下面是范文網(wǎng)小編整理的面試時(shí)與面試官交流需要注意什么3篇 怎么與面試者交流，以供借鑒。

面試時(shí)與面試官交流需要注意什么1

　　自我介紹

　　在面試開始的時(shí)候，面試官通常會要求面試者進(jìn)行自我介紹。在簡歷上，我們已經(jīng)把自己的基本情況寫在上面，面試官在面試前也對應(yīng)聘者的基本資料有一定的了解，所以當(dāng)口頭介紹自己的時(shí)候，切忌與簡歷上的內(nèi)容相矛盾，另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)該突出自己對應(yīng)聘職位所擁有的優(yōu)勢。

　　回答與適當(dāng)提問

　　在回答應(yīng)聘官的問題前，應(yīng)該認(rèn)真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完后可以稍等兩三秒再回答，回答時(shí)不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結(jié)結(jié)巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂，應(yīng)該加以解釋，當(dāng)面試官留露出不耐煩的表情，面試者要技巧性快速結(jié)束談話。

　　面試中不僅僅是回答面試官的問題，現(xiàn)在很多面試官希望應(yīng)聘者可以提出自己的問題，通過提問可以是間接展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神，也可以問及公司的用人理念，管理理念等問題，最好不要過多談及個(gè)人薪酬問題。

　　不利情況下的溝通

　　這里說的不利情況是指在面試過程中表現(xiàn)出來的緊張，冷場等情況。

　　1.面試中出現(xiàn)緊張的狀況是很正常的，緊張的時(shí)候語速會越來越快或者結(jié)結(jié)巴巴，這時(shí)候可以調(diào)節(jié)一下自己的心情，盡量放慢說話的速度，如果實(shí)在太緊張，可以直接跟面試官說明情況，要求先緩解一下情緒。

　　2.面試過程中講錯(cuò)話是經(jīng)常會出現(xiàn)的，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)不要太緊張，說錯(cuò)話很正常，及時(shí)調(diào)整過來會更好地展現(xiàn)出面試者的應(yīng)變能力。

　　3.冷場。在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，而對于這些問題面試者無從回答，所以會出現(xiàn)冷場狀況出現(xiàn)，長時(shí)間的默不作聲只會浪費(fèi)雙方時(shí)間，而且會給面試官不好的印象，這時(shí)候應(yīng)該坦誠告訴面試官自己不懂，不過以后會通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現(xiàn)出謙虛，有上進(jìn)心的印象。有時(shí)候面試官問的問題聽得不清楚，有些面試者會沉默不語，這時(shí)候可以問”你是不是想問……”。這樣比當(dāng)面指出更好。

面試時(shí)與面試官交流需要注意什么2

　　1、收入太低

　　這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　5、上司有毛病

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

面試時(shí)與面試官交流需要注意什么3

　　禁忌一：切忌答非所問

　　很多人往往忽略這一點(diǎn)。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

　　禁忌二：回答條理不清，羅嗦

　　有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個(gè)耐心呢?所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點(diǎn)。

　　禁忌三：不懂裝懂

　　面試是雙方的博弈，有的應(yīng)聘者明明是一知半解，還說的滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說;懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。

　　禁忌四：證明自己能力的時(shí)候太籠統(tǒng)

　　有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會用數(shù)據(jù)和事實(shí)來說話。你說做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”。

　　禁忌五：與面試官爭辯

　　很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實(shí)，在任何情況下都沒有必要去爭論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾經(jīng)面試過一位運(yùn)營經(jīng)理，為了一個(gè)相當(dāng)簡單的`問題和老總爭得面紅耳赤，結(jié)果呢，沒有被錄用。其實(shí)那個(gè)人應(yīng)該很合適，但是老總說這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來萬一意見不一致怎么辦?

　　禁忌六：未謀取到工作之前就得意忘形

　　應(yīng)聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍小Ｓ械拿嬖囌哂龅阶约河邪盐栈蛴袦?zhǔn)備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來，這個(gè)時(shí)候，容易露出馬腳。又或者面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官說時(shí)候不早了，要不一起吃個(gè)飯，結(jié)果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結(jié)果不小心說漏了嘴。其實(shí)，這都是一種新型的復(fù)試方法，考察一下禮儀和待人接物。

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