人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇1
1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;
2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;
3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;
4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇2
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;
2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;
5、嚴格把控分公司的'薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇3
1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇6
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇7
人力資源部經(jīng)理的崗位職責說明書
人力資源部經(jīng)理的崗位說明書
職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
主要工作內(nèi)容
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定
崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
重要績效評估指標：
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇8
人力資源部崗位職責
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學
化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工
手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
3、人力資源部職責概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。
一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎上，分
析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。
1、調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應與空缺情況
2、分析人力資源流動情況
3、預測和規(guī)劃未來人力資源供給情況
4、預測和規(guī)劃未來人力資源需求趨勢
5、制定有關解決人力資源需求及過剩的措施
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作
1、人員增補的審核，制定招聘計劃
2、確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等
3、發(fā)布招聘廣告
4、收集、篩選應聘信息
5、組織面試、甄選和錄用
6、評價招聘結果，改價招聘工作
三、培訓管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組
織實施培訓計劃、培訓評估等工作
1、設計、發(fā)放、回收培訓調(diào)查表并對其進行分析
2、與各部門負責人就培訓需求進行溝通
3、起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、師資、對
象及費用等
4、實施培訓計劃
1）組織內(nèi)訓教材的編制整理和實施
2）外訓課程的組織與安排
3）對新進員工進行崗前培訓
5、監(jiān)督、指導和協(xié)助各業(yè)務部門實施業(yè)務培訓
6、進行培訓效果評估，并做出評估報告
7、根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
四、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方
案，并把考評結果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，達到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的1、明確企業(yè)的目標和要求，對企業(yè)目標進行分解
2、制定績效考評計劃目標及衡量標準
3、實施績效考評
4、跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔
5、評定考評等級，進行績效反饋與面談
6、制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和加薪的依據(jù)
五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設計
薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作
1、組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息
2、制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施
3、對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差
4、制作員工工資表
5、辦理員工社會保險
六、員工關系管理
1、負責員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關系
1、將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案
2、負責辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)
3、勞動合同管理
1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)
2）勞動合同資料的存檔管理
4、處理因工傷、辭退、終止勞動關系等引起的勞動糾紛
4、組織員工職稱和技術等級評聘
七、人力資源管理組織設計
1、人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行
2、規(guī)范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調(diào)整的方案
3、根據(jù)公司發(fā)展要求設定、制定、評估、調(diào)整各部門職能
4、與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
八、考勤管理
1、依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定
2、統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復核
3、員工打卡的監(jiān)督管理
1、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極
2、領導交辦的其他工作
負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
6、七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力成本分析，完善組織架構
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標并進行分解，4、協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度
5、協(xié)助、指導各部門完成崗位說明書
6、進行組織架構分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作
7、制定全年組織培訓體系，并組織開展培訓及對培訓效果進行評估
8、制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結果反饋及進行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整
9、進行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結合，10、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極
11、辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理
12、工資表及其它各種表單的制作，保險繳納
13、進行員工關系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關系及其它各種勞動糾紛
14、領導交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇9
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇10
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施;
4、負責員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況;
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力;
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇11
1、根據(jù)集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇12
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動
5、培訓：制定培訓計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓工作;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇13
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的.申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 篇14
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的`集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
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