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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12篇(企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé))

時間:2022-07-10 13:31:00 綜合范文

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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12篇(企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé))

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);

  2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接);

  3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;

  4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;

  3、性格開朗,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力;

  4、正向,熱情,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);

  6、熱愛培訓(xùn),愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會,招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請、報(bào)銷;

  12、做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

  2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通,避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

  3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查,做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,納入培訓(xùn)需求信息庫,根據(jù)成本以及全面因素,制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時開展有針對性的培訓(xùn)。

  5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作,并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

  6、做好培訓(xùn)的承諾登記,根據(jù)時段進(jìn)行培訓(xùn)效果評估分析。

  7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

  8、對培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對比,密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

  9、基于績效的基礎(chǔ)上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有步驟有計(jì)劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

  10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,受理勞動爭議。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

  2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;

  3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競賽項(xiàng)目;

  4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

  崗位要求:

  1、專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,性格開朗,喜歡與人溝通;

  3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,對培訓(xùn)工作有基本的了解;

  4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

  5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;

  2.了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

  3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;

  4.做好培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)課程;

  5.及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

  6.培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

  7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告;

  10.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

  4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

  對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

  考核指標(biāo):

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

  考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

  7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤;

  2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;

  3.按要求提前布置好場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;

  4.培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的`維護(hù)工作;

  5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見反饋表的收集、整理和歸檔;

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷;

  2.性格開朗,思維敏捷,有較強(qiáng)的責(zé)任心;

  3.能獨(dú)立處理解決突發(fā)問題;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;

  2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

  3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營,為代理商賦能。

  5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

  3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

  4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展。

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