下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責模塊共5篇(工作職能劃分模塊)，以供參考。

崗位職責模塊共1

　　工作說明書職務名稱：總經(jīng)理

　　填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23

1.直接匯報人：董事會 2.下屬人數(shù)：待定 3.預算責任：公司整體預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：確定公司整體戰(zhàn)略，保證公司業(yè)務目標和運營目標的實現(xiàn)，保持公司在技術上的領先性，提升公司在市場上的競爭力，確保公司持續(xù)、健康的發(fā)展。 B.主要工作責任：

　　1) 負責進行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2) 負責制定公司整體運營規(guī)劃

　　3) 指導與審批子公司的戰(zhàn)略、業(yè)績指標 4) 監(jiān)控子公司的運作

　　5) 負責子公司財務的審批與監(jiān)控

　　6) 督導下屬的工作，完成預定的公司戰(zhàn)略目標 7) 負責各部門和戰(zhàn)略項目的預算審批和控制 8) 負責創(chuàng)建并傳播公司的使命和價值觀 9) 負責確定績效目標并指導績效評估 10) 負責拓展核心客戶戰(zhàn)略

　　11) 負責與董事會、股東的交流溝通 12) 負責處理管理的變革及對公司至關重要的其它項目 13) 負責建立一個高績效的機構

　　14) 負責關鍵崗位的人員招聘、到位（技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、子公司） 15) 負責凝聚公司核心團隊

　　16) 負責公司各類對外重要公關事項 C.其它事項

　　5．該職務所需條件

　　1) 大學碩士以上的學歷

　　2) 有很高的領導藝術及宏觀戰(zhàn)略眼光 3) 有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力 4) 有很豐富的行業(yè)知識和技術知識 5) 有很強的親和力和感染力 6) 有正直的品格

　　工作說明書

　　部門名稱：技術研發(fā)中心

　　職務名稱：技術總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：技術研發(fā)中心各類研發(fā)項目及研發(fā)中心行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，領導部屬完成公司研發(fā)項目。確保公司技術的領先和技術發(fā)展方向的正確。 B.主要工作責任：

　　1) 負責進行行業(yè)技術發(fā)展趨勢研究，確定公司的技術發(fā)展方向 2) 負責制定公司的技術發(fā)展規(guī)劃和開發(fā)計劃，并領導實施 3) 負責公司技術知識體系的建設和管理 4) 負責重大/核心研發(fā)項目的開發(fā) 5) 負責建立研發(fā)人員的交流機制

　　6) 協(xié)調(diào)各下屬部門之間人員、設備、資金等的調(diào)配

　　7) 領導研發(fā)項目的開發(fā)成功（對項目的成本/質(zhì)量控制，項目的組織與評估等）

　　8) 為業(yè)務發(fā)展中心/投資子公司提供技術支持 9) 負責技術研發(fā)中心的費用預算，控制技術研發(fā)項目費用 10) 負責技術研發(fā)中心的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件

　　1) 大學碩士以上的學歷 2) 有深厚的技術功底和行業(yè)知識 3) 有對新技術的領悟能力和敏感性 4) 有創(chuàng)新意識和能力

　　5) 有很強的領導能力和協(xié)調(diào)能力 6) 有很強的組織、溝通能力

　　工作說明書

　　部門名稱：應用技術開發(fā)部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：技術總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：應用技術開發(fā)費用及行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助技術總監(jiān)制定公司技術發(fā)展規(guī)劃，確保公司應用技術開發(fā)目標的完成，促進公司技術成果商品化轉(zhuǎn)化。 B.主要工作責任：

1.負責制定技術開發(fā)計劃

2.督導部屬完成技術研發(fā)項目和工程創(chuàng)收項目 3.負責技術應用開發(fā)部的費用預算，控制開發(fā)費用 4.負責與業(yè)務部等相關部門溝通協(xié)調(diào)及提供技術支持 5.參與核心技術平臺上的新應用研究、開發(fā) 6.負責部門內(nèi)各項目的人員/資源調(diào)動 7.負責收集國內(nèi)外新產(chǎn)品/新技術資料 8.負責各種產(chǎn)品的比較與研究

