工作管理制度17篇

時間：2024-05-08 17:06:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的工作管理制度17篇，以供參閱。

工作管理制度17篇

工作管理制度1

　　為防止學校財產(chǎn)流失、被盜現(xiàn)象發(fā)生，確保校產(chǎn)安全，特訂立以下校產(chǎn)安全管理制度：

　　一、高度重視校產(chǎn)安全工作，各部門根據(jù)實際制定防盜制度，建立防盜責任制，要責任到人、分工明確。

　　二、實行24小時值班制度，要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、專人值班，并辦好交接班手續(xù)，責任到人。加強門崗值班工作，加強夜間巡邏值班，做好值班記錄，及時排查不安全因素。出問題要嚴格追查值班人員責任。

　　三、建立健全校產(chǎn)登記清冊，做到財產(chǎn)管理有專人負責，校長是第一責任人。帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在每天下班前巡視電腦室、多媒體教室、儀器室等重點處室的門窗是否關(guān)好，每周一早上應(yīng)對學校電腦室、多媒體教室、儀器室等重點處室的設(shè)備情況進行清查，確保重點部位、貴重財產(chǎn)的`安全。

　　四、防盜配套設(shè)施應(yīng)配置到位（如鐵門、防盜網(wǎng)、報警器等），不到位的要立即整改。學校要與綜治副校長，村鎮(zhèn)治保主任、聯(lián)防隊建立匯報聯(lián)系制度，形成齊抓共管，抓好周邊治安整治，深入開展“平安校園”的建設(shè)。

　　五、要加強防范，做好整改，徹底消除不安全隱患，讓犯罪分子無可乘之機，保證校產(chǎn)萬無一失。同時要求保障信息暢通，學校發(fā)生被盜事件后應(yīng)及時報告。

工作管理制度2

　　一、總則

　　第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

　　第二條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。

　　第三條：公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

　　二、保密范圍和密級確定

　　第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

　　1、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;

　　2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

　　3、公司重大決策中的秘密事項;

　　4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

　　5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

　　6、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;

　　7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。

　　一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。

　　1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成個性嚴重的.損害。

　　2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。

　　第八條：公司秘級的確定

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

　　2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營狀況為機密級：

　　3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

　　4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.

　　第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密.

　　三、保密措施

　　第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

　　第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施：

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權(quán)人員批準，不得復(fù)制和摘抄。

　　2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施。

　　3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

　　第十二條：屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應(yīng)的保密措施。

　　第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應(yīng)采取下列保密措施：

　　1、選取具備保密條件的會議場所;

　　2、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備，管理會議文件;

　　3、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

　　4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍。

　　第十五條：不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)?公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十六條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由其及時作來原理。

　　四、職責與處罰

　　第十七條：出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

　　1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的：

　　2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的：

　　3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

　　第十八條：出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責：

　　1、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣公司秘密的;

　　2、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的

　　五、附則

　　第十九條：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

　　1.使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

　　2.使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的，

　　3.檔案管理人員和利用者均應(yīng)樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。

　　4.對各類檔案均應(yīng)按規(guī)定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　5.對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復(fù)制。

　　6.凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。

　　7.利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務(wù)必妥善保管，及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。

　　8.對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀，不得以廢紙出售。

　　9.發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)、保密或保衛(wèi)部門，當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者，應(yīng)按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。

　　9.1檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領(lǐng)導(dǎo)批準外，非本室工作人員不得入內(nèi)。

　　9.2保管檔案務(wù)必有專用庫房，并設(shè)專人負責管理。庫房內(nèi)應(yīng)采取有效的防護措施，保證檔案安全。

　　9.3檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。

　　9.4檔案庫房應(yīng)設(shè)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。

　　9.5對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。

　　9.6庫房內(nèi)安置溫濕度計，每一天定時測記。庫房的溫度應(yīng)控制在14-24℃之間，相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間。

　　9.7庫房內(nèi)應(yīng)持續(xù)清潔，不得堆放與檔案無關(guān)的物品。

　　9.8每學期結(jié)束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。

　　9.9每一天下班前，應(yīng)關(guān)掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。

　　9.10定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔。

工作管理制度3

　?。ㄒ唬嵭锌记诘怯浿贫?。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。

　　1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

　　2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　?。ǘ┱埣僦贫?。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準；七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。

