下面是范文網小編分享的財務主管崗位職責10篇 建筑公司財務主管工作崗位職責,以供參閱。
財務主管崗位職責1
工作職責:
1.負責日常核算工作,包括但不限于合同審核、收入確認、成本費用核算、業(yè)務線數(shù)據(jù)整理分析等;
2.根據(jù)中國會計準則和美國會計準則,對負責業(yè)務進行賬務處理、月度結賬及審計對接;
3.檢查科目余額準確性、分析科目變動,按月編制reconciliation等底稿;
4.與業(yè)務部門保持有效溝通,確保業(yè)務數(shù)據(jù)準確與財務系統(tǒng)對接, 財務數(shù)據(jù)真實反映業(yè)務數(shù)據(jù);
5.配合領導完成其他相關工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,會計類相關專業(yè),3年及以上財會相關工作經驗;
2.熟悉中國會計準則和美國會計準則。熟悉互聯(lián)網金融財務核算工作優(yōu)先;
3.具有獨立思考能力、邏輯思維能力和較強數(shù)據(jù)敏感性,具備較強的溝通能力、協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;
4.工作積極主動,自我驅動力強,認真細致、責任心強、具有良好的團隊協(xié)作精神和服務意識;
5.有CPA等相關證書優(yōu)先。
財務主管崗位職責2
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店財務部主管
崗位職責:
1. 負責店內的現(xiàn)金、支票、記票等管理;
2. 辦理店內備用金清款工作;
3. 記錄、分析每天銀行收款帳務工作;
4. 協(xié)助收集整理預算編制、預算控制;
5. 整理銷售、進貨管理的資訊,并對異常提出報告;
6. 負責制作收支傳票、稅務申報及財務資料存檔;
7.負責生鮮周轉金使用的控制。
主要工作
1. 檢查員工出勤狀況,合理調度人力,控制人事成本;
2. 負責店內的現(xiàn)金、支票等的管理和傳遞;
3. 按照公司要求,準備店內合理額度的備用金;
4. 檢查每天收銀結款工作,分析結款差異;
5. 負責現(xiàn)金辦公室(金庫)的管理;
6. 與總部財務部保持工作聯(lián)系;
7. 保持與銀行有關職能部門的聯(lián)系,維護商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1. 負責辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作;
2. 傳達部門經理的指示,共同達成部門目標;
3. 傳達公司政策、制度并檢查落實情況。
財務主管崗位職責3
既然財務主管是公司的一個中層以上的管理人員,除了做好財務工作外,還要管理好部門的財務人員,要協(xié)調好與其它部門的工作。以下具體介紹財務主管崗位職責:
第一條制訂本企業(yè)會計制度。
財務主管(會計主管)根據(jù)國家財經法規(guī)、會計制度以及其他法規(guī)、政策,結合本單位實際情況,主持起草本單位具體會計制度及實施辦法,科學地組織會計工作,并領導、督促會計人員貫徹執(zhí)行。
第二條組織領導財會部門工作。
財務主管(會計主管)要落實會計部門崗位職責和人員分工,領導本部門人員認真貫徹遵守國家財經法律和政策,遵守會計法規(guī),嚴格按照本企業(yè)會計制度和其他規(guī)定,加強會計核算。財務主管(會計主管)還要組織本部門有關崗位人員會同有關部門,制訂本企業(yè)辦理有關財產物資的各項會計事務的規(guī)章制度,協(xié)調各部門共同執(zhí)行。財務主管(會計主管)有行使監(jiān)督職能、嚴格財經紀律以及防范和制止違法亂紀行為的責任。
第三條做好高層領導的財務管理助手。
財務主管(會計主管)要作為高層領導的財務會計助手,充分提取和利用會計信息資料,為企業(yè)高層領導提供經濟預測和經營決策的依據(jù)。財務主管(會計主管)要參與經營決策,主持制訂和考核財務預算。財務主管(會計主管)還要從會計和經濟法角度參與審查或擬定重要的經濟合同和經濟協(xié)議。
第四條加強日常財務管理和成本控制。
企業(yè)會計要經常掌握貨幣資金收支結存情況和和種有價證券、短期投資的市場變動,按期制{丁各種長、短負債的償債計劃;開展全面預算管理,嚴格控制財務收支;組織有關部門和會計崗位人員按期匯集、計算及分析成本控制情況,加強成本控制和管理,向高層領導提出成本控制分析報告和成本計劃。
第五條保證按時納稅及應交利潤。
財務主管(會計主管)應負責按照國家稅法和其他規(guī)定上,嚴格審查應交稅金、應交利潤和其他應交款項,督促有關崗位人員及時辦理解交手續(xù),做到按期
完成上交任務,不挪用、不截留、不拖欠。
第六條負責定期財產清查。
財產清查制度是企業(yè)財經制度的一個內容,財務主管(會計主管)的職責在于定期組織有關部門人員共同進行財產清查工作。結合財產清查,促使有關部門不斷完善管理制度,改進管理方法。財務主管(會計主管)還要根據(jù)管理部門決定,按經營管理要求,協(xié)助有關部門核定機器設備需要量和物資儲備定額。
