下面是范文網(wǎng)小編整理的集體協(xié)商春季邀約行動(dòng)工作匯報(bào)共3篇 開(kāi)展2020年集體協(xié)商春季要約,供大家閱讀。
集體協(xié)商春季邀約行動(dòng)工作匯報(bào)共1
工資集體協(xié)商工作匯報(bào)
今年以來(lái),我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)》精神,全鎮(zhèn)上下,步調(diào)一致,齊心協(xié)力,56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商,在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù),得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下:
一.明確責(zé)任,加強(qiáng)配合,為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工,明確責(zé)任,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),并要求企業(yè)工會(huì)積極參與,認(rèn)真做好職工思想工作,指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作;鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī),審核工資協(xié)議,檢查勞動(dòng)合同鑒定情況,做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始,縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏,工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,實(shí)地檢查督導(dǎo),宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求,并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況,搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通,緊密配合,為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二.貫徹法規(guī),實(shí)地調(diào)查,為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益,促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神,結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況,需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商,并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn),形成了文本草案,具體內(nèi)容如下意見(jiàn):一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制,對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元;安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元;會(huì)計(jì)月工資不低于3000元;業(yè)務(wù)員月工資不低于2000元;管理人員月工資不低于3000元;檢質(zhì)員月工資不低于2500元;放炮員月工資不低于4500元;雜工月工資不低于2500元;切板工月工資不低于8000元;裝載機(jī)月工資不低于5000元;大鋸工月工資不低于5000元;磨工月工資不低于8000元;采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日,并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資,發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)履行法定的程序,并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案,20XX年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
三.建立長(zhǎng)效機(jī)制,做好工資集體協(xié)商工作
工作實(shí)踐中,使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,只要企業(yè)存在,每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商,是貫徹黨的十八大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)改善民生,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn),是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障,是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源,是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商,對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性,參與企業(yè)民主管理,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,都具有十分重要的意義?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定,各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一,把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí),堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位,使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效,落到實(shí)處,使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作,工做雖取得點(diǎn)成績(jī),但還存在不足,今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容,完善各種協(xié)商措施,努力做到用新方法解決新問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益,做到互利互贏,確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報(bào)
集體協(xié)商春季邀約行動(dòng)工作匯報(bào)共2
--- 工作等。工作伊始,縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏,工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,實(shí)地檢查督導(dǎo),宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求,并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況,搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通,緊密配合,為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二.貫徹法規(guī),實(shí)地調(diào)查,為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益,促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神,結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況,需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商,并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一
2 --- 長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)履行法定的程序,并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案,2013年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。三.建立長(zhǎng)效機(jī)制,做好工資集體協(xié)商工作工作實(shí)踐中,使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,只要企業(yè)存在,每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商,是貫徹黨的十八大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)改善民生,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn),是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障,是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源,是職工最基本、最重要、最核心
4 --- 關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報(bào)責(zé)任編輯:陳老師閱讀:人次
各位讀友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,為了你的木棉,應(yīng)讀我的文章!若為比翼雙飛鳥(niǎo),定是人間有情人!若讀此篇優(yōu)秀文,必成天上比翼鳥(niǎo)!
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集體協(xié)商春季邀約行動(dòng)工作匯報(bào)共3
金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)
工資集體協(xié)商工作匯報(bào)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
首先請(qǐng)?jiān)试S我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會(huì)委員會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎!衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的大力支持和厚愛(ài)!也感謝縣總工會(huì)史主席及各位同仁對(duì)公司工會(huì)工作的大力支持和全力幫扶!特別感謝公司劉總對(duì)我及公司工會(huì)組織的信任和支持!謝謝各位!
