下面是范文網(wǎng)小編整理的教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共6篇(完成崗位職責(zé)情況教師考核)，歡迎參閱。

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共1

　　財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　第一部分：任職資格

一、任職資格

、大專以上學(xué)歷優(yōu)先。

、五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。

、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷財(cái)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)財(cái)務(wù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)資金的運(yùn)作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強(qiáng)的控制能力，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)有一定的營(yíng)銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。

二、崗位職責(zé)及考評(píng)

、服從管理、尊重下屬。（分）

、嚴(yán)格遵守公司作息制度。（分）

、工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。（分）

、進(jìn)取心強(qiáng)，每月制定出自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。（分）

、關(guān)心員工生活、工作，體恤入入微。（分）

、注重個(gè)人儀表、言談舉止，全力力維護(hù)公司及個(gè)人形象。（分）

、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、創(chuàng)新、合作，不得拉幫結(jié)派。（分）

、上傳下達(dá)、準(zhǔn)確、迅速、下隱瞞、不欺騙。（分）

、善于溝通，及時(shí)解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。（分）

、保守公司秘密，不向別人透露公司的一切營(yíng)銷計(jì)劃及商業(yè)秘密。（分）

　　第二部分：崗位職責(zé)（分）

、每月對(duì)部長(zhǎng)、主任及員工做一次營(yíng)銷會(huì)計(jì)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 （分）

、每月參加培訓(xùn)辦事處會(huì)計(jì)兩次，努力提高自身財(cái)務(wù)水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。

（分）

、每日以電話形式與省外分公司溝通次，及時(shí)傳達(dá)公司會(huì)議精神，、幫他們的工出問題，并拿出解決方案。

（分）

、從客觀實(shí)際出發(fā)，制定分解各分公司、辦事處的每月資金使用任務(wù)。（分）

、監(jiān)督、督促各分公司、辦事處會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況，并隨時(shí)加以鼓勵(lì)，指正。（分）

、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，將公司最新營(yíng)銷技巧及重要指示傳達(dá)于各分公司。 （分）

、每月日及下月日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計(jì)劃。（分）

、每周日：以前將本周工作總結(jié)匯報(bào)于總經(jīng)理。

（分）

、每月日向總經(jīng)理以書面形式式遞交三點(diǎn)問題、三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

（分）

、每次戰(zhàn)役修訂營(yíng)銷資金使用計(jì)劃，并以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。 （分）

、配合各分公司做好財(cái)務(wù)人員管理。

（分）

、配合分公司，幫助分公司制定資金使用活動(dòng)，如有必要親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。（分）

、設(shè)立龍虎榜，倒計(jì)時(shí)牌等，積極貫徹落實(shí)分公司百分考核制。 （分）

、每月檢查各辦事處財(cái)務(wù)情況，并寫出書面報(bào)告。

（分）

　　第三部分：目標(biāo)任務(wù)（分）

、每月日核算出事業(yè)部上月經(jīng)營(yíng)情況。（分）

、每月日完成各分公司上月經(jīng)營(yíng)情況。（分）

、每月日完成事業(yè)部工資核算。（分）

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教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共2

　　崗位職責(zé)傳輸管理部主任職責(zé)：全面主持傳輸部工作。負(fù)責(zé)對(duì)壺公山無線發(fā)射臺(tái)及九華山的人員及日常工作管理；對(duì)安全播出、發(fā)射、傳輸工作總負(fù)責(zé)、總協(xié)調(diào)。

　　傳輸管理部副主任職責(zé)：協(xié)助主任工作。

　　傳輸管理部辦事員職責(zé)：負(fù)責(zé)傳輸管理部的文件簽收、傳遞、打印、復(fù)印等工作；壺公山、九華山的發(fā)票收集和財(cái)務(wù)報(bào)銷工作；辦公用報(bào)刊雜志的征訂、收發(fā)工作；工勤、技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗資料的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)和匯總工作；負(fù)責(zé)傳輸管理部會(huì)議的后勤保障工作；組織安排工會(huì)及第四支部活動(dòng)。認(rèn)真做好中心本部的衛(wèi)生工作。 壺公山發(fā)射機(jī)房、微波機(jī)房崗位職責(zé)：

