下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共8篇 公司辦公室主任的職責(zé)，以供借鑒。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共1

　　萬家學(xué)校辦公室主任工委職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)組織起草學(xué)校工作計劃、總結(jié)、工作報告和決議，組織擬訂學(xué)校規(guī)章制度。

　　二、組織召集全校性會議，做好會議的各項準(zhǔn)備工作；安排會場、會議記錄本、整理會議決議，做好會議的記錄、考勤，會后認(rèn)真檢查、督促并及時向校長匯報執(zhí)行情況。

　　三、審核各科室以學(xué)校名義發(fā)出的公文、函電、報表等文稿，及時送校長簽發(fā)。

　　四、負(fù)責(zé)組織安排全校性重大活動，協(xié)調(diào)部門共同辦理其他綜合性工作。積極采編學(xué)校重大事件，上傳學(xué)校新聞。

　　五、注意調(diào)查研究，及時了解校長決策執(zhí)行過程中的情況和問題，并提出解決辦法，供校長二次決策參考。

　　六、負(fù)責(zé)安排、督促和檢查辦公室職責(zé)范圍內(nèi)各項工作，不斷提高工作效率；考核辦公室工作人員的工作。

　　七、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全校人員編制管理。結(jié)合本校實際情況，制定和掌握全校各類人員編制和使用情況，積極向校長提出用人計劃，逐步做到結(jié)構(gòu)合理。

　　八、負(fù)責(zé)制定有關(guān)人事工作的規(guī)章制度，協(xié)助教務(wù)處管理教職工的各項人事檔案。

　　九、承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的各項業(yè)務(wù)工作，并做好上通下達(dá)及管理工作。

　　十、做好有關(guān)科室臨時工和聘用工的招用、審批工作及簽訂勞動合同等勞務(wù)管理工作。

　　十一、抓好師德建設(shè)，制定師資培訓(xùn)規(guī)劃，落實師德培訓(xùn)工作。

　　十二、負(fù)責(zé)完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共2

　　企業(yè)辦公室主任崗位的職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況; 2.全面負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作; 3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況; 5.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;

　　6.負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議; 7.負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結(jié)等的擬定工作; 8.負(fù)責(zé)董事會等會議的組織和準(zhǔn)備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知;

　　9.負(fù)責(zé)做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

　　10.負(fù)責(zé)對董事會提出的問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理; 11.負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作; 12.負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作;

　　13.負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查; 14.負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等; 15.負(fù)責(zé)董事會辦公室各項費用的有關(guān)方案的審核; 16.負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用; 17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)配人員; 18.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議;

　　19.負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員; 20.負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況; 21.負(fù)責(zé)處理職工獎懲事宜; 22.負(fù)責(zé)做好工資計劃的審核工作; 23.負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評工作; 24.負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作; 25.負(fù)責(zé)對本部門人員工作業(yè)績進(jìn)行考核;

　　26.負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作;

　　27.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作;參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料;

　　28.負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào);

　　29.負(fù)責(zé)完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　(1)負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草; (2)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(3)協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督; (4)協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

　　(5)配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

　　(6)作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見; (7)督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo); (8)負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作; (9)負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核; (10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。

　　2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

　　4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。

　　5、完成上級交辦的其它各項工作

　　1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。

　　2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。

　　3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作，規(guī)范文部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進(jìn)行績效考核。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。

　　6、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

　　7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達(dá)召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。 9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　10、編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施，制定本部門的工作計劃。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生意等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

　　12、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生育等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

　　13、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。

　　15、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 [管理層級關(guān)系] 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：行政人員 [崗位職責(zé)]

　　(1)負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　　(2)組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。 (3)組織全公司檔案的管理工作。

　　(4)巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。 (5)掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　　(6)做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　　(7)負(fù)責(zé)公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

　　(8)負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　　(9)組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　　(10)指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。 (11)組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　　(12)負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。 (13)組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。 (14)做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。 (15)督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　　(16)負(fù)責(zé)對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。 (17)負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。 (18)負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

　　(19)指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。 (20)負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。 (21)指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

　　(22)按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　　(23)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　(24)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　(25)做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(26)及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(27)主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。

