總經(jīng)理助理崗位職責(zé)13篇

時間：2023-10-28 19:05:35 綜合范文

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理整理信息負(fù)責(zé)信息的上傳和下達;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理安排各項會議的`日程與議程，撰寫和跟進落實公司會議紀(jì)要;

　　4.整理歸檔日常公文、會議資料、員工檔案、及相關(guān)報表數(shù)據(jù);

　　5.協(xié)助總經(jīng)理處理公司行政、財務(wù)事宜;

　　6.完成總經(jīng)理安排的其他工作。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)制定銷售計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制定銷售策略。

　　2、負(fù)責(zé)國外客戶聯(lián)系信息的記錄，把握客戶的需求。

　　3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進行對國外客戶要求的確認(rèn)及銷售合同的.評審，以確保滿足客戶要求，并做好評審記錄。

　　4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤，及時處理客戶所提出的要求。

　　5、及時處理國外客戶的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類，并把處理結(jié)果及時反饋給客戶，做好售前、售后服務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)銷售團隊的日常管理工作，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激發(fā)團隊力量，提高工作效率。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇3

　　1. 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,對公司的.電氣設(shè)備更新、改造及公司采購供應(yīng)有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán);

　　2. 對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán); 3. 對下屬各職能部門負(fù)責(zé)人的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);

　　4. 會同財務(wù)部參與倉庫綜合管理工作,對財務(wù)、倉管人員有考核、監(jiān)管權(quán);

　　5. 對物資供應(yīng)商、外協(xié)加工單位,有變更、終止等選擇權(quán); 6. 對總經(jīng)理決策有建議權(quán).

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇4

　　1、具體負(fù)責(zé)全屋定制安裝工程項目的工程資料收集、編制、整理和歸檔工作、

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助工程項目投標(biāo)預(yù)算和結(jié)算，協(xié)助處理工程或材料的應(yīng)收或應(yīng)付工作、

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行項目商務(wù)談判、項目投標(biāo)、合同簽定、項目過程管理、

　　4、具體負(fù)責(zé)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的協(xié)調(diào)性、跟蹤性、監(jiān)督性的工作，起到承上啟下的作用、

　　5、完成上級臨時交辦的其它工作、

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作，撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件等做好工作計劃推進和安排。

　　2、與各部門建立好良好的溝通渠道，確保上傳下達能夠有效的開展。

　　3、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案。

　　4、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助及隨行總經(jīng)理處理對外商務(wù)會晤、業(yè)務(wù)洽談、協(xié)調(diào)完成總經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃及各階段經(jīng)營目標(biāo)分解，起草公司各階段總結(jié)和其它正式文件;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

　　3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進意見;

　　4、在公司經(jīng)營計劃、營銷策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案;

　　5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司外部大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇7

　　1.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.協(xié)助制定車間生產(chǎn)計劃：

(1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;

(2)負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度;

(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率。

　　3.生產(chǎn)過程管理：

(1)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行督導(dǎo)，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;

(3)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施;

(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢。

　　4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：

(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識;

(2)推進現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理;

　　管理：

(1)負(fù)責(zé)落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;

(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;

(3)定期組織EHS教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)、清潔生產(chǎn)。

　　6.車間生產(chǎn)成本控制：

(1)統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

　　7.車間員工管理：

(1)組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

(2)做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

　　8.其他工作：

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

(2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理，負(fù)責(zé)總經(jīng)理公關(guān)活動安排及相關(guān)協(xié)調(diào)事宜;

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、專家論證會議等重要會議的籌備工作;

　　3、撰寫和跟進落實總經(jīng)理辦公會議、專家論證會議及其他重要會議等會議紀(jì)要，并落實執(zhí)行情況;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理起草公司年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文件;

　　5、負(fù)責(zé)收集各職能部門的日常營運的數(shù)據(jù)信息，匯總整理分析后上報給公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員;

　　6、協(xié)助人事行政部負(fù)責(zé)人根據(jù)各類異常信息，對各部門的管理流程、管理方法進行分析，查找矛盾點，提出有效的分析、建議，并協(xié)助相關(guān)部門擬定改進措施或方法;

　　7、負(fù)責(zé)對總經(jīng)理直接管轄下的部門責(zé)任人進行工作監(jiān)督，管理各責(zé)任人的工作報告;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好領(lǐng)導(dǎo)接待、內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通等公共關(guān)系工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)事務(wù);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理起草項目合同及簽訂事宜;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理洽談和簽訂項目合同;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助總裁對公司進行團隊管理;

　　2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

　　3、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排;

　　4、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達;

　　5、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草;

　　6、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行;

　　7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇11

　　總經(jīng)理助理工作職責(zé)

　　一、貫徹總經(jīng)理(董事長)的工作指令，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向總經(jīng)理(董事長)反映狀況，反饋信息。

　　二、協(xié)助總經(jīng)理(董事長)做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。

　　三、深入基層單位了解狀況，調(diào)研工作細致，能及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警各種案件，使企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。

　　四、對總經(jīng)理(董事長)的工作指令執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果進行督察。

　　五、在經(jīng)過研究的基礎(chǔ)上，就改善企業(yè)的經(jīng)營管理提出推薦，供總經(jīng)理(董事長)決策參考，當(dāng)好參謀和助手。

　　六、負(fù)責(zé)組織編制本公司的中、長期生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，經(jīng)董事會(董事長)、總經(jīng)理(董事長)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　七、做好市場調(diào)研，進行產(chǎn)品營銷、業(yè)務(wù)發(fā)展的分析，制定營銷、發(fā)展計劃、經(jīng)營職責(zé)制和績效考核制度并指導(dǎo)具體的實施。

