下面是范文網小編收集的企業(yè)專員崗位職責17篇 企業(yè)專員招聘，供大家參考。
企業(yè)專員崗位職責1
1、根據現有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
企業(yè)專員崗位職責2
1、根據部門發(fā)展戰(zhàn)略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；
2、建立健全現有工作規(guī)范、操作，使之合理、精簡、高效；
3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，并與上級保持積極溝通；
4、負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性；
5、負責后勤服務工作，包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等；
6、負責公司行政外聯工作事務。
企業(yè)專員崗位職責3
1、負責網上銀行的操作;
2、負責編報現金日報表;
3、負責保管各種銀行空白票據;
4、負責管理法人印鑒;
5、按要求編制銀行存款、其他貨幣資金余額調節(jié)表，落實未達賬項產生的原因;
6、根據審核無誤的記賬憑證收付現金并保證庫存現金的'安全;
7、登記現金日記賬，銀行日記帳做到賬賬相符、賬實相符;
8、負責其他的一些臨時性的工作。
企業(yè)專員崗位職責4
1、協助上級主管完成預算、審核、監(jiān)督工作及日常事務性工作，協助處理賬務;
2、申請票據，購XXX，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、現金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，單據審核，開具與保管發(fā)票;
5、保管公司合同分類整理;
6、完成上級領導交待的其他工作。
企業(yè)專員崗位職責5
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
企業(yè)專員崗位職責6
1.負責編制記賬憑證、登記各類明細賬，正確核算收入、成本、損益情況;
2.負責公司與各個往來戶的月度對賬及結算工作，編制財務報表;
3.按照操作手冊維護會計核算系統(tǒng)、費用控制系統(tǒng)的關鍵參數、基礎數據和控制流程;
4.負責會計檔案整理工作，按月裝訂，年度建立檔案清冊;
5.在規(guī)定時間內完成公司財務報表;
6.按照稅法規(guī)定，計算各種稅額，按時進行稅務申報;
7.負責發(fā)票領購，監(jiān)督發(fā)票管理流程;;
8.負責報表年審、稅務檢查、協助工商年檢等工作;
9.配合公司各部門完成各類財務數據提供。
企業(yè)專員崗位職責7
1、負責公司日常費用報銷；協助會計完成日常事務性工作，協助處理賬務相關工作；
2、負責日?，F金、支票的收入與支出，信用卡的核對，及時登記現金及銀行存款日記賬；
3、申請票據，購買發(fā)票，協助辦理稅務報表的申報；
4、協助財會文件的準備、歸檔和保管；
5、固定資產的登記和管理，其他應收款明細表及分析；
6、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。
企業(yè)專員崗位職責8
1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
企業(yè)專員崗位職責9
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統(tǒng)計處理各類招聘數據，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
企業(yè)專員崗位職責10
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統(tǒng)計處理各類招聘數據，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
企業(yè)專員崗位職責11
在項目經理領導下，積極做好環(huán)保管理工作。
一、協助項目部主管領導做好施工現場及項目部日常環(huán)保管理工作。
二、編制填報排污月報表、監(jiān)測月報表、季度排污申報登記。
三、配合環(huán)境監(jiān)測站做好月度水污染物監(jiān)測以及年度大氣污染物排放監(jiān)測。
四、參與組織全項目部人員定期開展環(huán)保例會，經常對項目部及施工現場進行巡回檢查。
五、督促全項目人員高度重視日常生活垃圾，對污染嚴重的生活垃圾、建筑垃圾應集中堆放，做好外運處理工作并辦理轉移手續(xù)。
六、協助項目領導做好標段內污染物的外運、清理及管理工作。
七、協助領導做好三廢達標排放工作排污整治工作。
企業(yè)專員崗位職責12
1、負責收集每周、每月各公司/事業(yè)部資金預算表，編制資金預算報表。定期跟進每周、每月資金預算執(zhí)行情況，達到資金收支事前、事中、事后監(jiān)督控制。
2、定期分析公司現金流入、流出及現金收支平衡情況和預算執(zhí)行情況，以及資金運營情況，提高資金使用效率。
3、根據報表數據，定期進行子公司評級，根據評級結果指導資金預算、資金配置工作的開展，核定子公司資金投入規(guī)模。
4、每日反饋總部資金預算執(zhí)行情況，及時掌握總部資金流向。
5、嚴格按照資金計劃執(zhí)行，負責總部銀行的網上銀行結算業(yè)務復核工作，確保準確、及時支付各類款項。
6、領導交辦其他工作。
企業(yè)專員崗位職責13
1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識。
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚。
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強。
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執(zhí)行能力。
5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強。
6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神。
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)專員崗位職責14
崗位職責：
1、協調辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；
5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；
6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日?？记?，工資結算出送財務；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協助相關招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓；
8、發(fā)放節(jié)日的獎品；
9、協助公司行政處理一些公司事務。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
企業(yè)專員崗位職責15
1、負責多個物業(yè)服務項目行政工作；承辦服務中心各類會議的會務工作，會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作；
2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發(fā)、管理等工作；
3、負責服務中心各類人員考勤，嚴格考勤、考核制度，按規(guī)定時間提交公司；
4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用，辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作；
5、負責服務中心固定資產、辦公家具、辦公用品、用具的發(fā)放、管理；
6、協助上級完成行政服務支持等工作。
企業(yè)專員崗位職責16
1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營。
2、協助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。
4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接。
5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作。
企業(yè)專員崗位職責17
1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統(tǒng)籌各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；
3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產等行政管理；
6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；
8、總經理安排的其他日常事務工作。
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