9.負責應用技術開發(fā)部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學碩士以上的相關專業(yè)學歷 2.有深厚的技術功底和行業(yè)知識 3.有較強的創(chuàng)新意識和能力

4.對新技術有較高的領悟力和較高的敏感性 5.有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力

　　工作說明書

　　部門名稱：工程開發(fā)部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：技術總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：工程技術開發(fā)項目預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助總經(jīng)理、技術總監(jiān)制定工程技術開發(fā)項目接單標準。完成公司工程技術項目的開發(fā)研制，確保公司有相當?shù)默F(xiàn)金流入。 B.主要工作責任：

1.負責工程技術開發(fā)項目的進度、質(zhì)量、預算控制。 2.督導工程技術開發(fā)項目組的研制、調(diào)試。

3.負責協(xié)調(diào)各工程技術開發(fā)項目組之間的關系和資源調(diào)配 4.負責與應用技術開發(fā)部、業(yè)務部等相關部門的協(xié)調(diào)溝通 5.負責工程技術開發(fā)部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫） 1.大學碩士以上的相關學歷，通信、計算機或其它相關專業(yè) 2.有豐富的行業(yè)知識和技術知識 3.有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力

　　工作說明書

　　部門名稱：業(yè)務發(fā)展中心

　　職務名稱：市場總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：業(yè)務發(fā)展中心業(yè)務拓展活動及部門行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助總經(jīng)理確定公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，領導部屬完成研發(fā)成果的市場化，維護公司的業(yè)務品牌，保證公司在與戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴合作中的利益。 B.主要工作責任：

　　1) 負責制定公司及子公司的業(yè)務發(fā)展計劃 2) 領導部屬完成業(yè)務目標

　　3) 負責業(yè)務發(fā)展中心的費用預算，控制業(yè)務發(fā)展費用

　　4) 負責與技術研發(fā)中心、資產(chǎn)管理中心、行政中心等相關部門溝通協(xié)調(diào) 5) 負責發(fā)展公司戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴并保持良好的關系 6) 負責組織并參與所有合作條款的談判

　　7) 負責市場動態(tài)信息收集、整理并與技術研發(fā)中心溝通 8) 負責公司品牌、形象的推廣和宣傳 9) 負責業(yè)務發(fā)展中心的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件

　　1) 大學本科以上的學歷

　　2) 有較高的領導藝術及宏觀戰(zhàn)略眼光 3) 有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 4) 有一定的技術背景和很強行業(yè)市場的知識 5) 有很強的商務談判能力 6) 有很好的管理能力

　　工作說明書

　　部門名稱：業(yè)務部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：業(yè)務總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：本部門業(yè)務開發(fā)費及行政開支費用 4.工作說明：

　　A.工作目標：了解研發(fā)產(chǎn)品的技術指標和市場狀況，協(xié)助業(yè)務總監(jiān)完成公司業(yè)務發(fā)展目標，協(xié)助業(yè)務總監(jiān)進行商業(yè)談判,樹立并宣傳公司品牌，建立和維持與客戶之間的良好關系，在項目的繁忙之時，負責業(yè)務/項目組織協(xié)調(diào)工作。 B.主要工作責任：

1.負責尋找合作伙伴和戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立相應信息庫 2.負責收集市場動態(tài)，明確客戶需求 3.督導部屬工作，完成預定部門目標

4.負責與Demo商品化組等有關部門溝通協(xié)調(diào)

5.負責產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為商品時的包裝、建檔、存檔以及宣傳資料的制作 6.負責制定本部門的工作計劃

7.負責對業(yè)務開展費用進行預算與控制 8.負責組織參與相關技術展覽會 9.參與并負責部分談判

10.其它與業(yè)務發(fā)展相關的臨時性任務

11.負責業(yè)務部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷

2.有相關技術背景和業(yè)務發(fā)展經(jīng)驗

3.有一定的領導才能和較強的組織、協(xié)調(diào)、反應能力 4.有很強的組織管理能力 5.有很強的商務談判能力 6.有很強的溝通能力

　　工作說明書

　　部門名稱：業(yè)務發(fā)展項目

　　職務名稱：項目經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：業(yè)務總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：項目業(yè)務發(fā)展費用預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助業(yè)務總監(jiān)完成技術成果轉(zhuǎn)化策略，領導組員完成技術成果轉(zhuǎn)化為商品并建立相應公司的目標。 B.主要工作責任：