　?。ㄈ┲伟脖崋T在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

　　（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

　?。ㄎ澹┕嫘詬徫蝗藛T的.電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

　?。┕嫘詬徫还ぷ鹘拐胰舜?。

工作管理制度4

　　一、任務(wù)制定

　　1.公司每年第四季度根據(jù)當年公司銷售情況，市場預(yù)測分析和銷售隊伍能力制定下一年的銷售任務(wù)。

　　2.全年銷售任務(wù)由各部門主管制定部門任務(wù)，公司制定公司總?cè)蝿?wù)。

　　3.各部門根據(jù)全年任務(wù)量擬定人數(shù)，并合理分配銷售任務(wù)。

　　二、管理規(guī)定

　　1.銷售主管要做出本部門銷售計劃，該計劃包括所負責地區(qū)，或產(chǎn)品銷售任務(wù)，人員定位。增加現(xiàn)實銷售量的設(shè)想，開拓新市場的設(shè)想，擬安排客戶訪問次數(shù)，時間的分配，合理的訪問路線，預(yù)期銷售成果，以及乘車費用等要項。

　　2.銷售人員負責合同履約，產(chǎn)品發(fā)送，驗收及理賠。重點在催促應(yīng)收貨款。

　　3.洽談合同的各條款時，授權(quán)范圍內(nèi)銷售人員可自行決定，如遇疑問和授權(quán)范圍外的，必須匯報主管或有關(guān)部門。

　　4.每月定期提交各類銷售總結(jié)報告，業(yè)績費用報告，并作為工作考核的依據(jù)。

　　5.公司制定銷售價格方針和具體定價標準，制定各種銷售條件和優(yōu)惠政策，折扣標準，以及明確每位銷售人員的折扣權(quán)限。

　　6.客戶報價或還價低于定價標準或超越銷售人員的折扣權(quán)限，報主管批準后方可成交。

　　7.公司內(nèi)部報價單和折扣標準為公司商業(yè)機密，不得泄露。

　　8.年終考核應(yīng)依據(jù)：銷售計劃完成率，銷售額增長率，銷售價格保持率，銷售毛利潤率，銷售費用率，欠款回收率，訪問成功率，顧客意見發(fā)生率，新客戶開發(fā)率，老客戶保持率。

　　9.銷售人員適用于一般員工的獎勵與處罰條例，對業(yè)績突出者予以晉升，發(fā)一次性年終獎金等；予業(yè)績不良的降級，尤其是不能回收貨款，形成代張的'，被詐騙造成公司損失的，應(yīng)付連帶賠償責任。

　　三、薪金管理

　　1.新招人員培訓(xùn)結(jié)束后，進入試用期，試用期為1―3個月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員及商務(wù)助理基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

　　2.工資標準：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1―3月：基本工資+提成：底薪+通迅補貼+全勤；轉(zhuǎn)正后：基本工資+崗位工資+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

　　3.薪金發(fā)放：營銷助理基本工資按月足額計發(fā)。業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與本人的業(yè)績掛鉤。每月的業(yè)績和工資掛勾，嚴格按公司財務(wù)規(guī)定內(nèi)條款執(zhí)行。若當月無業(yè)績，而且無累計的業(yè)績，則只發(fā)其最低工資標準；若連續(xù)叁個月無業(yè)績，則予以解聘。

　　四、業(yè)務(wù)費用管理

　　1.業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。

　　2.旅費用執(zhí)行公司財務(wù)制度報銷制度。

　　3.業(yè)務(wù)招待費，禮品費不得超過該項業(yè)務(wù)合同額的0.05%；并請示銷售總監(jiān)同意。

工作管理制度5

　　經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的'責任。其安全生產(chǎn)職責如下：

　　一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和操作規(guī)程，提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。

　　二、負責確定保證職工安全，健康的措施。

　　三、審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計劃，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經(jīng)費。

　　四、審定新的建設(shè)項目（包括挖潛、革新、改造項目）等，應(yīng)遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工和同時驗收投產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。

　　五、組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負責。

　　六、組織有關(guān)部門對職工進行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，堅持新工人進廠后組織安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。

　　七、組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進集體和先進個人予以表彰或獎勵。

　　八、主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向職工代表大會報告安全工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。

工作管理制度6

　　1、在安管領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)下，做好自行車的管理工作。

　　2、按時上下班，做好交接班工作，保持熱情服務(wù)、文明禮貌。

　　3、值班時不得擅離職守，不干與工作無關(guān)的.事項。

　　4、對沒有上鎖的車輛進行專門保管，并且做好登記，有業(yè)主前來認領(lǐng)時要核對清楚，經(jīng)領(lǐng)班同意后，業(yè)主登記確認后，發(fā)還車輛。

