下面是范文網(wǎng)小編整理的人事部重點工作匯報共6篇 人資部重點工作匯報表，以供參考。

人事部重點工作匯報共1

　　二〇一一年度工作總結(jié)匯報

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　二〇一一年是××公司穩(wěn)步前進的一年，也是我個人快速成長，提升自己管理能力的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，僅僅圍繞行政管理、人力資源管理兩大工作重點，注重發(fā)揮行政人事部的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營指標(biāo)做出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一、行政管理

（一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度

××公司自2010年3月成立以來，各項工作的執(zhí)行均按照××公司管理辦制度暫行執(zhí)行。經(jīng)過與公司各級部門溝通及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，我在管理過程中不斷優(yōu)化管理流程，完善公司規(guī)章制度，并最終完成人事制度及行政制度的制定、發(fā)布。同時，為規(guī)范××公司××部門團服采購及領(lǐng)用流程，組織制定《××公司××部門團服管理規(guī)定》，并在工作過程中堅決貫徹執(zhí)行，使各項工作有序進行。

（二）貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好聯(lián)絡(luò)溝通工作

　　行政管理過程中，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　本年度我結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政人事部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

（三）加強辦公文件、檔案及印鑒使用管理

　　在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。

　　建立并完善檔案管理，并于年中組織進行公文歸納整理，對于文件編號原則進行重新核定，保證各部門的公文有據(jù)可查；同時，對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理，從不拖拉。

　　印鑒使用方面，堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)審批原則，不私自擅用印鑒，對于使用印鑒的外來文件，進行留底存檔，作為備查。

（四）組織安排公司辦公會議，完善會議管理流程

　　組織和協(xié)助組織召開各種會議，提前做好會場布置，通知與會人員準(zhǔn)時參加，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，準(zhǔn)確及時把會議內(nèi)容傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實情況。

（五）規(guī)范辦公物資采購、庫存的管理

　　規(guī)范公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

　　堅持節(jié)約成本的原則，并監(jiān)督各部門使用再生紙打印，節(jié)約打印費用千余元。

二、人力資源管理

××公司人力資源管理工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照公司要求，完善公司組織架構(gòu)、人員編制、培訓(xùn)、考核，使各項人力資源相關(guān)工作更加規(guī)范化與制度化。

（一）調(diào)整公司組織架構(gòu)及人員編制

　　隨著××公司不斷發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對于××公司的組織架構(gòu)及人員編制進行調(diào)整，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，將會使工作效率大幅提高，部門配合更加密切。

（二）加強培訓(xùn)工作

　　按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，狠抓員工思想素質(zhì)教育，大力加強員工培訓(xùn)方面，我配合××部門，利用員工演出間歇時間，制定合理的培訓(xùn)計劃，

　　每周開展一次文化思想教育課，課程內(nèi)容涵蓋：公司管理制度培訓(xùn)，公共治安管理條例學(xué)習(xí)，公司企業(yè)文化介紹，并與時俱進，結(jié)合當(dāng)前時事政治，學(xué)習(xí)十七屆六中全會會議精神，為員工展現(xiàn)公司發(fā)展愿景，使員工對我公司的未來前景更具信心，同時，依照公司的行業(yè)類型，為員工開展服務(wù)意識的培訓(xùn)，使員工明白與自身發(fā)展與公司發(fā)展的密切關(guān)系，強化集體概念。通過以上的學(xué)習(xí)員工提高了服務(wù)意識，規(guī)范了個人行為，端正了工作態(tài)度。

（三）員工績效管理

　　嚴(yán)格按照公司績效考核管理制度，開展績效考核管理工作。開展工作過程中，積極與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通，先使各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識

　　到績效考核管理機制對于企業(yè)發(fā)展的重要性，自上而下，循序漸進進行績效考核管理。

（四）員工薪酬管理

　　員工薪資核算過程中，堅決按照考勤表實際情況進行工資核算，不遺漏任何需扣款事項，也杜絕少扣款事項，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每月的薪資核算工作。

（五）員工檔案管理

　　組織對員工檔案進行徹底整理編號，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結(jié)合××集團HR信息系統(tǒng)管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。

（六）員工社保管理

　　在員工社會保險方面，2011年進行了大量的工作，與政府部門打交道，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉，無論怎樣都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)，確保不遺漏每一個工作細節(jié)。

（七）員工關(guān)系管理

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽、終止及時，員工轉(zhuǎn)正及時無誤，未出現(xiàn)一例漏辦現(xiàn)象。員工人事、保險、文件、福利發(fā)放等檔案管理完整有序，處理員工人事檔案、績效檔案、培訓(xùn)檔案、保險檔案等約200份；累計辦理保險人數(shù)70余人、辦理保險卡70余張。

　　過去的一年，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，我在行政人事管理過程中取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政人事部人

　　少事多，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些我都會在今后的工作中切實加以解決。

　　2011年即將過去，新的一年即將到來。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司行政人事管理業(yè)務(wù)為中心開展工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研和溝通，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；加強溝通，大膽探索工作新思路、新方法，促使行政人事管理工作再上一個新臺階，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻！

　　行政人事部

××

　　二〇一一年十二月十三日

人事部重點工作匯報共2

　　篇1：人事工作總結(jié)報告

　　行政人事工作總結(jié),行政人事工作總結(jié)范文

　　本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：

1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作；

2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理；

3、負(fù)責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜；

4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比；

5、宿舍水電費的核算、扣繳；

6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查；

7、員工離職前的檢查審核；

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄；

10、勞動合同管理；

11、圖書室、職工之家管理；

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動；

13、暫住證、婚育證的組織辦理；

14、一般通知性公文的起草；

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理；

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理；17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理；

18、員工離職手續(xù)的辦理；

19、公司的考勤管理；除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

　　總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 2006年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。在這方面可以改進的是：a、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘；b、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。c、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

2、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設(shè)計了公司人力資源記錄表；并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。

4、每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設(shè)計了“文明寢室評分表”打分。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。