　　(28)審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　(29)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　(30)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名。 (31)組織做好保密工作。

　　(32)指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　　(33)完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共3

　　企業(yè)辦公室主任最新崗位職責(zé)

　　【第1篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)辦公室工作，制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部管理;

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)實施與監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司級和部門會議的組織召開，以及會議決議的跟蹤督辦;

　　5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī)，為公司決策提供有效支持;

　　6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項活動的組織，樹立公司對外良好形象;

　　7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　【第2篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，做好辦公會議組織及紀(jì)錄工作，做好計劃總結(jié)及文稿研擬及對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作并流程化;

　　3、做好企業(yè)內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞等工作;

　　4、統(tǒng)籌管理公司相關(guān)工作及行政相關(guān)事宜;

　　5、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排，車輛使用及調(diào)配。

　　【第3篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;

　　2.行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織;

　　3.采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);

　　4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司的上傳下達(dá)工作，做好協(xié)調(diào)和調(diào)度工作;

　　6.做好重要客人的接待和服務(wù)工作。

　　【第4篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、傳達(dá)貫徹總裁會議、總裁辦公會議的決議、指令、命令及會議精神;

　　2、負(fù)責(zé)檢查督辦，重點督辦集團各項重大決策、重大部署的落實情況;

　　3、協(xié)調(diào)集團領(lǐng)導(dǎo)之間、各中心之間、領(lǐng)導(dǎo)與各單位之間的關(guān)系;

　　4、協(xié)助總裁(經(jīng)營班子)開展公關(guān)、接待工作，協(xié)調(diào)處理外部相關(guān)部門關(guān)系，優(yōu)化總裁及集團對外形象，并做好相關(guān)資源整合等;

　　5、總裁召集的各類重要會議的組織、召集、會務(wù)籌備協(xié)調(diào)與會議記錄。

　　6、保障總裁(經(jīng)營班子)交辦工作的及時完成。

　　【第】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論;

　　2、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;

　　3、審核各部門提交的發(fā)文文稿編輯、公司企業(yè)文化雜志及外來所發(fā)的各類文件的處理;

　　4、接待公司來賓，安排及組織公司的各類會議、制定會議議程，整理會議決議，定期組織公司文化活動，提高員工歸屬感;

　　5、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實;

　　6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　7、制定部門年度績效目標(biāo)和計劃，進(jìn)行部門內(nèi)人員配置、績效、薪酬管理，并且合理控制部門預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)督辦公司各類證照辦理及年審工作;

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共4

　　企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　【第1篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)辦公室工作，制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部管理；

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)實施與監(jiān)督執(zhí)行；

　　3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理；

　　4.負(fù)責(zé)公司級和部門會議的組織召開，以及會議決議的跟蹤督辦；

　　5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī)，為公司決策提供有效支持；

　　6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項活動的組織，樹立公司對外良好形象；

　　7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　【第2篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，做好辦公會議組織及紀(jì)錄工作，做好計劃總結(jié)及文稿研擬及對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作并流程化；

　　3、做好企業(yè)內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞等工作；

　　1 4、統(tǒng)籌管理公司相關(guān)工作及行政相關(guān)事宜；

　　5、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排，車輛使用及調(diào)配。

　　【第3篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；

　　2.行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織；

　　3.采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

　　4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司的上傳下達(dá)工作，做好協(xié)調(diào)和調(diào)度工作；

　　6.做好重要客人的接待和服務(wù)工作。

　　【第4篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、傳達(dá)貫徹總裁會議、總裁辦公會議的決議、指令、命令及會議精神；

　　2、負(fù)責(zé)檢查督辦，重點督辦集團各項重大決策、重大部署的落實情況；

　　3、協(xié)調(diào)集團領(lǐng)導(dǎo)之間、各中心之間、領(lǐng)導(dǎo)與各單位之間的關(guān)系；

　　4、協(xié)助總裁（經(jīng)營班子）開展公關(guān)、接待工作，協(xié)調(diào)處理外部相關(guān)部門關(guān)系，優(yōu)化總裁及集團對外形象，并做好相關(guān)資源整合等；

