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教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共6篇(完成崗位職責(zé)情況教師考核)

時(shí)間:2022-07-17 08:38:16 綜合范文

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教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共6篇(完成崗位職責(zé)情況教師考核)

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共1

  財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

  第一部分:任職資格

一、任職資格

、大專以上學(xué)歷優(yōu)先。

、五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。

、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷財(cái)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)財(cái)務(wù)分析能力,對(duì)市場(chǎng)資金的運(yùn)作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強(qiáng)的控制能力,有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)有一定的營(yíng)銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。

二、崗位職責(zé)及考評(píng)

、服從管理、尊重下屬。(分)

、嚴(yán)格遵守公司作息制度。(分)

、工作積極,責(zé)任心強(qiáng)。(分)

、進(jìn)取心強(qiáng),每月制定出自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。(分)

、關(guān)心員工生活、工作,體恤入入微。(分)

、注重個(gè)人儀表、言談舉止,全力力維護(hù)公司及個(gè)人形象。(分)

、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、創(chuàng)新、合作,不得拉幫結(jié)派。(分)

、上傳下達(dá)、準(zhǔn)確、迅速、下隱瞞、不欺騙。(分)

、善于溝通,及時(shí)解決員工消極心態(tài),并能協(xié)助其它部門工作。(分)

、保守公司秘密,不向別人透露公司的一切營(yíng)銷計(jì)劃及商業(yè)秘密。(分)

  第二部分:崗位職責(zé)(分)

、每月對(duì)部長(zhǎng)、主任及員工做一次營(yíng)銷會(huì)計(jì)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 (分)

、每月參加培訓(xùn)辦事處會(huì)計(jì)兩次,努力提高自身財(cái)務(wù)水平,重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。

(分)

、每日以電話形式與省外分公司溝通次,及時(shí)傳達(dá)公司會(huì)議精神,、幫他們的工出問題,并拿出解決方案。

(分)

、從客觀實(shí)際出發(fā),制定分解各分公司、辦事處的每月資金使用任務(wù)。(分)

、監(jiān)督、督促各分公司、辦事處會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況,并隨時(shí)加以鼓勵(lì),指正。(分)

、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通,將公司最新營(yíng)銷技巧及重要指示傳達(dá)于各分公司。 (分)

、每月日及下月日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計(jì)劃。(分)

、每周日:以前將本周工作總結(jié)匯報(bào)于總經(jīng)理。

(分)

、每月日向總經(jīng)理以書面形式式遞交三點(diǎn)問題、三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

(分)

、每次戰(zhàn)役修訂營(yíng)銷資金使用計(jì)劃,并以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。 (分)

、配合各分公司做好財(cái)務(wù)人員管理。

(分)

、配合分公司,幫助分公司制定資金使用活動(dòng),如有必要親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。(分)

、設(shè)立龍虎榜,倒計(jì)時(shí)牌等,積極貫徹落實(shí)分公司百分考核制。 (分)

、每月檢查各辦事處財(cái)務(wù)情況,并寫出書面報(bào)告。

(分)

  第三部分:目標(biāo)任務(wù)(分)

、每月日核算出事業(yè)部上月經(jīng)營(yíng)情況。(分)

、每月日完成各分公司上月經(jīng)營(yíng)情況。(分)

、每月日完成事業(yè)部工資核算。(分)

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教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共2

  崗位職責(zé)傳輸管理部主任職責(zé):全面主持傳輸部工作。負(fù)責(zé)對(duì)壺公山無線發(fā)射臺(tái)及九華山的人員及日常工作管理;對(duì)安全播出、發(fā)射、傳輸工作總負(fù)責(zé)、總協(xié)調(diào)。

