海外房產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)共3篇海外房產(chǎn)事業(yè)部總監(jiān)

時(shí)間：2022-06-23 00:07:02 綜合范文

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海外房產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)共1

　　崗位說(shuō)明書(shū)系列

　　編號(hào)：FS-ZD-04017

　　海外營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

　　Duties of Overseas Marketing Regional Manager

　　說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫(xiě)。

1.對(duì)本責(zé)任區(qū)域的銷(xiāo)售任務(wù)負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)完成本責(zé)任區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)和市場(chǎng)拓展目標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃、組織、推進(jìn)、檢討。

4.負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)、拓展。

5.負(fù)責(zé)定期提交本責(zé)任區(qū)域內(nèi)本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

6.負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售助理和銷(xiāo)售代表的培養(yǎng)。

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　　房地產(chǎn)外聯(lián)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　海外媒介經(jīng)理崗位職責(zé)

　　海外拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

　　海外市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　海外銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

海外房產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)共2

　　海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1: 海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行海外聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

2、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1.了解海外組織架構(gòu)及崗位空缺，與部門(mén)一起溝通招聘要求，實(shí)施招聘 2.開(kāi)拓海外合適的招聘渠道及形式(網(wǎng)絡(luò)、獵頭等)，滿足公司人才引進(jìn)的需求 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 4.對(duì)海外招聘流程及管理提出合理化建議 5.海外HRBP的相關(guān)工作 3、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)海外公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。篇2: 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén) 營(yíng)銷(xiāo)中心崗位定員 1~2 直接上級(jí) 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 職務(wù)代理無(wú) 直接下級(jí) 外貿(mào)客服、外貿(mào)跟單、分區(qū)域經(jīng)理、外貿(mào)內(nèi)勤、單證儲(chǔ)運(yùn) 崗位分析 201X-12 職位描述:負(fù)責(zé)所有海外市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng),策劃,產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 負(fù)責(zé)內(nèi)部所有組織的管理維護(hù) 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌維護(hù) 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的銷(xiāo)售目標(biāo)的劃分,制定,完成負(fù)責(zé)外貿(mào)合同的管理與審核負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn) 職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé) 一職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外事業(yè)的拓展及策劃及銷(xiāo)售計(jì)劃的落實(shí)完成的跟蹤工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)海外參展、考察的業(yè)務(wù)策劃

2、負(fù)責(zé)海外事業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)方針的定制,劃分及銷(xiāo)售任務(wù)完成 3、負(fù)責(zé)海外產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與拓展

4、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌推廣 職責(zé) 二職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外事業(yè)部門(mén)的全面業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)工作工作任務(wù) 1、協(xié)助客戶(hù)信息的收集，歸檔及客戶(hù)信用的調(diào)查

2、負(fù)責(zé)本人外貿(mào)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)及拓展，并制定本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等

3、協(xié)助業(yè)務(wù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)，確保進(jìn)出口工作的順利進(jìn)行 職責(zé) 三職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)外貿(mào)合同及單證類(lèi)的管理與審核工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)外貿(mào)合同各項(xiàng)條款的審核，以確保公司利益不受侵害 2、負(fù)責(zé)外貿(mào)合同的管理，保證合同的正常執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)合同,L/C等其它單證類(lèi)的核實(shí)與監(jiān)督 職責(zé) 四職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)各類(lèi)外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn) 工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)為外貿(mào)單證制作提供技術(shù)支持，以確保單證的質(zhì)量及各項(xiàng)條款的正確性。

2、負(fù)責(zé)單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn)，確保海外事業(yè)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行 職責(zé) 五職責(zé)表述: 內(nèi)部組織管理及其它任務(wù) 工作有效的進(jìn)行部門(mén)管理及完成其它總經(jīng)理交辦的工作任務(wù) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃審核權(quán)

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán) 3、對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

4、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán) 5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