　　崗位職責(zé)按中心規(guī)定實(shí)行“一崗雙責(zé)”（雙肩挑），機(jī)房主任既要履行主任的崗位職責(zé)，也要履行中心規(guī)定的崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則。

（一）、機(jī)房主任崗位職責(zé)

　　1．在傳輸管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本機(jī)房的安全優(yōu)質(zhì)播出和各項(xiàng)管理工作。

　　2．貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法，負(fù)責(zé)制定本機(jī)房的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和各項(xiàng)操作規(guī)程，落實(shí)貫徹執(zhí)行安全制度，強(qiáng)化安全意識(shí)，采取防范措施，確保設(shè)備和人身安全。

　　3．按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定年檢、半年檢、季檢、月檢、周檢計(jì)劃，并具體組織實(shí)施，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

　　4．及時(shí)組織排除設(shè)備故障。召開事故分析會(huì)，提出處理和改進(jìn)意見，并按規(guī)定如實(shí)上報(bào)。

　　5．提出本機(jī)房的技術(shù)革新、設(shè)備大修、更新改造計(jì)劃，并協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，組織本機(jī)房人員參與實(shí)施。 6．組織本機(jī)房的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　7．負(fù)責(zé)安排本機(jī)房的各種技術(shù)報(bào)告、報(bào)表的上報(bào)；協(xié)助做好固定資產(chǎn)的管理工作。

　　8．廣電中心規(guī)定的其它職責(zé)。

（二）、機(jī)房副主任崗位職責(zé) 1．協(xié)助機(jī)房主任做好機(jī)房的各項(xiàng)工作。

　　2．在機(jī)房主任休假或輪休期間，組織安排機(jī)房日常工作，履行主任職責(zé)。

（三）、技術(shù)帶班職責(zé)

　　1．協(xié)助當(dāng)班主任做好安全優(yōu)質(zhì)播出工作及設(shè)備搶修工作，帶頭機(jī)房排除疑難技術(shù)故障。

　　2．有義務(wù)巡視機(jī)房各設(shè)備狀態(tài)。貫徹執(zhí)行中心、機(jī)房的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全優(yōu)質(zhì)播出。

　　3．貫徹執(zhí)行檢修測(cè)試制度，根據(jù)檢修計(jì)劃，組織本班做好檢修測(cè)試工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

　　4．貫徹執(zhí)行執(zhí)行安全制度。加強(qiáng)防范意識(shí)，確保設(shè)備安全和人身安全。

　　5．帶頭實(shí)施組織本班人員及時(shí)處理故障和異態(tài)，不能排除時(shí)要立即向機(jī)房主任匯報(bào)，做好記錄。

　　6．做好技術(shù)培訓(xùn)工作的籌備和對(duì)值班員的傳、幫、帶工作。 7．對(duì)當(dāng)班主任交代的任務(wù)要認(rèn)真執(zhí)行；本單位規(guī)定的其它職責(zé)。

（四）、值班員職責(zé)

　　1．在當(dāng)班主任或技術(shù)帶班長(zhǎng)帶領(lǐng)下，完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。按時(shí)交接班，堅(jiān)守崗位，服從指揮。

　　2．嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練掌握操作規(guī)程，熟悉設(shè)備工作狀態(tài)及指標(biāo)要求。

　　3．嚴(yán)格執(zhí)行值班制度、各項(xiàng)操作規(guī)程和本班的規(guī)定，做好值班監(jiān)視、監(jiān)聽工作，發(fā)現(xiàn)異態(tài)、故障，及時(shí)報(bào)告當(dāng)班主任或技術(shù)帶班。 4．嚴(yán)格執(zhí)行檢修制度和本班的規(guī)定，配合技術(shù)崗做好檢修、測(cè)試工作。

　　5．積極參加技術(shù)革新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高排除故障的能力。

　　6．嚴(yán)格執(zhí)行安全制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，確保人身和設(shè)備安全。 7．做好當(dāng)班主任或帶班長(zhǎng)分配的其他工作；本單位規(guī)定的其它職責(zé)。

　　專業(yè)技術(shù)崗位 一、技術(shù)員崗位職責(zé) 1、獲得技術(shù)員任職資格。

2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

3、承擔(dān)本單位一般技術(shù)輔助性工作，在更高級(jí)工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下，完成工作任務(wù)。

