公司管理部崗位職責(zé)12篇公司管理部的工作

時間：2024-03-10 09:25:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的公司管理部崗位職責(zé)12篇公司管理部的工作，供大家參考。

公司管理部崗位職責(zé)1

　　一、負(fù)責(zé)擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責(zé)任制的實施工作。

　　二、會同有關(guān)部門編制、下達(dá)和組織實施公司年度經(jīng)營計劃、國有資產(chǎn)保值增值計劃。

　　三、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行的信息搜集、整理和統(tǒng)計分析工作。

　　四、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃。

　　五、配合公司相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書。

　　六、與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整。

　　七、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報損、報廢的技術(shù)鑒定和評估工作，辦理相關(guān)處理報批手續(xù)。

　　八、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，會同相關(guān)部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。

　　九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司管理部崗位職責(zé)2

　　1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實施。

　　2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

　　4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

　　5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標(biāo)，做好各項人事管理工作。

　　12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　1５、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

　　1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司管理部崗位職責(zé)3

　　崗位名稱：部長

　　1 職責(zé)

　　1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

　　1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

　　1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標(biāo)，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

　　1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　1.1５負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2 有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

　　2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達(dá)后實施的督導(dǎo)權(quán).

　　2.8 有權(quán)對各單位的報表進(jìn)行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.

　　2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。

　　B.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。

　　C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責(zé)

　　1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負(fù)責(zé)落實人事工作年度方針目標(biāo)。

　　1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

　　1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

　　1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

　　1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　1.1４負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負(fù)責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

　　1.17負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

　　1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

　　1.21負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.

　　1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

　　2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).

　　2.8 有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

　　2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

　　2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機(jī)基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責(zé)

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準(zhǔn)確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

　　1.４負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.

　　１．５負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

　　1.６負(fù)責(zé)審批臨時工工資.

　　1.７負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

　　1.８負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

　　1.９負(fù)責(zé)編制考勤月報表.

　　1.１０負(fù)責(zé)人事檔案管理.

　　1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.

　　1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

　　2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.

　　2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進(jìn)意見.

　　2.５有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

　　B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機(jī)管理

　　1 .職責(zé)：

　　1.1負(fù)責(zé)處理、解決計算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計算機(jī)系統(tǒng)的正常運作。

　　1.2負(fù)責(zé)編制計算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計劃。

　　1.3負(fù)責(zé)計算機(jī)添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　1.4組織計算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。

　　1.5負(fù)責(zé)公司員工計算機(jī)普及應(yīng)用工作。

　　1.6推廣傳播計算機(jī)方面的新知識、新方法。

　　2、權(quán)限

　　2.1有權(quán)合理有序分配計算機(jī)軟硬盤的儲存。

　　2.2有權(quán)對違反計算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計算機(jī)操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責(zé)

　　1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負(fù)責(zé)。

　　1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

　?。?9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

　　1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

　　2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

　　2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

　　2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

　　2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

　　2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

　　B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集

　　1 職責(zé)

　　1.1 負(fù)責(zé)全廠計算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。

　　1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計算機(jī)，保證計算機(jī)正常運行。

　　1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

　　2.1 對公司內(nèi)部計算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。

　　2.2 對公司內(nèi)計算機(jī)的配置有建議權(quán)。

　　2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

　　2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

公司管理部崗位職責(zé)4

　　1、按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負(fù)責(zé)。

　　5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、

　　9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司管理部崗位職責(zé)5

　　1、主持企業(yè)管理部全面工作。

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實施經(jīng)批準(zhǔn)實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。

　　3、負(fù)責(zé)組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題。

　　4、組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；對各公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行定期檢查；主持召開經(jīng)濟(jì)活動分析會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財務(wù)部有效合作，防止資產(chǎn)流失，盡力確保資產(chǎn)保值增值。

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并適時進(jìn)行有效分析，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供真實依據(jù)。

　　7、督導(dǎo)和檢查各級職能部門和下屬公司基礎(chǔ)管理工作，建立完善高效的經(jīng)營管理體系。定期調(diào)研和向總經(jīng)理報告基層單位經(jīng)營管理和運行情況。

　　8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要，擬定機(jī)構(gòu)改革和部門職能設(shè)計方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

　　9、主持責(zé)任范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)會議，處理業(yè)務(wù)管理方面存在的問題。

