下面是范文網(wǎng)小編收集的機械質(zhì)檢崗位職責說明書共4篇(質(zhì)檢員崗位職責說明書)，以供借鑒。

機械質(zhì)檢崗位職責說明書共1

　　質(zhì)檢部崗位職責說明書

　　(八)調(diào)解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發(fā)生直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)及時回復(fù)。

　　部門名稱：質(zhì)檢科

　　直接上級：質(zhì)保部

　　部門性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗收。

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對公司進出廠的物資、產(chǎn)品、設(shè)備的檢驗管理，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能;合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗。

　　主要職責：

　　協(xié)助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定預(yù)控及整改措施。

　　1、嚴格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3、負責進公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見;

　　4、負責對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見

　　5、負責對產(chǎn)品計質(zhì)量的統(tǒng)計工作;

　　6、對出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負責;

　　7、對公司購置設(shè)備和外協(xié)件的計質(zhì)量檢查;

　　8、負責對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領(lǐng)導報告;

　　9、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量檢驗;

　　負責新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等項目的接管驗收和技術(shù)資料交接工作。

　　10、協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作;

　　11、協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計劃;

　　在產(chǎn)品導入期，市場部的職責重點有：對消費者購買心理行為的調(diào)查;制定產(chǎn)品上市規(guī)劃;制定通路計劃及個階段實施目標;制定產(chǎn)品價格;制定產(chǎn)品企劃策略。

　　12、協(xié)助建立有關(guān)計量質(zhì)量保證體系;

　　13、協(xié)助組織抽查對計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力;

　　14、協(xié)助做好計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)培訓，考核和上崗工作;

　　要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分;要求依據(jù)本部門工作職責和公司整體運作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣0~5分。

　　崗位說明書是對該崗位職責的說明，下面為大家搜集的一篇“影樓門市崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　15、協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標準;

　　每個崗位有每個崗位的職責，下面為大家搜集了2篇“酒店采購員崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　16、完成臨時交辦的其他工作。

　　認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府和本公司有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理的各項方針政策、規(guī)范及標準規(guī)定，對工程施工質(zhì)量承擔主要責任。

　　質(zhì)檢員對每臺車結(jié)算完成后都必須依據(jù)結(jié)算清單向用戶解釋，并到停車位向用戶解釋所服務(wù)的項目，根據(jù)不同車提出相應(yīng)的好發(fā)票的解釋工作。使用好鑰匙包，要優(yōu)勝結(jié)束語。

機械質(zhì)檢崗位職責說明書共2

　　質(zhì)檢部崗位職責說明書

　　(八)調(diào)解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發(fā)生直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)及時回復(fù)。

　　質(zhì)檢部崗位職責說明書

　　部門名稱：質(zhì)檢科

　　直接上級：質(zhì)保部

　　部門性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗收。

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對公司進出廠的物資、產(chǎn)品、設(shè)備的檢驗管理，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能;合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗。

　　主要職責：

　　協(xié)助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定預(yù)控及整改措施。

　　1、嚴格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3、負責進公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見;

　　4、負責對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見

　　5、負責對產(chǎn)品計質(zhì)量的統(tǒng)計工作;

　　6、對出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負責;

　　7、對公司購置設(shè)備和外協(xié)件的計質(zhì)量檢查;

　　8、負責對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領(lǐng)導報告;

　　9、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量檢驗;

　　負責新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等項目的接管驗收和技術(shù)資料交接工作。

　　10、協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作;

　　11、協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計劃;

　　在產(chǎn)品導入期，市場部的職責重點有：對消費者購買心理行為的調(diào)查;制定產(chǎn)品上市規(guī)劃;制定通路計劃及個階段實施目標;制定產(chǎn)品價格;制定產(chǎn)品企劃策略。

　　12、協(xié)助建立有關(guān)計量質(zhì)量保證體系;

　　13、協(xié)助組織抽查對計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力;

　　14、協(xié)助做好計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)培訓，考核和上崗工作;

　　要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分;要求依據(jù)本部門工作職責和公司整體運作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣0~5分。

　　崗位說明書是對該崗位職責的說明，下面為大家搜集的一篇“影樓門市崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　15、協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標準;

　　每個崗位有每個崗位的職責，下面為大家搜集了2篇“酒店采購員崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　16、完成臨時交辦的其他工作。

　　認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府和本公司有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理的各項方針政策、規(guī)范及標準規(guī)定，對工程施工質(zhì)量承擔主要責任。

　　質(zhì)檢員對每臺車結(jié)算完成后都必須依據(jù)結(jié)算清單向用戶解釋，并到停車位向用戶解釋所服務(wù)的項目，根據(jù)不同車提出相應(yīng)的好發(fā)票的解釋工作。使用好鑰匙包，要優(yōu)勝結(jié)束語。

機械質(zhì)檢崗位職責說明書共3

　　質(zhì)檢專員崗位職責說明書

　　做好設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞，按規(guī)定程序報修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。