1.負責與該項目相關的戰(zhàn)略聯(lián)盟/合作伙伴的溝通、聯(lián)絡及談判 2.負責該項目的宣傳推廣活動

3.負責收集市場/合作伙伴對該項目的意見并反饋給Demo產(chǎn)品化組 4.負責該項目相關的業(yè)務發(fā)展文件的起草工作 5.負責與Demo產(chǎn)品化部等相關部門的協(xié)調(diào)溝通 6.負責凝聚小組團員，確保高質(zhì)量的完成工作 7.負責合同簽定后后續(xù)工作的完成

8.負責合同簽定后的后續(xù)工作的完成，在由項目成為子公司之前負責人、財?shù)雀鞣矫婀ぷ髦敝?，子公司?jīng)營班子接手為止。

9.與項目發(fā)展相關的臨時性事務

10.負責業(yè)務發(fā)展項目的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有較強的技術背景 3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、溝通、談判能力 4.有較強的文字功底

　　工作說明書

　　部門名稱：資產(chǎn)管理中心

　　職務名稱：財務總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：資產(chǎn)管理中心各類業(yè)務活動及部門行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和資本運作戰(zhàn)略，領導部屬完成財務和資本運作的指標，保證公司財務順利運營，確保公司投資回報，協(xié)助并參與公司的融資談判。 B.主要工作責任：

　　1) 負責制定公司的財務計劃

　　2) 負責公司/子公司的財務制度的制定

　　3) 督導部屬工作，完成預定的資產(chǎn)管理和財務目標 4) 負責公司/子公司融資方案的制定

　　5) 負責與技術研發(fā)中心、業(yè)務發(fā)展中心、行政中心等相關部門溝通協(xié)調(diào) 6) 負責資產(chǎn)管理中心的費用預算，控制財務費用 7) 領導并負責公司/子公司財務報表的編制 8) 負責項目預算以及項目成本控制 9) 負責資產(chǎn)管理中心的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件

　　1) 大學本科以上的學歷

　　2) 有三年以上財務部/資產(chǎn)管理部的領導工作經(jīng)驗 3) 有較高的領導藝術及宏觀戰(zhàn)略眼光 4) 有很強的組織、協(xié)調(diào)能力 5) 有很強的談判能力

　　工作說明書

　　部門名稱：財務部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：財務總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：負責部門開支預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助財務總監(jiān)制定公司財務計劃，對公司活動進行分析，提供內(nèi)部財務報告，保證公司現(xiàn)金流順暢，促進公司目標完成。 B.主要工作責任：

1.負責財務制度（現(xiàn)金出納制度，財務核算制度，稅務制度等）的制定 2.負責制定公司財務收支計劃和資金月度使用計劃 3.負責與工商、稅務機關關系管理 4.負責編制年度決算和財務報表

5.負責項目預算，成本管理及項目成本控制 6.負責與其它部門之間的協(xié)調(diào)溝通 7.負責制定財務規(guī)章

8.負責財務部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷，會計財務或其它相關專業(yè) 2.有較強的計算機操作能力

3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、和統(tǒng)籌能力

　　工作說明書

　　部門名稱：投資管理部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：財務總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：部門投資管理活動費用和行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助財務總監(jiān)分析與審批子公司業(yè)績計劃和財務計劃，對子公司活動進行分析，向銳信管理層提供內(nèi)部財務報告，保證公司現(xiàn)金流順暢，促進子公司業(yè)績目標完成。 B.主要工作責任：

1.負責建立投資管理體系，編制相關制度

2.負責代表公司與子公司/參股公司進行溝通、協(xié)調(diào) 3.代表公司監(jiān)督或參與子公司/參股公司的運營及管理 4.代表公司行使管理事務中的表決權

