人力資源主管的主要職責表述 篇1
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。
6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇2
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的主要職責表述 篇3
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇4
1、根據公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管的主要職責表述 篇5
1、根據集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;
5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。
人力資源主管的主要職責表述 篇6
1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
人力資源主管的主要職責表述 篇7
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化）；
4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇8
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算；
2. 參與公司制度的修訂和完善；
3. 建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案；
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行；
5. 負責員工管理（公司員工入職、離職、社會保險、考勤）協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核；
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知；
7. 完成公司領導安排的其他工作；
人力資源主管的主要職責表述 篇9
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統(tǒng)計和分析；
2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)的維護；
3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
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