下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責(zé)模塊共5篇(工作職能劃分模塊)，以供參考。

崗位職責(zé)模塊共1

　　工作說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：總經(jīng)理

　　填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23

1.直接匯報(bào)人：董事會(huì) 2.下屬人數(shù)：待定 3.預(yù)算責(zé)任：公司整體預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：確定公司整體戰(zhàn)略，保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保持公司在技術(shù)上的領(lǐng)先性，提升公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司持續(xù)、健康的發(fā)展。 B.主要工作責(zé)任：

　　1) 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2) 負(fù)責(zé)制定公司整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃

　　3) 指導(dǎo)與審批子公司的戰(zhàn)略、業(yè)績(jī)指標(biāo) 4) 監(jiān)控子公司的運(yùn)作

　　5) 負(fù)責(zé)子公司財(cái)務(wù)的審批與監(jiān)控

　　6) 督導(dǎo)下屬的工作，完成預(yù)定的公司戰(zhàn)略目標(biāo) 7) 負(fù)責(zé)各部門和戰(zhàn)略項(xiàng)目的預(yù)算審批和控制 8) 負(fù)責(zé)創(chuàng)建并傳播公司的使命和價(jià)值觀 9) 負(fù)責(zé)確定績(jī)效目標(biāo)并指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估 10) 負(fù)責(zé)拓展核心客戶戰(zhàn)略

　　11) 負(fù)責(zé)與董事會(huì)、股東的交流溝通 12) 負(fù)責(zé)處理管理的變革及對(duì)公司至關(guān)重要的其它項(xiàng)目 13) 負(fù)責(zé)建立一個(gè)高績(jī)效的機(jī)構(gòu)

　　14) 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員招聘、到位（技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、子公司） 15) 負(fù)責(zé)凝聚公司核心團(tuán)隊(duì)

　　16) 負(fù)責(zé)公司各類對(duì)外重要公關(guān)事項(xiàng) C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件

　　1) 大學(xué)碩士以上的學(xué)歷

　　2) 有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光 3) 有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力 4) 有很豐富的行業(yè)知識(shí)和技術(shù)知識(shí) 5) 有很強(qiáng)的親和力和感染力 6) 有正直的品格

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：技術(shù)研發(fā)中心

　　職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：技術(shù)研發(fā)中心各類研發(fā)項(xiàng)目及研發(fā)中心行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成公司研發(fā)項(xiàng)目。確保公司技術(shù)的領(lǐng)先和技術(shù)發(fā)展方向的正確。 B.主要工作責(zé)任：

　　1) 負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)研究，確定公司的技術(shù)發(fā)展方向 2) 負(fù)責(zé)制定公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施 3) 負(fù)責(zé)公司技術(shù)知識(shí)體系的建設(shè)和管理 4) 負(fù)責(zé)重大/核心研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā) 5) 負(fù)責(zé)建立研發(fā)人員的交流機(jī)制

　　6) 協(xié)調(diào)各下屬部門之間人員、設(shè)備、資金等的調(diào)配

　　7) 領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)成功（對(duì)項(xiàng)目的成本/質(zhì)量控制，項(xiàng)目的組織與評(píng)估等）

　　8) 為業(yè)務(wù)發(fā)展中心/投資子公司提供技術(shù)支持 9) 負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)中心的費(fèi)用預(yù)算，控制技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目費(fèi)用 10) 負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)中心的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件

　　1) 大學(xué)碩士以上的學(xué)歷 2) 有深厚的技術(shù)功底和行業(yè)知識(shí) 3) 有對(duì)新技術(shù)的領(lǐng)悟能力和敏感性 4) 有創(chuàng)新意識(shí)和能力

　　5) 有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力 6) 有很強(qiáng)的組織、溝通能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：技術(shù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用及行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確保公司應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)的完成，促進(jìn)公司技術(shù)成果商品化轉(zhuǎn)化。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

2.督導(dǎo)部屬完成技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目和工程創(chuàng)收項(xiàng)目 3.負(fù)責(zé)技術(shù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)部的費(fèi)用預(yù)算，控制開(kāi)發(fā)費(fèi)用 4.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)及提供技術(shù)支持 5.參與核心技術(shù)平臺(tái)上的新應(yīng)用研究、開(kāi)發(fā) 6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)目的人員/資源調(diào)動(dòng) 7.負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外新產(chǎn)品/新技術(shù)資料 8.負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品的比較與研究

