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人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)共3篇(勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)是什么)

時(shí)間:2022-06-20 16:27:51 綜合范文

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人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)共3篇(勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)是什么)

人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)共1

  勞動(dòng)關(guān)系

1.勞務(wù)派遣:指勞動(dòng)派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,派遣勞動(dòng)者接受單位指揮監(jiān)督,為接受單位提供勞動(dòng)。派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用,按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用,派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇,勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。(選擇)

2.勞務(wù)派遣的表述語(yǔ):雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。(選擇)

3.勞動(dòng)派遣術(shù)語(yǔ)需要推敲的方面:1]雇員租賃、人才租賃等,相對(duì)于現(xiàn)代文明的發(fā)展,是不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語(yǔ);2]勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確;3]勞動(dòng)派遣是一個(gè)有多種含義的術(shù)語(yǔ)。(選擇)

4.勞動(dòng)派遣的本質(zhì)特征:雇傭和使用相分離

6.勞動(dòng)派遣的管理:A勞務(wù)派遣單位的管理a資格條件b合同體系c勞務(wù)派遣單位不得不克扣接受單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。B被派遣勞動(dòng)者的管理

7.工資集體協(xié)商含義:指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

8.工資協(xié)議的含義:指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

  10工資指導(dǎo)線制度:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中,國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo),都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,指導(dǎo)工資增長(zhǎng),指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

  13勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序:信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布

  16職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類:a勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用b勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。C個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用d勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)e健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用f有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用e工傷保險(xiǎn)費(fèi)g工商認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 17職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序:a企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù),并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。b勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo),提出本單位的自編預(yù)算。C自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡,上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。d企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總成為企業(yè)全面預(yù)算,并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。E編制費(fèi)用預(yù)算f編制直接人工預(yù)算g根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表,制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。 18勞動(dòng)爭(zhēng)議:又稱為勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。 19勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。特征:仲裁主體和對(duì)象具有特定性。仲裁施行強(qiáng)制原則,只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始,并且施行仲裁前置、裁審銜接制。

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)包括:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表)、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

  21勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則:一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。

  22勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利:A當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng),答辯,變更申訴請(qǐng)求,撤訴,要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利。B當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。

  C當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。D當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。E當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利。F當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。G當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。 23勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù):A當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)B當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)。C當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)?;卮鹬俨脝T提問(wèn)的義務(wù)。D當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)。E當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)。F當(dāng)事人有按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)。

  27調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序:A申請(qǐng)和受理。.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被受侵害之日起的30日內(nèi),以口頭或書面的事實(shí)向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。 B調(diào)查和調(diào)解C制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為30日,即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 28勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序:A 申請(qǐng)和受理 。審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定。決定立案的,應(yīng)在決定立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知,將申訴副本送達(dá)被訴人,并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。B案件仲裁準(zhǔn)備。組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證,庭審前進(jìn)行調(diào)解。C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達(dá)。仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的,即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日,延期不得超過(guò)30日。

  29申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件:申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;有明確的被訴人、具體的要求和理由;屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄,并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

  30集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

  31集體勞動(dòng)爭(zhēng)議特別程序的特點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭,由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng),代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定;影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束,需要延期的,延期不得超過(guò)15日;仲裁庭應(yīng)按照就地、就近原則進(jìn)行處理,開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)像當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。

  32團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法

(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。(1)當(dāng)事人協(xié)商。

(2)由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。包括:申請(qǐng)和受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上,擬定協(xié)調(diào)處理方案;協(xié)調(diào)處理;制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》;此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的3日內(nèi)結(jié)束,爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的,延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。(3)當(dāng)事人的和平義務(wù),包括:發(fā)生團(tuán)旗勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商,以期取得一直意見。在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間,也不得采取過(guò)激行為,同事企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法(1)當(dāng)事人協(xié)商。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。(3)法院審理。對(duì)仲裁不服的,可以自收到裁決書之日15日內(nèi)向法院提起訴訟。