5、在保安工作上，辭舊迎新。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時的督察他們的工作。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點的進行檢查。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

6、對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。

7、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。

8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放，廠服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點，這點需要提高意識。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日（與請假區(qū)分開來），時間可以不固定，隨工作需要安排。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。

9、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄。會后整理場地。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。

10、職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期

二、

五、日晚六點到八點在圖書室值班。活動室開門，一般較多人去打臺球、乒乓球。工作之余的健身很好，當(dāng)然相比較，圖書室人就零星的幾人，一般的情況下就只有我一個在場。這與員工好學(xué)有關(guān)，當(dāng)然很大一部分由員工反應(yīng)說這里的書太少，新書太少。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚讀書精神。

11、5月至今，本人配合公司相關(guān)人員，組織了兩次大型的文藝晚會，《xxx江濱之夜文藝晚會》與文化館，婺劇團來我們公司的文藝會演。組織大合唱人員，組織隊伍等，工作點點滴滴，有許多的不到位之處有待改進，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見與建議。

12、婚育證、暫住證的統(tǒng)一辦理，各組織辦理了一次，一般一個季度辦理一次。組織的時候需要急時性，通過喇叭或張貼通知，或通過車間主任通知到位。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。所以一般的打好一份通知，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。在這方面，本人需要仔細并去閱讀一般性公文的寫作技術(shù)，有待進步。

13、公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放，但是特殊情況除外，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領(lǐng)取。車間開水票、飲水票的領(lǐng)取，定在每月底倒數(shù)第二天。領(lǐng)取這些東西的時候都用相應(yīng)的表格簽字登記。

14、在食堂這一塊，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應(yīng)強烈。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。剛開始實行的食堂措施，并沒有效果，主要原因是沒有人監(jiān)督執(zhí)行。希望本次9月10日開始搞的“文明勸導(dǎo)”活動對食堂起到?jīng)Q定性的轉(zhuǎn)變。我將在整個活動中認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督工作。

15、在員工的考勤管理方面，公司現(xiàn)在的基本情況是所有拿固定工資的人員（機修、質(zhì)檢、電工、打雜、打包、倉管員）都到保安科打卡，但是綜合辦公室的人除外。為什么綜合辦的人沒有打卡，據(jù)了解是打卡器壞了就沒有再打卡。而現(xiàn)在綜合辦的值班人員早上七點準(zhǔn)時上班的很少，其它人員七點半上班的偶有遲到。打卡的人員統(tǒng)計現(xiàn)有89個人，而打卡上班似乎變成了一種形式，一些人叫人幫著打卡，一些人辭到早退，一些管理人員甚至一個月都不打卡。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題。針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。⑴、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金；⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資；⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資；方案二：按塊管理，按照生產(chǎn)辦和綜合辦公室及車間劃分；由該塊專人專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所屬部門員工的日常管理。包括：考勤、勞動紀(jì)律等。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。在工作中遇到了不少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上。

　　人事工作總結(jié)范文

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學(xué)發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的 55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認(rèn)真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準(zhǔn)確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

　　在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、xx年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓(xùn)計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作;

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。篇3：2014年上半年人事工作總結(jié) 人事2014年上半年工作總結(jié)

　　2014年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：

一、招聘工作

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人。

2、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。

3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗。

5、負(fù)責(zé)建立和維護當(dāng)?shù)卣衅盖?，基于集團確定的城市公司崗位設(shè)置方案，制訂、上報人員需求計劃。

二、培訓(xùn)工作

1、新員工培訓(xùn)。按照集團要求加強新員工培訓(xùn)工作，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場，培訓(xùn)人員10人。

2、通用流程培訓(xùn)。針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。

3、開展部門專業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。涉及部門有項目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計21場。

4、管理者培訓(xùn)。參照年度kpi要求，組織管理者進行不低于8小時的培訓(xùn)，配合高管選定課題，組織1場管理者培訓(xùn)。

5、拓展培訓(xùn)。為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力，于今年3月份進行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享。

三、績效考核

1、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。

2、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。

四、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系。

1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 ，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費；婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。

2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。

3、為新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利；負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統(tǒng)計整理。

5、人事報表、變動月報表、公司人員統(tǒng)計表變動。

五、團隊建設(shè)

　　打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題。

××年工作計劃

一、在××年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實。××年×月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《××年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。××年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強員工關(guān)系管理

　　加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。

　　認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

　　每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。 認(rèn)真落實各項福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落實。

　　規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。

　　保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》××年×月完成。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估。

3、加強對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)××年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓(xùn)”。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng)氣。

三、進一步完善績效考核評估工作

1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。

2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。

3、建立績效評估投訴制度

人事部重點工作匯報共3

　　人事部工作匯報情況

　　人事部工作匯報

　　9月份人事部工作總結(jié)

　　人事變動、員工考勤、工資、勞動合同的簽訂及員工社保是人事部工作的要點。我接收人事部工作也有一個月的時間了，今天就上個月工作做個總結(jié)，同時有些問題希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各個部門和各位同仁的配合。

一、關(guān)于人事變動。人事變動包括人員調(diào)動、人員轉(zhuǎn)正、人員 離職等，為了避免影響人事統(tǒng)計及工資的發(fā)放的準(zhǔn)時性，人事變動須第一時間電話告知人事部，并且在門店要填好相應(yīng)的人事表單，人事表單要及時交給商圈秘書。新進員工滿兩個月，可直接在門店填寫轉(zhuǎn)正申請單交給商圈秘書。

二、關(guān)于員工考勤。上個月做了一個新版的考勤表，由門店店 長填寫，于每月26日下班前交給商圈秘書。關(guān)于員工的考勤在此再次做個強調(diào)：1.員工上下班須簽到簽退，不得代簽漏簽，各門店簽到本須于每月26日下班前交給商圈秘書處。人事部每月會核查簽到本，店長統(tǒng)計出的考勤天數(shù)若于簽到本不一致，人事部會嚴(yán)格按簽到本上的天數(shù)計算實際考勤的天數(shù)；2.店長注意，每月離職和新進人員須體現(xiàn)在考勤表上，新進人員哪怕是做半天一天，他的考勤情況也要出現(xiàn)在考勤表上，離職人員要注明離職手續(xù)是否辦理，最后工作日期；3.請假必須填寫請假單，月底統(tǒng)計實際考勤天數(shù)，無請假單的一

