下面是范文網(wǎng)小編分享的工程項目勞資員崗位職責(zé)共7篇(項目勞資員崗位職責(zé)和要求),以供借鑒。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共1
勞資員崗位責(zé)任制
(1) 薪酬管理,勞資報表的編制 負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作; 負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作; 負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作; 負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理 負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作; 負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作; 負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;
負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況; 負(fù)責(zé)項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作; 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
(3)績效考核管理
起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作; 負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作; 負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作; 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作; 負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作; 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作; 負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作;
負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作; 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門; 牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
(7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇2:勞資員工作職責(zé)
勞資員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。
13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇3:勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位職責(zé)
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的正、定級及定級表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,
提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
重慶南湖建設(shè)有限公司
二〇一三年十月篇4:人事勞資員崗位職責(zé)
人事勞資員崗位職責(zé)
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責(zé)
(1)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
(2)、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù),負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃,辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
(3)、負(fù)責(zé)檢查、了解全??萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。
(4)、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報批工作,負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇。
(5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
(6)、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。
(7)、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
(8)、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。
(9)負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
(10)、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。
(11)、完成處長交辦的其它工作。篇5:人力資源部人事勞資專員崗位職責(zé)
人事勞資專員職位說明書
所屬部門
人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作,保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共2
勞資員崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關(guān)勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規(guī),并負(fù)責(zé)制定崗位人員的職責(zé)。
2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,認(rèn)真執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發(fā)。
4.協(xié)助西供進(jìn)行員工、新入廠員工、特殊工種、調(diào)換工種員工的崗位培訓(xùn)和上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
5.管理各類人員崗位津貼等有關(guān)職業(yè)補助。
6.負(fù)責(zé)組織對員工能力進(jìn)行評價及崗位職責(zé)考核。
7.負(fù)責(zé)對本單位員工工傷待遇的確定。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共3
勞資員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定
位。
2.負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。
3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋
和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效
益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5.負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺
帳。
6.負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共4
勞資員崗位職責(zé)
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行
工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、
長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司
員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工
的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提
供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記
和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),
努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
海龍灣小區(qū)四期工程項目部
2011年11月1日
工程項目勞資員崗位職責(zé)共5
勞資員崗位職責(zé)
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞 資 員 崗 位 職 責(zé)
工程項目勞資員崗位職責(zé)共6
項目勞資員崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)對進(jìn)場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證,確保特殊工種持證上崗。
2、負(fù)責(zé)合格勞務(wù)分包方評價、跟蹤、驗證,提供合格勞務(wù)分包方名錄。
3、負(fù)責(zé)項目勞務(wù)費的控制、記取及結(jié)算。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共7
勞資員崗位責(zé)任制
(1) 薪酬管理,勞資報表的編制
負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作; 負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作;
負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作; 負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理
負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作;
負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作;
負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;
負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況; 負(fù)責(zé)項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作; 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
(3)績效考核管理
起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作; 負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作; 負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作;
負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;
負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作;
牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;
負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作;
負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;
組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門; 牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
(6)負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作。
(7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
工程項目勞資員崗位職責(zé)共7篇(項目勞資員崗位職責(zé)和要求)相關(guān)文章:
相關(guān)熱詞搜索:工程項目勞資員崗位職責(zé)(共10篇)