9.負(fù)責(zé)應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)碩士以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 2.有深厚的技術(shù)功底和行業(yè)知識(shí) 3.有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力

4.對(duì)新技術(shù)有較高的領(lǐng)悟力和較高的敏感性 5.有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：工程開(kāi)發(fā)部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：技術(shù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：工程技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)制定工程技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目接單標(biāo)準(zhǔn)。完成公司工程技術(shù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)研制，確保公司有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)金流入。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)工程技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、預(yù)算控制。 2.督導(dǎo)工程技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組的研制、調(diào)試。

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工程技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組之間的關(guān)系和資源調(diào)配 4.負(fù)責(zé)與應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部、業(yè)務(wù)部等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通 5.負(fù)責(zé)工程技術(shù)開(kāi)發(fā)部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫） 1.大學(xué)碩士以上的相關(guān)學(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)或其它相關(guān)專業(yè) 2.有豐富的行業(yè)知識(shí)和技術(shù)知識(shí) 3.有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：業(yè)務(wù)發(fā)展中心

　　職務(wù)名稱：市場(chǎng)總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：業(yè)務(wù)發(fā)展中心業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)及部門行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理確定公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成研發(fā)成果的市場(chǎng)化，維護(hù)公司的業(yè)務(wù)品牌，保證公司在與戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴合作中的利益。 B.主要工作責(zé)任：

　　1) 負(fù)責(zé)制定公司及子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃 2) 領(lǐng)導(dǎo)部屬完成業(yè)務(wù)目標(biāo)

　　3) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展中心的費(fèi)用預(yù)算，控制業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用

　　4) 負(fù)責(zé)與技術(shù)研發(fā)中心、資產(chǎn)管理中心、行政中心等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào) 5) 負(fù)責(zé)發(fā)展公司戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴并保持良好的關(guān)系 6) 負(fù)責(zé)組織并參與所有合作條款的談判

　　7) 負(fù)責(zé)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息收集、整理并與技術(shù)研發(fā)中心溝通 8) 負(fù)責(zé)公司品牌、形象的推廣和宣傳 9) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展中心的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件

　　1) 大學(xué)本科以上的學(xué)歷

　　2) 有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光 3) 有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 4) 有一定的技術(shù)背景和很強(qiáng)行業(yè)市場(chǎng)的知識(shí) 5) 有很強(qiáng)的商務(wù)談判能力 6) 有很好的管理能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：業(yè)務(wù)部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：業(yè)務(wù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：本部門業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)費(fèi)及行政開(kāi)支費(fèi)用 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：了解研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)和市場(chǎng)狀況，協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)完成公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行商業(yè)談判,樹(shù)立并宣傳公司品牌，建立和維持與客戶之間的良好關(guān)系，在項(xiàng)目的繁忙之時(shí)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)工作。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)尋找合作伙伴和戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立相應(yīng)信息庫(kù) 2.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，明確客戶需求 3.督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定部門目標(biāo)

4.負(fù)責(zé)與Demo商品化組等有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為商品時(shí)的包裝、建檔、存檔以及宣傳資料的制作 6.負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃

7.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制 8.負(fù)責(zé)組織參與相關(guān)技術(shù)展覽會(huì) 9.參與并負(fù)責(zé)部分談判

10.其它與業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)

11.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷

2.有相關(guān)技術(shù)背景和業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

3.有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、反應(yīng)能力 4.有很強(qiáng)的組織管理能力 5.有很強(qiáng)的商務(wù)談判能力 6.有很強(qiáng)的溝通能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目

　　職務(wù)名稱：項(xiàng)目經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：業(yè)務(wù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)完成技術(shù)成果轉(zhuǎn)化策略，領(lǐng)導(dǎo)組員完成技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為商品并建立相應(yīng)公司的目標(biāo)。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)與該項(xiàng)目相關(guān)的戰(zhàn)略聯(lián)盟/合作伙伴的溝通、聯(lián)絡(luò)及談判 2.負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的宣傳推廣活動(dòng)

3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)/合作伙伴對(duì)該項(xiàng)目的意見(jiàn)并反饋給Demo產(chǎn)品化組 4.負(fù)責(zé)該項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展文件的起草工作 5.負(fù)責(zé)與Demo產(chǎn)品化部等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通 6.負(fù)責(zé)凝聚小組團(tuán)員，確保高質(zhì)量的完成工作 7.負(fù)責(zé)合同簽定后后續(xù)工作的完成