  33勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法

(一)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析(1)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容A行為人的意思表示必須包含一定意圖,即追求一定法律效果的意圖。B意思表示必須完整的表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容。C行為人以一定方式將內(nèi)心的意圖表示于外部,可以由他人客觀的加以識(shí)別。(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī),集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析A分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。B分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定危害。C分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系D分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。

  勞動(dòng)關(guān)系管理簡(jiǎn)答

5.勞務(wù)派遣的成因:A.降低勞動(dòng)管理成本B促進(jìn)就業(yè)C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件D滿足外國(guó)組織駐華帶便機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。

9.工資集體協(xié)商的內(nèi)容:A工資協(xié)議的期限B工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法E工資支付辦法F變更、解除工資協(xié)議程序G工資協(xié)議的終止條件H工資協(xié)議的違約責(zé)任I 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

  11工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟:A提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。B在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。C協(xié)商形成的工資協(xié)議草案,應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。D協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

  12工資協(xié)議的審查:1]工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;2]勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查;3]工資協(xié)議報(bào)送15日后,協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為勞動(dòng)保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效;4]在接到已生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi),以適當(dāng)形式向雙方人員公布。

  14勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制度的目標(biāo):1]建立規(guī)范化的信息采集制度,保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;2]建立科學(xué)的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法,保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格,并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;3]建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段,使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。

  15勞動(dòng)安全聞聲管理制度的種類:安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度

  24團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議:指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。 25團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn):爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性

  26勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序:A根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。B不愿協(xié)商或協(xié)商不成,當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。C調(diào)解不成或不愿調(diào)解,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。D當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定,則申訴到人民法院,由人民法院依法審理并作出最終判決。

人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)共2

  案例分析題

  企業(yè)人力資源管理師三級(jí)歷年真題

2、李某2000年被甲公司雇傭,井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品.被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)-職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后.要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作,井對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療.但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位.也未對(duì)其病進(jìn)行治療?當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí),公司以各崗位滿員.不好安排別的工作為由,讓其繼續(xù)從事原工作.李某無(wú)奈.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴.要求用人單位為其更換工作崗位.對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療.并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。

  請(qǐng)分析本案例指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分) (1)違法規(guī)定:

①本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī).不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案什。 (3分) ②按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分) ③勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分) ④本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí),在醫(yī)療期終結(jié)后,公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí),支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分) ⑤本案中李某被確診為職業(yè)病后,即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后,仍不調(diào)換李某的工作崗位,這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位,井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分) (2) 解決方法

①按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分) ②勞動(dòng)者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分) ③本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病,患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí),在醫(yī)療期終鮚后,④公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí).支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分) ⑤本案中李某被確診為職業(yè)病后.即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求,李某的要求是止當(dāng)合理的。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個(gè)月后.仍不調(diào)換李某的_I+作崗位,這是違法的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位,并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分)

二、

  2007年11月

2、A 煤礦是有 2000 余人的年產(chǎn) 120 萬(wàn)噸原煤的中型煤礦.2006 年上級(jí)主管部門特?fù)芟?15 萬(wàn)元獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)勵(lì)該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工。 在這 15 萬(wàn)元獎(jiǎng)金的分配過(guò)程中,該礦礦長(zhǎng)召集下屬五位副礦長(zhǎng)和工資科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)和相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)開了一個(gè)\"分配安全獎(jiǎng)金\"的會(huì)議.這些高層管理者認(rèn)為.工人只需保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個(gè)班組、區(qū)、隊(duì)或一個(gè)礦的安全工作:尤其是礦領(lǐng)導(dǎo),不但要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還要負(fù)法律責(zé)任。因此,會(huì)議決定,將獎(jiǎng)金根據(jù)責(zé)任的大小分為五個(gè)檔次.礦長(zhǎng) 3000 元.副礦長(zhǎng) 2500 元.科長(zhǎng) 800 元.一般管理人員 500 元,工人一律 50 元.獎(jiǎng) 金剛好發(fā)完.獎(jiǎng)金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜.但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。當(dāng)?shù)V長(zhǎng)親自帶領(lǐng)工作組到各工隊(duì)追查事故起因時(shí),礦工們說(shuō):\"我們拿的安全獎(jiǎng)少,沒(méi)那份安全責(zé)任,干部拿的獎(jiǎng)金多,讓他們干吧!\"還有一些工人說(shuō):\"老子受傷,就是為了不讓當(dāng)官的拿安全獎(jiǎng)。\"三級(jí))試題理論知識(shí)第一部分

