人事主要的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點(diǎn)；

　　2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控；

　　3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通，跟進(jìn)入職流程；

　　4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事主要的崗位職責(zé) 篇2

崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有較強(qiáng)的`文字工作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔(dān)任過學(xué)生干部或榮獲過獎學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事主要的崗位職責(zé) 篇3

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事主要的崗位職責(zé) 篇4

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作；

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事主要的崗位職責(zé) 篇5

　　人事崗位職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計(jì)算員工的工資

　　3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

　　4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤

　　7、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請和各種報(bào)表制作（周報(bào)表、月報(bào)表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)

　　人事專員工作職責(zé)

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員主要職責(zé)

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作

人事主要的崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與管理流程的實(shí)施；

　　3、協(xié)助公司安排各項(xiàng)會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；

　　4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的`編報(bào)及各類文檔的整理歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主要的崗位職責(zé) 篇7

　　1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會、集團(tuán)經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會議決議、會議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪＜＞建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報(bào)人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事主要的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　3、人事檔案及勞動合同的管理；

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事主要的崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度；

　　2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作；

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度，績效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃；

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作；

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主要的崗位職責(zé) 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事主要的崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報(bào)告

　　2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。

　　6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事主要的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。

　　4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

人事主要的崗位職責(zé) 篇13

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

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