8.負(fù)責(zé)合同簽定后的后續(xù)工作的完成，在由項(xiàng)目成為子公司之前負(fù)責(zé)人、財(cái)?shù)雀鞣矫婀ぷ髦敝?，子公司?jīng)營(yíng)班子接手為止。

9.與項(xiàng)目發(fā)展相關(guān)的臨時(shí)性事務(wù)

10.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的技術(shù)背景 3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、溝通、談判能力 4.有較強(qiáng)的文字功底

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：資產(chǎn)管理中心

　　職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：資產(chǎn)管理中心各類業(yè)務(wù)活動(dòng)及部門行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和資本運(yùn)作戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成財(cái)務(wù)和資本運(yùn)作的指標(biāo)，保證公司財(cái)務(wù)順利運(yùn)營(yíng)，確保公司投資回報(bào)，協(xié)助并參與公司的融資談判。 B.主要工作責(zé)任：

　　1) 負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃

　　2) 負(fù)責(zé)公司/子公司的財(cái)務(wù)制度的制定

　　3) 督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定的資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)目標(biāo) 4) 負(fù)責(zé)公司/子公司融資方案的制定

　　5) 負(fù)責(zé)與技術(shù)研發(fā)中心、業(yè)務(wù)發(fā)展中心、行政中心等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào) 6) 負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理中心的費(fèi)用預(yù)算，控制財(cái)務(wù)費(fèi)用 7) 領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)公司/子公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制 8) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算以及項(xiàng)目成本控制 9) 負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理中心的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件

　　1) 大學(xué)本科以上的學(xué)歷

　　2) 有三年以上財(cái)務(wù)部/資產(chǎn)管理部的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn) 3) 有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光 4) 有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力 5) 有很強(qiáng)的談判能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：財(cái)務(wù)部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：財(cái)務(wù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：負(fù)責(zé)部門開(kāi)支預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)公司活動(dòng)進(jìn)行分析，提供內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告，保證公司現(xiàn)金流順暢，促進(jìn)公司目標(biāo)完成。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度（現(xiàn)金出納制度，財(cái)務(wù)核算制度，稅務(wù)制度等）的制定 2.負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和資金月度使用計(jì)劃 3.負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)系管理 4.負(fù)責(zé)編制年度決算和財(cái)務(wù)報(bào)表

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，成本管理及項(xiàng)目成本控制 6.負(fù)責(zé)與其它部門之間的協(xié)調(diào)溝通 7.負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)規(guī)章

8.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)或其它相關(guān)專業(yè) 2.有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力

3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、和統(tǒng)籌能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：投資管理部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：財(cái)務(wù)總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：部門投資管理活動(dòng)費(fèi)用和行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)分析與審批子公司業(yè)績(jī)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)子公司活動(dòng)進(jìn)行分析，向銳信管理層提供內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告，保證公司現(xiàn)金流順暢，促進(jìn)子公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)建立投資管理體系，編制相關(guān)制度

2.負(fù)責(zé)代表公司與子公司/參股公司進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào) 3.代表公司監(jiān)督或參與子公司/參股公司的運(yùn)營(yíng)及管理 4.代表公司行使管理事務(wù)中的表決權(quán)

5.負(fù)責(zé)收集整理子公司/參股公司的信息和報(bào)表并上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān) 6.負(fù)責(zé)公司對(duì)子公司的戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)的策劃、監(jiān)控與實(shí)施 7.負(fù)責(zé)子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)

8.負(fù)責(zé)投資管理部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力

3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、和控制能力 4.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)

5.對(duì)子公司的業(yè)務(wù)有一定的行業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：行政中心

　　職務(wù)名稱：行政總監(jiān) 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：總經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：行政中心各類行政活動(dòng)及部門行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，保證公司日常行政事務(wù)的順利運(yùn)行。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司管理體系的建立和完善 2.組織規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃

3.督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定的人員招聘，培訓(xùn)目標(biāo)人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服務(wù)目標(biāo)

4.負(fù)責(zé)與技術(shù)研發(fā)中心、業(yè)務(wù)發(fā)展中心、資產(chǎn)管理中心等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)

5.負(fù)責(zé)行政中心的費(fèi)用預(yù)算，控制行政費(fèi)用 6.負(fù)責(zé)培育公司文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)公司的凝聚力 7.負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，員工溝通 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)外公關(guān)（非業(yè)務(wù)性）