  請(qǐng)結(jié)合本案例回答下列問(wèn)題:

(1)請(qǐng)剖析 A 煤礦的獎(jiǎng)金分配方案.并說(shuō)明它產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)作用的原因.(6 分) ①安全獎(jiǎng)金的分配按行政級(jí)走,得不到廣大基層礦工的認(rèn)同。 ②對(duì)同一行政級(jí)別的員工搞平均主義,對(duì)內(nèi)缺乏公平性。

③A煤礦的員工人數(shù)多,基數(shù)大,每個(gè)人能得到的獎(jiǎng)金不多,尤其是基層礦工,每個(gè)人才50元,員工對(duì)激勵(lì)的感受度弱,很難起到激勵(lì)作用。

(2)本次獎(jiǎng)金分配方案的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些因素?(10 分) 安全責(zé)任

② 分負(fù)有直接安全責(zé)任和負(fù)有間接安全責(zé)任的員工。 (2分)

②區(qū)分安全意識(shí)淡薄和安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的員工。 (2分) ③ 此機(jī)會(huì)完善安全責(zé)任制。 (2分) 分配方式

①不同分配方式的激勵(lì)力度不同。 (2分)

②不同分配方式激勵(lì)持續(xù)的時(shí)間不同。 (2分) (3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會(huì)如何分配這批獎(jiǎng)金?并說(shuō)明理由。(4 分) A煤礦員工人數(shù)多,基數(shù)大,如果將15萬(wàn)元分發(fā)下去,每個(gè)員工得到的金額很少,起不到激勵(lì)的作用,因此建議采取團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方式分配獎(jiǎng)金,如建設(shè)員工俱樂(lè)部。這種激勵(lì)方式的優(yōu)點(diǎn)如下:使員工能更好地度過(guò)業(yè)余時(shí)間;通過(guò)俱樂(lè)部進(jìn)一步宣傳安全生產(chǎn)的知識(shí);為企業(yè)員工的溝通提供新的平臺(tái);激勵(lì)力度大;激勵(lì)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)久。

三、2008年5月

1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案,勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

  2006年5月,劉某應(yīng)聘于振興公司,公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要示提高工資,但公司始終不同意,劉某不服,于2006年7月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

  如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員,您如何進(jìn)行裁決?(20分) 答: (1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 (3分)

(2)本案例訂立集體合同的過(guò)程中,振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表,就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致,并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò),因此,振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 (3分)

(3)本案例中,振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議,因此該集體合同即行生效。 (3分) (4)本案中,振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí),該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效,所以,集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。 (3分) 綜上所述,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決:

(1)振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額:即(1300-1000)×2=600元。(3分)

(2)在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi),振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn),支付劉某的工資; (3分)

(3)振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效,除工資條款外,其他條款不變。 (2分)

  2010年5月

2、2005年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京,經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月,已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某,在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后,被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力,給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算,一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。

  請(qǐng)回答下列問(wèn)題:

  1 李某的要求是否有法律依據(jù)?(8分) 答:

1)李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。(2分)

2)李某要求印刷廠一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。(2分)

3)李某要支付安家費(fèi)明有法律的依據(jù)不予以支持。(因李某是外地人,不存在安家之事,所以不能享有此待遇。)(2分)

4) 李某要求一次支付58萬(wàn)撫恤金是無(wú)法律依據(jù)的。(2分)

2、根據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?(12分) 答:

1)因工負(fù)傷被鑒定為四級(jí),應(yīng)退出生產(chǎn)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。(3分)

2)按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,李某為四級(jí)工傷,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%(3分)

3)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,李某為四級(jí)工傷,可得到18?jìng)€(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。(3分)

4)患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分有困難時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。(3分)

