下面是范文網(wǎng)小編分享的精選員工福利方案范文5篇 員工福利方案有哪些,以供參考。
精選員工福利方案范文1
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的`支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍?,F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:
一、現(xiàn)金發(fā)放:100元/人
小計(jì):100元/人×45=4500元
二、禮品發(fā)放:
?。?)圖書:中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》,共6本;
員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》,共38本;
原價(jià) 59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。
小計(jì):44本×20元/本=880元
(2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。
小計(jì):50元/箱×45人=2250元
?。?)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋
小計(jì):30元/袋×45人=1350元
費(fèi)用總計(jì):4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示!
精選員工福利方案范文2
1.春節(jié)員工福利方案一:干果禮盒
干果是大家都比較喜愛的零食,也是一種稍上檔次的禮品,作為員工福利是十分適合的。優(yōu) 派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款, 其中包含的產(chǎn)品有: 加州開心果 100g、東南亞腰果 100g、美國碧根果 160g、夏威夷果 128g、波斯棗 480g、泰國龍眼 320g、 東南亞黃蕉干 280g、北美紅提 160g,種類非常豐富。春節(jié)時,親朋好友聚在一起,喝喝茶, 吃吃干果,聊聊工作、聊聊生活,別有一番情趣!所以,春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果 禮盒,相信大家一定會非常滿意的。
2.春節(jié)員工福利方案二:春節(jié)禮品卡
春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計(jì)的一種紙質(zhì)卡, 每張卡內(nèi)包含多種禮品組合, 其中有生鮮 產(chǎn)品、有機(jī)果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補(bǔ)品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等,對 方收到禮品之后,可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜愛的,然后通過電話、微信、網(wǎng) 站、上門自提等方式進(jìn)行兌換,商家負(fù)責(zé)免費(fèi)送貨上門,非常方便。員工人數(shù)較多,大家喜 好不同, 禮品難以統(tǒng)一, 不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧, 眾多禮品, 隨心選擇, 將選擇權(quán)交給員工,收禮滿意度更高,不愧是春節(jié)員工福利的首選!
3.春節(jié)員工福利方案三:熟食禮盒
春節(jié)少不了肉食,生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見,不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧, 荷美爾是美國著名的獨(dú)立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一, 其荷美爾世界風(fēng)情 熟食禮盒非常受歡迎,里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培 根、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪) 、眉州東坡香腸(麻辣) 、川 渝麻辣香腸等,都是加工過的熟食產(chǎn)品,食用比較方便。
精選員工福利方案范文3
一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
?。?)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
?。?)員工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
?。?)員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?。?)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?。?)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;
?。?)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;
?。?)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的。
注:鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù),因此不享受帶薪年休假。
2、國家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提,必須做好工作交接,辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn),申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。
4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦,其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性,原則上行政職能部門人員雙休日不安排休,若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下,可適當(dāng)安排調(diào)休,但部門內(nèi)必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
?。?)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。
?。?)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。
?。?)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。
2、慰唁假
?。?)員工父母、配偶、子女死亡,可請5天有薪慰唁假。
?。?)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可請有薪假3天。
3、產(chǎn)假
?。?)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月,懷孕3個月以上小產(chǎn),可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。
(2)員工配偶生育可請有薪假2天,申辦該假期,須附有關(guān)出生證明。
三、勞動保障
社保福利:集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、健康保障
1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次,體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案,廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次,并辦理相應(yīng)的健康證明。
2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)
職業(yè)病危害因素來源:
工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類:
1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素:
?。?)化學(xué)因素: 生產(chǎn)性毒物,如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵,如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等
(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等
2.勞動過程中的有害因素:
?。?)勞動組織和制度不合理,勞動作息制度不合理等;
?。?)精神(心理)性職業(yè)緊張;
?。?)勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng),不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);
(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張,如視力緊張等;
?。?)長時間處于不良體位或姿勢,或使用不合理的工具勞動。
3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素:
(1)自然環(huán)境因素的作用,如炎熱季節(jié)高溫輻射,寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;
(2)廠房建筑或布局不合理,如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;
?。?)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。
預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施:
1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝,以低噪聲設(shè)備代替,對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,要與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)。
2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理,防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
3、提高個人防護(hù)能力,正確使用個人防護(hù)用具,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,注重個人衛(wèi)生,勞逸結(jié)合,合理膳食,增強(qiáng)肌體抵搞能力。
4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,做到早發(fā)現(xiàn)早處理。
五、員工業(yè)余生活
集團(tuán)組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。
精選員工福利方案范文4
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
三、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責(zé)任
(一)公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;
?。ǘ┴?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
?。ㄒ唬┕臼杖胫兄С?;
?。ǘ﹩T工工資中提??;
?。ㄈ┕酒渌找嫣崛?。
六、員工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理
?。ㄒ唬┕緟⒈7N類:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個險(xiǎn)種1金;
?。ǘ┕緟⒈7秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者,并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。
?。ㄈ┕巨k理保險(xiǎn)金繳納時間:“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,按相關(guān)部門的要求繳納。
(四)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;
2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計(jì)算方式:采取限額報(bào)銷方式,財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納; 標(biāo)準(zhǔn)詳見《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
?。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別:
1、本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
2、喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問:員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):500元/人;
2、喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;
3、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
?。ㄋ模┕靖笨偨?jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財(cái)務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
?。ㄎ澹┕就手滤投Y金,由員工本部經(jīng)理召集,財(cái)務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
?。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額:450元/人/年;(女員工550元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1、春 節(jié):100元/人;
2、中秋節(jié):100元/人;
3、端午節(jié):100元/人;
4、婦女節(jié):100元/人;
?。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。
?。ㄎ澹﹩T工生日福利:公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發(fā)放程序:
1.由人事部提供員工生日名單;
2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
3.報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金;
4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
5.生日祝賀金額為:50元/人;
6.生日祝賀形式:實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等);
十、員工聯(lián)誼活動
(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:
1、大型活動:每年開展一次大型活動,集中在年前或年末;
活動形式:旅游、度假等;
參與條件:
1)入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區(qū)內(nèi))
2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區(qū)內(nèi))
3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)
2、小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等;
?。ǘ┗顒酉嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn):
1、大型活動:按實(shí)際開展的活動類型來做預(yù)算;
2、小型活動:每次20xx元:四個季度共計(jì):8000元;
3、全年活動經(jīng)費(fèi):年度計(jì)劃為主
?。ㄈ┏绦?/p>
1、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算;統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、報(bào)總經(jīng)理審核
3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后,人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案。
十一、員工年度體檢
?。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;
?。ǘ┕居诿磕?月份,由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
?。ㄈ﹩T工年度體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。
精選員工福利方案范文5
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重,并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià),計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》
(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計(jì)劃,人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險(xiǎn)法規(guī),計(jì)劃生育等法規(guī)。
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