9.負(fù)責(zé)行政中心的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷

2.有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光 3.有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、實(shí)施能力 4.有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：人力資源部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：行政總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：人力資源部各類人力資源活動(dòng)及部門行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助行政總監(jiān)確定公司的人力資源戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成人力資源規(guī)劃目標(biāo)。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)人力資源調(diào)查，建立外部人才庫(kù) 2.組織規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃

3.負(fù)責(zé)公司人事管理，督導(dǎo)部屬建立并完善人員招聘、錄用、解聘辭退流程及實(shí)施以及員工人事檔案管理

4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，督導(dǎo)部屬建立和完善公司薪酬體系及福利體系 5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，督導(dǎo)部屬制定公司員工培訓(xùn)政策及完成預(yù)定目標(biāo) 6.主持確定崗位描述

7.負(fù)責(zé)與行政部、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部等相關(guān)部門的協(xié)調(diào) 8.建立相關(guān)的考核體系，主持員工評(píng)估 9.負(fù)責(zé)人力資源部的費(fèi)用預(yù)算，控制費(fèi)用

10.負(fù)責(zé)人力資源部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議 11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化/價(jià)值觀的宣傳，及企業(yè)形象設(shè)計(jì) 9.負(fù)責(zé)勞資關(guān)系

10.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及員工溝通

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力 3.有很強(qiáng)的對(duì)人的判斷力 4.有人員管理能力

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：人事組

　　職務(wù)名稱：人事助理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：人力資源部經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：人事組人事管理活動(dòng)及部門行政開(kāi)支的預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司的人力資源計(jì)劃，完成公司人事目標(biāo)，保證人力資源規(guī)劃目標(biāo)的完成。協(xié)助人力資源部經(jīng)理對(duì)企業(yè)文化/價(jià)值觀的宣傳。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源計(jì)劃

2.負(fù)責(zé)人事管理流程（人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭退流程）的制定和具體實(shí)施

3.負(fù)責(zé)建立員工人事檔案

4.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的具體制定和實(shí)施

? 負(fù)責(zé)公司KPI的收集和統(tǒng)計(jì)

? 根據(jù)季度、年度考核結(jié)果、確定員工的獎(jiǎng)懲、工資標(biāo)準(zhǔn)等激勵(lì)措施 ? 員工保險(xiǎn)福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等）

? 員工婚、產(chǎn)、喪假處理（祝賀、慰問(wèn)、吊唁等） ? 員工年假、休假與管理

5.負(fù)責(zé)建立和完善員工職位體系（任命、提升、降職等） 6.負(fù)責(zé)與培訓(xùn)組等相關(guān)部門的溝通 7.負(fù)責(zé)本組織預(yù)算控制 8.負(fù)責(zé)組織公司招聘活動(dòng) 9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定和管理 10.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì) 11.負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)查 12.完成公司人事方面情況的統(tǒng)計(jì) 13.完成上級(jí)交付的臨時(shí)性工作

14.負(fù)責(zé)人事組的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的組織、分析能力 3.有一定解決實(shí)際問(wèn)題的能力 4.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：培訓(xùn)組

　　職務(wù)名稱：培訓(xùn)助理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：人力資源部經(jīng)理 2.下屬人數(shù)：待定

3.預(yù)算責(zé)任：人員培訓(xùn)及行政開(kāi)支預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定公司人力資源計(jì)劃，完成員工發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)制定、完善、調(diào)整公司員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

? 個(gè)人發(fā)展目標(biāo) ? 個(gè)人技能發(fā)展要求 ? 個(gè)人現(xiàn)有技能 ? 技能培訓(xùn)計(jì)劃 ? 技能培訓(xùn)反饋 ? 技術(shù)人員導(dǎo)師評(píng)語(yǔ)

2.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

? 培訓(xùn)目的/原則 ? 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 培訓(xùn)方式 ? 培訓(xùn)預(yù)算 ? 培訓(xùn)評(píng)估 ? 員工培訓(xùn)檔案管理

　　其它與人力發(fā)展活動(dòng)相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有一定的組織、協(xié)調(diào)能力 3.能熟練操作計(jì)算機(jī)

　　工作說(shuō)明書(shū)