4、服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，年度業(yè)務(wù)考評(píng)、綜合考核均達(dá)合格以上等次。 二、助理工程師崗位職責(zé)

1、承擔(dān)本部門一般性技術(shù)工作，能夠在工程師以上人員的指導(dǎo)下，完成本專業(yè)技術(shù)工作。

2、運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，基本掌握本職工作的業(yè)務(wù)，有一定的本專業(yè)技術(shù)水平，獨(dú)立完成常規(guī)性的技術(shù)管理工作，完成一般性技術(shù)研究、設(shè)計(jì)任務(wù)。

3、遵紀(jì)守法，遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)所在單位（部門）有關(guān)規(guī)定和分工，完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 4、根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。 三、工程師崗位職責(zé)

1、較系統(tǒng)掌握并能靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備管理等工作，能解決比較復(fù)雜的技術(shù)或技術(shù)管理問題。

2、熟悉國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐，撰寫有價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)、可行性報(bào)告，為中心實(shí)施重大工程項(xiàng)目決策提供參考意見。

3、能幫助、指導(dǎo)初級(jí)工程技術(shù)人員共同開展工作。

4、遵紀(jì)守法，遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)所在單位（部門）有關(guān)規(guī)定和分工，保質(zhì)按量完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

5、根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。 四、高級(jí)工程師崗位職責(zé)

1、具有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)，能獨(dú)立或?yàn)橹鞒袚?dān)中心工程技術(shù)有關(guān)的重要研究課題、重大工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或?qū)嵤?，能解決本專業(yè)技術(shù)工作中的關(guān)鍵問題和重大疑難問題，并取得較好成果與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

2、總結(jié)本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，撰寫有價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本專業(yè)中新情況和新問題，為中心在重大工程技術(shù)決策方面提供有價(jià)值的參考意見。 3、在工程技術(shù)人員的傳幫帶上富有成效，指導(dǎo)中、初級(jí)工程技術(shù)人員的工作和技術(shù)培訓(xùn)。

4、遵紀(jì)守法，遵守中心和所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)所在單位（部門）有關(guān)規(guī)定和分工，保質(zhì)按量完成規(guī)定的工作定額和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

5、根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。 量化考評(píng)制度

1.年終績(jī)效在本部創(chuàng)收任務(wù)完成情況下按中心規(guī)定的系數(shù)分發(fā)。 2.主任基金按崗位實(shí)行一定比例的傾斜。實(shí)行同級(jí)傾斜，機(jī)房主任不能占用職工的傾斜。

3.傾斜首先以考勤為參考依據(jù)。在考勤相當(dāng)情況下對(duì)技術(shù)帶班予以一定比例的傾斜，具體傾斜數(shù)額由中層干部會(huì)議商定。 4.評(píng)先、評(píng)優(yōu)以機(jī)房主任推薦為主，按中心規(guī)定實(shí)行投票，票數(shù)作參考，實(shí)行民主集中制。

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共3

　　考評(píng)員崗位職責(zé)

一、目的

　　為保證工程質(zhì)量安全、提高技術(shù)工人整體素質(zhì)和實(shí)際操作技能，加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范考評(píng)人員行為，制定本制度。

　　凡從事考核評(píng)定工作的考評(píng)員，在展開考核評(píng)定工作時(shí)必須遵守本細(xì)則。

二、基本要求

　　考評(píng)員是指在指定職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核方法及考核要求，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

　　考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：

1.考評(píng)員應(yīng)具有本專業(yè)中專及以上文化程度；

2.初級(jí)以上職稱或具有施工員、質(zhì)檢員、施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員證書、建造師職業(yè)資格。

3.熟悉并掌握所考評(píng)工種職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

4.熱愛職業(yè)技能考評(píng)工作，遵守職業(yè)技能考評(píng)員工作守則及有關(guān)規(guī)章制度。

三、考評(píng)員職責(zé)

1.考評(píng)員在規(guī)定的職業(yè)工種等級(jí)范圍內(nèi)，履行職業(yè)技能鑒定考核、考評(píng)工作。

2.考評(píng)員接受鑒定任務(wù)，應(yīng)當(dāng)提前了解鑒定計(jì)劃，參加考評(píng)前工作例會(huì) 3.考評(píng)員應(yīng)熟悉考評(píng)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、方法、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

