下面是范文網(wǎng)小編整理的人事專員先進(jìn)事跡共16篇 人事專員先進(jìn)個(gè)人材料，以供參考。

人事專員先進(jìn)事跡共1

　　人事專員崗位職責(zé)說明書

　　人事專員

　　工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月 1 日交給財(cái)務(wù)主 管；

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表，每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；

9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等；

10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)， 加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào)；

13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好；

16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果；

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料；

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動(dòng)且積極向上。

人事專員先進(jìn)事跡共2

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員先進(jìn)事跡共3

　　人事專員試題得分：

一、判斷：（每小題2分，10題共20分，正確的劃 “○” 錯(cuò)誤的劃“ X ”）

【】

1、繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的員工離職后，可至社保局辦理并取得失業(yè)保險(xiǎn)金。

【】

2、離職去了別的地方，保險(xiǎn)就沒有了。

【】

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)只可以轉(zhuǎn)移，不可以退保。生育保險(xiǎn)至生產(chǎn)前連續(xù)參保兩年方可取得。

【】

4、到了法定退休年齡，如果繳費(fèi)年限不夠，社保局會(huì)將個(gè)人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社

　　保局辦理。

【】

5、98年7月1日前自然參加社會(huì)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限超過10年，就能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金

【】

6、目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對(duì)嗎？

【】

7、8S管理要求中的『安全』其定義是：識(shí)別險(xiǎn)情、防范險(xiǎn)情、杜絕事故。

【】

8、對(duì)于教育培訓(xùn)不能解決的問題，需制定『防呆措施』。這種觀點(diǎn)對(duì)么？

【】

9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事與市立醫(yī)院進(jìn)行接洽時(shí)間安排辦理。

【】10.按國(guó)家規(guī)定：國(guó)家法定節(jié)假日,如有加班一天，工資報(bào)酬則按3天計(jì)算。

二、選擇：（每小題2分，10題共20分）

1、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是【】。

　　A．員工推薦B．人才招聘會(huì)C．在廠門口發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策

　　A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一種【】

　　A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測(cè)試

4、人事行政的首要功能是【】。

　　A．計(jì)劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能

5、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向【】。

　　A．在職培訓(xùn)B．工作輪換C．崗?fù)馀嘤?xùn)D．管理技能

6、做會(huì)議記錄時(shí)，除了要把可有可無或重復(fù)的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用【】

　　記錄法

　　A．綱要B．精詳C．精要D．補(bǔ)充

7、對(duì)檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動(dòng)屬于檔案【】

　　A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計(jì)工作D．分析工作

8、安全包括：【】

　　A、緊急處理、查清原因和預(yù)防； B、舒適、明亮和無毒害； C、人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)備安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作業(yè)規(guī)程。

9、安全的定義是：【】

　　A.識(shí)別險(xiǎn)情B.防范險(xiǎn)情C.杜絶事故D.以上皆是

10、請(qǐng)拿出你的手：【】

　　A一只手B兩只手C一只手正反面D兩只手正反面及手指內(nèi)側(cè)

三、填充：（每格3分，共45分）

1、企業(yè)為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)包括【】保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)四種。

2、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在【】小時(shí)內(nèi)報(bào)社保局和單位。

3、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法保障勞動(dòng)者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，

　　本人或家屬喪失生活來源時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會(huì)保障制度。

4、男年滿【】周歲，女年滿【】周歲，女國(guó)家干部年滿55周歲，須辦理退休。

5、食堂從業(yè)人員每年進(jìn)行【】次健康檢查，每【】年參加一次衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，取得健康證明和衛(wèi)生知識(shí)

　　培訓(xùn)合格證明后持證上崗。

6、食堂健全『三防』設(shè)施，必須做到【】、無鼠、【】及其它有害昆蟲。共兩頁 第一頁

7、依《勞動(dòng)法》規(guī)定：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的【】％的工資報(bào)酬;(二)休息日

　　安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的【】％的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的【】％百的工資報(bào)酬。

　　共兩頁 第一頁

四、問答：（每題4分，共16分）

1、離職后社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉(zhuǎn)出？

2、什么是人力資源管理？包括那些內(nèi)容？

3、列出勞動(dòng)合同的主要條款？

4、公司要主辦外出旅游活動(dòng)，你如何辦理？

　　共兩頁 第二頁

人事專員先進(jìn)事跡共4

　　介紹信

　　上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心）：

　　茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。

　　請(qǐng)予以接洽。

　　年月日申請(qǐng)人單位（并蓋章）

人事專員先進(jìn)事跡共5

　　找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)

　　xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　姓名：***

　　出生日期：1985-01-02

　　目前城市：上海市

　　目前年薪：XX萬人民幣 性別：女 籍貫：上海市 工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生 聯(lián)系電話：

　　E-mail： (郵件&MSN) 請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱！應(yīng)聘方向

　　求職行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

　　應(yīng)聘職位： 人事專員，人事助理，招聘專員/助理，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師，其他 求職地點(diǎn)： 上海市