、2010年11月

2、某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定試用期為6個(gè)月, 試用期間每個(gè)月工資人民幣850元,試用期滿以后每月1000員。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日,楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員,工資為1200元,獎(jiǎng)金另發(fā)。10月20日,楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng),并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人力部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某,高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái),決定不支付9月份工資。楊某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。(18分) 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(1) 本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問(wèn)題。

(2) 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說(shuō)明 理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中,楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職,應(yīng)受法律保護(hù),該酒店以不發(fā)工資為要挾,要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,與法律相違背。

(3) 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時(shí)間提供了 正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。本案中,楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),與法律相違背,應(yīng)予補(bǔ)付。

(4) 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終 止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案例中,該公司有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。

九、2010年11月

2、李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院,2006年3月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時(shí),職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌@钅撤祷毓竞?,要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作,并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位,不好安排別的工作為由,讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述,要求用人單位為其更換工作崗位,對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療,并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。

  請(qǐng)分析本案例,指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分) (1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā) (2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必(3分) (3)勞動(dòng)者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病,患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí),在醫(yī)療期(3分) (5)本案中李某被確診為職業(yè)病后,即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求,李某的要求是止當(dāng)合理的。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個(gè)月后,仍不調(diào)換李某的工作崗位,這是違法的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位,并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。

十二、2012年11月

  要的勞動(dòng)保護(hù)用品,違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。

  傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  終鮚后,公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí),支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。

  2013年5月 案例分析二 2010年10月8日,于某通過(guò)招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員,雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同,約定聘用期3年,并明確試用期從2010年10月10日開始,于某上崗后,工作表現(xiàn)不錯(cuò),得到主管和同事的一致好評(píng)。

  2011年5月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員50名,2011年7月7日,商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營(yíng)業(yè)員,于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。當(dāng)日下午,于某到商場(chǎng)人事部質(zhì)詢,人事部負(fù)責(zé)人出示了2010年10月招聘女營(yíng)業(yè)員的廣告,其中規(guī)定,應(yīng)聘者身高應(yīng)在165厘米以上。于某身高只有160厘米,但在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色,當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即,怕一時(shí)招不到合適人選,因此決定錄用于某為營(yíng)業(yè)員。于某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。

  請(qǐng)結(jié)合本案例進(jìn)行評(píng)析。 答

  勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定:

  1 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)勞動(dòng)合同期滿

  以上是對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定,如不是因?yàn)橐陨显蚴遣豢梢蕴岢鼋獬齽趧?dòng)合同的,如果你不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):

  1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  2 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  3 用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  4 正式期間不得以不符合錄用條件的辭退;?也不得以不能勝任工作崗位辭退,可提供一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)

3、呂某于2003年8月到某汽車俱樂(lè)部工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車修理工,月工資為1000元。2003年9月25日,呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷,經(jīng)??漆t(yī)院檢查,診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷”。2004年8月30日,呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷十級(jí)傷殘。2004年9月17日呂某因工傷賠償問(wèn)題向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該汽車俱樂(lè)部向其賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)3萬(wàn)余元。2004年10月16日,雙方經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議,自本調(diào)解書生效之日起7日內(nèi),俱樂(lè)部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)9000元,呂某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。之后俱樂(lè)部向呂某支付了9000元,呂某將工傷證交回,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,到眼科醫(yī)院治療,被醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。2006年4月26日,呂某因工傷賠償問(wèn)題再次向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2006年6月16日,區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,呂某不服裁決,遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過(guò)程中,根據(jù)呂某申請(qǐng),經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意,委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為:被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。呂某支付了1600元的鑒定費(fèi)。2006年4月15日至2006年9月間,呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)元,交通費(fèi)650元。本案在審理過(guò)程中,汽車俱樂(lè)部沒(méi)有提供呂某離開該汽車俱樂(lè)部后再次受傷的證據(jù),呂某提出該俱樂(lè)部應(yīng)當(dāng)按照2006年以后工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

  請(qǐng)結(jié)合本案例,分析說(shuō)明一審法院應(yīng)當(dāng)如何做出合法公正的裁決。(18分)