第七條搞好財務部門人力資源管理。
建立業(yè)務學習制度,組織財務部門人員學習業(yè)務,不斷提高財務部門的整體素質。
財務主管崗位職責4
1、審核夜間核數(shù)報告,收銀員報告,現(xiàn)金收據(jù),宴會及雜項收入。
2、制訂每日營業(yè)收入和客房入住統(tǒng)計報告,以及每日收益賬。
3、編訂轄下各部員工每周或每月之更期表呈送財務部經理審閱。
4、負責將夜間核數(shù)報告,每日餐廳收銀員及總出納之報表過入總賬。
5、根據(jù)收款機內之數(shù)據(jù)審核收銀員之收據(jù)及憑證。
6、保存收款機內之數(shù)據(jù)及運作數(shù)碼。
7、協(xié)助財務部經理制訂各項預算。
8、指導及監(jiān)察其轄下工作人員之日常工作。
9、培訓其轄下之工作人員。
10、與財務部經理共同作不定期點核各部門之固定備用金。
11、審核各營業(yè)點報表及憑證,任何營業(yè)折扣優(yōu)惠及現(xiàn)金墊支憑證呈財務部經理審批。
12、須服從財務部經理在上述各條款以外之任務指令。
財務主管崗位職責5
職責描述:
1、負責家族財富管理部的運營,包括客戶拓展、客戶服務;
2、發(fā)現(xiàn)、引導客戶需求,并為客戶提供相關咨詢以及業(yè)務對接等服務,加強客戶的信任及粘度;
3、負責與機構客戶(包括券商、保險、基金、銀行、上市公司、財務公司、一般企業(yè)等)溝通,了解其投融資需求,調動公司資源,為客戶提供解決方案;
4、挖掘與機構深層次的業(yè)務合作機會,包括但不限于集合信托計劃的資金募集、單一信托計劃的資金撮合、個性化的資產配置方案設計等,促進機構間的戰(zhàn)略合作;
5、梳理不同類型機構的業(yè)務特征,挖掘與不同機構間的合作機會,協(xié)助部門負責人制定差異化的機構營銷策略。
財務主管崗位職責6
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、指導并協(xié)調財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
6、負責組織公司的成本管理工作;
7、進行成本預測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標的完成。
財務主管崗位職責7
一、崗位職責
1、貫徹落實公司會計核算管理制度、流程、細則、并組織落實;
2、負責公司費用、往來事項、資產等經濟業(yè)務的核算,參與實物資產的盤點、報廢、清理工作;
3、負責資金營運管理、投融資管理、稅務管理;
4、負責公司應稅事務管理和統(tǒng)計工作;
5、負責公司會計報表、各種臺賬的編報,定期對應收、應付等重點科目進行清理與管理;
6、負責公司財務管理、會計核算、會計報表及財務分析工作;
7、負責編制銀行余額調節(jié)表,對每月會計檔案進行整理、裝訂、存檔;
8、積極配合內部財務檢查、內部稽核、外部審計、外部監(jiān)管檢查等相關工作內容;
9、熟悉建安稅務流程,負責公司的建安稅務管理;
二、職位要求:
1、會計、財務相關專業(yè)專科及以上學歷,具有會計從資格證(中級及以上會計職稱優(yōu)先)。
2、具有5年以上建筑企業(yè)會計核算工作經驗,具備豐富的財務處理、財務管理、財務分析等工作實踐經驗。
3、具有全面的財會專業(yè)理論知識,精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗。
4、忠誠、敬業(yè),工作嚴謹、具有較強的責任心、良好的專業(yè)道德和一定的抗壓能力、具有團隊合作精神;
5、熟練使用ppt、excel、word等辦公軟件,精通excel財務相關函數(shù),熟悉財務管理軟件;
三、薪資福利
1、工資3500~5000元;
2、享受帶薪年假及法定假期;
3、高檔辦公環(huán)境。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
財務主管崗位職責8
1、認真貫徹執(zhí)行財經政策、法規(guī)和學院各項財務制度,并組織全處同事認真完成學校交給的各項任務。
2、負責學校資金的全面管理,制定學校資金使用計劃,組織資金的落實與實施,當好領導參謀。
3、定期向校領導匯報資金狀況及分析材料,考核資金使用效果,優(yōu)化支出,減少浪費。
4、負責制定學校財務管理辦法及各種財務規(guī)定。
5、負責學校年度財務預、決算,及時正確審閱各種財務報表并進行分析。
6、參與全校國產資產管理工作,參與學校大型設備采購論證。
7、負責學校二級財務的管理與監(jiān)督,并在業(yè)務上給予正確指導。
8、負責處里的日常工作安排,協(xié)調各崗位之間的關系,定期組織全處同事政治、業(yè)務學習。
9、根據(jù)學校要求和安排,負責擬定財務處各種工作計劃及總結。
10、完成學校及上級交辦的其他工作。
財務主管崗位職責9