  傳輸管理部副主任職責(zé):協(xié)助主任工作。

  傳輸管理部辦事員職責(zé):負(fù)責(zé)傳輸管理部的文件簽收、傳遞、打印、復(fù)印等工作;壺公山、九華山的發(fā)票收集和財(cái)務(wù)報(bào)銷工作;辦公用報(bào)刊雜志的征訂、收發(fā)工作;工勤、技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗資料的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)和匯總工作;負(fù)責(zé)傳輸管理部會(huì)議的后勤保障工作;組織安排工會(huì)及第四支部活動(dòng)。認(rèn)真做好中心本部的衛(wèi)生工作。 壺公山發(fā)射機(jī)房、微波機(jī)房崗位職責(zé):

  崗位職責(zé)按中心規(guī)定實(shí)行“一崗雙責(zé)”(雙肩挑),機(jī)房主任既要履行主任的崗位職責(zé),也要履行中心規(guī)定的崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則。

(一)、機(jī)房主任崗位職責(zé)

  1.在傳輸管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本機(jī)房的安全優(yōu)質(zhì)播出和各項(xiàng)管理工作。

  2.貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法,負(fù)責(zé)制定本機(jī)房的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和各項(xiàng)操作規(guī)程,落實(shí)貫徹執(zhí)行安全制度,強(qiáng)化安全意識(shí),采取防范措施,確保設(shè)備和人身安全。

  3.按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定年檢、半年檢、季檢、月檢、周檢計(jì)劃,并具體組織實(shí)施,保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

  4.及時(shí)組織排除設(shè)備故障。召開事故分析會(huì),提出處理和改進(jìn)意見,并按規(guī)定如實(shí)上報(bào)。

  5.提出本機(jī)房的技術(shù)革新、設(shè)備大修、更新改造計(jì)劃,并協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),組織本機(jī)房人員參與實(shí)施。 6.組織本機(jī)房的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  7.負(fù)責(zé)安排本機(jī)房的各種技術(shù)報(bào)告、報(bào)表的上報(bào);協(xié)助做好固定資產(chǎn)的管理工作。

  8.廣電中心規(guī)定的其它職責(zé)。

(二)、機(jī)房副主任崗位職責(zé) 1.協(xié)助機(jī)房主任做好機(jī)房的各項(xiàng)工作。

  2.在機(jī)房主任休假或輪休期間,組織安排機(jī)房日常工作,履行主任職責(zé)。

(三)、技術(shù)帶班職責(zé)

  1.協(xié)助當(dāng)班主任做好安全優(yōu)質(zhì)播出工作及設(shè)備搶修工作,帶頭機(jī)房排除疑難技術(shù)故障。

  2.有義務(wù)巡視機(jī)房各設(shè)備狀態(tài)。貫徹執(zhí)行中心、機(jī)房的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證安全優(yōu)質(zhì)播出。

  3.貫徹執(zhí)行檢修測(cè)試制度,根據(jù)檢修計(jì)劃,組織本班做好檢修測(cè)試工作,確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

  4.貫徹執(zhí)行執(zhí)行安全制度。加強(qiáng)防范意識(shí),確保設(shè)備安全和人身安全。

  5.帶頭實(shí)施組織本班人員及時(shí)處理故障和異態(tài),不能排除時(shí)要立即向機(jī)房主任匯報(bào),做好記錄。

  6.做好技術(shù)培訓(xùn)工作的籌備和對(duì)值班員的傳、幫、帶工作。 7.對(duì)當(dāng)班主任交代的任務(wù)要認(rèn)真執(zhí)行;本單位規(guī)定的其它職責(zé)。

(四)、值班員職責(zé)

  1.在當(dāng)班主任或技術(shù)帶班長(zhǎng)帶領(lǐng)下,完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。按時(shí)交接班,堅(jiān)守崗位,服從指揮。

  2.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟練掌握操作規(guī)程,熟悉設(shè)備工作狀態(tài)及指標(biāo)要求。