5.負責收集整理子公司/參股公司的信息和報表并上報財務總監(jiān) 6.負責公司對子公司的戰(zhàn)略、財務的策劃、監(jiān)控與實施 7.負責子公司的業(yè)績指標

8.負責投資管理部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有較強的計算機操作能力

3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、和控制能力 4.有較強的財務管理知識

5.對子公司的業(yè)務有一定的行業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗

　　工作說明書

　　部門名稱：行政中心

　　職務名稱：行政總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：行政中心各類行政活動及部門行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，保證公司日常行政事務的順利運行。 B.主要工作責任：

1.負責進行公司管理體系的建立和完善 2.組織規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃

3.督導部屬工作，完成預定的人員招聘，培訓目標人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服務目標

4.負責與技術研發(fā)中心、業(yè)務發(fā)展中心、資產(chǎn)管理中心等相關部門溝通協(xié)調(diào)

5.負責行政中心的費用預算，控制行政費用 6.負責培育公司文化和價值觀，增強公司的凝聚力 7.負責勞資關系，員工溝通 8.負責公司對外公關（非業(yè)務性）

9.負責行政中心的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件

1.大學本科以上學歷

2.有較高的領導藝術及宏觀戰(zhàn)略眼光 3.有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、實施能力 4.有一定的人力資源管理經(jīng)驗

　　工作說明書

　　部門名稱：人力資源部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：行政總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：人力資源部各類人力資源活動及部門行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助行政總監(jiān)確定公司的人力資源戰(zhàn)略，領導部屬完成人力資源規(guī)劃目標。 B.主要工作責任：

1.負責進行市場人力資源調(diào)查，建立外部人才庫 2.組織規(guī)劃并實施公司的人力資源規(guī)劃

3.負責公司人事管理，督導部屬建立并完善人員招聘、錄用、解聘辭退流程及實施以及員工人事檔案管理

4.負責薪酬福利管理，督導部屬建立和完善公司薪酬體系及福利體系 5.負責員工培訓管理，督導部屬制定公司員工培訓政策及完成預定目標 6.主持確定崗位描述

7.負責與行政部、應用技術開發(fā)部等相關部門的協(xié)調(diào) 8.建立相關的考核體系，主持員工評估 9.負責人力資源部的費用預算，控制費用

10.負責人力資源部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議 11.負責企業(yè)文化/價值觀的宣傳，及企業(yè)形象設計 9.負責勞資關系

10.負責員工活動及員工溝通

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力 3.有很強的對人的判斷力 4.有人員管理能力

　　工作說明書

　　部門名稱：人事組

　　職務名稱：人事助理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：人力資源部經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：人事組人事管理活動及部門行政開支的預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司的人力資源計劃，完成公司人事目標，保證人力資源規(guī)劃目標的完成。協(xié)助人力資源部經(jīng)理對企業(yè)文化/價值觀的宣傳。 B.主要工作責任：

1.負責實施人力資源計劃

2.負責人事管理流程（人員招聘、錄用、調(diào)動、解聘、辭退流程）的制定和具體實施

3.負責建立員工人事檔案

4.負責薪酬福利制度的具體制定和實施

? 負責公司KPI的收集和統(tǒng)計

? 根據(jù)季度、年度考核結(jié)果、確定員工的獎懲、工資標準等激勵措施 ? 員工保險福利（養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌保險、失業(yè)保險、住房公積金等）

? 員工婚、產(chǎn)、喪假處理（祝賀、慰問、吊唁等） ? 員工年假、休假與管理

5.負責建立和完善員工職位體系（任命、提升、降職等） 6.負責與培訓組等相關部門的溝通 7.負責本組織預算控制 8.負責組織公司招聘活動 9.負責勞動合同的簽定和管理 10.負責員工考勤統(tǒng)計 11.負責對有關勞動法規(guī)的調(diào)查 12.完成公司人事方面情況的統(tǒng)計 13.完成上級交付的臨時性工作

14.負責人事組的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有較強的組織、分析能力 3.有一定解決實際問題的能力 4.能夠熟練操作計算機