1、起草編制年度財務預算方案:根據(jù)當年經濟預測、公司年度經營計劃和上年度財務決算,并匯總和分析子公司的財務預算草案,編制公司年度財務預算方案,報上級批準;對公司和子公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查,提出調整建議;建立財務分析評價指標體系和投入產出分析模型,以優(yōu)化和控制財務結構;收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料;對整個公司、子公司進行月、季度、年度的財務分析,及時提供財務信息,為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見;對階段或者全年的經濟狀況進行分析,提交分析報告。
2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作:負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作,及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題,保證帳帳相符;按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節(jié)表、往來未對、已對項目明細表;負責監(jiān)督催辦的銀行往來業(yè)務的帳務處理。
3、負責職工工資發(fā)放,稅費代繳:根據(jù)人力資源部提供的工資表,支付工資、補貼、津貼、獎金;根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅,辦理代扣費用款項,計算實發(fā)工資額。
4、負責公司總部的帳務處理,參與財務決算,編制會計報表: 審核各類原始憑證,制作記帳憑證,保證各類憑證真實性、合法性;填制明細帳、總賬;負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作;負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性;審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性;準備公司財務決算工作所需的財務資料;按月編制公司會計報表,對報表中的經濟指標和有關數(shù)據(jù)進行分析和說明;參與公司會計決算工作,編制年度財務決算報表;負責會計報表的匯編、會審工作;負責編制年度合并會計報表,并進行相應調整事項的記錄處理。
5、負責公司總部會計核算的日常稽核工作,監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行:根據(jù)公司的財務制度和會計制度的'規(guī)定以及經費開支范圍和標準,對不符合規(guī)定的憑證應退回處理;審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理;監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作;審核庫存現(xiàn)金日報表,審核向部門外報送的各種報表;收集統(tǒng)計公司內、外稽查所需會計資料,對查找和了解到的情況負有保密責任;定期、不定期會同有關人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券。
6、保管財務票據(jù),管理會計檔案:保管有關財務票據(jù)、發(fā)票,嚴格票據(jù)的領用使用手續(xù);負責對已審核的記帳憑證,各類帳簿、決算報表,以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔;負責會計檔案的日常管理,按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記;定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理,并按財務制度規(guī)定登記銷毀。
7、檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作:監(jiān)督檢查子公司帳務處理業(yè)務;檢查子公司會計報表的編制工作;檢查子公司財務票據(jù)和會計檔案的保管工作;監(jiān)督檢查子公司其他會計制度執(zhí)行情況。
8、完成財務部部長交辦其它各項工作。
財務主管崗位職責10
崗位職責:
1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;
3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經驗;
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;
6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力
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