　　工作經(jīng)歷

　　2008/04—現(xiàn)在 ***公司

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　人事部 人事助理

　　主要職責(zé)：

1.完善招聘職位的JD,在不同網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面

　　試，并不斷完善公司的人才庫(kù)，確保公司各部門所需人員的及時(shí)

　　供給并及時(shí)呈報(bào)招聘總結(jié)。

2.辦理員工入職錄用、異動(dòng)及離職退工的相關(guān)手續(xù)，更新、維護(hù)員

　　工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。

3.獨(dú)立負(fù)責(zé)外國(guó)人、港澳臺(tái)員工《就業(yè)證》、《居留許可》及各種簽

　　證（政府邀請(qǐng)函、商務(wù)簽證、旅游簽證、印度及德國(guó)簽證等）的

　　辦理。

4.協(xié)助中國(guó)區(qū)人事經(jīng)理擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排新員工入職培訓(xùn)以

　　及員工出國(guó)培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)等的組織協(xié)調(diào)及后續(xù)跟

　　進(jìn)工作。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的收集與發(fā)放，新員工試用期的考評(píng)跟進(jìn)

　　以及年休假的記錄管理等。

　　2008/02—2008/03 上?？萍拣^

　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　試聽樂園 志愿者

　　主要職責(zé)：

　　找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)

　　薪資要求： 面議

1.負(fù)責(zé)“視聽樂園”項(xiàng)目的解說工作，鍛煉并發(fā)揮了自己的口頭表

　　達(dá)能力、與人有效溝通的能力。

2.在校期間利用課余時(shí)間從事市場(chǎng)調(diào)研、商場(chǎng)促銷、家教等工作，

　　進(jìn)一步豐富了自己的社會(huì)閱歷。

　　2007/07—2007/08 上海耀華國(guó)際教育學(xué)校

　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)

　　大英部 外教助教

　　主要職責(zé)：

1.整理外籍教師的講課資料，為學(xué)生解答疑難，批改學(xué)生作業(yè)。

2.在外教和學(xué)生之間架起一座溝通的橋梁，增進(jìn)他們的溝通和交

　　流。

3.實(shí)踐了所學(xué)的教育知識(shí)，提高了口語水平，并在與教師、學(xué)生的

　　切身接觸中，耐心對(duì)待每一個(gè)人，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的溝通交流

　　和協(xié)調(diào)能力。教育培訓(xùn) 2006/09—2009/06

　　2002/09—2006/07

　　2008/08—2008/08

　　2008/07—2008/07

　　職業(yè)技能

　　外語：

　　證書： 英語：熟練 2008/10華東師大“研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生”

　　2007/12華東師大“研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生”

　　2006/05山東省優(yōu)秀畢業(yè)生

　　2005/12聊城大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生

　　2004/11聊城大學(xué)二等獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀學(xué)生

　　2004/06大學(xué)英語六級(jí)

　　2003/11聊城大學(xué)一等獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀學(xué)生

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人做事認(rèn)真細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通交流。半年多的德國(guó)外企人事助理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人力資源的各個(gè)模塊有了初步的了解并在實(shí)踐操作方面掌握了一整套嚴(yán)格規(guī)范的辦事體系，加強(qiáng)了我工作的條理性及組織管理能力。英語六級(jí)，

　　找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)

　　華東師范大學(xué)教育學(xué) 碩士 山東聊城大學(xué)公共事業(yè)管理 本科 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司出入境政策與操作實(shí)務(wù)講座 才智尚HR學(xué)院《職工帶薪年休假條例》與休假制度設(shè)計(jì)

　　良好的聽說讀寫能力，并能熟練操作Office、Lotus及SPSS統(tǒng)計(jì)軟件。

　　找IT工作就上才智尚招聘網(wǎng)

人事專員先進(jìn)事跡共6

　　介 紹 信

　　上海市金山區(qū)人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

　　上海銳拓五金制品有限公司

　　年月日

人事專員先進(jìn)事跡共7

　　人事專員

　　主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員先進(jìn)事跡共8

　　介 紹 信

　　上海市居住證積分辦事中心：

　　茲有我單位 XXX 同志，前往你處辦理 我司居住證積分事宜， 請(qǐng)予以接洽。

　　申請(qǐng)人單位（并蓋章） 年 月 日

人事專員先進(jìn)事跡共9

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員先進(jìn)事跡共10

　　人事行政專員

　　崗位描述：

1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。

2、協(xié)助上級(jí)各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等

3、協(xié)助上級(jí)建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃

4、公司員工考勤管理

5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

6、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

7、及時(shí)辦理公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級(jí)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

10、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

11、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 任職資格：

1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士?jī)?yōu)先；

2、二年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有親和力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力優(yōu)秀；

4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。

人事專員先進(jìn)事跡共11

　　工作助理手冊(cè)

　　人事專員日常事務(wù)性工作

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

人事專員先進(jìn)事跡共12

　　人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。此處整理了招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核專員、薪酬福利專員工作職責(zé)：