　　清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

　　清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　崗位職責：1、負責區(qū)域成品、非成品質(zhì)檢工作及各銷售區(qū)域質(zhì)量管控工作；2、負責售后種植指導工作及客戶售后工作；3、負責完善產(chǎn)品的質(zhì)檢體系及流程，并制定科學的質(zhì)檢標準；4、組織進行公司資料庫建設(shè)；5、完成公司交派的其他工作任務(wù)。工作要求：1、具有農(nóng)學或園藝相關(guān)專業(yè)，中專以上學歷；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄??；3、能熟練操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。

　　調(diào)查各區(qū)域培訓需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

　　提高管理水平，不斷提高、改進本部門運作，保證完成本部門所擔負的工作任務(wù);并負有部門成本控制的職責。

機械質(zhì)檢崗位職責說明書共4

　　崗位說明書 機械技術(shù)員

　　一、基本信息

　　崗位編號 機械技術(shù) 崗位名稱

　　崗位性質(zhì) □銷售類 采購類 □ 生產(chǎn)技術(shù)類 □ 職能類 □ 崗位類別□關(guān)鍵崗位 □核心崗位

　　定編人數(shù) 淀粉車間 所屬部門 （人力資源部統(tǒng)一填寫）

　　直接下級 機械專工 直接上級維修工

　　薪酬區(qū)間 （人力資源部統(tǒng)一填寫） 所屬職系 （人力資源部統(tǒng)一填寫）

　　關(guān)立平 編制人 編寫日期

　　二、設(shè)置目的

　　對淀粉車間的所有生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)、維護和維修，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常穩(wěn)定運行，盡量降低設(shè)備的損耗。

　　并根據(jù)各工段備件要求，編制備件采購計劃任務(wù)。

　　三、主要職責與任務(wù)

　　專業(yè)工程師做好協(xié)助工段長、了解本工段設(shè)備運行狀況，：1職責

　　工作標準

　　檢修計劃的編制工作。

　　預(yù)測設(shè)備故障周期。了解設(shè)備運行情況，、1 、要求每天對自己管轄設(shè)備巡檢一次。1 2下發(fā)根據(jù)檢修內(nèi)容合理安排檢修人員，、 ,、編寫設(shè)備計劃檢修表和檢修工作票。2 檢修工作票。

　　工作

　　協(xié)助工段長、專業(yè)工程師做好檢修計劃的編制工作。

　　任務(wù)

　　合對所管轄工段的設(shè)備備件進行核實，、3 、負責分管設(shè)備的材料、備件采購計劃的提出及到貨驗收3 理安排庫存并驗收檢驗新到設(shè)備

　　工作，了解備件的價格和性能。

　　工作標準 ：做好檢修零部件的圖紙測繪、機加工安排工作。2職責

　　工作

　　簡歷電子檔案零件圖紙測繪準確無誤，、1、對工段設(shè)備易損零件進行測繪，并積累圖紙資料。1 任務(wù)

　　、對加工備件的準備完成并驗收管理。2、與機加車間及時溝通，做備件加工的安排完成工作。2 工作標準 ：做好本專業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)資料的管理及歸檔工作。3職責

　　、改造后達到預(yù)期目的。1、參與對設(shè)備的優(yōu)化運行提供技術(shù)指導，并更新改造。1 工作

　　任務(wù)

　　有存檔完整、設(shè)備臺賬記錄及時全面、2、及時做好設(shè)備維修記錄和新增設(shè)備的歸檔工作。2 、加強學習，了解本專業(yè)外的其他知識3、做好與相關(guān)專業(yè)的技術(shù)溝通工作。3 ISO：協(xié)助工程師做好本專業(yè)人員培訓工作、及4職責質(zhì)量體系

　　工作標準

　　運行及檢查工作。

　　、完成崗位員工的培訓內(nèi)容并成績合格1 、定期準備本工段設(shè)備結(jié)構(gòu)原理的相關(guān)培訓課件。1 工作

　　質(zhì)量體系文2000－ISO9001、認真貫徹《2 任務(wù) 、檢查運行崗位的設(shè)備運行日志，操作記錄，了解設(shè)備運2 件》保證參數(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)條件及質(zhì)量滿足

　　行情況。

　　工藝要求。

　　工作標準 ：協(xié)助工段安全文明生產(chǎn)、做好修舊利費的技術(shù)管理工作5職責

　　關(guān)注員工身心及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患，、1、參加安全活動，及設(shè)備安全生產(chǎn)的管理1 工作

　　健康。、每月組織安排廢舊設(shè)備的修復(fù)利舊工作2 任務(wù)

　　、修復(fù)設(shè)備完好、不影響使用性能。2、

　　3四、在組織中的位置

　　淀粉車間

　　車間領(lǐng)導

　　車間主任

　　主任系列

　　員工系列

　　安全處 各運行班 各生產(chǎn)工段 專業(yè)技術(shù)人員

　　五、工作協(xié)作關(guān)系

　　任主備設(shè)：上對

　　對外：備件采購員

　　對內(nèi)：設(shè)備工程師、

　　工段長

　　機械技術(shù)員

　　協(xié)作關(guān)系

　　示意圖

　　對下：設(shè)備維修工

　　對上：積極高效率完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)、1 、對下：與維修人員及時溝通交換意見了解設(shè)備的使用現(xiàn)狀2 協(xié)作關(guān)系