6、其它經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 總經(jīng)理，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，各部門(mén)經(jīng)理，生產(chǎn)廠長(zhǎng) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系: 相關(guān)海關(guān)、外管、商檢、客戶(hù)、物流等任職資格: 教育水平大專(zhuān)學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 國(guó)際貿(mào)易外貿(mào)日語(yǔ) 培訓(xùn)經(jīng)歷外貿(mào)商務(wù)師,外貿(mào)報(bào)關(guān)培訓(xùn),CE管理培訓(xùn),法律知識(shí),公共關(guān)系,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理,計(jì)算機(jī)應(yīng)用.國(guó)際禮儀等經(jīng)驗(yàn) 國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn): 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理,對(duì)服裝,面料,外貿(mào),等有一定營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 熟練運(yùn)用外貿(mào)相關(guān)政策,對(duì)紡織行業(yè)有一定程度的經(jīng)驗(yàn).對(duì)管理方法有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn).對(duì)外貿(mào)流程較熟練.技能技巧熟練使用RD,EXCEL等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ),日語(yǔ)應(yīng)用及對(duì)話能力,具備熟練的外貿(mào)部門(mén)籌建管理經(jīng)驗(yàn) 個(gè)人素質(zhì) 具有相當(dāng)?shù)呐袛嗯c決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力及外貿(mào)談判能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能其它: 使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)及輔助設(shè)施,直線電話,傳真,打印設(shè)備及一普通些辦公用品工作環(huán)境需要一定空間的辦公室.有需要時(shí)計(jì)劃出差工作時(shí)間特性工作時(shí)間調(diào)動(dòng)性較強(qiáng).應(yīng)工作需求加班考核指標(biāo): KPI指標(biāo) 產(chǎn)品推廣工作的有效性、銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、重大任務(wù)完成情況邊際指標(biāo) 預(yù)算控制情況、部門(mén)合作滿意度能力指標(biāo) 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注: 外貿(mào)單證儲(chǔ)運(yùn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 單證儲(chǔ)運(yùn) 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 海外事業(yè)部崗位定員 1~2 直接上級(jí) 海外事業(yè)部經(jīng)理職

　　務(wù)代理無(wú) 直接下級(jí) 無(wú) 崗位分析 201X-12 職位描述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口合同的核銷(xiāo)歸檔工作及外匯核銷(xiāo)歸檔工作，協(xié)助公司進(jìn)出口合同的申報(bào)工作負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口商品出貨對(duì)帳工作負(fù)責(zé)公司外貿(mào)工作中單證今后制作實(shí)務(wù)等相關(guān)的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé) 一職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口合同的核銷(xiāo)歸檔工作及外匯核銷(xiāo)歸檔工作工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司商品相關(guān)合同、外匯臺(tái)帳的建立及記錄 2、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的平衡測(cè)算及關(guān)務(wù)處理 3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)要求制作、審核各種外貿(mào)單證 4、負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口貨物的運(yùn)輸、報(bào)送等物流工作。

5、負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)及海關(guān)單證的保管及文書(shū)處理 職責(zé) 二職責(zé)表述: 協(xié)助公司進(jìn)出口合同的申報(bào)工作工作任務(wù) 1、配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)出口合同申報(bào)資料的提供 2、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)合同執(zhí)行的稅務(wù)處理 3、配合相關(guān)部門(mén)對(duì)外政府機(jī)構(gòu)的工作關(guān)系協(xié)調(diào) 職責(zé) 三職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口商品出貨對(duì)帳工作工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司商品出貨手續(xù)的辦理及商控工作的安排 2、配合業(yè)務(wù)人員涉外事務(wù)的處理

3、負(fù)責(zé)公司商品出貨運(yùn)輸安排及跟進(jìn) 職責(zé) 四職責(zé)表述: 其它任務(wù) 工作其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項(xiàng) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃參與權(quán)

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán) 3、選擇貨運(yùn)、船務(wù)公司的建議權(quán) 4、其它經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限

5、其它經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 本部門(mén)及相關(guān)各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系: 各政府機(jī)關(guān)、海關(guān)、運(yùn)輸?shù)炔块T(mén) 任職資格: 教育水平中專(zhuān)及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)業(yè) 國(guó)際貿(mào)易、管理和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷單證員

　　培訓(xùn)、公共關(guān)系培訓(xùn)知識(shí): 精通海關(guān)事務(wù)處理流程，通曉國(guó)際貿(mào)易、公共關(guān)系、法律等知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)歷知識(shí) 對(duì)海關(guān)事務(wù),外貿(mào)報(bào)關(guān)等物流貨運(yùn)行業(yè)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)要達(dá)到操作標(biāo)準(zhǔn) 技能技巧熟練使用RD,EXCEL等辦公軟件和單證員資格證，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用及對(duì)話能力個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它: 使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)及輔助設(shè)施,直線電話,傳真,打印設(shè)備及一普通些辦公用品工作環(huán)境大辦公室.經(jīng)常出短途差工作時(shí)間特性按公司要求上班.應(yīng)工作需求加班考核指標(biāo): KPI指標(biāo) 合同申報(bào)及資料的準(zhǔn)確及時(shí)性、合同用料核銷(xiāo)的平衡、商檢合格率及貨運(yùn)協(xié)調(diào)性邊際指標(biāo) 預(yù)算控制情況、部門(mén)合作滿意度能力指標(biāo) 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 外貿(mào)業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén) 海外事業(yè)部崗位定員直接上級(jí) 海外事業(yè)部經(jīng)理職務(wù)代理無(wú) 直接下級(jí) 無(wú) 崗位分析 201X-12 職位描述: 負(fù)責(zé)本人業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展負(fù)責(zé)產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作的進(jìn)行負(fù)責(zé)客戶(hù)合同的簽訂及跟進(jìn)工作負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的招標(biāo)和招投標(biāo)工作的進(jìn)行及訂單接洽負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌維護(hù) 職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé) 一職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)本人業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)與客戶(hù)交流，收集業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，了解客戶(hù)的要求，并做好記錄等相關(guān)工作