　　2 5、總裁召集的各類重要會議的組織、召集、會務(wù)籌備協(xié)調(diào)與會議記錄。

　　6、保障總裁（經(jīng)營班子）交辦工作的及時完成。

　　【第】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

　　2、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作；

　　3、審核各部門提交的發(fā)文文稿編輯、公司企業(yè)文化雜志及外來所發(fā)的各類文件的處理；

　　4、接待公司來賓，安排及組織公司的各類會議、制定會議議程，整理會議決議，定期組織公司文化活動，提高員工歸屬感；

　　5、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實；

　　6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　7、制定部門年度績效目標(biāo)和計劃，進(jìn)行部門內(nèi)人員配置、績效、薪酬管理，并且合理控制部門預(yù)算；

　　8、負(fù)責(zé)督辦公司各類證照辦理及年審工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【第6篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　3 1、組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動。

　　2、組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。

　　3、組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事管理、績效考核等工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)，組織做好來賓接待。

　　7、組織做好司機和小車的管理工作。

　　8、代表公司接待上級機關(guān)、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。

　　9、隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。

　　10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

　　【第7篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理；

　　2、參與公司重大事項的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報告，及時掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；

　　3、制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃；

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)工作計劃的落實；負(fù)責(zé)本公司員工隊伍建設(shè)，提出

　　4 對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；

　　5、制定并完善公司工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；

　　7、監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。

　　8、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；

　　9、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度。

　　10、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。

　　11、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

　　12、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。

　　13、完成上級交辦的其它各項工作。

　　【第8篇】企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司辦公事處和行政管理方面的工作制度、程序及

　　5 標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司的辦公用品及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)的管理。

　　3、負(fù)責(zé)公司工作計劃、工作任務(wù)的督辦。

　　4、負(fù)責(zé)公司管理文件的管理和實施。

　　5、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會議、工作會等重要會議和公司重大活動的組織及協(xié)調(diào)，提供相關(guān)文秘服務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案、對外發(fā)文、印章管理、機要文件和保密工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常公文處理及建設(shè)項目檔案和各類文件的管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司重要信息資料的收集、整理、編寫、傳遞和開發(fā)利用。

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公場所的秩序、衛(wèi)生及車輛的管理工作。

　　10、監(jiān)控公司辦公經(jīng)費的使用和費用審核。

　　11、負(fù)責(zé)公司的行政接待、對外聯(lián)絡(luò)和外事工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司食堂的管理，統(tǒng)籌安排后勤工作。

　　6

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共5

　　辦公室主任崗位職責(zé)

　　職級：辦公室主任 直屬上級：行政總監(jiān)

　　督導(dǎo)下級：人事、外聯(lián)、行政、質(zhì)檢、衛(wèi)生、車隊、員工文藝活動 聯(lián)動部門：酒店各部門負(fù)責(zé)人

　　工作概述：協(xié)助總經(jīng)理核發(fā)相關(guān)的文件及備案，并做好相關(guān)檔案的薦檔，做好上傳下達(dá)，一職多能工作，全權(quán)安排督辦全公司的后勤保障工作，制定分管部門的工作細(xì)節(jié)規(guī)定，并動用授權(quán)的所有資源跟蹤完成落實。在公司利益、員工利益、社會利益的前提下，特事特辦必須事后及時匯報。

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理要求起草酒店有關(guān)公文、函件、通知。

　?。?）通知安排各部門參加的行政例會，并做好會議記錄，整理保存好，以便隨時查閱校對，跟蹤落實。收集同業(yè)有關(guān)資料，提供總經(jīng)理參考，負(fù)責(zé)總經(jīng)理室資料、檔案的保存工作，招待來訪客人。如：示座、上茶、敬煙等招呼工作。完成總經(jīng)理的日常行政事務(wù)，接好電話，傳真，做好傳達(dá)工作，認(rèn)真完成總經(jīng)理交待的事項并及時匯報。 （3）嚴(yán)格要求自己努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，作風(fēng)正派、自覺在制度上帶頭作用，嚴(yán)格保密制度：做到不該說不說，不該問不問，忠實可靠。處事認(rèn)真求實、團結(jié)協(xié)作、謙恭謹(jǐn)慎、互助互勉，搞好人際關(guān)系，不偏不倚，公正無私。