4.鑒定實(shí)施前，負(fù)責(zé)對(duì)理論知識(shí)考場(chǎng)的設(shè)置和環(huán)境等條件的檢查，負(fù)責(zé)實(shí)操技能考場(chǎng)的場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)儀器工具等的檢查，對(duì)是否符合鑒定要求提出意見。

5.鑒定實(shí)施時(shí)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分和評(píng)審鑒定結(jié)果，認(rèn)真填寫考評(píng)記錄。

6.密切配合好企業(yè)的相關(guān)考務(wù)工作，積極提出改進(jìn)考評(píng)工作的意見和建議。

四、考評(píng)員制度

1.考評(píng)員集訓(xùn)制度。對(duì)于首次參加鑒定工作的考評(píng)員，由企業(yè)組織有關(guān)專家對(duì)考評(píng)小組成員進(jìn)行集訓(xùn)，幫助他們熟悉考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)峰。公司每年對(duì)考評(píng)員組織一次至兩次集訓(xùn)。

2.考評(píng)員回避制度。考評(píng)員在致辭那個(gè)考評(píng)任務(wù)時(shí)，應(yīng)做到親屬、朋友、師生、師徒回避。

3.考評(píng)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。每次考評(píng)將指定一名考評(píng)組長(zhǎng)、考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，最終裁決有爭(zhēng)議的基數(shù)問題。

五、考評(píng)員資格的獲得與管理

1.企業(yè)考評(píng)員由企業(yè)自行培訓(xùn)考核合格。行業(yè)考評(píng)員委托廈門市建設(shè)職業(yè)技能鑒定站培訓(xùn)考核合格后，報(bào)省建設(shè)行政主管部門備案并公布認(rèn)定。

2.考評(píng)員實(shí)行任期制度，任期為三年，任期滿需要繼續(xù)任用的，必須進(jìn)行繼任培訓(xùn)。如經(jīng)過考核，不能勝任考評(píng)工作的，任期將提前終止。

六、考評(píng)員津貼及激勵(lì)制度

1、外聘考評(píng)員：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，若簽約成為培訓(xùn)中心的專屬教職工，將根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。

2、內(nèi)部考評(píng)員

? 考評(píng)員津貼：另行確定

? 優(yōu)秀考評(píng)員：每年度評(píng)優(yōu)時(shí)，評(píng)選出一名優(yōu)秀考評(píng)員，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（獎(jiǎng)勵(lì)方式另行確定或事先制度確定）。

七、考評(píng)員規(guī)范

1.努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策，刻苦鉆研堅(jiān)定理論和考評(píng)技術(shù)，不斷提高政策水平和考評(píng)業(yè)務(wù)水平。

2.在經(jīng)審核批準(zhǔn)規(guī)定的職業(yè)、登記和類別范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和評(píng)審工作，不得超規(guī)定范圍考評(píng)。

3.獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行檢定規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則。

4.在執(zhí)行鑒定任務(wù)時(shí)佩戴考評(píng)員證，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，不得從事與考評(píng)無關(guān)的工作，不得擅離職守，因病或其他原因不能繼續(xù)執(zhí)考的，經(jīng)公司職業(yè)技能登記培訓(xùn)考核鑒定部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并有人接替工作方可離開考場(chǎng)。 5.忠于職守、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求評(píng)定成績(jī)。堅(jiān)決抵制任何改變正常考評(píng)結(jié)果的要求。

6.嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項(xiàng)保密規(guī)定。

7.自覺接受上級(jí)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查并將接受其質(zhì)量督導(dǎo)人員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共4

　　辦事處主任崗位職責(zé)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　中國(guó)鐵合金網(wǎng) 2004年6月7日

　　第一部分：工作品德及態(tài)度（占20分）

1、關(guān)心員工，忠于職守，視公司為家。（2分）

2、關(guān)心員工，富于合作。（2分）

3、按時(shí)上、下班，遲到一次扣分。（3分）

4、服從上級(jí)、尊重下屬。（2分）

5、工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。（2分）

6、進(jìn)取心強(qiáng)、不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。（3分）

7、注重外表、舉止，維護(hù)個(gè)人及公司形象。（2分）

8、嚴(yán)格遵守公司機(jī)密。（4分）

　　第二部分：工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)（占80分）

1、日常管理（7分）

　　A制定作息時(shí)間、記錄考勤。

　　B召開晨會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)、半月會(huì)、月結(jié)會(huì)。