　　10、根據(jù)集團(tuán)公司的總體目標(biāo)，制訂本部門的工作目標(biāo)，并組織實施；制訂下屬人員的崗位描述，并對其工作績效進(jìn)行考核評價。

公司管理部崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)落實人事工作年度方針目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

　　7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

　　9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

　　11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

　　12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃、并組織實施．

　　13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　14、負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負(fù)責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

　　17、負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

　　18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負(fù)責(zé)辦理職工獎懲、

　　21、負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

　　22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，貫徹實施。

　　23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

公司管理部崗位職責(zé)7

　?。ㄒ唬┲魅螎徫宦氊?zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外事務(wù)性的辦公室的日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；

　　3、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

　　4、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

　　5、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

　　6、負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)場管理工作，進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

　　8、負(fù)責(zé)公司食堂、環(huán)境、車輛、基建等后勤工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司消防安全、環(huán)境衛(wèi)生及門衛(wèi)管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司其他部門不管的工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　?。ǘ┟貢鴯徫宦氊?zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司紀(jì)律制度的制定、檢查、評審；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司各種會議的會務(wù)工作，包括會議記錄、會場準(zhǔn)備等；

　　3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)做好各種報告、文件的起草、修訂工作；

　　5、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作；

　　6、協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的外事工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促落實檢查各項工作的進(jìn)展；

　　8、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)場管理工作，進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

　　10、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)培訓(xùn)工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　?。ㄈ┤耸聧徫宦氊?zé)

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　6、負(fù)責(zé)落實公司考勤管理工作，并統(tǒng)計存檔備查；

　　7、負(fù)責(zé)公司全體員工的培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　?。ㄋ模┣芭_崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助管理部做好日常辦公室工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司電話聯(lián)系工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司印章管理工作，包括用章時間、用章人、用章事由等進(jìn)行登記；

　　4、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司的文件收、發(fā)管理及歸檔工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)部門辦公用品的發(fā)放管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好各種報告、文件的打印、復(fù)印工作

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司管理部崗位職責(zé)8

　　1、在財務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作

　　2、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理

　　3、負(fù)責(zé)審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬、對賬工作

　　4、負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織安排采購。

　　5、財務(wù)制度對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實，對貨幣資金進(jìn)行管理

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析

　　7、對存貨進(jìn)行清查，負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制

　　8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核

　　9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作

　　10、每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導(dǎo)采購部門和倉庫落實計劃的實施情況

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項

公司管理部崗位職責(zé)9

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)。

公司管理部崗位職責(zé)10

　　一、土地使用權(quán)管理：

　　對公司取得的土地使用權(quán)，要及時辦理土地使用權(quán)證。

　　對公司土地使用權(quán)和使用的土地建立管理臺帳，詳細(xì)反映土地使用權(quán)的名稱、地址、取得的時間、土地權(quán)證號、土地原值、面積、攤銷期限、累計攤銷額等。

　　二、固定資產(chǎn)增加：

　?。ㄒ唬M定公司固定資產(chǎn)實物管理辦法和有關(guān)制度。

　　（二）對固定資產(chǎn)購建（含改建、擴(kuò)建）均實行預(yù)算管理。每年12月初收集匯總各單位固定資產(chǎn)歸口管理部門制定的固定資產(chǎn)購置計劃。

　　各單位固定資產(chǎn)計劃由資產(chǎn)管理部會同公司財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室、信息部、物流公司、金橋公司等單位和部門（以下簡稱相關(guān)部門）審核匯總，報公司總經(jīng)濟(jì)師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，納入物資公司年度固定資產(chǎn)購建計劃。公司年度固定資產(chǎn)購建預(yù)算經(jīng)董事會審議通過，報股東會批準(zhǔn)后由資產(chǎn)管理部下達(dá)計劃，財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。因經(jīng)營實際需要，確需追加預(yù)算或在預(yù)算外構(gòu)建固定資產(chǎn)的，各單位應(yīng)向公司提交書面報告經(jīng)公司總經(jīng)濟(jì)師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，由資產(chǎn)管理部下達(dá)補(bǔ)充計劃，財務(wù)部補(bǔ)列預(yù)算。

　　對納入年度改建、裝修的房屋、建筑物，應(yīng)由公司成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，由資產(chǎn)管理部牽頭通過招標(biāo)形式確定承建單位后實施。

