是醫(yī)院制定護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃方案的前提和關(guān)鍵。

3、共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的目標(biāo)與路徑

　　由于知識水平和測試工具條件所限，護(hù)士自我評估的結(jié)果與醫(yī)院的評估結(jié)果可能存在不一致的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致護(hù)士在實施職業(yè)生涯發(fā)展計劃過程中出現(xiàn)障礙。

　　所以，在對影響護(hù)士職業(yè)發(fā)展的主、客觀因素進(jìn)行客觀、公正的分析后，醫(yī)院要與護(hù)士溝通，對其職業(yè)生涯發(fā)展計劃提出指導(dǎo)意見，共同制定職業(yè)生涯目標(biāo)和路徑，使其更切合實際情況。

4、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的實施

　　護(hù)理管理部門根據(jù)護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)計劃并實施。

　　為護(hù)士創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高職業(yè)素質(zhì)的環(huán)境，適時地提供可鍛煉其能力的機(jī)會，協(xié)助護(hù)士解決培訓(xùn)和教育中的時間與經(jīng)費(fèi)問題，注重護(hù)士潛能的開發(fā)以保證護(hù)士職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和醫(yī)院的不斷發(fā)展。

5、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的考核

　　當(dāng)制定的規(guī)劃方案實施一段時間后，護(hù)士的個人因素、組織因素以及醫(yī)院外部環(huán)境因素都有可能發(fā)生變化，所以有必要對護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃方案進(jìn)行全過程和多角度的評價，討論其是否仍具可行性和激勵作用，如果通過分析得出否定的答案，那么就要視情況修訂或重新進(jìn)行一次護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃，如此循環(huán)。

　　考核時，一方面是對護(hù)士考核，另一方面是對醫(yī)院考核。

　　對護(hù)士考核的主要內(nèi)容是：為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，護(hù)士是否努力學(xué)習(xí)各種新知識、新技術(shù)，目前已經(jīng)達(dá)到哪個階段；

　　對醫(yī)院考核的主要內(nèi)容是：在護(hù)士的職業(yè)生涯管理中是否對護(hù)士職業(yè)涯設(shè)計提供有效指導(dǎo)、是否提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、是否為護(hù)士的發(fā)展提供空間。

護(hù)理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書篇2

　　活出精彩

　　姓名：性別：

　　出生日期：

　　學(xué)校院系：

　　專業(yè)班級：

　　電話：

　　手機(jī)：

　　電子郵箱：

　　撰寫時間：

　　年月日

　　職業(yè)規(guī)劃是要依據(jù)個人的特殊情況、特殊才能，考慮社會背景等多方面主客觀因素，結(jié)合職業(yè)發(fā)展的階段，提出相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)、擬定實現(xiàn)目標(biāo)的工作和教育的一個綜合體系。做一個適合自己的、合乎現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不僅能幫助我們學(xué)生在進(jìn)入職場時省時省力，還能幫助我們能健康發(fā)展職業(yè)能力。

　　人生如同一本書，一本自傳。不同的人他書中的內(nèi)容也有著不同的內(nèi)容。書中可能有彩色的，黑白的圖片；有繁華的，純樸的文章；有快樂的，痛苦的情緒，等等。在書中，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應(yīng)的增加了一頁；迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等著我們?nèi)ヌ顚?。而且每本書的開頭都標(biāo)明目錄，以方便我們?nèi)ゲ檎宜枰膬?nèi)容。那我們?nèi)松畷哪夸浻质鞘裁茨?？是我們的計劃。出版社一般都是根?jù)內(nèi)容去制作目錄，而我們的“書”則是根據(jù)目錄去填寫后面的內(nèi)容。在不同的時期，可以根據(jù)自己的計劃去完成預(yù)定的目標(biāo)。古語曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”想要自己人生之書內(nèi)容變得豐富多彩就的先把目錄寫好。