　　部門名稱：行政部

　　職務(wù)名稱：部門經(jīng)理 填寫人：

　　填寫時(shí)間：2000/5/23 1.直接匯報(bào)人：行政總監(jiān) 2.下屬人數(shù)：待定 3.預(yù)算責(zé)任：部門行政開(kāi)支預(yù)算 4.工作說(shuō)明：

　　A.工作目標(biāo)：協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理，確保公司行政工作的順暢和員工滿意。 B.主要工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理秘書(shū)事項(xiàng)

? 機(jī)密文件處理 ? 總經(jīng)理直屬事務(wù) ? 待命事項(xiàng)處理

2.負(fù)責(zé)公司文書(shū)管理

? 法律文書(shū)的收集 ? 圖書(shū)報(bào)刊管理 ? 公司印章管理 ? 通報(bào)文書(shū)管理 ? 公司對(duì)外文書(shū) ? 技術(shù)文檔管理

3.負(fù)責(zé)具體制定公司行政制度

? 會(huì)議制度 ? 固定資產(chǎn)使用制度 ? 安全衛(wèi)生制度 4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理

? 固定資產(chǎn)采購(gòu) ? 電話管理 ? 不動(dòng)產(chǎn)管理 ? 車輛管理

5.負(fù)責(zé)雜事、雜物管理

? 慶典儀式組織 ? 雜物處理

6.其它行政相關(guān)的臨時(shí)性事務(wù)

7.負(fù)責(zé)行政部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議

　　C.其它事項(xiàng)

　　5．該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫）

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力 3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力 4.有較強(qiáng)的文字功底

崗位職責(zé)模塊共2

　　統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

　　統(tǒng)計(jì)員的崗位職責(zé)是什么呢?具體要做哪些工作?下面整理了統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)，供你參考! 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)篇1

1、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，匯總統(tǒng)計(jì)分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計(jì)資料;

2、組織公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性、正確性，并按上級(jí)主管部門要求報(bào)送規(guī)定的報(bào)表;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái);

4、結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法;

5、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作。 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)篇2

1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

2、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái);

4、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作;

5、結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司報(bào)務(wù)和商務(wù)印刷的統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)每天收集公司報(bào)務(wù)的通知單和商務(wù)印刷的派工單，做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行整理匯總，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息;

3、對(duì)報(bào)務(wù)和商務(wù)印刷提供的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤必須于次日找相關(guān)責(zé)任人核實(shí)，并做出修改;

4、對(duì)報(bào)出的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、負(fù)主要責(zé)任;

5、建立的統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須與原始記錄相一致，上報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做好備份，上交的報(bào)表要簽名;

6、對(duì)公司生產(chǎn)每月領(lǐng)用的原材料進(jìn)行核對(duì)。

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)篇4

一、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作

1、每月一次對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、返工率、廢品率、計(jì)劃工時(shí)利用率、生產(chǎn)力、誤工事故率、百萬(wàn)分之不合數(shù)、生產(chǎn)計(jì)劃完成率、設(shè)備能力利用率、維修率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月對(duì)所統(tǒng)計(jì)的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并輸入計(jì)算機(jī)。

二、負(fù)責(zé)每日入庫(kù)單的輸入工作

1、根據(jù)入庫(kù)單，輸入成品入庫(kù)數(shù)，每月統(tǒng)計(jì)一次成品數(shù)，并編制《在制品報(bào)表》，在當(dāng)月內(nèi)交財(cái)務(wù)部。

2、根據(jù)入庫(kù)量，制作《入庫(kù)通知單》，本部門內(nèi)保管、留存，以備檢查。

三、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間各班組月度工時(shí)進(jìn)行審核，并匯總

1、每月25日前，收齊各班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)表。

2、每月30日前，完成各班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)表的匯總工作，并報(bào)人力資源部。

四、負(fù)責(zé)技術(shù)文件及資料的接收、發(fā)放、及回收等工作

1、根據(jù)生產(chǎn)需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發(fā)至各班組。

2、依據(jù)工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

崗位職責(zé)模塊共3

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　直接下屬:付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師

　　職 級(jí):總經(jīng)理級(jí)崗位定員: 1人

　　職位概要: 負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　職 責(zé);根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo),提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施;主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會(huì),檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展; 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　知 識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);

　　具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力; 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng); 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);為人干練、踏實(shí);良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

　　考核指標(biāo): 銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

　　預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

　　工作條件:

　　工作場(chǎng)所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

　　環(huán)境狀況:舒適,獨(dú)立辦公室;