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　　人事部工作匯報情況

　　律按曠工處理，病假須病歷和醫(yī)院開具的正規(guī)單據(jù)。請假單門店交給商圈秘書，每月26日下

　　班前交給人事部。

三、關(guān)于員工社保。繳納社保的員工總部會以通知形式發(fā)布， 請按通知時間準(zhǔn)時交齊資料。凡轉(zhuǎn)正人員都會繳納社保，繳納起始時間為進公司的第二個月開始，公司為員工繳納社保時，會補交社保至起始時間。

四、請還沒有簽訂勞動合同的員工到人事部補簽。店長監(jiān)督。 五、關(guān)于工作服的強調(diào)。工作服的制做公司花了很多心血和成 本，管理部就工作服的制做發(fā)了文，請大家嚴(yán)格遵守發(fā)文，一定要愛惜自己的工作服，押金退還的同時，工作服也要交還給總部，收回的工作服必須是干凈整潔的，如有損壞按原件賠償。

六、關(guān)于總部發(fā)文的建議。隨著總部發(fā)的文越來越多，建議門 店做一個總部發(fā)文的資料夾，存放總部所有的發(fā)文，以便查閱，新人下店也請店長做好關(guān)于總部發(fā)文的培訓(xùn)工作。總部發(fā)文都有編號，店長可統(tǒng)計門店的發(fā)文，如有缺少可到總部彭洋那里復(fù)印。

　　最后，如大家對人事這塊的工作有何意見和建議，請隨時與我聯(lián)系。謝謝！

　　二〇一四年度工作總結(jié)匯報 公司領(lǐng)導(dǎo)：

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　　人事部工作匯報情況

　　二〇一四年是××公司穩(wěn)步前進的一年，也是我個人快速成長，提升自己管理能力的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，僅僅圍繞行政管理、人力資源管理兩大工作重點，注重發(fā)揮行政人事部的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營指標(biāo)做出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一、行政管理

（一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度

××公司自2014年3月成立以來，各項工作的執(zhí)行均按照××公司管理辦制度暫行執(zhí)行。經(jīng)過與公司各級部門溝通及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，我在管理過程中不斷優(yōu)化管理流程，完善公司規(guī)章制度，并最終完成人事制度及行政制度的制定、發(fā)布。同時，為規(guī)范××公司××部門團服采購及領(lǐng)用流程，組織制定《××公司××部門團服管理規(guī)定》，并在工作過程中堅決貫徹執(zhí)行，使各項工作有序進行。

（二）貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好聯(lián)絡(luò)溝通工作

　　行政管理過程中，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

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　　人事部工作匯報情況

　　本年度我結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政人事部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

（三）加強辦公文件、檔案及印鑒使用管理

　　在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。

　　建立并完善檔案管理，并于年中組織進行公文歸納整理，對于文件編號原則進行重新核定，保證各部門的公文有據(jù)可查；同時，對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理，從不拖拉。

　　印鑒使用方面，堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)審批原則，不私自擅用印鑒，對于使用印鑒的外來文件，進行留底存檔，作為備查。

（四）組織安排公司辦公會議，完善會議管理流程

　　組織和協(xié)助組織召開各種會議，提前做好會場布置，通知與會人員準(zhǔn)時參加，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，準(zhǔn)確及時把會議內(nèi)容傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實情況。

（五）規(guī)范辦公物資采購、庫存的管理

　　規(guī)范公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

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　　人事部工作匯報情況

　　堅持節(jié)約成本的原則，并監(jiān)督各部門使用再生紙打印，節(jié)約打印費用千余元。

二、人力資源管理

××公司人力資源管理工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照公司要求，完善公司組織架構(gòu)、人員編制、培訓(xùn)、考核，使各項人力資源相關(guān)工作更加規(guī)范化與制度化。

（一）調(diào)整公司組織架構(gòu)及人員編制

　　隨著××公司不斷發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對于××公司的組織架構(gòu)及人員編制進行調(diào)整，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，將會使工作效率大幅提高，部門配合更加密切。

（二）加強培訓(xùn)工作

　　按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，狠抓員工思想素質(zhì)教育，大力加強員工培訓(xùn)方面，我配合××部門，利用員工演出間歇時間，制定合理的培訓(xùn)計劃，

　　每周開展一次文化思想教育課，課程內(nèi)容涵蓋：公司管理制度培訓(xùn)，公共治安管理條例學(xué)習(xí)，公司企業(yè)文化介紹，并與時俱進，結(jié)合當(dāng)前時事政治，學(xué)習(xí)十七屆六中全會會議精神，為員工展現(xiàn)公司發(fā)展愿景，使員工對我公司的未來前景更具信心，同時，依照公司的行業(yè)類型，為員工開展服務(wù)意識的培訓(xùn)，使員工明白與自身發(fā)展與公司發(fā)

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　　人事部工作匯報情況

　　展的密切關(guān)系，強化集體概念。通過以上的學(xué)習(xí)員工提高了服務(wù)意識，規(guī)范了個人行為，端正了工作態(tài)度。

（三）員工績效管理

　　嚴(yán)格按照公司績效考核管理制度，開展績效考核管理工作。開展工作過程中，積極與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通，先使各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識

　　到績效考核管理機制對于企業(yè)發(fā)展的重要性，自上而下，循序漸進進行績效考核管理。

（四）員工薪酬管理

　　員工薪資核算過程中，堅決按照考勤表實際情況進行工資核算，不遺漏任何需扣款事項，也杜絕少扣款事項，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每月的薪資核算工作。