　　對納入年度購建的機(jī)械設(shè)備，由資產(chǎn)管理部牽頭，會同有關(guān)歸口管理部門，通過招標(biāo)形式，實行招標(biāo)采購，并在招標(biāo)結(jié)果經(jīng)公司招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。對納入年度購建預(yù)算的辦公設(shè)備由辦公室、信息部同相關(guān)部門實行集中采購，并報資產(chǎn)管理部。所有固定資產(chǎn)采購合同和清單報資產(chǎn)管理部備案。

　　負(fù)責(zé)審核或編制竣工決算報告，并報告公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總會計師和總經(jīng)理審批后辦理驗收交接及組資手續(xù)。

　　通過接受投資、接受捐贈、無償調(diào)入、債務(wù)重組等方式取得的固定資產(chǎn)，由資產(chǎn)管理部牽頭與相關(guān)部門辦理驗收、組資手續(xù)。

　　三、固定資產(chǎn)日常管理：

　　（一）資產(chǎn)管理部是固定資產(chǎn)實物管理職能部門。建立固定資產(chǎn)實物總賬、各單位、部門明細(xì)賬，并據(jù)保管、使用單位、部門實物變動情況隨時進(jìn)行登記，定期與財務(wù)部固定資產(chǎn)臺帳核對。與各單位、部門實物臺帳核對。（每年6月和12月各核對一次）。

　?。ǘ┴?fù)責(zé)年終固定資產(chǎn)的實物清查盤點，填制清查盤點表，并將盤點表報財務(wù)部。對盤盈的固定資產(chǎn)，應(yīng)查明原因，并通知財務(wù)部辦理手續(xù)；對盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)查明原因，辦理有關(guān)手續(xù)后處理。（三）無財務(wù)賬的固定資產(chǎn)（物流公司報廢留用的）實物比照有賬固定資產(chǎn)實物管理。

　?。ㄋ模└鶕?jù)固定資產(chǎn)狀況及使用、保管部門的要求，提出更新、改造、大修等建議；對需要維修的固定資產(chǎn)按規(guī)定程序及時安排維修、保養(yǎng)。

　?。ㄎ澹┵Y產(chǎn)管理部應(yīng)建立固定資產(chǎn)使用情況檢查和考核制度，對長期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)及時進(jìn)行合理調(diào)配，處理，以提高資產(chǎn)利用率。

　　四、固定資產(chǎn)處置管理

　?。ㄒ唬Ω鲉挝弧⒉块T申請的固定資產(chǎn)出售、報廢、毀損、盤虧等報告進(jìn)行審核，報財務(wù)部簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總會計師、總經(jīng)理審批。

　　（二）檢查各單位、部門對固定資產(chǎn)的保管、使用，對由于保管、使用不善等原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)盤虧、毀損或報廢的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任單位、部門和人員的責(zé)任。

　　（三）報廢固定資產(chǎn)的處置由資產(chǎn)部統(tǒng)一管理或辦理，資產(chǎn)部對各單部門移交的報廢、報損的資產(chǎn)實物，認(rèn)真清理，分類。對能收回殘值的，應(yīng)按照集團(tuán)公司廢舊物資處理相關(guān)規(guī)定變賣處理。并將實物變現(xiàn)收入交財務(wù)部，進(jìn)行報廢、報損實物資產(chǎn)注銷登記。未經(jīng)批準(zhǔn)，不允許處置資產(chǎn)實物。

　　五、房產(chǎn)土地權(quán)證管理

　　（一）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府國有資產(chǎn)管理部門、產(chǎn)權(quán)交易中心、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司房屋土地產(chǎn)權(quán)管理部門的關(guān)系。

　?。ǘ┴?fù)責(zé)保管、辦理公司房產(chǎn)土地權(quán)證，編制房產(chǎn)土地權(quán)證明細(xì)臺賬以及無證房屋明細(xì)臺賬。

　?。ㄈ┴?fù)責(zé)提供和協(xié)調(diào)財務(wù)部門房屋建筑物有關(guān)報表工作。

　　六、資產(chǎn)管理員在資產(chǎn)管理過程中，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁下列行為發(fā)生：

　　1、對所管轄的資產(chǎn)造成流失不反映、不報告。

　　2、未經(jīng)資產(chǎn)管理處同意擅自轉(zhuǎn)讓，處置資產(chǎn)。

　　3、資產(chǎn)管理混亂、帳實不符，不采取相應(yīng)管理措施。

　　4、未按其職責(zé)要求，放松資產(chǎn)管理，造成其他嚴(yán)重后果。