一、招聘專員工作職責(zé)：

　　招聘專員屬于人事部一員，專門負(fù)責(zé)招聘。

　　崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、協(xié)助部門經(jīng)理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

　　取勝條件：

1.招聘面對(duì)的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識(shí)，尤其是你所要去的那個(gè)行業(yè)的崗位知識(shí)，因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。

2.要有一定的寫作能力，會(huì)擬招聘廣告。

3.要會(huì)電腦，會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁。

4.要會(huì)一定的英語，對(duì)某些職位要對(duì)來應(yīng)聘的人進(jìn)行英語面試。

5.具備人力資源管理基本理論知識(shí)。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。

7.細(xì)心、負(fù)責(zé)。

二、培訓(xùn)專員工作職責(zé)：

　　崗位職責(zé)和任務(wù)(按重要性及責(zé)任大小排序):

1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。

2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù)，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。

4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。

7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計(jì)劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、績(jī)效考核專員工作職責(zé)：

　　崗位職責(zé)：

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；

4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

（簡(jiǎn)言之，主要的就是配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工的考評(píng)工作，主要有幾個(gè)方面：

1、記錄員工的工作狀態(tài)；

2、記錄員工的工作效果和成績(jī)；

3、對(duì)于獎(jiǎng)金之類的東西進(jìn)行審核和考評(píng)。）

　　任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

四、薪酬福利專員工作職責(zé)：

　　一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

人事專員先進(jìn)事跡共13

　　人事專員考核細(xì)則

　　為規(guī)范人力資源管理現(xiàn)對(duì)人事專員的日常操作規(guī)范進(jìn)行考核，考核明細(xì)如下：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、入職未簽訂勞動(dòng)合同的罰款100元； 未留身份證復(fù)印件等有效證件的罰款50元； 復(fù)印件未加由本人簽字及“與原件一致”字樣罰款20元； 員工信息表內(nèi)容有條件填寫，而未不完整填寫的罰款20元 ； 員工信息表員工本人未簽字罰款20元； 員工合同有涂改或不清晰罰款20元； 員工合同漏簽字的罰款50元； 大專以上人員錄入員工信息表存電子檔罰款20元。 未按流程辦理人員離職罰款50元；

10、辭職報(bào)告本人未簽字罰款50元；

11、終止、解除勞動(dòng)合同通知書本人未簽字罰款50元；

12、員工辭職信息表，辭職報(bào)告審批領(lǐng)導(dǎo)未簽字扣款20元；

13、體檢報(bào)告，合格通知單，辭職報(bào)告，身份證復(fù)印件，大專以上學(xué)歷證書復(fù)印件，員工辭職信息表，辭職報(bào)告，終止、解除勞動(dòng)合同均需存檔，如有漏存各項(xiàng)20元。

14、入職離職人員當(dāng)天修改花名冊(cè)，因特殊原因三天內(nèi)仍沒修改的罰款20元。

15、入職人員意外險(xiǎn)三個(gè)工作日內(nèi)未購(gòu)買成功的罰款50元。

16、向集團(tuán)提供花名冊(cè)人員信息有誤的罰款20元

人事專員先進(jìn)事跡共14

　　應(yīng)聘人事專員_行政助理職位的簡(jiǎn)歷

　　姓名：陳昆

　　性別：男

　　年齡：28歲

　　工作年限：1~2年

　　學(xué)歷：本科及以上

　　期望工作區(qū)域：廣州、深圳

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人力資源（人事專員/助理） | 行政/后勤（行政專員/助理） 期望月薪：2500元

　　工作經(jīng)歷

　　2010年寒假在北京超市服務(wù)員

　　2011年1月到2011年6月在上海做快遞業(yè)務(wù)員并升主管

至今 任職于廣告公司（設(shè)計(jì)師助理）

　　負(fù)責(zé)日常行政及項(xiàng)目跟單，協(xié)助設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)及做好客戶維護(hù)。溝通能力較強(qiáng)，執(zhí)行力好，能熟悉運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件（photoshopAICDR ）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨(dú)立完成一些簡(jiǎn)單項(xiàng)目設(shè)計(jì)，得到客戶認(rèn)可。

　　教育經(jīng)歷

就讀于河南師范高等?？茖W(xué)校就讀公共管理專業(yè)

　　讀書期間，成績(jī)良好，獲校獎(jiǎng)學(xué)金；

　　大一大二一次通過英語四六級(jí)；

　　愛好廣泛，自學(xué)韓語日語，能簡(jiǎn)單會(huì)話；

　　積極參加社團(tuán)活動(dòng)，曾任青年志愿者協(xié)會(huì)干事，參與組織天津市血液中心義工活動(dòng)。 2009至今 廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校 中專 會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　自我介紹

　　個(gè)人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠(chéng)信，踏實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會(huì)盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長(zhǎng)。

人事專員先進(jìn)事跡共15

　　介 紹 信

　　浦東新區(qū)人才交流中心：

　　茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項(xiàng)目等相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

　　上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司

　　年月日

人事專員先進(jìn)事跡共16

　　人事專員

　　主要工作內(nèi)容

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

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