下面是范文網小編分享的綜合部經理崗位職責10篇(綜合部經理工作職責)，供大家參考。

綜合部經理崗位職責1

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　　協助部門經理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

　　協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

　　管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

　　負責公司的資產管理工作。

　　負責公司行政區(qū)域內的消防設施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協助部門經理處理行政應急事件。

　　協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協調工作，參與各種例行檢查調查。

　　協助部門經理完成其它工作。

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　　協助部門經理進行各種會議的籌備、預演和服務工作。

　　對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發(fā)文。

　　協助部門經理傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

　　負責公司網站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領導交辦的其它工作。

綜合部經理崗位職責2

　　要求A

　　綜合部經理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議；

　　2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

　　3、負責制定公司中長期規(guī)劃和年度經營計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關活動；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；

　　6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗；

　　2、有較強的大局意識、綜合協調能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產行業(yè)從業(yè)經驗，3年以上房地產公司行政人事經理經驗，能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質，具備很強的溝通協調能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門之間良好溝通和協作；

　　6、負責公司人才隊伍建設。

　　要求C

　　崗位職責：

　?。?）負責分公司相關制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實；

　?。?）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作；

　　（3）負責分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　?。?）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規(guī)劃工作；

　?。?）負責統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作；

　?。?）負責綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　?。?）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經驗，且有團隊管理經驗，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　?。?）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協調能力；

　?。?）具備有較強團隊綜合管理能力；

　?。?）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優(yōu)先。

綜合部經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司的管理制度流程,協助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。

　　2、根據品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關部門,

　　總結品質檢查執(zhí)行情況。

　　3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經驗,熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協調能力,認真負責,具有良好的合作精神。

綜合部經理崗位職責4

　　1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、做好公司對內對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉有關部門處理，并做好登記存檔。

　　4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理辦公會決策。

　　5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發(fā)布工作。

　　6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄，及時匯報、處理。

　　7、在總經理領導下，根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

　　8、在總經理領導下，監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度，負責績效考核的統(tǒng)計工作。

　　9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。

　　10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環(huán)境，負責檢查公司辦公場所的衛(wèi)生情況。

　　11、在總經理領導下，負責做好公司的后勤保障工作。

　　12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責5

　　1.全面負責日常銷售工作。

　　2.全面負責店面管理工作。

　　3.全面負責導購員的管理工作。

　　4.負責和相關部門的協調工作。

　　5.做好日常各種銷售相關報表的統(tǒng)計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。

　　9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

　　10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責6

　　綜合管理部經理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

　　三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規(guī)章制度。

　　四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合部經理崗位職責7

　　1、在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　5、負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　6、負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　7、協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　8、做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

　　2、負責公司的各類外聯關系的開發(fā)和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經驗;

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司整體規(guī)劃及架構要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設;

　　2、負責子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發(fā)等模塊工作;

　　3、負責子公司文化建設,在集團企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關制度的建立和優(yōu)化;

　　4、負責子公司制度及管理規(guī)范體系建設;

　　5、負責子公司行政會務、協作外聯、資產、后勤等行政管理工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

　　3、具有知名企業(yè)、集團公司履歷經驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強的協作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

綜合部經理崗位職責10

　　在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　做好領導臨時交辦的其他工作。

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