下面是范文網(wǎng)小編分享的請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度9篇 請(qǐng)銷(xiāo)假制度表格，以供參閱。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度1
一、全體職工必須做到有事先請(qǐng)假,事后要銷(xiāo)假。
二、職工請(qǐng)假要提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告,待逐級(jí)批準(zhǔn)后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假的現(xiàn)象。
三、職工請(qǐng)批假范圍
請(qǐng)假半日以上(含半日),須提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn),各站長(zhǎng)一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、因病請(qǐng)假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門(mén)的證明手續(xù)。
五、因事、因病請(qǐng)假及晚婚晚育假期均按公司的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項(xiàng)如有違反,按獎(jiǎng)懲制度第十二條執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度2
1.0總則
1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門(mén)員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。
員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;
1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;
2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;
2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。
2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班
特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門(mén)主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門(mén)主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。
2.5請(qǐng)假
2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》向部門(mén)主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。
2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限
請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限
1天1天部門(mén)主管、人事行政助理
2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理
3天以上10天物管公司副總經(jīng)理
3.0其他
3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門(mén)主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;
3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;
3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開(kāi)除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。
4.0打卡
4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。
4.2無(wú)打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的',可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。
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1.0總則
1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門(mén)員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;
1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;
2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;
2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。
2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門(mén)主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的'可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。
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一、目的：
結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷(xiāo)假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊(cè)
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。
2、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)請(qǐng)假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。
5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以上的.全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度5
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
?、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
?、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；
?、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；
?、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的`職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷(xiāo)假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無(wú)故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度6
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
?。ǘ?zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
?。ㄈ┲行呐嘤?xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
?。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。
?。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
?。└鞑渴邑?fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
?。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
?。ㄒ唬┱?qǐng)銷(xiāo)假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
?。ǘ┱?qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
?。?）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
?。?）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
?。?）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
?。?）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
?。?）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
?。?）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的'發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
?。?）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
?。?）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
?。?）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
?。?）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
?。?）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
?。?）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
?。?）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
?。?）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
?。?）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
?。?）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
?。?）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
?。?）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
?。?）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
?。?）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┱?qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
?。?）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
?。?）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
?。?）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度7
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的`（包括三天），由其部門(mén)主管審批。
?。ǘ?、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。
（三）、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度8
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
5.15天以上的.病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專(zhuān)干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)?！稖?zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理制度9
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的`要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
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