　?。?）提前到達(dá)辦公室，安排好衛(wèi)生打掃工作，準(zhǔn)備日常辦公用品，把當(dāng)天有關(guān)工作通知總經(jīng)理，整理好報紙及辦理的文件、資料轉(zhuǎn)送總經(jīng)理批閱。整理有關(guān)資料分類保存、打印、傳真。記錄有關(guān)上級指示或資料。替總經(jīng)理處理有關(guān)外聯(lián)行政事務(wù)。

　?。?）經(jīng)常保持和以下相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)。（公安、司法、檢察院、保安公司、派出所、消防站、街道辦、愛衛(wèi)辦、城管辦、綠化、防疫、供水、供電、排污、教育、敬老院、基金會、商協(xié)、勞動局、工商、稅務(wù)、廢物處理站等）相關(guān)部門的聯(lián)動。不斷鞏固企業(yè)在社會中的有利地位，協(xié)助總經(jīng)辦和公司提升企業(yè)聲譽，提升品牌適度，關(guān)注員工的生活狀況，并指令相關(guān)負(fù)責(zé)人徹底理順。

　?。?）根據(jù)行政部門的運作內(nèi)容制定相應(yīng)的表格，票證，證件，文案，并注明使作辦法。定時盤點固定資產(chǎn)，并審定報損物資的性質(zhì)，報給財務(wù)。

　　接待文員崗位職責(zé)

　　直接上級：總經(jīng)理室主任

　　直接下屬：無

　　一、崗位職責(zé)

　　1.重點做好來店重要領(lǐng)導(dǎo)、貴賓的接待工作。

　　2.協(xié)助做好酒店日常的行政接待工作。

　　3.打印、復(fù)印酒店領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)文件。

　　4.負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理來訪客人的接待工作。

　　5.完成酒店總經(jīng)理室主任交付的其他任務(wù)。

　　二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：遵守酒店各項規(guī)章制度，保守機密，工作認(rèn)真、細(xì)致、熱情、周到。

　　自然條件：22～28歲，身高：～米，身體健康：五官端正。

　　文化程度：大專以上學(xué)歷。

　　外語水平：具有中級英語水平。

　　工作經(jīng)驗：具有兩年以上工作經(jīng)驗，有公關(guān)、接待經(jīng)驗者最佳。

　　特殊要求：能夠熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，對有關(guān)重要貴賓、領(lǐng)導(dǎo)人的情況有較熟悉的了解。

　　收銀員崗位職責(zé)規(guī)范

　　1直接上級：會計

　　2直接下級:無

　　3工作概要:

　　熱情禮貌對待結(jié)帳的客人，及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，日清日結(jié)。

　　4崗位職責(zé):

　　a) 小心操作所使用的電腦、計算器、驗鈔機等設(shè)備，并做好清潔保養(yǎng)工作。

　　b) 妥善保管好帳單、備用金、用具和柜臺物質(zhì)。

　　c) 準(zhǔn)確打印各項收費帳單和發(fā)票，及時，快捷收好客人應(yīng)付的各項費用，對各種鈔票必須能夠驗明真?zhèn)巍?/p>

　　d) 接受使用信用卡、簽單結(jié)賬業(yè)務(wù)時，要仔細(xì)合對，以防錯帳、漏款，熟練掌握業(yè)務(wù)知識。

　　e) 客人結(jié)帳時，要熱情禮貌并按結(jié)帳程序收付，收找準(zhǔn)確動作迅速敏捷，做好每一筆的收款工作。

　　f) 對每日收入的現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)長款或短款，如實向上級匯報。

　　g) 負(fù)責(zé)柜臺的衛(wèi)生清潔、電話接聽、煙缸和便條的擺放，杜絕閑散無關(guān)人員進(jìn)入柜臺。

　　h) 當(dāng)班營業(yè)結(jié)束后，將當(dāng)天的票、款和賬單稽核審查無誤后方可下班。

　　i) 完成上級交派的其它工作任務(wù)。

　　總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)總經(jīng)理意圖，起草酒店內(nèi)部通知、酒店綜合性業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃、決議等公文函件；