　　5、負責對自行車庫的車輛停放整理，衛(wèi)生打掃，保持自行車庫清潔整齊。

　　6、對業(yè)主的有關(guān)問題要做好解答，對無法處理的問題及時上報領(lǐng)班，并且注意收集業(yè)主意見，并及時上報。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作管理制度7

　　一、護理文書包括體溫單、臨時醫(yī)囑單、長期醫(yī)囑單、住院首次護理記錄單、護理記錄單、手術(shù)護理記錄單、護理風險評估單等。

　　二、護理文書書寫應(yīng)做到客觀、真實、準確、及時、完整、規(guī)范。

　　三、護理文書書寫應(yīng)做到文字工整、字跡清晰、表述準確、語句通順、標點符號正確，使用醫(yī)學術(shù)語。

　　四、護理文書應(yīng)當具有法定資格的護理人員按規(guī)范書寫，學生書寫的文書應(yīng)當由老師審閱、修改并簽名。

　　五、高年護士有審核、修改低年護士書寫的`護理文書的責任。修改時應(yīng)當注明修改日期，修改人員簽名，并保持原紀錄清晰、可辨。

　　六、搶救記錄應(yīng)當在搶救6小時內(nèi)，由相關(guān)護士據(jù)實補齊，并加以注明。

　　七、手術(shù)護理記錄應(yīng)當在手術(shù)結(jié)束之后及時完成，按規(guī)范要求填寫，并放入病歷夾中。

　　八、護理文書應(yīng)當在病人出院時歸入醫(yī)院病例中，交病案室保存。

　　九、制定并落實護理文書檢查考核標準及獎懲細則。

　　十、護理文書質(zhì)控組每月對護理文書進行抽查，并按分數(shù)評出甲、乙、丙、三等，丙級病歷的書寫者在評先、晉升等方面實行一票否決，并與績效考評掛鉤。

工作管理制度8

　　1、凡需理療者，由醫(yī)師填寫治療申請單，經(jīng)理療科醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療程。

　　2、嚴格執(zhí)行查對制度和技術(shù)操作規(guī)程。治療前交待注意事項；治療中細心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；治療后認真記錄。

　　3、理療工作人員應(yīng)經(jīng)常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用。對不能搬動的住院病員，可到床邊會診及治療。

　　4、療程結(jié)束后，應(yīng)及時作出小結(jié)，存入病歷供臨床科參考。需繼續(xù)治療時，應(yīng)與理療科研究確定。因故中斷理療，要及時通知理療科。

　　5、進行高頻治療時，應(yīng)除去病員身上一切金屬物，注意地面與病員的隔離。病員和操作者在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕的.地板接觸。高頻之所有機器應(yīng)避免與地面接觸。超高頻率治療器材，電療前，必須檢查導(dǎo)線接觸是否完善，板極有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超短波禁用單極法。下班時，所有理療器械一律切斷電源。治療中病員不得觸摸機器。

　　6、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。要避免震動損壞電子管和紫外線燈管。理療機器每次治療后應(yīng)有數(shù)分鐘的休息。

　　7、體療病員，由體療醫(yī)師及技術(shù)人員根據(jù)病情決定體療種類。并對病員介紹治療作用及注意事項。

工作管理制度9

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司采樣管理工作，對采樣工作進行統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，為保證采樣工作安全，提高質(zhì)安全管理工作水平，保證取樣人員的人身安全，特制定本制度。

　　本制度適用于公司各種樣品采樣工作的管理與實施

　　二、工作要求：

　　1、化驗人員采樣時，裝置人員必須與化驗人員共同進行采樣操作。當裝置發(fā)生異常事件和情況時，應(yīng)及時通知化驗部門，以免化驗人員誤入危險區(qū)域。