（五）員工檔案管理

　　組織對員工檔案進行徹底整理編號，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結(jié)合××集團hr信息系統(tǒng)管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。

（六）員工社保管理

　　在員工社會保險方面，2014年進行了大量的工作，與政府部門打交道，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉，無論怎樣都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)，確保不遺漏每一個工作細節(jié)。

（七）員工關(guān)系管理

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　　人事部工作匯報情況

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽、終止及時，員工轉(zhuǎn)正及時無誤，未出現(xiàn)一例漏辦現(xiàn)象。員工人事、保險、文件、福利發(fā)放等檔案管理完整有序，處理員工人事檔案、績效檔案、培訓(xùn)檔案、保險檔案等約200份；累計辦理保險人數(shù)70余人、辦理保險卡70余張。

　　過去的一年，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，我在行政人事管理過程中取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政人事部人

　　少事多，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些我都會在今后的工作中切實加以解決。

　　2014年即將過去，新的一年即將到來。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司行政人事管理業(yè)務(wù)為中心開展工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研和溝通，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；加強溝通，大膽探索工作新思路、新方法，促使行政人事管理工作再上一個新臺階，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻！

　　行政人事部

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　　人事部工作匯報情況

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　　二〇一四年十二月十三日 行政人事部2014年工作總結(jié)匯報 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　你們好！2014年很快就過去了。一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，行政人事部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將2014年工作總結(jié)及2014年工作計劃匯報如下：

1、加強基礎(chǔ)管理，為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

　　為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，我部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了《員工手冊》制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、公文管理制度、公章管理制度、人力資源管理制度等20余項制度并進行了認(rèn)真貫徹實施；全年收、發(fā)文件380余份，其中紅頭文件58份，管理各種合同文件共400余份，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理，認(rèn)真落實；整理招聘簡歷1210份，篩選310份，面試25人次；完成年中、年末報表及總結(jié)30余份；堅持精打細算、節(jié)約成本的原則，嚴(yán)格執(zhí)行雙面

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　　人事部工作匯報情況

　　打印，節(jié)約打印成本；組織和協(xié)助召開各種會議40多場，做到會前有準(zhǔn)備，會后有記錄；接待來客來訪230人次；負(fù)責(zé)公司辦公用品、煙酒、生活用品等各種物資的采購與領(lǐng)用，員工食宿安排以及電腦及打印機的維護；協(xié)助各部門協(xié)調(diào)外部單位60余次。行政人事部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了盡職盡責(zé)，樹立了良好房產(chǎn)人形象，起到了窗口作用。

2、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣

　　服務(wù)是始終貫穿行政人事部工作的，我們工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)。服務(wù)工作搞得好與否，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、員工和客戶滿意，是衡量我們工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　一年來，我們圍繞中心工作，嚴(yán)格要求每周工作總結(jié)及計劃，每月進行總結(jié)與資料整理，理清工作事項，排列輕重緩急，力爭在服務(wù)工作方面做到三個突破：

一是在主動服務(wù)上有所突破。突出一個“早”字、體現(xiàn)一個“快”字、做到

　　一個“好”字?！霸纭本褪歉淖冾I(lǐng)導(dǎo)不交不辦、不說不干的被動傾向，對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前?！翱臁本褪翘岢R上就辦的精神，進入角色快、深入實際快、反饋信息快，體現(xiàn)我們工作的高效率和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。日常工作及

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　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清就是我們對自己的要求?！昂谩本褪菍ψ约悍止艿墓ぷ髂芨哔|(zhì)量地完成，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，員工滿意。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

二是在突出工作重點上有所突破。在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作，做到工作有重點有創(chuàng)新，改變我們工作“年年歲歲一個樣、等待領(lǐng)導(dǎo)來安排”的習(xí)慣。

三是在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所(請關(guān)注)突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動我們工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神，一年來行政人事部人員為配合相關(guān)部門的工作多次加班加點。大力提倡文明辦公，樹立表率。

3、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

　　公司能否持續(xù)發(fā)展、行政人事部工作能否高效運轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在人。行政人事部人員要具備很強的工作能力以保持行政人事部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充政治、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。我們從加強自身學(xué)習(xí)入手，堅持每周一會，針對不同時間的具體情況，對下屬員工進行工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升其工作能力。

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　　過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政人事部取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于我們?nèi)松偈露?，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不

　　夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，下基層檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

四是公司宣傳力度有待加強。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。 這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

　　在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，加強外聯(lián)工作；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；大膽探索工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

　　行政人事部2014年終工作 總結(jié)匯報

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　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事! 你們好！2014年上半年很快就過去了。半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，行政人事部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)提供堅實的后勤保障?，F(xiàn)將2014年上半年工作做如下總結(jié)匯報：

　　2014年上半年行政人事部所完成工作及正在進行的工作有以下幾個方面：

一、人力資源類工作

　　行政人事部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮著重要的作用。2014年上半年，公司行政人事部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)，以員工招聘為重點，主要開展了一下幾個方面的工作：

1.人員招聘：

　　組織參加大型高校招聘會和區(qū)域招聘，進行了廣泛的人才儲備，為公司注入了新鮮血液。了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況，根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性的進行員工招聘，并已配備各崗位。通過采取一系列切實措施，廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、張貼招聘廣告等途徑招聘人才，且卓有成效。對應(yīng)聘人員進行初步的面試、考核及最終確定是否錄用達50人次，辦

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　　理新到員工錄用、入職達32人次，完善員工轉(zhuǎn)正手續(xù)達15人次，并做到了具體、細致，為以后順利開展人力資源工作提供了有力的依據(jù)。辦理員工離職手續(xù)達15人次，規(guī)范了離職流程和離職資料的監(jiān)交，并堅持進行離職人員離職談話和分析，為后續(xù)的人力資源工作提供了參考依據(jù)。