　　八、對企業(yè)的各項工作制度、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的執(zhí)行狀況進行督察，檢查跟蹤。

　　九、負(fù)責(zé)對企業(yè)年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、技改、新上項目及新業(yè)務(wù)開發(fā)等方面進行組織實施，并對實施過程中予以監(jiān)察、督導(dǎo)，對實施的結(jié)果進行考核上報。

　　十、建立健全生產(chǎn)作業(yè)，業(yè)務(wù)辦理流程的內(nèi)部控制制度、管理職責(zé)制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動在嚴(yán)格而有序的制度化管理條件下運行。

　　十一、指導(dǎo)抓好員工隊伍建設(shè)，督導(dǎo)相關(guān)部門做好人力資源的引進與選拔、配置與使用，教育與開發(fā)，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調(diào)動員工的用心性，實現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營效果與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　十二、負(fù)責(zé)對公司的各種資源進行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產(chǎn)出，抓好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，保證企業(yè)的資產(chǎn)能保值增值。

　　十三、抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的禮貌禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氣氛。

　　十四、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理(董事長)反映，并提來源理意見，對一般性的問題，在職責(zé)分管的權(quán)限內(nèi)及時處理解決。

　　十五、在總經(jīng)理(董事長)的授權(quán)下，代表公司參加社會各項公關(guān)活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關(guān)各種事宜。

　　十六、當(dāng)(集團)總公司有多名副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理協(xié)同工作時，應(yīng)能具體處理好分管線上的工作，確保所負(fù)責(zé)的目標(biāo)任務(wù)能按要求完成。

　　十七、完成董事會(董事長)和總經(jīng)理交辦的其他各項工作任務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇12

　　管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。

　　管理責(zé)任：主持公司全面工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。

　　主要職責(zé)：

　　1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的經(jīng)營指標(biāo)。

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件;

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的.新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。代表公司參代加重大的內(nèi)外活動;

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇13

　?。?該職位隸屬部門及上級直接領(lǐng)導(dǎo)

　　１.１隸屬于總經(jīng)理室。

　　１.２上級直接領(lǐng)導(dǎo)：董事長。

　?。?年齡、性別要求

　　年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

　?。?學(xué)歷、專業(yè)技能與資歷要求

　?。?１應(yīng)具有高等院校大專以上或同等學(xué)歷。

　?。?２接受過企業(yè)管理知識培訓(xùn)。

　?。?３在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。

　　４.各方面素質(zhì)條件要求

　?。?１應(yīng)具備的知識素質(zhì)

　?。?１.１要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識。

　?。?１.２要有本企業(yè)所經(jīng)營項目的相關(guān)專業(yè)知識。

　　４.１.３要有比較廣泛的科學(xué)文化知識。

　?。?１.４要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規(guī)方面。

　?。?１.５要有一定的心理學(xué)知識。

　?。?２應(yīng)具備的智力素質(zhì)

　?。?２.１對事物的觀察力應(yīng)很敏銳。

　?。?２.２對問題的分析思考力應(yīng)很精細。

　?。?２.３對事物變動的預(yù)見力應(yīng)能超前。

　?。?２.４對工作創(chuàng)新的想象力應(yīng)很豐富。

　　４.３應(yīng)具備的能力素質(zhì)

　　總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責(zé) 編號：

　?。?３.１在經(jīng)營管理的重大事項和關(guān)鍵問題上，應(yīng)具有較強的決策能力。

　?。?３.２對組織運行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應(yīng)具有較強的駕馭能力。

　?。?３.３在業(yè)務(wù)談判及各種社會公關(guān)活動中，具有較強的活動能力。

　?。?３.４對外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強的判斷、應(yīng)變及適應(yīng)能力。

　?。?４應(yīng)具備的心理素質(zhì)

　?。?４.１對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

　　４.４.２事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開拓精神。

　?。?４.３為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

　　４.４.４能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。

　?。?４.５勝不傲氣、敗不氣餒，具有領(lǐng)導(dǎo)者的個性和人格魅力。

　?。?４.６心理健康，沒有其他各種心理障礙和怪癖。

　　５.崗位工作職責(zé)

　?。?１負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營管理全面工作，執(zhí)行董事會的決議，保證在任期內(nèi)按時、全面完成公司的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。

　?。?２負(fù)責(zé)組織宣傳、貫徹國家有關(guān)經(jīng)濟工作的政策、法規(guī)、法紀(jì)，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認(rèn)真的執(zhí)行。

　　５.３負(fù)責(zé)組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，在經(jīng)過董事會批準(zhǔn)后，組織實施。

　　５.４確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系。

　　５.５負(fù)責(zé)對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對實施結(jié)果進行考核。

　　５.６建立內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴(yán)格而有序的制度化的管理條件下運行。

　?。?７抓好公司員工隊伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　?。?８負(fù)責(zé)對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應(yīng)重點抓好財務(wù)管理，嚴(yán)格審核財務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金的支付及費用的報銷，搞好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

　?。?９代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　５.１０決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學(xué)、合理地設(shè)立與公司相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　５.１１加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹立公司良好的社會形象。

　　５.１２督導(dǎo)直接下屬部門的工作，認(rèn)真做好調(diào)查研究，聽取來自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門的各種工作問題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。

　?。?１３完成董事會交辦的其他各項工作任務(wù)。

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