下面是范文網(wǎng)小編整理的人事專員先進(jìn)事跡共16篇 人事專員先進(jìn)個(gè)人材料,以供參考。
人事專員先進(jìn)事跡共1
人事專員崗位職責(zé)說明書
人事專員
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關(guān)工作;
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作內(nèi)容:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表,于次月 1 日交給財(cái)務(wù)主 管;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表,每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等;
10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn), 加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào);
13、維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;
14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;
16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):
1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃;
2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果;
3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作,且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料;
4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;
6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;
8、工作主動(dòng)且積極向上。
人事專員先進(jìn)事跡共2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員先進(jìn)事跡共3
人事專員試題得分:
一、判斷:(每小題2分,10題共20分,正確的劃 “○” 錯(cuò)誤的劃“ X ”)
【】
1、繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的員工離職后,可至社保局辦理并取得失業(yè)保險(xiǎn)金。
【】
2、離職去了別的地方,保險(xiǎn)就沒有了。
【】
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)只可以轉(zhuǎn)移,不可以退保。生育保險(xiǎn)至生產(chǎn)前連續(xù)參保兩年方可取得。
【】
4、到了法定退休年齡,如果繳費(fèi)年限不夠,社保局會(huì)將個(gè)人帳戶所有金額一次退還,同樣憑身份證在社
保局辦理。
【】
5、98年7月1日前自然參加社會(huì)保險(xiǎn),累計(jì)繳費(fèi)年限超過10年,就能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
【】
6、目視化管理也稱:看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對(duì)嗎?
【】
7、8S管理要求中的『安全』其定義是:識(shí)別險(xiǎn)情、防范險(xiǎn)情、杜絕事故。
【】
8、對(duì)于教育培訓(xùn)不能解決的問題,需制定『防呆措施』。這種觀點(diǎn)對(duì)么?
【】
9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事與市立醫(yī)院進(jìn)行接洽時(shí)間安排辦理。
【】10.按國(guó)家規(guī)定:國(guó)家法定節(jié)假日,如有加班一天,工資報(bào)酬則按3天計(jì)算。
二、選擇:(每小題2分,10題共20分)
1、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是【】。
A.員工推薦B.人才招聘會(huì)C.在廠門口發(fā)布職位公告 D.人力資源技能清單
2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一種【】
A.工作日志法B.問卷調(diào)查法C.觀察法D.職業(yè)傾向測(cè)試
4、人事行政的首要功能是【】。
A.計(jì)劃功能B.決策功能C.組織功能D.指揮功能
5、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向【】。
A.在職培訓(xùn)B.工作輪換C.崗?fù)馀嘤?xùn)D.管理技能
6、做會(huì)議記錄時(shí),除了要把可有可無或重復(fù)的語句刪去,還要盡可能做到既注重精,又注重詳,則需采用【】
記錄法
A.綱要B.精詳C.精要D.補(bǔ)充
7、對(duì)檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動(dòng)屬于檔案【】
A.整理工作B.保管工作C.統(tǒng)計(jì)工作D.分析工作
8、安全包括:【】
A、緊急處理、查清原因和預(yù)防; B、舒適、明亮和無毒害; C、人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)備安全; D、有效的安全措施、安全教育和遵守作業(yè)規(guī)程。
9、安全的定義是:【】
A.識(shí)別險(xiǎn)情B.防范險(xiǎn)情C.杜絶事故D.以上皆是
10、請(qǐng)拿出你的手:【】
A一只手B兩只手C一只手正反面D兩只手正反面及手指內(nèi)側(cè)
三、填充:(每格3分,共45分)
1、企業(yè)為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)包括【】保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)四種。
2、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在【】小時(shí)內(nèi)報(bào)社保局和單位。
3、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法保障勞動(dòng)者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè),
本人或家屬喪失生活來源時(shí),從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助(以貨幣形式體現(xiàn))的一種社會(huì)保障制度。
4、男年滿【】周歲,女年滿【】周歲,女國(guó)家干部年滿55周歲,須辦理退休。
5、食堂從業(yè)人員每年進(jìn)行【】次健康檢查,每【】年參加一次衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),取得健康證明和衛(wèi)生知識(shí)
培訓(xùn)合格證明后持證上崗。
6、食堂健全『三防』設(shè)施,必須做到【】、無鼠、【】及其它有害昆蟲。共兩頁 第一頁
7、依《勞動(dòng)法》規(guī)定:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的【】%的工資報(bào)酬;(二)休息日
安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的【】%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的【】%百的工資報(bào)酬。
共兩頁 第一頁
四、問答:(每題4分,共16分)
1、離職后社保如何辦理?憑哪些資料辦理轉(zhuǎn)出?