　　工作說明書

　　部門名稱：培訓組

　　職務名稱：培訓助理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：人力資源部經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預算責任：人員培訓及行政開支預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定公司人力資源計劃，完成員工發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)培訓目標。 B.主要工作責任：

1.負責制定、完善、調(diào)整公司員工個人發(fā)展規(guī)劃

? 個人發(fā)展目標 ? 個人技能發(fā)展要求 ? 個人現(xiàn)有技能 ? 技能培訓計劃 ? 技能培訓反饋 ? 技術人員導師評語

2.制定并組織實施培訓計劃

? 培訓目的/原則 ? 培訓內(nèi)容 ? 培訓方式 ? 培訓預算 ? 培訓評估 ? 員工培訓檔案管理

　　其它與人力發(fā)展活動相關的臨時性任務

3.負責培訓組的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有一定的組織、協(xié)調(diào)能力 3.能熟練操作計算機

　　工作說明書

　　部門名稱：行政部

　　職務名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時間：2000/5/23 1.直接匯報人：行政總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定 3.預算責任：部門行政開支預算 4.工作說明：

　　A.工作目標：協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務管理，確保公司行政工作的順暢和員工滿意。 B.主要工作責任：

1.負責總經(jīng)理秘書事項

? 機密文件處理 ? 總經(jīng)理直屬事務 ? 待命事項處理

2.負責公司文書管理

? 法律文書的收集 ? 圖書報刊管理 ? 公司印章管理 ? 通報文書管理 ? 公司對外文書 ? 技術文檔管理

3.負責具體制定公司行政制度

? 會議制度 ? 固定資產(chǎn)使用制度 ? 安全衛(wèi)生制度 4.負責公司固定資產(chǎn)管理

? 固定資產(chǎn)采購 ? 電話管理 ? 不動產(chǎn)管理 ? 車輛管理

5.負責雜事、雜物管理

? 慶典儀式組織 ? 雜物處理

6.其它行政相關的臨時性事務

7.負責行政部的人員招聘、培訓、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項

　　5．該職務所需條件（請該職務的直接報告人填寫）

1.大學本科以上學歷 2.有較強的計算機操作能力 3.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力 4.有較強的文字功底

崗位職責模塊共2

　　統(tǒng)計員崗位職責

　　統(tǒng)計員的崗位職責是什么呢?具體要做哪些工作?下面整理了統(tǒng)計員崗位職責，供你參考! 統(tǒng)計員崗位職責篇1

1、編制并上報統(tǒng)計表，完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料;

2、組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、正確性，并按上級主管部門要求報送規(guī)定的報表;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

4、結(jié)合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法;

5、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作。 統(tǒng)計員崗位職責篇2

1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

2、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

4、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作;

5、結(jié)合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法。 統(tǒng)計員崗位職責篇3

1、負責公司報務和商務印刷的統(tǒng)計工作;

2、負責每天收集公司報務的通知單和商務印刷的派工單，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，建立形成相應統(tǒng)計報表，為公司領導提供可靠的生產(chǎn)信息;

3、對報務和商務印刷提供的原始數(shù)據(jù)進行分析，如發(fā)現(xiàn)錯誤必須于次日找相關責任人核實，并做出修改;

4、對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、負主要責任;

5、建立的統(tǒng)計報表必須與原始記錄相一致，上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份，上交的報表要簽名;

6、對公司生產(chǎn)每月領用的原材料進行核對。

7、完成主管領導交給的其他任務。

　　統(tǒng)計員崗位職責篇4

一、負責公司生產(chǎn)過程中關鍵數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及相關統(tǒng)計報表的編制工作

1、每月一次對生產(chǎn)過程中庫存周轉(zhuǎn)率、返工率、廢品率、計劃工時利用率、生產(chǎn)力、誤工事故率、百萬分之不合數(shù)、生產(chǎn)計劃完成率、設備能力利用率、維修率等關鍵數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

