下面是范文網小編收集的員工休假規(guī)章制度3篇 員工休假管理制度，以供參閱。
員工休假規(guī)章制度1
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
?、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
?、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
?、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
?、俟疽?guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
?、勰昙儆龉?jié)假日順延
?、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
?、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
?、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
?、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
?、诠靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?、蹎T工休工傷假享受全薪。
?、軉T工休工傷假期間,應按照公司的`要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
?、倥毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
?、勰新毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
?、苣新毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
?、菽?、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?、蹎T工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
?、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
?、嗯畣T工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
?、俑改?、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
?、谧娓改?、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
10倒休假
?、賳T工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
?、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
?、艿剐菁僦幌蕻斈暧行?。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
?、傥逡还?jié):______天
②新年:______天
?、鄞汗?jié):______天
?、車鴳c節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
?、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
?、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
員工休假規(guī)章制度2
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的'手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
?。?）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
?。?）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；
?。?）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天
?。?）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
（1）病假：喪家三天超時扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
?。?）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
?。?）部門經理請假，一天以內報總經理批準；
?。?）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
?。?）輪休完后由所在部門負責人合理安排。
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
員工休假規(guī)章制度3
第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條：適用于公司所有員工。
第三條：由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條：病假。
（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：。
?。?）員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
?。?）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。
（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條：帶薪年休假。
?。?）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
?。?）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
?。?）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的'工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條：工傷假。
（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。
?。?）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?。?）員工休工傷假享受全薪。
?。?）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條：婚假。
?。?）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
?。?）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
（4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條：產假。
?。?）產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?。?）員工生育可享受90天全薪產假。
?。?）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
?。?）如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
?。?）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
?。?）女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條：喪假。
?。?）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
?。?）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條：倒休假。
?。?）員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
?。?）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。
?。?）員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
?。?）倒休假只限當年有效。
第十一條：公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
?。?）元旦：放假1天。
?。?）春節(jié)：放假3天。
?。?）清明節(jié)：放假1天。
?。?）勞動節(jié)：放假1天。
?。?）端午節(jié)：放假1天。
?。?）中秋節(jié)：放假1天。
?。?）國慶節(jié)：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條：事假。
?。?）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩周。
第十三條：請假批準權限見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條：請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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