我把我的個(gè)人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào):我叫殷杰,現(xiàn)年42歲,大專學(xué)歷,金塔縣人,2016年10月入職本公司,現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會(huì)主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬,大學(xué)本科學(xué)歷,原籍安徽,嘉峪關(guān)人,縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。
金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月,公司主營(yíng)生豬、牛羊屠宰,肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機(jī)肥和水溶肥料的批發(fā)零售,是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項(xiàng)目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡(jiǎn)介就是公司的全部情況,我就不一一匯報(bào)了。按照調(diào)研互檢通知要求,我重點(diǎn)就去今兩年開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)詳細(xì)匯報(bào)。
2016年底,縣總工會(huì)聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約,要求各企業(yè)工會(huì)要將開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)納入重要議事日程,依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,認(rèn)真研究制定工作方案,要指定專人,明確工作職責(zé),多措并舉,全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動(dòng)。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂,以及職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè),全面提高建制率和簽約率。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見(jiàn)的基
- 1行了表決通過(guò),至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。
工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展,離不開(kāi)縣總的積極協(xié)調(diào),離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)明配合,更離不開(kāi)參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面,起初并未達(dá)成一致,公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元,而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上,這就給協(xié)商造成了很大的難題,畢竟按照員工的訴求,企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬(wàn)元以上,協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸,不是惱怒,而是積極想辦法,定措施,經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)一步協(xié)商,制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。
《方案》對(duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善,上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人,下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確,嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行,其中:基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行,從1200元到3500元不等;崗位工資又分為:領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng),從300元到2000元不等;考核工資人人平等,均為300元;工齡工資人人平等,均為50元。工資水平不再因人而異,無(wú)論是誰(shuí),只要在這個(gè)崗位工作,就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。獎(jiǎng)懲辦法中,明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施,體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則,什么樣的崗位,就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任;所有考核處罰工資,單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶,作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用,專款專用。同時(shí),為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職,加大人才需求和培養(yǎng)力度,公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資,大專學(xué)歷800元,本科學(xué)歷1000元。與此同時(shí),《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面,所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。同時(shí),企業(yè)向員工承諾,工作期間發(fā)生意外事故的,由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。
對(duì)這一《方案》,工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論,廣泛征求員工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議:一是《方案》中要明確除工齡工資外,年度基本工資增長(zhǎng)幅度不低于
- 3操作性為職工謀取了極大利益,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開(kāi)始啟動(dòng),通過(guò)一個(gè)月緊張有序的工作,于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)簽署了《2018年工資專項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同,其它3份合同都是三年期的。
同時(shí),2018年,我們建立和完善了公司廠務(wù)公開(kāi)制度,提高廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理,充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司秉承:
1、堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。
2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),依法辦事原則。
3、堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。
4、堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。特制定《廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則》,建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查,職能部門各負(fù)其責(zé),職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。
公開(kāi)形式包括:
(一)召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì);
(二)向各部門通報(bào);
(三)微信工作群公開(kāi);
(四)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi);
(五)公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。
公司還補(bǔ)充完善了《職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《安全管理工作實(shí)施細(xì)則》、《環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則。通過(guò)一系列措施的完善和實(shí)施,使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí),更加完善,更加富有可操作性,落實(shí)更加到位。
通過(guò)工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展,提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí),同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商,不僅僅是維護(hù)職工的切身利益,更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍;建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。同時(shí),《工資集體合同》的簽訂,體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性,不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可,也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。
- 5要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位,使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用,勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。 工資集體協(xié)商工作,給我們帶來(lái)四點(diǎn)啟示:
1、高度重視,從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開(kāi)展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明,一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū),要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力,必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù),必須通過(guò)工資集體協(xié)商制度,使之得到及時(shí)合理的調(diào)整,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果,才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,那是短視和不成熟的表現(xiàn)。
2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái),公司工會(huì)雖然取得了一定的成效,但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中,公司工會(huì)組織將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展,建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí),牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí),結(jié)合實(shí)際,每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商,合理確定協(xié)商重點(diǎn),做到每年有目標(biāo),每年有重點(diǎn),不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
3、注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平
一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際,在協(xié)商中既要敢于談,又要善于談,有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題,努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
4、加強(qiáng)監(jiān)督,保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處
工資集體協(xié)商工作,協(xié)商是前提,落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織,有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā),不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開(kāi)
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