　　目前，公司設(shè)崗25個，在職員工有37人，其中行政部有6人，財務(wù)部4人，銷售事業(yè)部9人，工程綜合管理部18人。在人員編制上除銷售部缺少業(yè)務(wù)員外其他部門基本滿足了公司正常運行所需人員配備。銷售部發(fā)展業(yè)務(wù)員是公司人力資源一個長期二艱巨的任務(wù)，公司需加大投資力度，來培養(yǎng)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)精英。

2.崗位分析：

　　對公司目前組織結(jié)構(gòu)進行了崗位分析，并進一步明確各崗位員工的權(quán)責(zé)，并在逐步

　　形成有效的激勵機制。 3.簽訂合同：

　　正在進行組織新老員工完成勞動合同的續(xù)簽、簽訂工作。 4.員工檔案管理：

　　建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，對員工身份證、學(xué)歷

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　　證明等基礎(chǔ)資料的收集、整理并錄入公司管理平臺，實現(xiàn)了各部門資源共享的目的，為

　　各部門更好、更快的完成工作提供了便捷的服務(wù)。 5.公司經(jīng)營目標(biāo)：

　　落實公司經(jīng)營目標(biāo)，包括人力成本、人員效率、流失率以及年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的編

　　訂、實施，其中主要包括銷售事業(yè)部的全年銷售目標(biāo)和工程部的完成施工目標(biāo)。

6.制度的編制：

　　承擔(dān)公司重要文件的起草及文字組織工作，如編制、修訂《公司基本管理制度》《員

　　工日常行為規(guī)范》《公司薪資制度》《工程部提成制度》《員工績效考核制度》及其他

　　制度的修訂、修改和完善以及公司年度經(jīng)營計劃的起草、重要通知的起草及發(fā)布、組織

　　重要會議、做詳細的會議紀(jì)要并登入公司管理平臺，及時、有效的向各部門傳達了會議

　　精神。其中，以上所編制制度都處于運行狀態(tài)并將繼續(xù)運行、完善。

7.工作流程制作：

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　　本部門工作流程圖的制作，包括行政人事部總的工作流程圖以及招聘流程、入職流

　　程、員工檔案管理流程、和行政部日常工作流程等。 二、行政管理類工作

　　行政管理類工作是公司能正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性工作，工作內(nèi)容沒有具體的劃分，但每個工

　　作都是事無巨細，都必須做好，以保證其他部門工作能順利實施。所以，積極、穩(wěn)妥、

　　有效的處理好日常事務(wù)工作，是公司管理和正常運行工作的基礎(chǔ)。上半年，行政方面完

　　成的工作主要有一下幾個方面： 1.日常的常規(guī)工作完成； 2.員工考勤管理及匯總工作；

3.協(xié)助、協(xié)調(diào)其他各部門開展各項工作； 4.員工工服發(fā)放工作；

5.公司電動摩托車的管理、發(fā)放工作； 6.員工電話配備工作；

7.配合財務(wù)部對公司固定資產(chǎn)進行盤點的工作；

8.公司辦公用品的申請購買、入庫及向員工領(lǐng)用發(fā)放手續(xù)； 9.及時、準(zhǔn)確的向公司管理平臺錄入公司所到貨品情況；

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10.突發(fā)性工作和主管臨時性交代的工作。 三、后勤服務(wù)保障類工作總結(jié)

　　后勤服務(wù)保障工作包括了食堂和宿舍兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩個方面的

　　工作，有力的后勤保障是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾。近半年，隨著公司業(yè)

　　務(wù)和規(guī)模的不斷拓展，員工數(shù)量也在不斷增長變化，食宿問題也越來越重要，所以食堂

　　用餐工作，我們配備了專門的廚師，提前規(guī)劃、提前準(zhǔn)備，常與食堂工作人員溝通，了

　　解員工對飲食方面的意見，提出食堂餐飯改善建議，保證了員工正常就餐。在員工報餐

　　問題上，出現(xiàn)了員工不報餐現(xiàn)象，使得廚師做飯出現(xiàn)了工人不夠吃或剩飯的現(xiàn)象，造成

　　了不必要的浪費，為廚房工作帶來了很大的不便，所以，以后每位員工都必須提前向工

　　程部飽餐，保證廚房工作順利進行。對于員工宿舍管理方面的工作還沒有做到很好的監(jiān)

　　督、管理。下半年將要對員工宿舍的硬件設(shè)施進行配置、改善，監(jiān)督檢查員工宿舍衛(wèi)生，

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　　為員工的業(yè)余生活提供一個舒適的休息環(huán)境。 行政人事部2014年下半年工作計劃

　　隨著公司規(guī)模的日趨發(fā)展壯大，配合公司2014年度營銷目標(biāo)的實現(xiàn)，加強人力資

　　源工作的計劃性，根據(jù)公司2014年各部門的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)以及2014年上半年開

　　展工作中的業(yè)績和不足，行政人事部特制定了2014年下半年工作計劃。

　　主要工作類別有兩大類： 一、人力資源類工作 1.人員招聘

①2014年是公司快速發(fā)展的一年，人力需求將迅猛增加，下半年人力資源工作主要

　　是對一期缺員的補充和對二期用人的儲備工作，以及加強和監(jiān)督對工程部及技術(shù)部新到

　　員工的培訓(xùn)工作，必要時配合、協(xié)調(diào)、督促其對工作人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)，且逐步到位。

②利用節(jié)后或高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人才流動高峰期這些機會，補充一些來自安防、門

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　　業(yè)、售后尤其是對講行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，作為培養(yǎng)儲備或進行人力資源

　　的更替。

③改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，適應(yīng)2014年人才猛增的需求。

④在以往績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)2014年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有上進心、

　　不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。

⑤滿足崗位需求，保證人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè) 2.績效考核

　　從以往的績效考核成果來看，績效考核不再是技術(shù)性難題，而是演變成為一種組織

　　管理問題。績效考核體現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一

　　種管理習(xí)慣的形式。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保證?？冃Э己梭w系應(yīng)完成的

　　任務(wù)非常明確，健全績效指標(biāo)，抓好績效過程監(jiān)控，嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用，規(guī)