2、什么是人力資源管理?包括那些內(nèi)容?
3、列出勞動(dòng)合同的主要條款?
4、公司要主辦外出旅游活動(dòng),你如何辦理?
共兩頁 第二頁
人事專員先進(jìn)事跡共4
介紹信
上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心):
茲有我單位人事專員胡-----同志,前往你處辦-----同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。
請(qǐng)予以接洽。
年月日申請(qǐng)人單位(并蓋章)
人事專員先進(jìn)事跡共5
找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)
xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名:***
出生日期:1985-01-02
目前城市:上海市
目前年薪:XX萬人民幣 性別:女 籍貫:上海市 工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生 聯(lián)系電話:
E-mail: (郵件&MSN) 請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱!應(yīng)聘方向
求職行業(yè): 貿(mào)易/進(jìn)出口
應(yīng)聘職位: 人事專員,人事助理,招聘專員/助理,培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師,其他 求職地點(diǎn): 上海市
工作經(jīng)歷
2008/04—現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
人事部 人事助理
主要職責(zé):
1.完善招聘職位的JD,在不同網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷安排面
試,并不斷完善公司的人才庫(kù),確保公司各部門所需人員的及時(shí)
供給并及時(shí)呈報(bào)招聘總結(jié)。
2.辦理員工入職錄用、異動(dòng)及離職退工的相關(guān)手續(xù),更新、維護(hù)員
工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)外國(guó)人、港澳臺(tái)員工《就業(yè)證》、《居留許可》及各種簽
證(政府邀請(qǐng)函、商務(wù)簽證、旅游簽證、印度及德國(guó)簽證等)的
辦理。
4.協(xié)助中國(guó)區(qū)人事經(jīng)理擬定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排新員工入職培訓(xùn)以
及員工出國(guó)培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)等的組織協(xié)調(diào)及后續(xù)跟
進(jìn)工作。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的收集與發(fā)放,新員工試用期的考評(píng)跟進(jìn)
以及年休假的記錄管理等。
2008/02—2008/03 上??萍拣^
所屬行業(yè):其他行業(yè)
試聽樂園 志愿者
主要職責(zé):
找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)
薪資要求: 面議
1.負(fù)責(zé)“視聽樂園”項(xiàng)目的解說工作,鍛煉并發(fā)揮了自己的口頭表
達(dá)能力、與人有效溝通的能力。
2.在校期間利用課余時(shí)間從事市場(chǎng)調(diào)研、商場(chǎng)促銷、家教等工作,
進(jìn)一步豐富了自己的社會(huì)閱歷。
2007/07—2007/08 上海耀華國(guó)際教育學(xué)校
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)
大英部 外教助教
主要職責(zé):
1.整理外籍教師的講課資料,為學(xué)生解答疑難,批改學(xué)生作業(yè)。
2.在外教和學(xué)生之間架起一座溝通的橋梁,增進(jìn)他們的溝通和交
流。
3.實(shí)踐了所學(xué)的教育知識(shí),提高了口語水平,并在與教師、學(xué)生的
切身接觸中,耐心對(duì)待每一個(gè)人,進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的溝通交流
和協(xié)調(diào)能力。教育培訓(xùn) 2006/09—2009/06
2002/09—2006/07
2008/08—2008/08
2008/07—2008/07
職業(yè)技能
外語:
證書: 英語:熟練 2008/10華東師大“研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生”
2007/12華東師大“研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生”
2006/05山東省優(yōu)秀畢業(yè)生
2005/12聊城大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生
2004/11聊城大學(xué)二等獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀學(xué)生
2004/06大學(xué)英語六級(jí)
2003/11聊城大學(xué)一等獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀學(xué)生
自我評(píng)價(jià)
本人做事認(rèn)真細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于與人溝通交流。半年多的德國(guó)外企人事助理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人力資源的各個(gè)模塊有了初步的了解并在實(shí)踐操作方面掌握了一整套嚴(yán)格規(guī)范的辦事體系,加強(qiáng)了我工作的條理性及組織管理能力。英語六級(jí),
找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)