　　說明

　　、對內(nèi)：配合工程師及工段長完成技術(shù)支持和工段的備件準備工作3 4、對外：與相關(guān)采購人員及時了解備件的到貨情況

　　六、權(quán)責描述

　　考核權(quán) □ 提名權(quán) □ 知情權(quán) □ 建議權(quán) 人事權(quán)限：□ 否決權(quán) □ 審批權(quán) □ 審核權(quán) □

　　、對車間的設(shè)備改造和生產(chǎn)運行情況有知情權(quán)；1

　　七、任職資格

　　研究生/碩士 □ 學士/本科 □ 教育水平 研究生/博士后 □ 研究生/博士 □

　　對口專業(yè)

　　年以上 16□ 年 10-15□ □ 年 6-10□ 年 4-5 年1-3 一般工作經(jīng)驗□

　　相關(guān)專業(yè)技術(shù)

　　工作經(jīng)驗

　　年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□年 年 4-5□ 1-3□

　　經(jīng)驗

　　相關(guān)管理工作

　　□ 年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□ 年 4- 5□ 年 1-3 經(jīng)驗

　　商務(wù)英語 □ 級8、6英語專業(yè) □ 級6、4大學英語 □

　　級別

　　其他語種： □GRE 托福、雅斯、□

　　外語要求

　　熟練程度 □ 一般聽說 □ 閱讀 □ 專業(yè)口譯 □ 專業(yè)筆譯

　　工程師以上 ：專業(yè)技術(shù)資格（職稱） □

　　職業(yè)資格

　　執(zhí)業(yè)資格： □ 機械類專業(yè) 要求

　　其他資格： □

　　財務(wù)管理 □ 戰(zhàn)略管理知識 □ 知識要求 市場營銷知識 □ 人力資源知識 □

　　能力等級（高—低） 指標解釋 能力種類

　　掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，

　　4 3 2 1 5 業(yè)務(wù)能力

　　能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。

　　具備一定的信息敏感性，通過恰當?shù)耐緩郊皶r

　　4 3 2 1 5 了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最 職業(yè)敏感性

　　新研究動態(tài)的能力。

　　在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作

　　4 3 2 1 5 創(chuàng)新能力

　　方式和方法，開拓新局面的能力。

　　能力要求

　　很強，5-（

　　與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅

　　非常出色

　　4 3 2 1 5持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 協(xié)調(diào)能力

　　較強4-

　　保持友好關(guān)系的能力。

　　基本具備3-

　　通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和

　　感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適 1-幾乎沒

　　有）

　　當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景

　　4 3 2 1 5 溝通能力

　　中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解

　　對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當反映的

　　能力。使別人接納自己意見和建議的能力。

　　政府部門及公眾溝通，采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、

　　3 2 1 45 公關(guān)能力

　　以達到預(yù)定的目標。

　　對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏

　　分析判斷能力 4 3 2 1 5輯思維的方法 有點2-進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，

　　把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論

　　.的能力

　　思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動

　　4 3 2 1 5靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困 思維靈活性

　　境能及時準確地找到應(yīng)對措施的能力。

　　能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)

　　4 3 2 1 5 適應(yīng)性和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快

　　勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。

　　承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，

　　4 3 2 1 5 承壓能力面對困難能夠百折不撓、繼續(xù)做好工作的能力，

　　勇往直前。

　　4 3 2 1 5 決策能力 正確地判斷形勢，做出選擇的能力。

　　適時地指導和幫助下屬，善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，

　　3 2 1 45 培養(yǎng)指導下屬能力能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體

　　不斷帶動下屬成長。業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導，

　　工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項 4 3 2 1 5 計劃能力

　　事務(wù)。

　　運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標的 2 1 35 4 組織能力

　　能力。

　　在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不

　　4 3 2 1 5 主動性是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動 開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建議。

　　具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流

　　公文寫作能力 4 3 2 1

　　5暢。

　　熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決

　　電腦及辦公軟件操作能力 4 3 2 1 5

　　技能要求

　　實際工作問題。

　　要時刻不斷的自我學習，掌握新知識、新技能 其他技能要求：

　　八、工作環(huán)境

　　使用工具

　　兩者兼具 □ 筆記本電腦及移動辦公工具 □ 臺式電腦及固定辦公工具 □

　　設(shè)備

　　□ 工作環(huán)境 開放式工位 □ 半開放式辦公室 □ 獨立辦公室

　　正常工作時間，偶爾加班或出差 □

　　工作時間

　　特征

　　經(jīng)常出差，出差時間占總工作時間的比重 □

　　九、培訓要求

　　集團的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神 □、新員工培訓：1 生化能源事業(yè)部介紹 □

　　職業(yè)生涯規(guī)劃 □

　　-規(guī)矩與方圓 □ 人事政策介紹

　　財務(wù)制度介紹-規(guī)矩與方圓 □

　　事業(yè)部公文規(guī)范 □

　　事業(yè)部團隊學習法 □

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