下面是范文網(wǎng)小編分享的手術部專科組長崗位職責共3篇(手術室?？平M長工作職責)，供大家品鑒。

手術部專科組長崗位職責共1

　　生產部組長崗位職責

　　生產部組長對公司生產安全管理負全面責任

一、遵守公司規(guī)章制度，服從生產的工作安排，參加集體組織召開的工作會議和學習活動，

　　了解生產計劃安排和要求，結合公司實際情況不斷完善產品生產及技術操作規(guī)程，并付諸實施。

二、嚴格遵守上崗操作制度，進入車間必須執(zhí)行相應規(guī)程：換鞋、更衣、戴帽、雙手消毒等。

　　工作服應保持干凈。

三、生產區(qū)域未經許可或授權人員不得隨意進入，可設置提醒標志或門禁管理，生產現(xiàn)場保

　　持整潔限制或嚴禁出現(xiàn)個人物品。

四、食品加工前，必須檢驗材料質量，發(fā)現(xiàn)質量問題應立即向上級通報，并立即將有質量問

　　題的原料退還倉庫等候上級處理，杜絕將不合格的原材料用于生產。

五、生產時應仔細核對生產用料規(guī)定與要求，確認用料與生產要求一致無誤后，方可開始生

　　產，杜絕浪費，有效降低用料成本；

六、生產車間的廢棄物必須及時清理，防止廢棄物對食品的污染。

七、嚴格按照公司生產標準進行食品加工生產，對所有的食品質量、安全、衛(wèi)生嚴格把關。

八、負責生產過程的審核、監(jiān)督、檢查食品生產線的各項工作，掌握工作情況和有關事項。

九、貫徹執(zhí)行《食品生產安全法》，把對生產質量的過程管理延伸落實到每一個崗位，每一

　　道工序，預防質量事故的發(fā)生。

十、協(xié)調各營業(yè)店之間的溝通與合作，解決生產中出現(xiàn)的問題，根據(jù)各店的訂單需求及時送

　　達，并做好原始單的保存及發(fā)貨記錄，（各店記錄分檔、日記錄、月底統(tǒng)計后上報財務） 十

一、管理部門基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，廚房設備處于良好狀態(tài)； 十

二、有效控制生產成本，杜絕浪費，規(guī)范其生產能耗、物耗的量化，維護生產秩序確保生

　　產效益

十三、負責確保文明、安全生產，避免生產與安全事故的發(fā)生；

十四、對公司食品技術資料的收集、整理與歸檔、保密工作。

十五、合理安排下屬工作，明確崗位職責和相互配合關系；

十六、審核生產計劃的合理性，批準并下達實施生產計劃或任務；

十七、查閱生產報表與物資庫存臺帳，掌握生產計劃完成進度，考核生產計劃完成結果，確

　　保產品質量控制指標的實現(xiàn)；

十八、及時解決生產問題，協(xié)調各生產環(huán)節(jié)之間的生產進度，預防各種生產隱患，杜絕各種

　　生產事故的發(fā)生；

十九、組織開展生產技術會、指導操作技術培訓工作，提高員工的操作技能及其熟練程度，

　　促進生產效率的提高；

手術部?？平M長崗位職責共2

　　銷售部組長崗位職責

【篇1：銷售主管崗位職責及考核】

　　職務：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2)通過企業(yè)微信、qq等網(wǎng)絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、qq等網(wǎng)絡平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調動營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；

　　5)了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領新人；

　　7)帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　8)幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）； 11)完成公司領導按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產品、話術等專業(yè)知識總考核10%；

　　3）客戶維護度及微信、qq等操作平臺的維護度占總考核的10%； 4）新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%； 5）個人協(xié)調能力，管理能力占總考核的10%； 6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成 1）基本工資3200； 2）個人提成不變； 3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；

　　4）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎勵；

　　5）當月個人業(yè)績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。

　　組長崗位職責

　　職務：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2）通過企業(yè)微信、qq等網(wǎng)絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、qq等網(wǎng)絡平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調動營銷氛圍， 提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法； 5）了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　7）幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；

　　8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）； 9）當組組員的文具申領及管理； 10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領導按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產品、話術等專業(yè)知識總考核15%；

　　9）客戶維護度及微信、qq等操作平臺的維護度占總考核的15%； 10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；

　　11）個人協(xié)調能力，管理能力占總考核的5%； 12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成 1）基本工資3000； 2）個人提成不變；

　　3）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎勵；

　　4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。

【篇2：銷售組長崗位職責】

　　銷售組長崗位職責

1、制定銷售計劃，包括新車、裝潢件、保險、按揭等關聯(lián)商品。 2、與市場專員共同策劃、組織促銷活動,落實廠家指導方案。 3、輔導銷售經理完成銷售目標，協(xié)調團隊協(xié)同作戰(zhàn)，對市場占有率負責。

4、充分利用看板管理、晨會夕會制度、四表一卡等管理工具指導銷售目標的完成。

5、銷售類投訴事情處理，協(xié)助處理售后服務、質量類投訴，對銷售滿意度負責。

6、幫助銷售團隊理解公司、廠商各項銷售政策。 7、指導、培訓（包括轉訓）銷售團隊。 8、落實公司各項管理制度、考核制度。

9、以公司利潤為重要考慮因素，并控制銷售成本、庫存管理。 10、完成上級交辦的其他工作。

【篇3：銷售部崗位工作說明書】

　　銷售部崗位工作說明書

　　營銷中心經理

　　銷售主管

　　渠道拓展主管

　　手術部科護士長崗位職責

　　手術室責任組長崗位職責

　　眼科手術室崗位職責

　　科組長崗位職責

　　組織科科長崗位職責

手術部?？平M長崗位職責共3

　　手術室骨科專科組長職責

　　1 在科護士長及護士長領導下，認真完成骨科?？聘黜椬o理工作任務，以及骨科?？平虒W科研工作。

　　2 配合護士長工作，和護士長、組員進行雙向交流。做好上傳下達工作，增強團隊的凝聚力，積極配合協(xié)助護士長做好科室管理工作。

　　3 積極參與科室的管理工作，根據(jù)骨科?？频奶厣耙?，定期組織召開骨科?？茣h，對每月工作進行分析、討論，并制定整改措施，形成長期的監(jiān)督機制，以促進?？谱o理質量的持續(xù)改進。

　　4 負責?？瓢嘿F和精密儀器設備的保養(yǎng)和管理，檢查并保證?？剖中g器械的完整性。

　　5 定期考評本?？平M內護士的工作能力及業(yè)務水平，協(xié)調和解決工作學習中遇到的疑難問題。

　　6 負責本?？菩聵I(yè)務、新技術的推廣，通過示教、授課、培訓等方式使本?？平M員盡快掌握新手術的配合。

　　7 擬定骨科帶教計劃，并組織進行骨科護理操作細則與評分的制定。按要求完成?？戚嗈D培訓。

　　8 注重業(yè)務交流，及時與手術醫(yī)生進行溝通，明確骨科手術護理配合的要求，及時進行信息的采集與反饋，不斷提升護理質量。

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