　　前言。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 2

　　一、自我認(rèn)知

　　1．個性特征。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 5

　　2．職業(yè)興趣。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 5

　　3．職業(yè)能力。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 6

　　4．職業(yè)價值觀。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 7

　　二、職業(yè)認(rèn)知

　　1、社會整體經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)形勢。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 8

　　2、社會就業(yè)趨勢和大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、特點(diǎn) 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 9

　　3、目標(biāo)職業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 9

　　4、目標(biāo)職業(yè)一。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 10

　　5、目標(biāo)職業(yè)二。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 12

　　三、職業(yè)決策

　　1．首選職業(yè)目標(biāo) 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 13

　　2．備選職業(yè)目標(biāo)一。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 14

　　3．行動計劃（路徑選擇）。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 14

　　四、自我監(jiān)控

　　1、評估的時間。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 15

　　2、評估的內(nèi)容。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 15

　　3、評估的來源。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 15

　　4、評估的要素。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 15

　　5、調(diào)整方案。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 16

　　結(jié)束語。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 17

　　正文

　　一、自我認(rèn)知

　　1．個性特征

　　自我評估的結(jié)果：我認(rèn)為我善于與人交往，富有同情心，個性開朗，容易感染他人關(guān)心他人，有善心。學(xué)校注重的就是實際操作能力的培養(yǎng)，而我也受益良多。我認(rèn)為我會學(xué)到更多的護(hù)理知識。但是，我的實際操作能力欠缺，還需要多動手操作，以及豐富自身理論知識，以更好的適應(yīng)市場競爭。

　　職業(yè)測評的結(jié)果：MBTI-SJ型：具有SJ偏愛的人的共性是有很強(qiáng)的的責(zé)任心和事業(yè)心，忠誠、按時完成任務(wù)，服從規(guī)則持保守的價值觀。個性特征探索小結(jié)：通過以上的探索，我了解自己職業(yè)能力上的優(yōu)點(diǎn)與不足，我只具備理論知識，但動手能力不強(qiáng)，應(yīng)多動手實踐，以積累經(jīng)驗。 2．職業(yè)興趣

　　自我評估的結(jié)果：我意愿當(dāng)一名護(hù)士，以一顆同情心和一雙愿意工作的手，以真心、愛心和責(zé)任心對待每一位病人。

　　職業(yè)測評的結(jié)果：霍蘭德-社會型：喜歡從事為他人服務(wù)的工作；渴望發(fā)揮自己的社會作用；比較看重社會義務(wù)和社會道德。

護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書篇3

　　姓名：張曉琴

　　性別：女

　　學(xué)號：

　　專業(yè)：護(hù)理

　　聯(lián)系方式：

　　電子郵件：

一、自我探索

　　1．我的職業(yè)興趣

　　2．個人特質(zhì)

　　3．我的能力

　　4．我的價值觀

二、職業(yè)分析

　　1．家庭環(huán)境分析

　　2．學(xué)校環(huán)境分析

　　3．職業(yè)環(huán)境分析

三、職業(yè)定位

　　1．SWOT分析

　　2．職業(yè)規(guī)劃

　　3．職業(yè)規(guī)劃結(jié)論

四、實施計劃

五、計劃評估調(diào)整

　　1．評估時間

　　2．規(guī)劃調(diào)整的原則

六、結(jié)束語

一、自我探索

（一）職業(yè)興趣

（二）個人特質(zhì)

　　優(yōu)點(diǎn)：樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

　　缺點(diǎn)：做事方式欠靈活，處理問題不果斷，考慮事情不全面。

（1）同學(xué)分析

　　優(yōu)點(diǎn)：待人真誠，隨和，有一定的親和力；學(xué)習(xí)積極，勤奮刻苦；生活樂觀，向上；有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