　　2、安排總經(jīng)理辦公會議和行政會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要，檢查各項決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，及時了解和反饋信息；

　　3、匯總各類報表，做好酒店大事記和外事活動日記；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集、積累、整理、分析，向總經(jīng)理提供酒店經(jīng)營管理的數(shù)據(jù)資料及動向；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理好來信、來電、來訪和日常接待有關(guān)事宜；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理及行政副總完成行政管理工作，及時承辦各部門遞交批閱的請示、報告等，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見及時處理；

　　7、每天早上將當(dāng)天有關(guān)活動內(nèi)容及主要工作報知總經(jīng)理，并做好相關(guān)活動的即時提醒；

　　8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室文件檔案資料的登記、歸檔、保管和酒店機要檔案的管理；負(fù)責(zé)酒店書畫收藏品和禮品的接收、登記、保管；

　　9、嚴(yán)格酒店介紹信、印章的保管和使用，協(xié)助各類許可證的辦理并對相關(guān)證照進(jìn)行歸檔管理；

　　10、完成總經(jīng)理及行政副總交辦的其他工作。

　　總辦文員崗位職責(zé)

　　直接上級：人力資源部經(jīng)理

　　直接下級：無

　　(一)任職條件

　　1、男女均可，男性身高以上，女性身高以上。年齡35歲以下，相貌端

　　莊，誠實上進(jìn)。

　　2、具備文秘大專以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　3、日語聽、讀、寫熟練，速記能力強。

　　4、熟悉酒店一般公文的寫作方法，電腦打字速度在60—80字/分以上。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)打印總經(jīng)理室和辦公室主任簽發(fā)的各類行文。

　　2、按公文格式規(guī)定打印文件，做到字跡清晰、排列有序，防止錯漏。

　　3、切實做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄，定期清理各種文件、資料。

　　4、注意在工作中收集和積累文件、資料，在次年3月前將酒店檔案材料整理立卷歸檔做好文件、資料的借閱、登記工作，外借文件、資料要按時收回，以防丟失。

　　5、協(xié)助主任、秘書接待來訪客人，禮貌接聽電話，并做好記錄;撰寫一般性的文件材料。

　　6、加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，完成上級交辦的其它任務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計本室人員的考勤。

　　8、做好工科各職能管理部門有關(guān)文件的登記收發(fā)工作，送總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳閱。

　　酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標(biāo)。

　　2、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，各種規(guī)章制度和服務(wù)操 作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府或酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　4、健全酒店的財務(wù)制度。閱讀和分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款等。

　　5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。

　　9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10、關(guān)心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

　　酒店門前保安員工作要求

　　1.根據(jù)酒店的具體規(guī)定，放行客人出入店。對于一家開放的酒店，一般只對精神病患者，衣衫襤褸者，衣冠不整者，形跡可疑者謝絕入店外，均可準(zhǔn)予入店;

　　2.對來酒店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎。乘車來的客人要協(xié)助迎送員照料客人下車，若客人要求將車停在酒店停車場時要引領(lǐng)到適當(dāng)?shù)奈恢猛７?。若沒有車位要向客人或司機解釋清楚，并介紹客人將車停到附近的公共停車場保管。

　　3.對帶有危險品、易燃易爆品入店的客人，要勸其交保安部代為保管;

　　4.“VIP”客人入店時，若需疏通車道、或有歡迎隊伍，要在客人抵達(dá)酒店前干分鐘疏通好車道和停車位置，維持好歡迎隊伍的秩序，勸走圍觀的群眾。客人離店時亦同，并提前調(diào)好車輛到門前準(zhǔn)備迎客;

　　5.對離店的客人要表示歡送，歡迎他們下次再次光臨。對帶大件和多行李離店的客人要有禮貌的進(jìn)行查詢，證實屬于客人的行李者要予放行放幫行李員將行李上車。要離店客人較多而車輛不足的情況下，要與汽車服務(wù)部配合盡快疏散賓客;

　　6.本酒店員工不準(zhǔn)由正門出入，若由正門出入者要扣留，查詢其工作單位及姓名交部門教育，責(zé)其檢討，保安部可處以罰款或批評教育;