　　2、采樣地點要有安全出入的通道，符合要求的照明、通風條件。裝置區(qū)、罐區(qū)操作人員應(yīng)及時清理平臺、貯罐梯子上的冰雪、雜物。

　　3、裝置出口采樣點要有明顯的標識牌，以便采樣人員識別。

　　4、酸性水、硫磺回收裝置采樣，重質(zhì)高溫易燃樣品及催化劑采樣，由裝置人員操作采樣。

　　5、用火分析的采樣點應(yīng)由用火所在單位安全人員負責提出。

　　6、對于帶壓管線及容器內(nèi)的`氣體樣品應(yīng)說明主要組分名稱。

　　7、非固定地點及非檢驗計劃化驗分析采樣，由裝置人員采樣。

　　8、當泵送灌裝、循環(huán)或攪拌等工作過程中，禁止進行采樣。在設(shè)備停止工作后，靜置30分鐘后裝置、生產(chǎn)部門才能通知進行采樣操作。對槽車的靜置時間為2分鐘。

　　9、采樣時應(yīng)隨時限制流出總量和流速。采樣過程中的廢液由裝置人員負責處理，采樣結(jié)束后由裝置人員負責采樣閥關(guān)閉情況的確認后，方可離開現(xiàn)場。

　　10、任何采樣設(shè)施、部件的維護保養(yǎng)、日常巡檢工作由裝置人員負責。任何采樣設(shè)施、部件發(fā)生泄漏或凍凝，應(yīng)由該處操作人員采取適當措施予以解決。

　　三、注意事項：

　　1、化驗人員要完全了解樣品的危險性及預(yù)防措施。并受過使用安全設(shè)施的訓(xùn)練，包括滅火器、防毒設(shè)施和防護服等。

　　2、進行有毒有害物質(zhì)及高空采樣時，必須執(zhí)行“雙人制”既一人采樣、一人監(jiān)護，并使用防毒用品及防護設(shè)施。

　　3、采樣作業(yè)前，化驗員必須與裝置人員取得聯(lián)系，與裝置人員共同進行采樣作業(yè)。采樣人員要清楚安全通道位置。

　　4、用來采集樣品的容器必須標明樣品名稱或貯罐名稱。采樣工具和容器要與待采物料的性質(zhì)相適應(yīng)和符合使用要求。使用采樣器采樣時，采樣繩要用銅夾子進行良好接地。如使用手電，必須使用防爆手電。

　　5、進入裝置區(qū)、罐區(qū)采樣必須關(guān)閉無線電話等通信工具。

　　6、進入裝置區(qū)、罐區(qū)時必須戴安全帽，穿防靜電長袖工作服，必須穿無釘平底皮鞋。進行采樣作業(yè)時，必須站在上風口處進行作業(yè)。

　　7、為了使人體上的靜電荷接地，在采樣前，化驗人員應(yīng)接觸靜電釋放器。

　　8、樣品容器裝入液體時必須留下適當?shù)目臻g，任何情況下，應(yīng)留有至少10%用于膨脹的空間。利用鋼瓶采樣時，通常只裝至其容積的80%。

　　9、為了消除靜電，進行液化氣、丙烯等樣品采樣時，在采樣前直至采樣完，采樣設(shè)備應(yīng)接地或與裝置系統(tǒng)連接。

　　10、在充裝樣品之后，立即封閉接受器或容器，檢驗其是否滲漏。

　　11、嚴禁猛開猛關(guān)采樣閥。在任何情況下，必須確保所有被打開了的部件和采樣口按照要求重新關(guān)閉上。化驗人員除采樣閥外，嚴禁觸動其它裝置設(shè)施。

　　12、在大氣電干擾或冰雹暴風雨期間不得進行采樣。進行登高采樣、檢槽車等作業(yè)時，嚴防墜落。嚴禁在六級(含六級)以上大風和雷電、暴雨、大霧等環(huán)境下進行登高采樣、檢槽車等作業(yè)。

工作管理制度10

　　1.主持制定學校安全工作計劃和重大制度措施，布置落實上級提出的安全工作任務(wù)和要求。

　　2.落實學校安全工作管理機構(gòu)和人員，解決安全工作經(jīng)費和必需工作條件。

　　3.與班子成員和學校職能部門負責人簽訂安全工作責任書，明確其工作職責和要求，保證安全工作責任落實到具體部門和責任人。

　　4.掌握學校安全工作的總體情況及存在的'主要問題。

　　5.抓好安全工作以預(yù)防為主，建立健全規(guī)章制度，強化防范措施;針對可能發(fā)生的安全事故，制定相應(yīng)的安全防范預(yù)案。做到有章可循，有據(jù)可依。