  3.嚴(yán)格執(zhí)行值班制度、各項(xiàng)操作規(guī)程和本班的規(guī)定,做好值班監(jiān)視、監(jiān)聽工作,發(fā)現(xiàn)異態(tài)、故障,及時(shí)報(bào)告當(dāng)班主任或技術(shù)帶班。 4.嚴(yán)格執(zhí)行檢修制度和本班的規(guī)定,配合技術(shù)崗做好檢修、測(cè)試工作。

  5.積極參加技術(shù)革新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,提高排除故障的能力。

  6.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,確保人身和設(shè)備安全。 7.做好當(dāng)班主任或帶班長(zhǎng)分配的其他工作;本單位規(guī)定的其它職責(zé)。

  專業(yè)技術(shù)崗位 一、技術(shù)員崗位職責(zé) 1、獲得技術(shù)員任職資格。

2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

3、承擔(dān)本單位一般技術(shù)輔助性工作,在更高級(jí)工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,完成工作任務(wù)。

4、服從工作安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,年度業(yè)務(wù)考評(píng)、綜合考核均達(dá)合格以上等次。 二、助理工程師崗位職責(zé)

1、承擔(dān)本部門一般性技術(shù)工作,能夠在工程師以上人員的指導(dǎo)下,完成本專業(yè)技術(shù)工作。

2、運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),基本掌握本職工作的業(yè)務(wù),有一定的本專業(yè)技術(shù)水平,獨(dú)立完成常規(guī)性的技術(shù)管理工作,完成一般性技術(shù)研究、設(shè)計(jì)任務(wù)。

3、遵紀(jì)守法,遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)所在單位(部門)有關(guān)規(guī)定和分工,完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 4、根據(jù)需要,承擔(dān)其他工作任務(wù)。 三、工程師崗位職責(zé)

1、較系統(tǒng)掌握并能靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備管理等工作,能解決比較復(fù)雜的技術(shù)或技術(shù)管理問題。

2、熟悉國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐,撰寫有價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)、可行性報(bào)告,為中心實(shí)施重大工程項(xiàng)目決策提供參考意見。

3、能幫助、指導(dǎo)初級(jí)工程技術(shù)人員共同開展工作。

4、遵紀(jì)守法,遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)所在單位(部門)有關(guān)規(guī)定和分工,保質(zhì)按量完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

5、根據(jù)需要,承擔(dān)其他工作任務(wù)。 四、高級(jí)工程師崗位職責(zé)

1、具有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí),能獨(dú)立或?yàn)橹鞒袚?dān)中心工程技術(shù)有關(guān)的重要研究課題、重大工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或?qū)嵤?,能解決本專業(yè)技術(shù)工作中的關(guān)鍵問題和重大疑難問題,并取得較好成果與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

2、總結(jié)本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),撰寫有價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或技術(shù)總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)本專業(yè)中新情況和新問題,為中心在重大工程技術(shù)決策方面提供有價(jià)值的參考意見。 3、在工程技術(shù)人員的傳幫帶上富有成效,指導(dǎo)中、初級(jí)工程技術(shù)人員的工作和技術(shù)培訓(xùn)。

4、遵紀(jì)守法,遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)所在單位(部門)有關(guān)規(guī)定和分工,保質(zhì)按量完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

5、根據(jù)需要,承擔(dān)其他工作任務(wù)。 量化考評(píng)制度

1.年終績(jī)效在本部創(chuàng)收任務(wù)完成情況下按中心規(guī)定的系數(shù)分發(fā)。 2.主任基金按崗位實(shí)行一定比例的傾斜。實(shí)行同級(jí)傾斜,機(jī)房主任不能占用職工的傾斜。

3.傾斜首先以考勤為參考依據(jù)。在考勤相當(dāng)情況下對(duì)技術(shù)帶班予以一定比例的傾斜,具體傾斜數(shù)額由中層干部會(huì)議商定。 4.評(píng)先、評(píng)優(yōu)以機(jī)房主任推薦為主,按中心規(guī)定實(shí)行投票,票數(shù)作參考,實(shí)行民主集中制。