　　工作時(shí)間:正常工作時(shí)間、無(wú)明顯的節(jié)假日;

　　危 險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱:副總經(jīng)理,

　　直接上級(jí):總經(jīng)理直接下屬:行政部、營(yíng)銷策劃部、物流中心

　　職 級(jí):副總經(jīng)理級(jí)

　　崗位定員: 1人

　　職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容:

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行; 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn),5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　知 識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源;良好的寫作、表達(dá)、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì): 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 考核指標(biāo):

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況;

　　下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

　　預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;

　　所屬部門:策劃部

　　直接上級(jí):策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級(jí):無(wú)

　　崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

1、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施,項(xiàng)目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對(duì)各團(tuán)隊(duì)活動(dòng)要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開(kāi)展溝通,以達(dá)到內(nèi)、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn),效果的跟蹤分析和總結(jié);

6、依公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴(kuò)展其它推廣渠道;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的文字寫作能力;

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價(jià)值提煉經(jīng)驗(yàn);

　　直接上級(jí):辦公室主任直接下級(jí):

　　本職工作:依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　直接責(zé)任:

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算,報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報(bào)批通過(guò)后施行。

3、掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),對(duì)假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

13、制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

14、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)批通過(guò)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

16、定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)模塊共4

　　崗位說(shuō)明書(shū)系列

　　編號(hào)：FS-ZD-04017

　　模塊設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

　　Module design job responsibilities

　　說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

　　內(nèi)飾模塊設(shè)計(jì)崗位職責(zé):

\"1、內(nèi)飾系統(tǒng)方案斷面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品驗(yàn)證管理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及校核、技術(shù)文件編制

2、車身認(rèn)證工作分解、協(xié)調(diào)和質(zhì)量控制

3、車身系統(tǒng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目\"崗位職責(zé):

\"1、內(nèi)飾系統(tǒng)方案斷面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品驗(yàn)證管理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及校核、技術(shù)文件編制

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崗位職責(zé)模塊共5

　　電工崗位職責(zé)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本廠、本車間的高、低壓線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的電力技術(shù)，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容。

3、嚴(yán)格遵守部頒電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，巡視檢查進(jìn)口設(shè)備狀況及其安全防護(hù)，傾聽(tīng)操作工的意見(jiàn)，嚴(yán)禁班上睡覺(jué)。

5、認(rèn)真填寫電氣設(shè)備大、中修記錄（檢修項(xiàng)目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時(shí)、備件材料消耗等項(xiàng)）積累好原始資料。

6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。 安全操作規(guī)程：

1、停電作業(yè)時(shí)，必須先用電筆檢查是否有電，方可進(jìn)行工作，凡是安裝設(shè)備或修理設(shè)備完畢時(shí)，在送電前進(jìn)行嚴(yán)格檢查，方可送電。

2、在一般情況下不許帶電作業(yè)，必須帶電作業(yè)時(shí)，要做好可靠的安全保護(hù)措施，有二人進(jìn)行（一人操作一人監(jiān)護(hù)）。

3、雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。

4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

5、高空作業(yè)堅(jiān)持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒(méi)有監(jiān)護(hù)不上，線路識(shí)別不明不上。

6、帶電工作時(shí)，切勿切割任何載流導(dǎo)線。

7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場(chǎng)的安全情況，保證安全作業(yè)。

8、任何電氣設(shè)備拆除后不得有裸露帶電的導(dǎo)體，清掃電動(dòng)機(jī)線圈時(shí)，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設(shè)備檢修時(shí)不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

9、凡是一般用（臨時(shí)）的電器設(shè)備與電源相接時(shí)，禁止直接或搭掛，需裝臨時(shí)開(kāi)關(guān)或刀閘。

10、使用高壓拉桿時(shí)，須戴高壓絕緣手套。

11、遇有嚴(yán)重威脅人身或設(shè)備的安全緊急情況時(shí)，可先拉開(kāi)有關(guān)開(kāi)關(guān)，事后向上級(jí)報(bào)告。

12、在設(shè)備進(jìn)行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。

14、對(duì)變壓器維修時(shí)，高低壓側(cè)均需斷開(kāi)線路電源及負(fù)荷線，防止意外發(fā)生高壓等危險(xiǎn)。

16、電工安全用具裝備應(yīng)經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗(yàn)。

17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業(yè)時(shí)，要戴防護(hù)眼鏡。

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