　　6.學校發(fā)生事故時，要立即到達現(xiàn)場，認真組織搶救和善后工作，積極協(xié)助有關(guān)部門進行事故處理。

工作管理制度11

　　一、音樂器材室要指派專人負責，其他人員未經(jīng)允許不得進入。

　　二、一般音樂器材應(yīng)入櫥、上架，擺放整齊，保持清潔，注意防潮，貴重器材要有專柜存放、加鎖。

　　三、新購置的`器材，首先進行質(zhì)量驗收，合格后才能進入器材室。

　　四、各種器材建帳登記，定期清查，做到帳物相符。

　　五、根據(jù)器材的技術(shù)要求，要定期進行保養(yǎng)和維修，保證器材的正常使用。

　　六、對損壞無法修復(fù)的器材，管理人員提出處理意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，報廢或更新。

　　七、學校音樂器材專供師生教學使用，不準借給私人使用。

　　八、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，認真做好安全保衛(wèi)工作。

工作管理制度12

　　書籍是人類的良師益友，為使它更好的為公司各項工作服務(wù)，以實現(xiàn)公司資源的'共享，特制定本制度。

　　1、公司所有購買書籍由品質(zhì)管理部進行統(tǒng)一分類、編號、整理，并形成書籍統(tǒng)計清單發(fā)放至公司各部門。

　　2、原則上品質(zhì)管理部進行書籍的統(tǒng)一管理，如有需要請到品質(zhì)管理部借閱；但相關(guān)專業(yè)書籍可由品質(zhì)管理進行整理后，由使用部門自行保管。

　　3、如因工作需要須購買相關(guān)書籍，請報品質(zhì)管理部審批；

　　4、品質(zhì)管理部負責對書籍的整理核對；如有增加或減少，及時更新書籍統(tǒng)計清單。

　　5、對破損書籍，及時進行修補；發(fā)現(xiàn)書籍發(fā)霉蟲害，及時采取消毒殺蟲措施加以處理；

　　6、書籍存放點不應(yīng)靠近易燃易爆和散發(fā)有污染腐蝕氣體的場所；

　　7、保持書籍整齊干凈，存放柜內(nèi)應(yīng)施放防霉、防蟲藥劑；

　　8、書籍的借閱必須履行登記手續(xù)；借出書籍須在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

工作管理制度13

　　根據(jù)草原法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定，草原監(jiān)理站主要職責是：

　　一、宣傳、貫徹執(zhí)行國家草原監(jiān)理及草原防火法律法規(guī)及政策，保證草原法律法規(guī)、政策的及時、有效貫徹執(zhí)行。負責全區(qū)草原監(jiān)理、草原防火人員的培訓(xùn)；

　　二、依法管理和保護草原，加強生態(tài)文明建設(shè)，對草畜平衡、禁牧、休牧、核定載畜量等工作進行指導(dǎo)，要求基層加強監(jiān)督檢查及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正，履行草原保護的監(jiān)督管理職能；

　　三、參與處理草原權(quán)屬糾紛及爭議和草原立法工作；

　　四、編制草原監(jiān)理、草原保護、草原防火減災(zāi)工作規(guī)劃和計劃，經(jīng)批準后組織實施；

　　五、依法查處重特大破壞草原案件，對全區(qū)案件查處工作進行指導(dǎo)監(jiān)督，加強草原執(zhí)法調(diào)研，規(guī)范草原執(zhí)法，健全執(zhí)法制度和程序；

　　六、受理國家建設(shè)征（撥）用、臨時使用草原及參與牧民補償、安置工作；

　　七、對采挖收購草原藥用、經(jīng)濟植物許可進行前期審查，嚴格按采收計劃執(zhí)行，經(jīng)常性地監(jiān)督檢查草原野生植物的'采收情況，采取有效措施防止超采超收；

　　八、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)草原防火及草原其它災(zāi)害，會同有關(guān)部門做好撲救和防控工作；

　　九、管理單位、個人或其他組織的接待工作，處置來信來訪事宜；

　　十、及時完成上級交辦的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

工作管理制度14

　　1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。

　　2、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或?qū)嶒炇业淖髟缤颂幚怼Ｕn外活動課下課前離開學校的作曠課處理。

　　3、學生請假須有有關(guān)證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補假手續(xù)。

　　4、有慢性病不能堅持學習的'學生，應(yīng)由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導(dǎo)處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學者，可保留學籍繼續(xù)休學一年。

　　5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。

　　6、請假在兩日內(nèi)（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導(dǎo)處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。

　　7、凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。

　　8、各班設(shè)立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。

　　9、各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應(yīng)記入學生成績報告表和有關(guān)檔案。

　　10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分。