下面是范文網(wǎng)小編分享的工程項目勞資員崗位職責(zé)共7篇(項目勞資員崗位職責(zé)和要求)，以供借鑒。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共1

　　勞資員崗位責(zé)任制

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制 負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理 負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作； 負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作； 負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作； 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作； 負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇2：勞資員工作職責(zé)

　　勞資員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，

　　提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　重慶南湖建設(shè)有限公司

　　二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責(zé)

　　人事勞資員崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責(zé)

　　人事勞資專員職位說明書

　　所屬部門

　　人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共2

　　勞資員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關(guān)勞動工資、勞動定額管理方面的方針、政策、法令、法規(guī)，并負(fù)責(zé)制定崗位人員的職責(zé)。

2.起草公司勞動工資、勞動定額的管理和考核辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，認(rèn)真執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎金、津貼的管理、測算和計發(fā)。

4.協(xié)助西供進(jìn)行員工、新入廠員工、特殊工種、調(diào)換工種員工的崗位培訓(xùn)和上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

5.管理各類人員崗位津貼等有關(guān)職業(yè)補助。

6.負(fù)責(zé)組織對員工能力進(jìn)行評價及崗位職責(zé)考核。

7.負(fù)責(zé)對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共3

　　勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定

　　位。

2.負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

　　和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

　　益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5.負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺

　　帳。

6.負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共4

　　勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行

　　工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、

　　長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

　　員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工

　　的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提

　　供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記

　　和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，

　　努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　海龍灣小區(qū)四期工程項目部

　　2011年11月1日

工程項目勞資員崗位職責(zé)共5

　　勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞 資 員 崗 位 職 責(zé)

工程項目勞資員崗位職責(zé)共6

　　項目勞資員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)對進(jìn)場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證，確保特殊工種持證上崗。

2、負(fù)責(zé)合格勞務(wù)分包方評價、跟蹤、驗證，提供合格勞務(wù)分包方名錄。

3、負(fù)責(zé)項目勞務(wù)費的控制、記取及結(jié)算。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共7

　　勞資員崗位責(zé)任制

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

工程項目勞資員崗位職責(zé)共7篇(項目勞資員崗位職責(zé)和要求)相關(guān)文章：