　　C統(tǒng)一存放員工工作日志，每周批改一次。

2、內(nèi)部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（7分）

　　A、一記（工作日記）

　　B、一榜（龍虎榜）

　　C、一牌（倒計(jì)時(shí)牌）

　　D、一箱（意見箱）

　　E、二圖（組織機(jī)構(gòu)圖、城區(qū)查戶圖）

　　F、二表（工作推進(jìn)表、促銷活動(dòng)推進(jìn)表）

　　G、四制度（獎(jiǎng)罰制度、學(xué)習(xí)制度、員工晉升制度、投遞檢查制度）

3、請(qǐng)示匯報(bào)體系（26分）

　　A、請(qǐng)示（1分）

　　招聘、辭退、晉升員工及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)

　　B、匯報(bào)

（1）一周工作匯報(bào)（每周四上報(bào)銷售部長(zhǎng)）（8分）

（2）每周不少于2篇刊登《市場(chǎng)快訊》的稿件，由會(huì)計(jì)周四帶回。（4分）

（3）月管理績(jī)效表（每月2日前上交上月表格給部長(zhǎng)）（5分）

（4）?？l(fā)放一覽表（次月2日上交財(cái)務(wù)部）（1分）

（5）辦事處基金使用一覽表（次月2日上交財(cái)務(wù)部）（1分）

（6）銷售明細(xì)表（次月2日上交財(cái)務(wù)部）（1分）

（7）員工提成明細(xì)表（次月2日上交財(cái)務(wù)部）（1分）

（8）考勤表（次月1日上交財(cái)務(wù)部）（1分）

（9）物資申請(qǐng)計(jì)劃表（每周四上報(bào)下周計(jì)劃表）（1分）

4、工作標(biāo)準(zhǔn)（20分）

　　A、愛崗敬業(yè)、身先士卒、率先垂范。

　　B、遵守公司各項(xiàng)制度。

　　C、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度、文件，并向辦事處人員宣讀，做到上傳下達(dá)。

　　D、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷審批，保證貨款安全。

　　E、制定辦事處員工培訓(xùn)計(jì)劃，每周一次，要求每人寫出培訓(xùn)體會(huì)，上報(bào)。

　　F、召開辦事處員工交流學(xué)習(xí)會(huì)（每周二次）并記錄會(huì)議內(nèi)容，上報(bào)。

　　G、每月參加10次促銷活動(dòng)，有書面報(bào)告。

5、銷售任務(wù)（40分）

　　每月銷售任務(wù)完成100%

　　得40分

　　每月銷售任務(wù)完成80—70%

　　40×（70—100%）分

　　每月銷售任務(wù)完成70—60%

　　40×（70—80%）分

　　每月銷售任務(wù)完成60%

　　不記分

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共5

　　考 評(píng) 員 職 責(zé)

1、考評(píng)員在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)對(duì)煤礦特種作業(yè)人員進(jìn)行考核和評(píng)審。

2、考評(píng)員進(jìn)行考評(píng)前，必須熟知本次考評(píng)的（工種）、項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)考核場(chǎng)地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、等的檢查及其考核所用材料的檢驗(yàn)。

4、在考評(píng)過程中，評(píng)分人員應(yīng)獨(dú)立完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)，相互間不得暗示和勾通。

5、一般情況下，考評(píng)員不參與監(jiān)場(chǎng)。

6、考評(píng)員要不斷努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定知識(shí)和技術(shù)，提高鑒定水平

7、煤礦特種作業(yè)人員實(shí)操考核由2－3名考評(píng)員組成，考評(píng)員必須具有實(shí)際操作及理論水平，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的煤礦專業(yè)人員擔(dān)任。

8、考評(píng)員須在預(yù)先提供的評(píng)分表上獨(dú)立打分，由核分員核分。

9、考評(píng)員須在每位學(xué)員答辯及實(shí)際操作結(jié)束后立即完成打分，由核分組收取評(píng)分表。

10、學(xué)員在答辯時(shí)不能參照筆記，即興實(shí)際操作要符合《煤礦安全操作規(guī)程》要求，在實(shí)際操作過程及程序演練時(shí)依賴筆記的學(xué)員應(yīng)在部分環(huán)節(jié)中適當(dāng)給予扣分處理。