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共3

  考評(píng)員崗位職責(zé)

一、目的

  為保證工程質(zhì)量安全、提高技術(shù)工人整體素質(zhì)和實(shí)際操作技能,加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范考評(píng)人員行為,制定本制度。

  凡從事考核評(píng)定工作的考評(píng)員,在展開考核評(píng)定工作時(shí)必須遵守本細(xì)則。

二、基本要求

  考評(píng)員是指在指定職業(yè)(工種)、等級(jí)和類別范圍內(nèi),按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核方法及考核要求,對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

  考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件:

1.考評(píng)員應(yīng)具有本專業(yè)中專及以上文化程度;

2.初級(jí)以上職稱或具有施工員、質(zhì)檢員、施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員證書、建造師職業(yè)資格。

3.熟悉并掌握所考評(píng)工種職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

4.熱愛職業(yè)技能考評(píng)工作,遵守職業(yè)技能考評(píng)員工作守則及有關(guān)規(guī)章制度。

三、考評(píng)員職責(zé)

1.考評(píng)員在規(guī)定的職業(yè)工種等級(jí)范圍內(nèi),履行職業(yè)技能鑒定考核、考評(píng)工作。

2.考評(píng)員接受鑒定任務(wù),應(yīng)當(dāng)提前了解鑒定計(jì)劃,參加考評(píng)前工作例會(huì) 3.考評(píng)員應(yīng)熟悉考評(píng)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、方法、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

4.鑒定實(shí)施前,負(fù)責(zé)對(duì)理論知識(shí)考場(chǎng)的設(shè)置和環(huán)境等條件的檢查,負(fù)責(zé)實(shí)操技能考場(chǎng)的場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)儀器工具等的檢查,對(duì)是否符合鑒定要求提出意見。

5.鑒定實(shí)施時(shí),按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分和評(píng)審鑒定結(jié)果,認(rèn)真填寫考評(píng)記錄。

6.密切配合好企業(yè)的相關(guān)考務(wù)工作,積極提出改進(jìn)考評(píng)工作的意見和建議。

四、考評(píng)員制度

1.考評(píng)員集訓(xùn)制度。對(duì)于首次參加鑒定工作的考評(píng)員,由企業(yè)組織有關(guān)專家對(duì)考評(píng)小組成員進(jìn)行集訓(xùn),幫助他們熟悉考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)峰。公司每年對(duì)考評(píng)員組織一次至兩次集訓(xùn)。

2.考評(píng)員回避制度。考評(píng)員在致辭那個(gè)考評(píng)任務(wù)時(shí),應(yīng)做到親屬、朋友、師生、師徒回避。

3.考評(píng)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。每次考評(píng)將指定一名考評(píng)組長(zhǎng)、考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作,最終裁決有爭(zhēng)議的基數(shù)問題。

五、考評(píng)員資格的獲得與管理

1.企業(yè)考評(píng)員由企業(yè)自行培訓(xùn)考核合格。行業(yè)考評(píng)員委托廈門市建設(shè)職業(yè)技能鑒定站培訓(xùn)考核合格后,報(bào)省建設(shè)行政主管部門備案并公布認(rèn)定。

2.考評(píng)員實(shí)行任期制度,任期為三年,任期滿需要繼續(xù)任用的,必須進(jìn)行繼任培訓(xùn)。如經(jīng)過考核,不能勝任考評(píng)工作的,任期將提前終止。

六、考評(píng)員津貼及激勵(lì)制度

1、外聘考評(píng)員:根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬,若簽約成為培訓(xùn)中心的專屬教職工,將根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。

2、內(nèi)部考評(píng)員

? 考評(píng)員津貼:另行確定

? 優(yōu)秀考評(píng)員:每年度評(píng)優(yōu)時(shí),評(píng)選出一名優(yōu)秀考評(píng)員,進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(獎(jiǎng)勵(lì)方式另行確定或事先制度確定)。