華東師范大學(xué)教育學(xué) 碩士 山東聊城大學(xué)公共事業(yè)管理 本科 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司出入境政策與操作實(shí)務(wù)講座 才智尚HR學(xué)院《職工帶薪年休假條例》與休假制度設(shè)計(jì)
良好的聽說讀寫能力,并能熟練操作Office、Lotus及SPSS統(tǒng)計(jì)軟件。
找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)
人事專員先進(jìn)事跡共6
介 紹 信
上海市金山區(qū)人才服務(wù)中心:
茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜,請(qǐng)給予接洽辦理為謝!
上海銳拓五金制品有限公司
年月日
人事專員先進(jìn)事跡共7
人事專員
主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員先進(jìn)事跡共8
介 紹 信
上海市居住證積分辦事中心:
茲有我單位 XXX 同志,前往你處辦理 我司居住證積分事宜, 請(qǐng)予以接洽。
申請(qǐng)人單位(并蓋章) 年 月 日
人事專員先進(jìn)事跡共9
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事專員先進(jìn)事跡共10
人事行政專員
崗位描述:
1、行政人事日常事務(wù)(包含資料、檔案、合同的存檔管理等)。
2、協(xié)助上級(jí)各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等
3、協(xié)助上級(jí)建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃
4、公司員工考勤管理
5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
6、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
7、及時(shí)辦理公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助上級(jí)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
10、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
11、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 任職資格:
1、大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,女士?jī)?yōu)先;
2、二年或以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力優(yōu)秀;
4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。
人事專員先進(jìn)事跡共11
工作助理手冊(cè)
人事專員日常事務(wù)性工作
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
人事專員先進(jìn)事跡共12
人力資源管理六大模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;薪酬福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理。此處整理了招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核專員、薪酬福利專員工作職責(zé):
一、招聘專員工作職責(zé):
招聘專員屬于人事部一員,專門負(fù)責(zé)招聘。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、協(xié)助部門經(jīng)理,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
取勝條件:
1.招聘面對(duì)的是各種各樣的人,所以應(yīng)該具備較全面的知識(shí),尤其是你所要去的那個(gè)行業(yè)的崗位知識(shí),因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。
2.要有一定的寫作能力,會(huì)擬招聘廣告。
3.要會(huì)電腦,會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁。
4.要會(huì)一定的英語,對(duì)某些職位要對(duì)來應(yīng)聘的人進(jìn)行英語面試。
5.具備人力資源管理基本理論知識(shí)。
6.形象要好,要自信,要熱情,要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺,樹立公司的良好形象。
7.細(xì)心、負(fù)責(zé)。
二、培訓(xùn)專員工作職責(zé):
崗位職責(zé)和任務(wù)(按重要性及責(zé)任大小排序):
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。
2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通,避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查,做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,納入培訓(xùn)需求信息庫(kù),根據(jù)成本以及全面因素,制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作,并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記,根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。