　　7.門前保安員要不斷學(xué)習(xí)，鉆研保安業(yè)務(wù)，善于根據(jù)賓客的特別進(jìn)行執(zhí)行以便提高工作質(zhì)量;

　　8.門前保安員要切實做好門前的警戒，特別是夜間警戒。要注意車輛和行人的安全。人多時要注意防止失竊，或在門前鬧事或斗毆，保證門前安全;

　　酒店大門保安員崗位職責(zé)

　　(1)維護(hù)好大門口的交通秩序，引導(dǎo)車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前暢通無阻。

　　(2)高度警戒，發(fā)現(xiàn)精神病患者和衣冠不整者以及行跡可疑者，要堅決攔阻不讓其入內(nèi)，嚴(yán)格把好第一關(guān)。

　　(3)對來店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的客人都要表示歡迎。

　　(4)有旅游團入店時，若需疏通車道或有歡迎隊伍，要在客人抵達(dá)酒店前十分鐘疏通好車道和停車位置，作好迎接旅游團的安全準(zhǔn)備工作。

　　(5)對帶有危險品、易燃品、易爆品入酒店的客人要勸其交保安部代為保管。

　　(6)對離店的客人要表示歡送，歡迎他們下次再光臨。對帶大件物品離店的客人要有禮貌地進(jìn)行查詢，對實屬于客人行李者要予以放行，并幫助行李員將行李搬上車。

　　(7)保安員要不斷學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，善于根據(jù)酒店的特點進(jìn)行判斷，以便提高工作質(zhì)量。

　　(8)著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，對客人的詢問要熱情、禮貌、周到，使客人稱心滿意，嚴(yán)禁用粗言惡語對待客人。

　　(9)保安員要切實作好門前的警戒，特別是夜間警戒。

　?、僖⒁廛囕v和行人的安全。

　　②人多時要注意防止失竊，防止在大門口周圍鬧事、斗毆，要疏通交通，保證門前的安全。

　?、蹖σ归g23：00以后開出的車輛要嚴(yán)格把好驗證關(guān)。

　?、馨l(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況要及時報告和記錄。

　　當(dāng)值經(jīng)理崗位說明書

　　當(dāng)值經(jīng)理的選擇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為一個總體來考慮，應(yīng)符合以下四個要求：

　　1) 免薪酬

　　作為當(dāng)值經(jīng)理必須工作更長的時間，因此，應(yīng)由酒店員工兼任，這樣，酒店可免付加班工資。

　　2) 任職主管

　　當(dāng)值經(jīng)理必須具備監(jiān)督管理酒店員工和決定酒店部門運作事宜的權(quán)力。酒店給予當(dāng)值經(jīng)理的權(quán)力和信任可看作是客人和員工對主管的信任的增強。另外，主管還應(yīng)具備處理重大事件的應(yīng)變能力和洞察能力。

　　3) 法定年齡

　　當(dāng)值經(jīng)理應(yīng)符合國家的法定年齡，才能有效領(lǐng)導(dǎo)員工，給予客人足夠的信心。

　　4) 已擔(dān)任主管職位三個月以上

　　對于新上任的主管，應(yīng)給予足夠的熟習(xí)時間。這樣，當(dāng)其擔(dān)任當(dāng)值經(jīng)理時，就擁有更強的信心，并能更合理地分派任務(wù)和安排時間，以確保不影響本部門的正常運作。

　　主管需三個月的業(yè)務(wù)熟習(xí)期，須由總經(jīng)理決定是否已具備擔(dān)任當(dāng)值經(jīng)理的條件。在熟習(xí)業(yè)務(wù)期間，在不影響部門工作的前提下，總經(jīng)理可以開始對主管進(jìn)行當(dāng)值經(jīng)理培訓(xùn)。

　　資格：

　　在職責(zé)描述中列舉當(dāng)值經(jīng)理的資格是因為：

　　1) 提醒當(dāng)值經(jīng)理必須有充分的準(zhǔn)備以擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任。

　　2) 為當(dāng)值經(jīng)理一職提供了評詁工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　權(quán)限：