七、考評(píng)員規(guī)范

1.努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策,刻苦鉆研堅(jiān)定理論和考評(píng)技術(shù),不斷提高政策水平和考評(píng)業(yè)務(wù)水平。

2.在經(jīng)審核批準(zhǔn)規(guī)定的職業(yè)、登記和類別范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和評(píng)審工作,不得超規(guī)定范圍考評(píng)。

3.獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù),認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行檢定規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則。

4.在執(zhí)行鑒定任務(wù)時(shí)佩戴考評(píng)員證,嚴(yán)肅工作作風(fēng),不得從事與考評(píng)無關(guān)的工作,不得擅離職守,因病或其他原因不能繼續(xù)執(zhí)考的,經(jīng)公司職業(yè)技能登記培訓(xùn)考核鑒定部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并有人接替工作方可離開考場(chǎng)。 5.忠于職守、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求評(píng)定成績(jī)。堅(jiān)決抵制任何改變正常考評(píng)結(jié)果的要求。

6.嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項(xiàng)保密規(guī)定。

7.自覺接受上級(jí)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查并將接受其質(zhì)量督導(dǎo)人員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共4

  辦事處主任崗位職責(zé)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

  中國(guó)鐵合金網(wǎng) 2004年6月7日

  第一部分:工作品德及態(tài)度(占20分)

1、關(guān)心員工,忠于職守,視公司為家。(2分)

2、關(guān)心員工,富于合作。(2分)

3、按時(shí)上、下班,遲到一次扣分。(3分)

4、服從上級(jí)、尊重下屬。(2分)

5、工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。(2分)

6、進(jìn)取心強(qiáng)、不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。(3分)

7、注重外表、舉止,維護(hù)個(gè)人及公司形象。(2分)

8、嚴(yán)格遵守公司機(jī)密。(4分)

  第二部分:工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)(占80分)

1、日常管理(7分)

  A制定作息時(shí)間、記錄考勤。

  B召開晨會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)、半月會(huì)、月結(jié)會(huì)。

  C統(tǒng)一存放員工工作日志,每周批改一次。

2、內(nèi)部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(7分)

  A、一記(工作日記)

  B、一榜(龍虎榜)

  C、一牌(倒計(jì)時(shí)牌)

  D、一箱(意見箱)

  E、二圖(組織機(jī)構(gòu)圖、城區(qū)查戶圖)

  F、二表(工作推進(jìn)表、促銷活動(dòng)推進(jìn)表)

  G、四制度(獎(jiǎng)罰制度、學(xué)習(xí)制度、員工晉升制度、投遞檢查制度)

3、請(qǐng)示匯報(bào)體系(26分)

  A、請(qǐng)示(1分)

  招聘、辭退、晉升員工及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)

  B、匯報(bào)

(1)一周工作匯報(bào)(每周四上報(bào)銷售部長(zhǎng))(8分)

(2)每周不少于2篇刊登《市場(chǎng)快訊》的稿件,由會(huì)計(jì)周四帶回。(4分)

(3)月管理績(jī)效表(每月2日前上交上月表格給部長(zhǎng))(5分)

(4)??l(fā)放一覽表(次月2日上交財(cái)務(wù)部)(1分)

(5)辦事處基金使用一覽表(次月2日上交財(cái)務(wù)部)(1分)

(6)銷售明細(xì)表(次月2日上交財(cái)務(wù)部)(1分)

(7)員工提成明細(xì)表(次月2日上交財(cái)務(wù)部)(1分)

(8)考勤表(次月1日上交財(cái)務(wù)部)(1分)

(9)物資申請(qǐng)計(jì)劃表(每周四上報(bào)下周計(jì)劃表)(1分)

4、工作標(biāo)準(zhǔn)(20分)

  A、愛崗敬業(yè)、身先士卒、率先垂范。

  B、遵守公司各項(xiàng)制度。

  C、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度、文件,并向辦事處人員宣讀,做到上傳下達(dá)。

