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后勤部規(guī)章制度4篇(后勤部門規(guī)章制度)

時間:2024-01-06 16:41:00 綜合范文

  下面是范文網小編分享的后勤部規(guī)章制度4篇(后勤部門規(guī)章制度),歡迎參閱。

后勤部規(guī)章制度4篇(后勤部門規(guī)章制度)

后勤部規(guī)章制度1

  為了給員工提供一個更好的洗浴環(huán)境和氛圍,維護員工澡堂的正常秩序,特制定本制度。

  一、澡堂由運行值管理,負責澡堂衛(wèi)生清理,負責巡視設施運行情況。

  二、澡堂內要清潔干凈,墻無塵網,地無雜物,更衣間無積水。

  三、水閥、管道、水箱等若有損壞及時報綜合部。

  四、洗浴結束后,隨手關水、關燈,違者罰款50元。

  五、員工洗澡時節(jié)約用水,洗畢應立即關閉龍頭,嚴禁在浴室內打鬧玩耍、大聲喧嘩、吸煙。

  六、員工洗澡時必須保持公共衛(wèi)生。不準亂扔果皮、碎紙等雜物,若發(fā)生異物堵塞下水道發(fā)現一次罰款當值200元,并由當值人員疏通。

  七、員工洗澡時必須注意財物安全,防止手機、錢夾等貴重物品丟失。

后勤部規(guī)章制度2

  1、協助部門經理做好客房部的日常工作,酒店后勤領班工作職責。

  2、做好考勤、簽到工作。

  3、合理安排樓層服務員的值班、換班工作。

  4、配合經理做好各項接待、安排工作,工作期間發(fā)現問題應及時處理,有疑難問題應及時上報領導。

  5、負責樓層的安全、防火、衛(wèi)生工作。

  6、以身作責,監(jiān)督、檢查樓層服務人員做好服務工作。

  7、做好服務工作的.同時抓好思想工作,做到團結友愛、相互幫助、共同進步。

  8、切實履行職責,認真完成上級交辦的其它工作。

后勤部規(guī)章制度3

  1、做好食品數量、質量的.進、發(fā)貨登記,做到先進先出,易壞先用。

  2、定型包裝食用按類別,品種上架堆放掛牌、注明食品質量及進貨日期。

  3、散裝易霉食品勤翻勤曬,貯存容器加蓋密封。

  4、肉類、水產、蛋等易腐食品冷藏貯存。

  5、食品與非食品不混放,與消毒藥品、有強烈氣味的物品不同庫儲存。

  6、倉庫經常開窗通風,保持干燥。

  7、冰箱、冷庫經常定期化霜。

  8、經常檢查食品質量,發(fā)現食品變質、發(fā)霉、生蟲等及時處理。

  9、做好滅四害的工作。

  包干區(qū)定期大掃除,保持倉庫內外清潔。

后勤部規(guī)章制度4

  為進一步落實崗位責任制,改進工作作風,依照《勞動法》有關規(guī)定,制定本制度。

  一、嚴格考勤紀律

  1、各位工作人員必須嚴格遵守學校作息時間和請假考勤制度??记谝鹑仗顚懀吭聟R總,要求職工本人對當月出勤簽字認可。

  2、因病因事請假,需向后勤處請假,一天內由主任批準,超過一天報分管領導批準。

  3、請假者要及時銷假。

  4、公休日和法定節(jié)假日值班人員由后勤處統一安排。

  5、凡有下列情況之一者按曠工處理:

 ?。?)不經請假而擅自不上班者(包括不請假而隨意找人代班的)。

 ?。?)請假而未將自己工作安排好給學校造成損失者。

 ?。?)假期已滿,不履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經批準而超假不上班者。

 ?。?)不服從安排,不按時到工作崗位報到者。

 ?。?)以請病假、事假為由,謀私利者。

  二、嚴肅工作紀律

  1、自覺遵守作息時間,不遲到、不早退。

  2、不擅自離開工作崗位,貽誤工作。

  3、不得對領導安排的工作消極對抗、不執(zhí)行。

  4、不得違章行事,造成損失。

  5、不得無故曠工。

  6、不得在上班時間打牌、做私活。

  7、不得誹謗、誣告、抹黑他人及散布流言蜚語。

  8、在工作時間不得搬弄是非、破壞團結、無理取鬧、打架斗毆。

  三、加強會議紀律

  1、不遲到,不擅自離會。

  2、特殊情況不能參會者,必須提前向分管領導或總務處請假。

  3、開會實行簽到制度,會后不得補簽。

  4、不得以任何理由干擾會議秩序。

  四、獎懲辦法

  1、出全勤的'獎勵50——100元/期。

  2、全期準許病事假為3天,超過3天的扣當天工資。

  3、曠工一天扣80元,全期累計曠工達5天,學??山獬赣脛趧雨P系。

  4、當月遲到或早退一次者,給予批評教育;第二次者,給予通報;第三次以上者(含第三次)每次罰款10元。

  5、曠會的扣20元/次,開會遲到、早退的扣5元/次。

  6、玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程、工作不到位、不負責任造成重大安全事故的,嚴格追究當事人責任,情節(jié)嚴重、觸犯法律的,交由司法機關依法追究其法律責任。

  7、考勤結果與獎勵工資掛鉤,與下一年聘任掛鉤。

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