2、每月對所統(tǒng)計的各類關鍵數(shù)據(jù)進行分析，并輸入計算機。

二、負責每日入庫單的輸入工作

1、根據(jù)入庫單，輸入成品入庫數(shù)，每月統(tǒng)計一次成品數(shù)，并編制《在制品報表》，在當月內(nèi)交財務部。

2、根據(jù)入庫量，制作《入庫通知單》，本部門內(nèi)保管、留存，以備檢查。

三、負責對生產(chǎn)車間各班組月度工時進行審核，并匯總

1、每月25日前，收齊各班組工時統(tǒng)計表。

2、每月30日前，完成各班組工時統(tǒng)計表的匯總工作，并報人力資源部。

四、負責技術文件及資料的接收、發(fā)放、及回收等工作

1、根據(jù)生產(chǎn)需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發(fā)至各班組。

2、依據(jù)工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。

五、完成領導交辦的其它任務

崗位職責模塊共3

　　崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

　　崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

　　直接下屬:付總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師

　　職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人

　　職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　職 責;根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展; 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷: 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。

　　經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;

　　具備相應的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力; 熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強; 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

　　考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況;

　　預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

　　環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;

　　工作時間:正常工作時間、無明顯的節(jié)假日;

　　危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

2、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,

　　直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心

　　職 級:副總經(jīng)理級

　　崗位定員: 1人

　　職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作內(nèi)容:

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作; 由總經(jīng)理授權處理的其它事項。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷: 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。

　　經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強。 考核指標:

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能;制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況;

　　下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;

　　預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率;

　　所屬部門:策劃部

　　直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級:無

　　崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務。

　　工作職責與任務:

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);

2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi)、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領導安排的其他任務。

　　任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2、較強的文字寫作能力;

3、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;

　　直接上級:辦公室主任直接下級:

　　本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權益。

　　直接責任:

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執(zhí)行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權,對假冒仿制本公司專利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務。

11、配合有關部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情況和相關數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務部培訓計劃,擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃,報批通過后協(xié)助培訓部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　領導責任:對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

崗位職責模塊共4

　　崗位說明書系列

　　編號：FS-ZD-04017

　　模塊設計崗位職責

　　Module design job responsibilities

　　說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

　　內(nèi)飾模塊設計崗位職責:

\"1、內(nèi)飾系統(tǒng)方案斷面設計、產(chǎn)品驗證管理、結(jié)構設計及校核、技術文件編制

2、車身認證工作分解、協(xié)調(diào)和質(zhì)量控制

3、車身系統(tǒng)質(zhì)量改進項目\"崗位職責:

\"1、內(nèi)飾系統(tǒng)方案斷面設計、產(chǎn)品驗證管理、結(jié)構設計及校核、技術文件編制

　　請輸入您的公司名字

　　Fonshion Design Co., Ltd

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崗位職責模塊共5

　　電工崗位職責崗位職責

1、負責本廠、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。

2、認真學習和掌握先進的電力技術，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容。

3、嚴格遵守部頒電路技術規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉(zhuǎn)。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場，巡視檢查進口設備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。

5、認真填寫電氣設備大、中修記錄（檢修項目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項）積累好原始資料。

6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。 安全操作規(guī)程：

1、停電作業(yè)時，必須先用電筆檢查是否有電，方可進行工作，凡是安裝設備或修理設備完畢時，在送電前進行嚴格檢查，方可送電。

2、在一般情況下不許帶電作業(yè)，必須帶電作業(yè)時，要做好可靠的安全保護措施，有二人進行（一人操作一人監(jiān)護）。

3、雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。

4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

5、高空作業(yè)堅持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒有監(jiān)護不上，線路識別不明不上。

6、帶電工作時，切勿切割任何載流導線。

7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場的安全情況，保證安全作業(yè)。

8、任何電氣設備拆除后不得有裸露帶電的導體，清掃電動機線圈時，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設備檢修時不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

9、凡是一般用（臨時）的電器設備與電源相接時，禁止直接或搭掛，需裝臨時開關或刀閘。

10、使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。

11、遇有嚴重威脅人身或設備的安全緊急情況時，可先拉開有關開關，事后向上級報告。

12、在設備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。

14、對變壓器維修時，高低壓側(cè)均需斷開線路電源及負荷線，防止意外發(fā)生高壓等危險。

16、電工安全用具裝備應經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗。

17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業(yè)時，要戴防護眼鏡。

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