下面是范文網小編收集的畢業(yè)生應聘面試禮儀2篇(論大學生的求職面試禮儀)，以供借鑒。

畢業(yè)生應聘面試禮儀1

　　應聘，在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，應聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用。

　　1、應聘的“面子”很重要

　　應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

　　2、到達應聘地點的時機及調適

　　參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

　　3、應聘過程中應保持的體態(tài)

　　坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

　　4、應聘時如何回答對方的問題

　　在應聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

　　5、應聘時要處理的一些細節(jié)問題

　　畢業(yè)生參加應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業(yè)生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

畢業(yè)生應聘面試禮儀2

　　1、應聘的“面子”很重要

　　應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

　　2、到達應聘地點的時機及調適

　　參加面試的要特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

　　3、應聘過程中應保持的體態(tài)

　　坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停出現抖動，兩臂同時不要進行交叉在胸前，更不希望能把手放在鄰座椅背上，不要給自己別人也是一種比較輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部一個表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘工作過程中我們最好可以把目光主要集中在招聘人的額頭上，且眼神以及自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

　　4、應聘時如何回答對方的問題

　　在應聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用我們簡稱、方言、土語和口頭語，以免影響對方企業(yè)難以理解聽懂。切忌把面談可以當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能進行打斷員工招聘者的提問，以免學生給人以一種急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能通過回答對于某一社會問題時，應如實告訴他們對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致審計失敗。

　　5、應聘時要處理的一些細節(jié)問題

　　畢業(yè)生可以參加社會應聘要自然、放松。應聘過程結束時，畢業(yè)生應一面徐徐起立，一面以眼神必須正視學習對方，趁機作最后的表白，以顯示學生自己的滿腔愛國熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您老師給我提供一個企業(yè)應聘的機會，如果能有幸發(fā)展進入貴單位進行服務，我必定需要全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別設計要注意的是，告別傳統(tǒng)話語要說得非常真誠，發(fā)自人們內心，才能讓員工招聘者“留有一定余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來分析之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后沒有機會，它能使你顯得中國與其他想得到教師這個管理工作能力的人都是不一樣。

　　職場女性著裝禮儀

　　莊重典雅的套裝

　　相比之下，女孩的服裝更為靈活。每個女孩都應該準備一到兩套正式的套裝，以便在不同的單位面試。女裝的種類可謂是層出不窮。每個人都可以根據自己的喜好來選擇。隨著女性職業(yè)選擇的.廣泛多樣化，職業(yè)女性的服飾已經成為一門藝術和知識。簡單的職業(yè)套裝已不再是單一的選擇，使傳統(tǒng)從色彩、風格多樣化、配飾精致、鞋等方面生動、莊重起來。

　　力求與眾不同，穿出自己的風格，突出個人氣質，強調個人魅力。

　　參照規(guī)則是，為不同背景的雇主選擇合適的訴訟必須與準上班族的身份一致。要想在質量上取勝，我們應該從正經的衣服開始。無論多大年紀，剪裁得體的西服西服裙、顏色得體的襯衫和半身裙都能讓人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人以“值得信賴”的印象。裙子的長度應該在膝蓋或膝蓋以下，太短而不莊重。服裝的顏色應淡雅或與色彩體系相匹配，并應具有職業(yè)女性的氣息。

　　雖然時尚潮流應該是首選，鮮艷的色彩會讓人顯得生動活潑，但是T恤、超短裙、牛仔褲、緊身褲、寬松西裝、高跟拖鞋等，雖然滿街都是，但也應該被列為面試的編外著裝，以免給招聘人員留下太隨意的印象。

　　中高跟鞋讓你走得穩(wěn)重、從容，給你帶來職業(yè)女性的氣質。它們非常適合面試。相比之下，穿高跟鞋步態(tài)不穩(wěn)，穿平底鞋步態(tài)拖沓；比如穿中高檔靴子，裙子的下擺要蓋住靴口，保持身體的垂直線條流暢。同樣，裙子也要遮住長襪和長襪的開口；夏天最好不要穿露腳趾的涼鞋，或赤腳的涼鞋，不要把腳趾甲涂成紅色或其他顏色。