　　范橫向和縱向考核結(jié)合的考核方式，并與薪酬掛鉤。績效考核工作的根本目的不是為了

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　　處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作

　　品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和

　　責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

①繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；補充新增設(shè)崗位考核指標(biāo)；

②橫向和縱向考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與橫向考核范疇。

③重點對考核結(jié)果進行評估，建議，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進

　　情況進行跟蹤，保證績效考核工作的良性運行；

④推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，人力資源部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是

　　保證建立合理、公平、有效的績效評價體系。 3.職業(yè)發(fā)展

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，明確各崗位的發(fā)展通道

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　　及能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。

　　具體實施方案：

①編制各崗位的職業(yè)發(fā)展通道，形成《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度》文件；

②著力跟進員工的職業(yè)發(fā)展，提供幫助和指導(dǎo)；

③實現(xiàn)內(nèi)部規(guī)劃和外部規(guī)劃相結(jié)合，職務(wù)規(guī)劃和薪資規(guī)劃相結(jié)合；

4.組織構(gòu)架

　　進一步梳理人力資源部內(nèi)部組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，明晰各科室、各崗位職責(zé)，立足

　　現(xiàn)狀，結(jié)合未來發(fā)展需求，前瞻性地對現(xiàn)有架構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化。 5.加大公司宣傳力度

　　一個企業(yè)要擁有廣闊的市場和發(fā)展前景首先是要有提高自身的服務(wù)質(zhì)量和提升品牌形

　　象；要讓老百姓熟知你的企業(yè)還必須要加大公司宣傳力度。行政人事部在下班年的工作

　　中會在條件成熟的前提下加大公司宣傳力度，努力讓榆林超霸成為榆林市場上老百姓耳

　　熟能詳?shù)钠髽I(yè)。

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　　人事部工作匯報情況

6.對工作中一些突發(fā)事件的處理、解決。 二、行政管理類工作 1.制度建設(shè)

　　制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)，是工作效果達成的保證，制度的編者和修訂遵循現(xiàn)實工作

　　的需要，同時要有前瞻性，制度不能一蹴而就，而是一個持續(xù)改善的過程。公司現(xiàn)行制

　　度里邊有基本管理制度和薪資制度，且會隨著公司的日益發(fā)展壯大來制定其他一些相關(guān)

　　的制度并不斷完善和執(zhí)行。對公司現(xiàn)有制度進行全年的運行、修訂、修改和完善。

2.團隊建設(shè)

　　團隊建設(shè)對公司發(fā)展壯大是至關(guān)重要的，他可以促進和增強公司員工的團隊協(xié)調(diào)和

　　團隊合作精神，為公司和員工創(chuàng)建一個良好的人際關(guān)系。 具體實施方案：

①文體活動：定期舉行演講比賽、知識競賽、讀書活動，協(xié)調(diào)各部門員工每月參加

　　羽毛球、乒乓球、籃球等文體活動。

②登山活動：協(xié)調(diào)各部門員工每季度登山活動各一次。

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　　人事部工作匯報情況

③拓展活動：組織各部門員工在上半年和下半年參加拓展訓(xùn)練各一次。

④重要節(jié)日活動：端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品，傳遞節(jié)日祝福。

⑤春節(jié)聯(lián)歡會：年度優(yōu)秀員工頒獎、年度優(yōu)秀治理者頒獎。春節(jié)年會聚餐和抽獎活

　　動，討論、學(xué)習(xí)和總結(jié)公司企業(yè)文化。。

⑥公司周年慶典：組織新聞發(fā)布會或周年慶典活動。

⑦在公司發(fā)展到一定的規(guī)模后可以適時成立公司黨支部，提高員工的黨性和思想覺

　　悟。

3.突發(fā)性、臨時性工作的處理解決。

　　在下半年的工作中，行政人事部將不斷完善自身部門的建設(shè)，竭盡所能做好以上所

　　說的工作計劃，努力配合其他各部門的工作，為公司的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的更大的貢獻。

　　行政人事部 2014年4月15日 人事培訓(xùn)部

　　10月份工作總結(jié)暨11月份工作計劃

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　　人事部工作匯報情況

（2014年x月xx日—2014年x月xx日） 1、本月工作完成情況： 第1頁共5頁 2、需溝通協(xié)調(diào)問題： 1）、2）、3）、3、下月主要工作計劃：