　　雖然當(dāng)值經(jīng)理在總經(jīng)理不在酒店時負(fù)責(zé)酒店的總體運作，但酒店對其權(quán)力也作了一定的限制。這里概述了當(dāng)值經(jīng)理在作出決定和領(lǐng)導(dǎo)工作方面的作用。當(dāng)值經(jīng)理參考手冊詳細(xì)描述了當(dāng)值經(jīng)理的基本工作程序。

　　在“當(dāng)值經(jīng)理權(quán)限”中也描述了當(dāng)值經(jīng)理不能超越的權(quán)力范圍，以免產(chǎn)生不必要的干預(yù)。

　　每日職責(zé)：

　　概述了當(dāng)值經(jīng)理在值班期間的日常工作任務(wù)，除了起到規(guī)定工作范圍的作用

　　外，還能確保酒店每天提供高質(zhì)量的設(shè)備和服務(wù)。

　　職務(wù)：當(dāng)值經(jīng)理

　　任職條件：

　　* 免薪水

　　* 任職主管

　　* 達(dá)到法定年齡

　　* 已任職主管三個月以上

　　資格：

　　* 合理分配本部門的工作任務(wù)，確保當(dāng)主管不在部門時，部門也能正常運作。

　　* 用正確的態(tài)度處理客人投訴和要求。

　　* 具備理解、完善、執(zhí)行酒店規(guī)程的能力。

　　* 作出符合酒店和客人利益的決定。

　　* 了解酒店各部門的運作。

　　* 熟悉酒店員工勞動合同中的條款

　　權(quán)限：

　　* 根據(jù)“客人承諾方案”向不滿的客人作出賠償。

　　* 在員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)定時，如果員工所屬部門主管缺席，有權(quán)停付該員工余下工作期的工資。

　　* 按照酒店的有關(guān)規(guī)定，驅(qū)逐不受歡迎的人離開酒店。

　　* 謝絕入住。

　　* 用應(yīng)急鑰匙雙重反鎖客房，或開啟房門。

　　* 當(dāng)緊急情況發(fā)生而總工程師不在酒店時，啟動或關(guān)閉水、電、燃?xì)獾目傞y。

　　* 批準(zhǔn)美國運通卡旅游支票的退還額。

　　* 接受不超過酒店限額的雜項現(xiàn)金收據(jù)。

　　* 在酒店業(yè)務(wù)量較少時，安排部分員工下班;在酒店業(yè)務(wù)繁忙或某些員工缺席時，安排員工加班(當(dāng)該部門經(jīng)理不在酒店時)。必須按照勞工合同進(jìn)行合理的安排。

　　* 在緊急情況發(fā)生時，指揮人員撤離酒店。

　　* 對欠付款項的客人，采取必要的行動收回欠款。

　　不享有的權(quán)力：

　　* 解雇其它部門的員工。

　　* 向其它部門的員工發(fā)出書面警告。

　　* 改動其它部門的更期表。

　　* 給客人安排免費住房。

　　* 代其它部門經(jīng)理接收貨物。

　　* 打開總經(jīng)理保險箱

　　* 除非生命攸關(guān)的情況下，不能改變酒店的運作規(guī)程。

　　每日職責(zé)：

　　* 隨時為客人提供服務(wù)

　　* 處理當(dāng)值領(lǐng)班不能解決的問題，并跟進(jìn)客人對解決方法的意見。

　　* 在酒店業(yè)務(wù)高峰期間，協(xié)助前臺或餐廳的工作。

　　* 在當(dāng)值期間配戴工卡。

　　* 按照酒店有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對公共場所至少進(jìn)行兩次檢查，并寫當(dāng)值經(jīng)理報告。

　　* 至少檢查兩間空客房，完成客房檢查報告。

　　* 與部門經(jīng)理和指定的當(dāng)值主管合作，糾正公共場所或客房的不足之處。

　　* 管理當(dāng)值經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的銀行帳目。

　　* 保管總鑰匙。

　　* 在處理涉及客人、員工、酒店流動/固定資產(chǎn)的問題時，咨詢酒店保安部人員或地方執(zhí)法機構(gòu)官員的意見，并配合其工作的進(jìn)行。

　　* 當(dāng)緊急情況發(fā)生時，按照酒店的應(yīng)急程序，指揮客人和其他人員采取應(yīng)急行動。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共6