　　缺點(diǎn)：不善于言辭，性格慢。

（2）家長分析

　　優(yōu)點(diǎn)：懂事，為人誠實，心地善良；學(xué)習(xí)勤奮，不怕挫折。

　　缺點(diǎn)：不喜歡講話，容易發(fā)脾氣。

（3）角色建議：

　　父親：要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)；工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，

　　方便我們搬來一起居住、生活。

　　母親：工作要上進(jìn)，要積極進(jìn)取且獨(dú)立，做事要有主見；家庭要兼

　　顧，婚姻也不要誤。

　　老師：聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧；重視班級榮譽(yù)，遵守規(guī)章制度，但缺乏社會經(jīng)驗。

　　同學(xué)：有較強(qiáng)的綜合能力、親和力，比較輕易進(jìn)人，適合做護(hù)士。

（4）人格因素測試

　　采用“卡特爾16種人格因素測驗”進(jìn)行分析，結(jié)果如下：（得分越高越好）

2023護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃書篇4

　　一、引言

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和謀劃，是對職業(yè)前途的瞻望，是實現(xiàn)職業(yè)生涯的前題。正確的生涯規(guī)劃可以幫助我們目標(biāo)正確的發(fā)展自己，只有不斷追求和改善自己才會成為成功者；可以幫助我們揚(yáng)長補(bǔ)短，了解自己的短處，才能改進(jìn)自己、提高學(xué)習(xí)的針對性、實效性。只有制定出符合自己發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能把命運(yùn)把握在自己手中，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

　　二、自我分析

護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃篇5

　　一、加強(qiáng)護(hù)理人員的規(guī)范化培訓(xùn)

　　尤其是急救技術(shù)、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級護(hù)理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護(hù)理工作。

　　1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，按護(hù)理部計劃強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達(dá)標(biāo)。

　　2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：制定出?？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行考試，要求講究實效、實用。

　　3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護(hù)士安排操作考試一次，理論考試一次。

　　4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

　　5、加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。

　　6、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。

　　二、建立檢查、考評、反饋制度

　　設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)士長經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

　　三、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫

　　從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取三級考評制度質(zhì)控護(hù)士—護(hù)士長—出院病歷終末，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與持續(xù)改進(jìn)，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。

　　四、加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理

　　1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

　　3、強(qiáng)化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

　　五、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

　　1、在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

　　2、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進(jìn)措施，同時對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

　　六、做好教學(xué)、科研工作

　　1、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

　　2、護(hù)士長為總帶教老師，護(hù)士長首日負(fù)責(zé)制，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排護(hù)理查房，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核。護(hù)士長安排一次法律、法規(guī)講座。

　　3、增強(qiáng)科研意識，每人論文1-2篇，力爭年開展新技術(shù)項目1項。

　　七、培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營意識

　　認(rèn)真執(zhí)行物價收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，善于進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。住院病人費(fèi)用每日公式制，出院病人費(fèi)用清查簽單制。

　　八、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)

　　堅持質(zhì)量就是效益的原則，重視質(zhì)量監(jiān)控，強(qiáng)化量化管理，保證護(hù)理工作處于良性運(yùn)作狀態(tài)。

　　九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

　　十、不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進(jìn)協(xié)調(diào)，處理好人際、科際關(guān)系。為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī)。定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進(jìn)使治療與護(hù)理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成。

　　十一、加強(qiáng)人性化服務(wù)，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室。

　　十二、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房，增強(qiáng)科研意識，不斷探索進(jìn)取。

　　十三、護(hù)士年內(nèi)1-2篇論文。

　　十四、重視護(hù)理臨床帶教，并將護(hù)理查房典型病例制作成多媒體課件。

　　十五、厲行節(jié)約，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟(jì)核算。遵守國家物價收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　十六、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。對法律知識教育，不定期考核，增強(qiáng)法律意識，以法服務(wù)病人，以法保護(hù)自己。

　　十七、培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營意識，認(rèn)真執(zhí)行物價收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，善于進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。

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