8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比,密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有步驟有計(jì)劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、績(jī)效考核專員工作職責(zé):
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
(簡(jiǎn)言之,主要的就是配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工的考評(píng)工作,主要有幾個(gè)方面:
1、記錄員工的工作狀態(tài);
2、記錄員工的工作效果和成績(jī);
3、對(duì)于獎(jiǎng)金之類的東西進(jìn)行審核和考評(píng)。)
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
四、薪酬福利專員工作職責(zé):
一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;
3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
11、結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。
12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
人事專員先進(jìn)事跡共13
人事專員考核細(xì)則
為規(guī)范人力資源管理現(xiàn)對(duì)人事專員的日常操作規(guī)范進(jìn)行考核,考核明細(xì)如下:
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、入職未簽訂勞動(dòng)合同的罰款100元; 未留身份證復(fù)印件等有效證件的罰款50元; 復(fù)印件未加由本人簽字及“與原件一致”字樣罰款20元; 員工信息表內(nèi)容有條件填寫,而未不完整填寫的罰款20元 ; 員工信息表員工本人未簽字罰款20元; 員工合同有涂改或不清晰罰款20元; 員工合同漏簽字的罰款50元; 大專以上人員錄入員工信息表存電子檔罰款20元。 未按流程辦理人員離職罰款50元;
10、辭職報(bào)告本人未簽字罰款50元;
11、終止、解除勞動(dòng)合同通知書本人未簽字罰款50元;
12、員工辭職信息表,辭職報(bào)告審批領(lǐng)導(dǎo)未簽字扣款20元;
13、體檢報(bào)告,合格通知單,辭職報(bào)告,身份證復(fù)印件,大專以上學(xué)歷證書復(fù)印件,員工辭職信息表,辭職報(bào)告,終止、解除勞動(dòng)合同均需存檔,如有漏存各項(xiàng)20元。
14、入職離職人員當(dāng)天修改花名冊(cè),因特殊原因三天內(nèi)仍沒修改的罰款20元。
15、入職人員意外險(xiǎn)三個(gè)工作日內(nèi)未購(gòu)買成功的罰款50元。
16、向集團(tuán)提供花名冊(cè)人員信息有誤的罰款20元
人事專員先進(jìn)事跡共14
應(yīng)聘人事專員_行政助理職位的簡(jiǎn)歷
姓名:陳昆
性別:男
年齡:28歲
工作年限:1~2年
學(xué)歷:本科及以上
期望工作區(qū)域:廣州、深圳
求職意向
期望從事職業(yè):人力資源(人事專員/助理) | 行政/后勤(行政專員/助理) 期望月薪:2500元
工作經(jīng)歷
2010年寒假在北京超市服務(wù)員
2011年1月到2011年6月在上海做快遞業(yè)務(wù)員并升主管
至今 任職于廣告公司(設(shè)計(jì)師助理)
負(fù)責(zé)日常行政及項(xiàng)目跟單,協(xié)助設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)及做好客戶維護(hù)。溝通能力較強(qiáng),執(zhí)行力好,能熟悉運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件(photoshopAICDR ),懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼,保質(zhì)保量完成工作,能獨(dú)立完成一些簡(jiǎn)單項(xiàng)目設(shè)計(jì),得到客戶認(rèn)可。
教育經(jīng)歷
就讀于河南師范高等??茖W(xué)校就讀公共管理專業(yè)
讀書期間,成績(jī)良好,獲校獎(jiǎng)學(xué)金;
大一大二一次通過英語四六級(jí);
愛好廣泛,自學(xué)韓語日語,能簡(jiǎn)單會(huì)話;
積極參加社團(tuán)活動(dòng),曾任青年志愿者協(xié)會(huì)干事,參與組織天津市血液中心義工活動(dòng)。 2009至今 廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校 中專 會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
自我介紹
個(gè)人原因,希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗,待人誠(chéng)信,踏實(shí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有上進(jìn)心。雖然任何事都不可能做到完美,但我會(huì)盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的,但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中,努力提高自己的工作能力,與公司共同成長(zhǎng)。
人事專員先進(jìn)事跡共15
介 紹 信
浦東新區(qū)人才交流中心:
茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項(xiàng)目等相關(guān)事宜,請(qǐng)給予接洽辦理為謝!
上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司
年月日
人事專員先進(jìn)事跡共16
人事專員
主要工作內(nèi)容
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。
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