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

(1)本案是一起汽車修理工呂某與某汽車俱樂(lè)部之間因工傷復(fù)發(fā)賠償問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(2)雙方已2004年8月30日所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)呂某眼疾鑒定為工傷十級(jí)傷殘的前提條件下達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》及各地區(qū)的實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定,十級(jí)工傷是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,但用人單位要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。呂某根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議拿到相應(yīng)的補(bǔ)償是符合相關(guān)的法律規(guī)定的,也是雙方的意思自治的體現(xiàn),即雙方達(dá)成的協(xié)議時(shí)有效的。 (3)呂某在拿到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后將工傷證交回所在單位,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,該協(xié)議已經(jīng)得到了完全的履行,雙方的工傷糾紛到到此為止。

(4)2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,被診斷為左視網(wǎng)膜脫離。2006年4月26日,呂某因工傷賠償問(wèn)題再次向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2006年6月16日呂某不服區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決,遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在案件審理過(guò)程中,雙方當(dāng)事人委托法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某傷情進(jìn)行司法鑒定,鑒定結(jié)論為:①被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;②被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。此外,汽車俱樂(lè)部也沒(méi)有提供呂某離開該單位后左眼再次受傷的證據(jù)。因此,該鑒定符合法律程序和相關(guān)程序,鑒定結(jié)論有效,一審法院應(yīng)予采信。

(5)在審理過(guò)程中,汽車俱樂(lè)部沒(méi)有舉出呂某左眼又受到其他傷害的證據(jù),也沒(méi)有證據(jù)推翻上述鑒定結(jié)論。據(jù)此,雙方于2004年10月16日所簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了變化,原賠償協(xié)議的內(nèi)容也明顯存在著缺陷,該協(xié)議遂轉(zhuǎn)化為無(wú)效協(xié)議。呂某雖與汽車俱樂(lè)部解除了勞動(dòng)關(guān)系,但該汽車俱樂(lè)部作為用人單位仍然不能免除其工傷賠償責(zé)任。因此,當(dāng)呂某工傷復(fù)傷后,依然可以按照工傷賠償?shù)囊?guī)定得到相應(yīng)的賠償。 (6)呂某提出應(yīng)當(dāng)按照2006年以后標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷賠償?shù)闹鲝埐粦?yīng)支持。其依據(jù)是:由于呂某與該汽車俱樂(lè)部已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,呂某要求工傷賠償?shù)囊罁?jù)也是雙方原有勞動(dòng)關(guān)系,雙方曾就工傷賠償問(wèn)題達(dá)成過(guò)協(xié)議,只是賠償協(xié)議的前提發(fā)生了變化。因此,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)仍按照簽訂原賠償協(xié)議時(shí)間的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定,而不能按照2006年以后的標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.某制藥股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱制藥公司)與工會(huì)簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí),期間安排工間操一次,時(shí)間為20分鐘,這20分鐘計(jì)入每日8小時(shí)的工作時(shí)間。職工每月的工資不低于2800元,于每

  月4日前支付,合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬,制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日,工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),上、下午各4小時(shí),期間無(wú)工間休息,工人每月工資不低于2500元。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃,連續(xù)工作頭暈?zāi)X漲。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息,且每月工資不應(yīng)低于2800元。但分廠的答復(fù)是:總廠集體合同訂立在先,分廠設(shè)立在后,集體合同對(duì)分廠職工無(wú)效,分廠職工不能要求和總廠職工享受同等的待遇。 請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)析。(18分) 3.答:《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定,依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。這條法規(guī)指明,集體合同訂立、生效后,對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。(5分) 由于集體合同是全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后,由工會(huì)或職工代表與用人單位訂立的書面協(xié)議。因此,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),除集體合同有特別規(guī)定外,集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,這體現(xiàn)出集體合同效力的普遍性。在此案例中,制藥分廠屬于制藥公司的一部分,受集體合同的約束和規(guī)范。因此,該制藥公司的集體合同條款也適用于制藥分廠。(5分)