　　人事部朱洪成2014年1月23日工作匯報 行政人事部匯報及計劃 行政人事部匯報及計劃 行政人事部工作計劃 人事部各種工作程序

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人事部重點工作匯報共4

　　人事部工作匯報

　　人事部工作匯報第一篇：人事部工作匯報第二篇：行政人事部2014 年度工作總結(jié)匯報第三篇：行政人事部 2014 年工作總結(jié)匯報第四篇：行政人事部2014 年上半年工作總結(jié)匯報及下半年工作計劃第 ：人事部10 月工作總結(jié)暨計劃工作匯報更多相關(guān)范文 正文第一篇：人事部工作匯報 月份人事部工作總結(jié)人事變動、員工考勤、工資、勞動合同的簽訂及員工社保是人事部工作的要點。我接收人事 部工作也有一個月的時間了，今天就上個月工作做個總結(jié)，同時有些問題希望引起各位的注 意，有些工作也希望得到各個部門和各位同仁的配合。 關(guān)于人事變動。人事變動包括人員調(diào)動、人員轉(zhuǎn)正、人員離職等，為了避免影響人事統(tǒng)計及工資的發(fā)放的準(zhǔn)時性，人事變動須第一時間電話告知人事 部，并且在門店要填好相應(yīng)的人事表單，人事表單要及時交給商圈秘書。新進員工滿兩個月， 可直接在門店填寫轉(zhuǎn)正申請單交給商圈秘書。 關(guān)于員工考勤。上個月做了一個新版的考勤表，由門店店長填寫，于每月 26 日下班前交給商圈秘書。關(guān)于員工的考勤在此再次做個強調(diào)：1.員工上 下班須簽到簽退，不得代簽漏簽，各門店簽到本須于每月26 日下班前交給商圈秘書處。人 事部每月會核查簽到本，店長統(tǒng)計出的考勤天數(shù)若于簽到本不一致，人事部會嚴(yán)格按簽到本 上的天數(shù)計算實際考勤的天數(shù)；2.店長注意，每月離職和新進人員須體現(xiàn)在考勤表上，新進 人員哪怕是做半天一天，他的考勤情況也要出現(xiàn)在考勤表上，離職人員要注明離職手續(xù)是否 辦理，最后工作日期；3.請假必須填寫請假單，月底統(tǒng)計實際考勤天數(shù)，無請假單的一律按 曠工處理，病假須病歷和醫(yī)院開具的正規(guī)單據(jù)。請假單門店交給商圈秘書，每月26 日下 班前交給人事部。 關(guān)于員工社保。繳納社保的員工總部會以通知形式發(fā)布，請按通知時間準(zhǔn)時交齊資料。凡轉(zhuǎn)正人員都會繳納社保，繳納起始時間為進公司的第二個月 開始，公司為員工繳納社保時，會補交社保至起始時間。 關(guān)于工作服的強調(diào)。工作服的制做公司花了很多心血和成本，管理部就工作服的制做發(fā)了文，請大家嚴(yán)格遵守發(fā)文，一定要愛惜自己的工作服，押金 退還的同時，工作服也要交還給總部，收回的工作服必須是干凈整潔的，如有損壞按原件賠 關(guān)于總部發(fā)文的建議。隨著總部發(fā)的文越來越多，建議門店做一個總部發(fā)文的資料夾，存放總部所有的發(fā)文，以便查閱，新人下店也請店長做好關(guān)于 總部發(fā)文的培訓(xùn)工作?？偛堪l(fā)文都有編號，店長可統(tǒng)計門店的發(fā)文，如有缺少可到總部彭洋 那里復(fù)印。 最后，如大家對人事這塊的工作有何意見和建議，請隨時與我聯(lián)系。謝謝！ 第二篇：行政人事部2014 年度工作總結(jié)匯報 二〇一四年度工作總結(jié)匯報 公司領(lǐng)導(dǎo)： 二〇一四年是公司穩(wěn)步前進的一年，也是我個人快速成長，提升自己管理能力的一年， 在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，僅僅圍繞行政管理、人力資源管理兩大工作重點，注重發(fā)揮行政 人事部的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營指 標(biāo)做出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下： 一、行政管理 （一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度 公司自2014 月成立以來，各項工作的執(zhí)行均按照公司管理辦制度暫行執(zhí)行。經(jīng)過與公司各級部門溝通及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，我在管理過程中不斷優(yōu)化管理流程，完善 公司規(guī)章制度，并最終完成人事制度及行政制度的制定、發(fā)布。同時，為規(guī)范公司 部門團服采購及領(lǐng)用流程，組織制定《公司部門團服管理規(guī)定》，并在工作過程中 堅決貫徹執(zhí)行，使各項工作有序進行。 （二）貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好聯(lián)絡(luò)溝通工作 行政管理過程中，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間 關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 本年度我結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政人事部 基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造 了良好條件。 （三）加強辦公文件、檔案及印鑒使用管理 在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作 任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。 建立并完善檔案管理，并于年中組織進行公文歸納整理，對于文件編號原則進行重新核定， 保證各部門的公文有據(jù)可查；同時，對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理，從不拖拉。 印鑒使用方面，堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)審批原則，不私自擅用印鑒，對于使用印鑒的外來文件， 進行留底存檔，作為備查。 （四）組織安排公司辦公會議，完善會議管理流程 組織和協(xié)助組織召開各種會議，提前做好會場布置，通知與會人員準(zhǔn)時參加，做好會議記錄 和整理會議紀(jì)要，準(zhǔn)確及時把會議內(nèi)容傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實情況。 （五）規(guī)范辦公物資采購、庫存的管理 規(guī)范公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工 作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。 堅持節(jié)約成本的原則，并監(jiān)督各部門使用再生紙打印，節(jié)約打印費用千余元。 二、人力資源管理 公司人力資源管理工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照公司要 求，完善公司組織架構(gòu)、人員編制、培訓(xùn)、考核，使各項人力資源相關(guān)工作更加規(guī)范化與制 （一）調(diào)整公司組織架構(gòu)及人員編制隨著公司不斷發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對于公司的組織 架構(gòu)及人員編制進行調(diào)整，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，將會使工作效率大幅提高，部門配合 更加密切。 （二）加強培訓(xùn)工作 按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，狠抓員工思想素質(zhì)教育，大力加強員工培訓(xùn)方面，我配合部門，利 用員工演出間歇時間，制定合理的培訓(xùn)計劃， 每周開展一次文化思想教育課，課程內(nèi)容涵蓋：公司管理制度培訓(xùn)，公共治安管理條例學(xué)習(xí)， 公司企業(yè)文化介紹，并與時俱進，結(jié)合當(dāng)前時事政治，學(xué)習(xí)十七屆六中全會會議精神，為員 工展現(xiàn)公司發(fā)展愿景，使員工對我公司的未來前景更具信心，同時，依照公司的行業(yè)類型， 為員工開展服務(wù)意識的培訓(xùn)，使員工明白與自身發(fā)展與公司發(fā)展的密切關(guān)系，強化集體概念。 通過以上的學(xué)習(xí)員工提高了服務(wù)意識，規(guī)范了個人行為，端正了工作態(tài)度。 （三）員工績效管理 嚴(yán)格按照公司績效考核管理制度，開展績效考核管理工作。開展工作過程中，積極與各部門 負(fù)責(zé)人進行溝通，先使各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識 到績效考核管理機制對于企業(yè)發(fā)展的重要性，自上而下，循序漸進進行績效考核管理。 （四）員工薪酬管理 員工薪資核算過程中，堅決按照考勤表實際情況進行工資核算，不遺漏任何需扣款事項，也 杜絕少扣款事項，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每月的薪資核算工作。 （五）員工檔案管理 組織對員工檔案進行徹底整理編號，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結(jié)團 hr 信息系統(tǒng)管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。 （六）員工社保管理 在員工社會保險方面，2014 年進行了大量的工作，與政府部門打交道，事難辦臉難看，排 長隊還要賠笑臉，無論怎樣都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)，確保不遺漏每 一個工作細節(jié)。 （七）員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽、終止及時，員工轉(zhuǎn)正及時無誤，未出現(xiàn)一例漏辦現(xiàn)象。員工人事、保險、文件、福利發(fā)放等檔案管理完整有序，處理員工人事檔案、績效檔案、培訓(xùn)檔案、保 險檔案等約200 份；累計辦理保險人數(shù)70 余人、辦理保險卡70 過去的一年，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，我在行政人事管理過程中取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是 由于行政人事部人 少事多，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力 有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存 在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓 制度落實不夠，由于公司事物繁雜，檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn) 象。