  D、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷審批,保證貨款安全。

  E、制定辦事處員工培訓(xùn)計(jì)劃,每周一次,要求每人寫出培訓(xùn)體會(huì),上報(bào)。

  F、召開辦事處員工交流學(xué)習(xí)會(huì)(每周二次)并記錄會(huì)議內(nèi)容,上報(bào)。

  G、每月參加10次促銷活動(dòng),有書面報(bào)告。

5、銷售任務(wù)(40分)

  每月銷售任務(wù)完成100%

  得40分

  每月銷售任務(wù)完成80—70%

  40×(70—100%)分

  每月銷售任務(wù)完成70—60%

  40×(70—80%)分

  每月銷售任務(wù)完成60%

  不記分

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共5

  考 評(píng) 員 職 責(zé)

1、考評(píng)員在規(guī)定的職業(yè)(工種)、等級(jí)和類別范圍內(nèi)對(duì)煤礦特種作業(yè)人員進(jìn)行考核和評(píng)審。

2、考評(píng)員進(jìn)行考評(píng)前,必須熟知本次考評(píng)的(工種)、項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)考核場(chǎng)地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、等的檢查及其考核所用材料的檢驗(yàn)。

4、在考評(píng)過程中,評(píng)分人員應(yīng)獨(dú)立完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù),相互間不得暗示和勾通。

5、一般情況下,考評(píng)員不參與監(jiān)場(chǎng)。

6、考評(píng)員要不斷努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定知識(shí)和技術(shù),提高鑒定水平

7、煤礦特種作業(yè)人員實(shí)操考核由2-3名考評(píng)員組成,考評(píng)員必須具有實(shí)際操作及理論水平,且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的煤礦專業(yè)人員擔(dān)任。

8、考評(píng)員須在預(yù)先提供的評(píng)分表上獨(dú)立打分,由核分員核分。

9、考評(píng)員須在每位學(xué)員答辯及實(shí)際操作結(jié)束后立即完成打分,由核分組收取評(píng)分表。

10、學(xué)員在答辯時(shí)不能參照筆記,即興實(shí)際操作要符合《煤礦安全操作規(guī)程》要求,在實(shí)際操作過程及程序演練時(shí)依賴筆記的學(xué)員應(yīng)在部分環(huán)節(jié)中適當(dāng)給予扣分處理。

11、學(xué)員回答問題部分如出現(xiàn)下列情況,考評(píng)員應(yīng)對(duì)學(xué)員分?jǐn)?shù)做相應(yīng)扣分處理:

  1)如果學(xué)員第一遍沒聽懂問題,提問人會(huì)重復(fù)一次問題。如果學(xué)員每二遍仍未聽懂問題,該部分分?jǐn)?shù)為零;

  1 2)如果學(xué)員的回答與問題無關(guān),該部分分?jǐn)?shù)為零;

  3)學(xué)員應(yīng)該知道該部分不是辯論,因此辯論式的回答得分為零;

12、學(xué)員答辯問題如果超時(shí)超過規(guī)定時(shí)間10秒,計(jì)時(shí)員將終止學(xué)員的答辯考試,不再由計(jì)時(shí)員扣分,由考評(píng)員根據(jù)學(xué)員表達(dá)內(nèi)容打分。

13、考評(píng)員不應(yīng)任意更改或涂改分?jǐn)?shù),給出分?jǐn)?shù)后應(yīng)在評(píng)分表上簽名確認(rèn)。如果考評(píng)員更改分?jǐn)?shù),應(yīng)劃去錯(cuò)誤的分?jǐn)?shù)并在更改后的分?jǐn)?shù)旁簽名確認(rèn)。數(shù)字書寫必須規(guī)范,便于核分。

14、每位學(xué)員所得分值可以是整數(shù)或分?jǐn)?shù),精確到小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字。