　　企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé) 企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)

　　7.負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結(jié)等的擬定工作;8.負(fù)責(zé)董事會等會議的組織和準(zhǔn)備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知;9.負(fù)責(zé)做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);10.負(fù)責(zé)對董事會提出的問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理;11.負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作;12.負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作;13.負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查;14.負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等;15.負(fù)責(zé)董事會辦公室各項費用的有關(guān)方案的審核;16.負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)配人員;18.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議;19.負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員;20.負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況;2 1.負(fù)責(zé)處理職工獎懲事宜;22.負(fù)責(zé)做好工資計劃的審核工作;23.負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評工作;24.負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;25.負(fù)責(zé)對本部門人員工作業(yè)績進(jìn)行考核;26.負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作;27.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作;參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料;28.負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào);29.負(fù)責(zé)完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。篇2: 企業(yè)辦公室主任崗位職

　　(1)負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草; (2)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作; (3)協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督; (4)協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行; (5)配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;(6)作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;(7)督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo); (8)負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作; (9)負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核; (10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。篇3: 企業(yè)辦公室主任崗位職

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作: 監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。

　　2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理: 負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項: 負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

　　4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持: 負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 5、完成上級交辦的其它各項工作篇4: 企業(yè)辦公室主任崗位職

　　1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。

　　2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括: 檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。

　　3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作，規(guī)范本部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進(jìn)行績效考核。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。

　　6、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

　　7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達(dá)召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。

　　9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。(管理錄 .guanlilu.) 10、編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施，制定本部門的工作計劃。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生意等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

　　12、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生育等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

　　13、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。 14、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。 15、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共7

　　辦公室主任崗位職責(zé)

　　1．協(xié)助書記、校長工作，擬定學(xué)校文件。

　　2．協(xié)助書記、校長制定學(xué)校及黨務(wù)工作計劃，督促各處室實施學(xué)校工作計劃。

　　3．協(xié)助校長組織安排校長辦公會和校務(wù)會。

　　4．登記好全體教職工會議的出勤情況。

　　5．負(fù)責(zé)學(xué)校的職稱人事工作。

　　6．加強各部門的聯(lián)系，及時向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)提供信息，提出參考意見。

　　7．及時向上級匯報情況和傳達(dá)上級指示精神。

　　8．協(xié)助各處室搞好學(xué)校宣傳工作。

　　9．掌管學(xué)校公章和校長印章，遵照校長指令簽署有關(guān)意見。

　　10．以學(xué)校名義發(fā)布通知、公告、文件。

　　11．完成臨時交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)是什么共8

　　辦公室主任崗位職責(zé)

　　基本管理職責(zé)：主持辦公室的全面工作，組織全體管理人員積極參與校務(wù)，認(rèn)真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)，努力當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。具體職責(zé)有：

　　1、在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校辦公室的職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解黨的路線、方針、政策和教育法規(guī)、法令的貫徹

　　執(zhí)行情況，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)從事決策和其他管理工作。

　　2、根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)組織起草學(xué)校工作計劃、總結(jié)等文件，協(xié)助校長協(xié)調(diào)各科室的工作，使全校上下統(tǒng)一認(rèn)識，相互協(xié)調(diào)和配合，不折不扣貫徹執(zhí)行學(xué)校工作任務(wù)。

　　3、協(xié)助校長組織好各種會議，認(rèn)真記錄會議紀(jì)要，努力提高會議的質(zhì)量和效果。

　　4、協(xié)助校長組織做好學(xué)校的管理制度建設(shè)工作，使學(xué)校一切工作有章可循。

　　5、按時收發(fā)上級來文，及時上報有關(guān)材料，并做好督促、催辦工作。

　　6、協(xié)助校長接待來人來信來訪。

　　7、依法保管和使用學(xué)校印章。

　　8、依法收集、制作學(xué)校檔案，提高檔案的開發(fā)、利用、服務(wù)的水平和效益。

　　9、認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　10．撰寫學(xué)校各種材料。

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