　　穿裙裝襪子很重要，絲襪顏色選高雅肉色為宜。如果你把絲襪拉歪了，會給人很邋遢的感覺。

　　儀表大方青春靚麗

　　年輕漂亮的女孩可以適當地化些淡妝，讓你更漂亮。使用薄而透明的粉底來營造健康的膚色，用輕柔的唇膏添加天然美顏，用棕色眉筆調整眉毛，讓睫毛更具靈性。但過于妖嬈、夸張，不適合大學生的形象和身份。越是優(yōu)雅自然，不留痕跡會越好，記住不要掩蓋純潔的美。

　　無論是長發(fā)還是短發(fā)，都要洗干凈，梳整齊，增加青春活力。發(fā)型可以根據衣服來正確搭配。要善于利用視覺錯覺來改變臉型。比如，如果臉太長，前劉?？梢粤舻酶L，兩邊的頭發(fā)也可以盡量蓬松，這樣長臉就不明顯；如果脖子太短，可以選擇干凈的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；如果臉太圓或太方，通常也不適合留與耳平齊的發(fā)型，也不適合中分頭路，適當增加頭頂的發(fā)量，使前額顯得豐滿，視覺上縮小下半部臉型的寬度；根據所申請的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所不同。

　　不能和領導走得太近

　　1、會煩到領導

　　領導也需要空間，比員工更需要空間。所以如果你距離他太近，一定會惹惱領導的，那時該怎么辦？如果道歉奏效，領導就不會逮著干擾他的員工不妨，一會兒找工作上的問題，一會兒說行為上的不對，總之不會輕易放過你。跟領導交往，處心積慮躲避也有錯誤，更不要說你是橫沖直撞呢，不可避免的會有大問題，一旦發(fā)生了，就必須想緩解之法。

　　2、被使用

　　因為領導者視你為知己，他認為你會理解他是理所當然的。例如，是整個團隊做了錯事，但你是最不該被責罵的人。領導擔心咒罵太多會影響其他員工的情緒。但領導認為你站在他這邊，所以他把你當作當槍使，殺雞儆猴，百試百靈還無副作用。

　　事后，領導可能會私下安慰你，希望你將來能繼續(xù)這樣和他合作，這樣別人就會覺得領導者明顯受到獎勵和懲罰，不會有偏見。但每個人都有自尊，一次只有兩次，太多次，你無法忍受。當眾責罵時，誰心里能好受？從長遠來看，你心中的怨恨越來越大，你可能不知道它何時會爆發(fā)。

　　3、沒有退路

　　總是跟隨著領導者，而不是所有的時間都可以接受領導者的要求。如果你和領導之間有沖突，你就完全沒有退路了。如果你繼續(xù)下去，自己會焦躁不安，心煩意亂，很難做出結果。不走，又沒有勇氣告訴領導。最后，只能繼續(xù)為難自己。在這種情況下，你和領導走得越近，領導逼你逼的就越急。那么你越焦慮，你就越不知道該做什么，日子就會很難過了。

　　4、走得越近，越被人嫉妒

　　在我身邊，與領導關系好的人，大多生活就越孤獨。因為他們和領導經常走動頻繁，有些人會嫉妒，認為這樣的人每一分鐘都能通過個人朋友攫取他人的利益，為了自己的利益；另一方面，人們會從心里害怕這樣的人，覺得與他們之間存在代溝，他們就像領導者的眼睛一樣，沒有人愿意與他們交流。

　　大多數時候，大家躲在茶室里討論辦公室里的閑話，討論下班后早點吃飯，會避開他們。換句話說，如果你大部分時間都太接近你的領導，你就會失去大眾基礎。而真正聰明的人知道，他們可以與領導保持正常的關系，并與同事們保持一致，不偏不倚，走得更長遠。

　　5、和領導走得太近，領導反倒不會把好處都給你

　　領導者最擅長的往往不是業(yè)務，而是平衡。要知道，如果有些下屬太突出，或者太不聽話，領導一定會找到壓制它的方法。那么，如果你離領導太近，一方面，領導不想你的力量太大，積累得太快，威脅老板自己的地位，就會怕你。另一方面，如果老板總是把所有的資源都傾注到你身上，那么其他的下屬就不會有動力了。所以有時候有些資源，領導為了表現自己的公平，卻不會給你。

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