實用的員工福利方案范文5篇(公司員工福利創(chuàng)意方案)

時間：2023-09-20 19:59:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的實用的員工福利方案范文5篇(公司員工福利創(chuàng)意方案)，以供參考。

實用的員工福利方案范文1

　　一、設(shè)計思路

　　根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

　　1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

　　二、福利內(nèi)容及費用預算

　　根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人*500元);

　　三、時間安排

　　1、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日;

　　2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日;

　　3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

實用的員工福利方案范文2

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責任

　　（一）公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　?。ǘ┴攧詹控撠煾黜椄＠Y金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來源

　　（一）公司收入中支出；

　?。ǘ﹩T工工資中提??；

　?。ㄈ┕酒渌找嫣崛　?/p>

　　六、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　　（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；

　?。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　?。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

　　2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　（一）員工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3、因傷、病住院慰問：員工本人。

　?。ǘ﹩T工婚喪福利分配標準：

　　1、本人結(jié)婚福利標準：500元/人；

　　2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

　　（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　?。ㄋ模┕靖笨偨?jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　?。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　?。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

　?。ㄈ﹩T工年節(jié)福利分配標準：

　　1、春節(jié)：100元/人；

　　2、中秋節(jié)：100元/人；

　　3、端午節(jié)：100元/人；

　　4、婦女節(jié)：100元/人；

　?。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

　?。ㄎ澹﹩T工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單；

　　2.由總經(jīng)理審核批準；

　　3.報財務部申請生日賀金；

　　4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

　　5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

　　十、員工聯(lián)誼活動

　　（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

　　1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；

　　活動形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內(nèi)）

　　2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內(nèi)）

　　3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）

　　2、小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　?。ǘ┗顒酉嚓P(guān)標準：

　　1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；

　　2、小型活動：每次20xx元：四個季度共計：8000元；

　　3、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主

　?。ㄈ┏绦?/p>

　　1、由人事部編制年度費用預算；統(tǒng)一組織實施。

　　2、報總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。

　　十一、員工年度體檢

　　（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　?。ǘ┕居诿磕?月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　?。ㄈ﹩T工年度體檢費用由公司全額承擔。

實用的員工福利方案范文3

　　一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：

　　一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：

　　1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。

　　缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

　　2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

　　缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

　　春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

　　缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

　　二、發(fā)放對象：

　　三、費用預算

　　500元× 人= 元

　　四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

　　五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

　　公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下。

實用的員工福利方案范文4

　　一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：

　　一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)

　　1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);