  子長(zhǎng)縣煤礦安全培訓(xùn)中心 2015年5月27日

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共6

  福建東山縣冠宇物業(yè)服務(wù)有限公司保潔員崗位職責(zé)及考評(píng)制度

(一)、保潔員崗位職責(zé)

1、保潔員根據(jù)服務(wù)中心制定的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作;

2、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)所有公共場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃,保持所有公共場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔,地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角;

3、保持公共場(chǎng)所樓梯扶手、窗臺(tái)表面無灰塵,光潔明亮,做到每天擦兩遍,保持環(huán)境美觀;

4、保持所有公共場(chǎng)所玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕,每周擦一遍以上。

5、洗手池?zé)o皂跡、無污點(diǎn),無污垢,做到經(jīng)常擦拭,保持表面光亮、整潔;

6、墻面天花板衛(wèi)生,整潔美觀,無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡,做到每周至少清掃一遍;

7、所有公共場(chǎng)所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象,表面干凈無污跡,做到每天擦洗痰盂兩遍;

8、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足,無外溢現(xiàn)象,表面干凈無污跡,每天清理兩次;

9、負(fù)責(zé)清掃公共廁所衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、蜘蛛網(wǎng)、污物,每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味,地面干凈無污跡、積水、紙屑,保證墻面瓷磚光亮,無水印、無污跡;

10、及時(shí)疏通下水道(指堵塞不嚴(yán)重時(shí));

12、負(fù)責(zé)管理清掃工具、清運(yùn)工具,按時(shí)清倒垃圾桶內(nèi)的垃圾;

13、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生,保持室內(nèi)過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物,保持干凈;

14、保潔員請(qǐng)假應(yīng)事前向環(huán)境事務(wù)部主管申請(qǐng),獲準(zhǔn)后才予以離開,否則不潔責(zé)任由其承擔(dān);

15、注意節(jié)約用水、用電;

(二)、保潔員考評(píng)制度

一、具有下列情況之一者,給予口頭警告, 并處罰金5-10元。情節(jié)嚴(yán)重者交給行政部處理。

1、不使用指定的員工通道進(jìn)出。

2、上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

4、大聲喧嘩,遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。

5、無故遲到、早退。

6、隨地吐痰,亂扔煙頭,紙屑或雜物。

7、上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。串崗、扎堆聊天。

8、工作時(shí)間接待親友或私人探訪。

9、8:30上班,8:50準(zhǔn)時(shí)上崗,11:30下班,13:30準(zhǔn)時(shí)上班,17:30下班,17:30之前不準(zhǔn)在辦公室逗留。

10、保潔員如上洗手間、飲水,不得超過10分鐘,進(jìn)餐不得超過30分鐘, 同時(shí)立即通知上司安排人員頂崗, 否則不得離崗。

二、具有下列情況之一者,給予書面警告處分。罰款10-100元。

1、3次違反口頭警告條款之一者。

2、對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語(yǔ),不講禮貌。

3、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),中止工作或遲到,早退兩次以上者。

4、在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠。

5、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求,不聽管理和勸阻。

6、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財(cái)物。

7、在社區(qū)內(nèi)隨意亂寫亂畫,中傷他人。

8、無事生非,挑撥離間,損害員工團(tuán)結(jié)。

9、不服從正常安全檢查。

10、利用上班時(shí)間收集廢舊物,不服從上司,影響工作質(zhì)量。

11、開具虛假病歷和處方單。

三、具有下列情況之一者,給予包括但不限于除名的處分。

1、未履行批準(zhǔn)手續(xù),擅離崗位。

2、工作不力,下屬渙散,影響工作質(zhì)量。

3、遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益,弄虛作假者。

6、泄露內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情報(bào)。

7、利用工作之便,收受他人財(cái)物,經(jīng)查實(shí)者。

8、盜竊公司或甲方的財(cái)物。

9、觸犯法律,被拘留、勞教、判刑。

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