11、學(xué)員回答問題部分如出現(xiàn)下列情況，考評(píng)員應(yīng)對(duì)學(xué)員分?jǐn)?shù)做相應(yīng)扣分處理：

　　1）如果學(xué)員第一遍沒聽懂問題，提問人會(huì)重復(fù)一次問題。如果學(xué)員每二遍仍未聽懂問題，該部分分?jǐn)?shù)為零；

　　1 2）如果學(xué)員的回答與問題無關(guān)，該部分分?jǐn)?shù)為零；

　　3）學(xué)員應(yīng)該知道該部分不是辯論，因此辯論式的回答得分為零；

12、學(xué)員答辯問題如果超時(shí)超過規(guī)定時(shí)間10秒，計(jì)時(shí)員將終止學(xué)員的答辯考試，不再由計(jì)時(shí)員扣分，由考評(píng)員根據(jù)學(xué)員表達(dá)內(nèi)容打分。

13、考評(píng)員不應(yīng)任意更改或涂改分?jǐn)?shù)，給出分?jǐn)?shù)后應(yīng)在評(píng)分表上簽名確認(rèn)。如果考評(píng)員更改分?jǐn)?shù)，應(yīng)劃去錯(cuò)誤的分?jǐn)?shù)并在更改后的分?jǐn)?shù)旁簽名確認(rèn)。數(shù)字書寫必須規(guī)范，便于核分。

14、每位學(xué)員所得分值可以是整數(shù)或分?jǐn)?shù)，精確到小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字。

　　子長(zhǎng)縣煤礦安全培訓(xùn)中心 2015年5月27日

教學(xué)崗位職責(zé)考評(píng)共6

　　福建東山縣冠宇物業(yè)服務(wù)有限公司保潔員崗位職責(zé)及考評(píng)制度

（一）、保潔員崗位職責(zé)

1、保潔員根據(jù)服務(wù)中心制定的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作；

2、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)所有公共場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角；

3、保持公共場(chǎng)所樓梯扶手、窗臺(tái)表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

4、保持所有公共場(chǎng)所玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上。

5、洗手池?zé)o皂跡、無污點(diǎn),無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔；

6、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

7、所有公共場(chǎng)所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

8、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；

9、負(fù)責(zé)清掃公共廁所衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、蜘蛛網(wǎng)、污物，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡；

10、及時(shí)疏通下水道（指堵塞不嚴(yán)重時(shí)）；

12、負(fù)責(zé)管理清掃工具、清運(yùn)工具，按時(shí)清倒垃圾桶內(nèi)的垃圾；

13、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，保持干凈；

14、保潔員請(qǐng)假應(yīng)事前向環(huán)境事務(wù)部主管申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后才予以離開，否則不潔責(zé)任由其承擔(dān)；

15、注意節(jié)約用水、用電；

（二）、保潔員考評(píng)制度

一、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金5-10元。情節(jié)嚴(yán)重者交給行政部處理。

1、不使用指定的員工通道進(jìn)出。

2、上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

4、大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。

5、無故遲到、早退。

6、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

7、上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。串崗、扎堆聊天。

8、工作時(shí)間接待親友或私人探訪。

9、8:30上班,8:50準(zhǔn)時(shí)上崗,11:30下班,13:30準(zhǔn)時(shí)上班,17:30下班，17：30之前不準(zhǔn)在辦公室逗留。

10、保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進(jìn)餐不得超過30分鐘, 同時(shí)立即通知上司安排人員頂崗, 否則不得離崗。

二、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10-100元。

1、3次違反口頭警告條款之一者。

2、對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語(yǔ)，不講禮貌。

3、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

4、在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠。

5、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。

6、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財(cái)物。

7、在社區(qū)內(nèi)隨意亂寫亂畫，中傷他人。

8、無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。

9、不服從正常安全檢查。

10、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

11、開具虛假病歷和處方單。

三、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。

2、工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。

3、遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。

6、泄露內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情報(bào)。

7、利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者。

8、盜竊公司或甲方的財(cái)物。

9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

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