《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定 的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定。可見,集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同,集體合同對(duì)一般勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)法規(guī)的效力,其所確立的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等是一般勞動(dòng)合同內(nèi)容的基準(zhǔn)。(5分)

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,該制藥分廠與技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中工資和無(wú)工間休息時(shí)間的條款都不符體合同的標(biāo)準(zhǔn),這兩條無(wú)效,應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。(3分)

3.去年年初,某民營(yíng)企業(yè)的 400 多名員工,集體聯(lián)合起來(lái)抗議企業(yè)沒(méi)有重視工人的工作環(huán)境。工人們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門的檢測(cè)報(bào)告,知道企業(yè)的生產(chǎn)條件沒(méi)有達(dá)標(biāo),對(duì)工人身體是有危害的。但該企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì),而且工人大多數(shù)文化層次比較低,對(duì)法律方面了解甚少。正好,負(fù)責(zé)他們這一片的商會(huì)代表高某因事來(lái)到該企業(yè),而且高某為人比較熱心,和企業(yè)的大部分職工都非常熟悉,對(duì)法律也非常了解。有一部分工人就建議讓高某來(lái)代替工人和企業(yè)簽訂了一份集體合同,從而督促企業(yè)在短時(shí)間整改工人的工作環(huán)境。企業(yè)最終也同意了,由高某和企業(yè)的副總經(jīng)理簽訂了一份集體合同。

  請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)價(jià)。 請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)價(jià)。

3.(P395、400)

  答:(1)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),以高某為最高代表所簽訂的集體合同無(wú)效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的,沒(méi)有成立工會(huì)組織的,由職工代表與企業(yè)簽訂。而上述案例中,高某為當(dāng)?shù)厣虝?huì)會(huì)員而非該民營(yíng)企業(yè)職工,故其簽訂的集體合同無(wú)效。

  該民營(yíng)企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表,再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。

(2)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無(wú)效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人,而副總經(jīng)理并不是法定代表人。

  該集體合同的企業(yè)簽約人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。

2012年10月,19歲的趙某從農(nóng)村來(lái)到某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),經(jīng)朋友介紹到某機(jī)械公司當(dāng)了一名沖壓工。2014年10月,已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某,在工作中不慎將左手卷進(jìn)及其,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2015年3月劉某治療終結(jié)后,被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動(dòng)能力,給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi),并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算,一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元、請(qǐng)回答下列問(wèn)題:

  1)趙某的要求是否有法律一句?(8分) 1、趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的。

2、趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。

3、趙某要求支付安家費(fèi)用有法律的依據(jù)不予以支持。(因趙某是外地人,不存在安家之事,所以不能享有此待遇。)

4、趙某要求一次性支付58萬(wàn)撫恤金是無(wú)法律依據(jù)的。

  2)根據(jù)法律規(guī)定,趙某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?(12分) 1、因工負(fù)傷被鑒定為四級(jí),應(yīng)推出生產(chǎn)崗位,保留勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。 2、按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,趙某為四級(jí)工傷,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%,退休后賺養(yǎng)老保險(xiǎn)按刺梨支付,直到死亡。

3、發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,趙某為四級(jí)工傷,可得到21個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。 4、患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分有困難時(shí),由工傷保險(xiǎn)基本酌情補(bǔ)助。

人力資源勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)共3

  勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)

1、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

  崗位職責(zé):

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

2、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng),了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。?

2.處理員工投訴,審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系,處理工傷事故。?

4.深入了解員工的思想活動(dòng),定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活,提高生產(chǎn)積極性。

3、勞動(dòng)關(guān)系科工作職責(zé)

  貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策;擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施;擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實(shí)施辦法并組織實(shí)施,指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施;完善企業(yè)職工離退休政策;擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實(shí);指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作;健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;參與企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作;會(huì)同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計(jì)劃。

  招聘 員工關(guān)系 人力資源 崗位職責(zé)

  勞動(dòng)關(guān)系人員崗位職責(zé)

  人力資源服務(wù)客戶關(guān)系崗位職責(zé)(共8篇)

  人力資源勞資管理員崗位職責(zé)(共7篇)

  人力資源部崗位職責(zé)

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