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝,要求等及市場(chǎng)推廣 3、負(fù)責(zé)客戶(hù)前期授信的協(xié)助調(diào)查 4、負(fù)責(zé)海外品牌的維護(hù)

5、負(fù)責(zé)收集海外市場(chǎng)的信息,分類(lèi),歸案 職責(zé) 二職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作的進(jìn)行工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格調(diào)查工作 2、負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)價(jià)與公司內(nèi)部?jī)r(jià)格的協(xié)調(diào)工作

3、配合參與制定海外價(jià)格的內(nèi)部制定工作安排 職責(zé) 三職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)客戶(hù)合同的簽訂及跟進(jìn)工作工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)將合同要求與客戶(hù)訂單資料要求，根據(jù)公司的程序轉(zhuǎn)化成公司的生產(chǎn)指導(dǎo)性文件

2、負(fù)責(zé)與公司的樣品開(kāi)發(fā)、物控采購(gòu)、技檢、及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)及時(shí)溝通，跟進(jìn)訂單生產(chǎn)進(jìn)度以便及時(shí)有效與客戶(hù)合作，確保合同的順利履行 3、負(fù)責(zé)解決當(dāng)中需要協(xié)調(diào)的一切與合同相關(guān)的問(wèn)題職責(zé) 四職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)區(qū)域招標(biāo)和招投標(biāo)工作的進(jìn)行及訂單接洽工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)投標(biāo)、招標(biāo)項(xiàng)目的確定及執(zhí)行方案的策劃或訂單的接洽

2、負(fù)責(zé)協(xié)助外貿(mào)內(nèi)勤人員制作招、投標(biāo)書(shū)，并確保招投工作的順利進(jìn)行 職責(zé) 五職責(zé)表述: 其它任務(wù) 工作其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項(xiàng) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃建議權(quán)

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán)

5、其它部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 本部門(mén)及各相關(guān)部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系: 相關(guān)海關(guān)、外管、商檢、客戶(hù)、物流等任職資格: 教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)業(yè) 國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷公共關(guān)系培訓(xùn)知識(shí): 海關(guān)事務(wù)處理流程，通曉國(guó)際貿(mào)易、公共關(guān)系、法律等知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)歷

　　篇3: 海外營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理崗位目的崗位職責(zé)任職資格海外營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理崗位目的崗位職責(zé)任職資格篇4: 渠道經(jīng)理招聘要求(崗位職責(zé)) 渠道經(jīng)理招聘要求: 崗位概述: 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織完成公司整體招商業(yè)務(wù)計(jì)劃;與各類(lèi)金

　　融機(jī)構(gòu)、大客戶(hù)等渠道建立聯(lián)系、發(fā)展渠道、拓展市場(chǎng)，推廣產(chǎn)品，以達(dá)到完成渠道銷(xiāo)售的目的。發(fā)展空間: 渠道總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 銷(xiāo)售經(jīng)理/投資管理部經(jīng)理崗位職責(zé): ? 渠道方面: 1.負(fù)責(zé)組織收集市場(chǎng)信息，制定渠道招商開(kāi)發(fā)策略，推動(dòng)招商渠道橫向和縱向的拓展; 2.負(fù)責(zé)對(duì)整體招商銷(xiāo)售計(jì)劃和目標(biāo)的制定、分解、部署及監(jiān)督實(shí)施并對(duì)本部門(mén)的任務(wù)負(fù)責(zé); 3.拓展銷(xiāo)售渠道資源，與合作渠道建簽訂合作協(xié)議; 4.協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶(hù)，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)公司重要客戶(hù)及對(duì) 外公共(渠道、大客戶(hù))關(guān)系。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情; ? 管理方面: 1.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部相關(guān)崗位的人員招聘及技能培訓(xùn)工作。 2.對(duì)于部門(mén)內(nèi)部的渠道團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組建、培養(yǎng)、考核; 3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)渠道產(chǎn)品的培訓(xùn)工作，對(duì)合作渠道同時(shí)負(fù)有培訓(xùn)的責(zé)任; 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求: 教育背景: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷;金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 從業(yè)經(jīng)驗(yàn): 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 專(zhuān)業(yè)技能: 金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)管理; 發(fā)展方向: 渠道總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理;篇5: 招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系， 以滿足部門(mén)的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng); 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才; 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作; 4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作; 5、其他招聘工作的開(kāi)展。 3、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試; 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo); 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。 4、招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān) 鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估; 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。 5、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù); 3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案(社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)); 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。