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些我都會在今后的工作中切實加以解決。 2014 年即將過去，新的一年即將到來。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司行政人事管理業(yè) 務(wù)為中心開展工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研和溝通，掌握實情；加強管理，改進服 務(wù)；加強溝通，大膽探索工作新思路、新方法，促使行政人事管理工作再上一個新臺階，為 公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻！ 行政人事部 二〇一四年十二月十三日第三篇：行政人事部2014 年工作總結(jié)匯報 行政人事部2014 年工作總結(jié)匯報 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 你們好！2014 年很快就過去了。一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，行政人事部緊緊圍繞 管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用， 為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將2014 年工作總結(jié)及2014 年工作計劃匯 報如下： 加強基礎(chǔ)管理，為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，我部結(jié)合工作 實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范 化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了《員 工手冊》制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、公文管理制度、公章管理制度、人力資 源管理制度等20 余項制度并進行了認(rèn)真貫徹實施；全年收、發(fā)文件380 余份，其中紅頭文 件58 份，管理各種合同文件共400 余份，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理，認(rèn)真落實； 整理招聘簡歷1210 份，篩選310 份，面試25 人次；完成年中、年末報表及總結(jié)30 堅持精打細算、節(jié)約成本的原則，嚴(yán)格執(zhí)行雙面打印，節(jié)約打印成本；組織和協(xié)助召開各種會議40 多場，做到會前有準(zhǔn)備，會后有記錄；接待來客來訪230 人次；負(fù)責(zé)公司辦公用品、煙酒、生活用品等各種物資的采購與領(lǐng)用，員工食宿安排以及電腦及打印機的維護；協(xié)助各 部門協(xié)調(diào)外部單位60 余次。行政人事部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面 做到了盡職盡責(zé)，樹立了良好房產(chǎn)人形象，起到了窗口作用。 2、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣 服務(wù)是始終貫穿行政人事部工作的，我們工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)。服務(wù)工作搞得好與否，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、員工和客戶滿意，是衡量 我們工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。 一年來，我們圍繞中心工作，嚴(yán)格要求每周工作總結(jié)及計劃，每月進行總結(jié)與資料整理，理 清工作事項，排列輕重緩急，力爭在服務(wù)工作方面做到三個突破： 一是在主動服務(wù)上有所突破。突出一個“早”字、體現(xiàn)一個“快”字、做到 一個“好”字。“早”就是改變領(lǐng)導(dǎo)不交不辦、不說不干的被動傾向，對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。 “快”就是提倡馬上就辦的精神，進入角色 快、深入實際快、反饋信息快，體現(xiàn)我們工作的高效率和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。日常工作及領(lǐng) 導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清就是我們對自己的要求。 “好”就是對自己分管的工作能高質(zhì)量地完成，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，員工滿意。在協(xié)助配合其他部 門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。 二是在突出工作重點上有所突破。在工作計劃中，每月都突出1－2 個“重點”工作，做到 工作有重點有創(chuàng)新，改變我們工作“年年歲歲一個樣、等待領(lǐng)導(dǎo)來安排”的習(xí)慣。 三是在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)業(yè) 務(wù)快速發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動我們工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變服務(wù) 作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神，一年來行政人事部人員為配合相關(guān)部門的 工作多次加班加點。大力提倡文明辦公，樹立表率。 3、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍 公司能否持續(xù)發(fā)展、行政人事部工作能否高效運轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在人。行政人事部人員要具備很強 的工作能力以保持行政人事部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到 基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充政治、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。我們從加強自身學(xué)習(xí)入手，堅持每周 一會，針對不同時間的具體情況，對下屬員工進行工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升其工作能力。 過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政人事部取得了 一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是由于我們?nèi)松偈露?，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由 于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不 夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，下基層檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè)， 輕制度落實現(xiàn)象。 四是公司宣傳力度有待加強。 五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。 這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，加強外聯(lián)工作；深入 調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；大膽探索工作新思路、新方法，促使工作再上一個 新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！ 第四篇：行政人事部2014 年上半年工作總結(jié)匯報及下半年工作計劃 行政人事部2014 年終工作 總結(jié)匯報 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事! 你們好！2014 年上半年很快就過去了。半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，行政人事部緊 緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞 紐作用，為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)提供堅實的后勤保障?，F(xiàn)將 2014 年上半年工作做如 下總結(jié)匯報： 2014 年上半年行政人事部所完成工作及正在進行的工作有以下幾個方面： 一、人力資源類工作 行政人事部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮著重要的作 用。2014 年上半年，公司行政人事部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)，以員工招聘為重點， 主要開展了一下幾個方面的工作： 1.人員招聘： 組織參加大型高校招聘會和區(qū)域招聘，進行了廣泛的人才儲備，為公司注入了新鮮血液。了 解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況，根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性的進行員工招聘，并已配備各崗位。通過采取一系列切實措施，廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上 招聘、現(xiàn)場招聘、張貼招聘廣告等途徑招聘人才，且卓有成效。對應(yīng)聘人員進行初步的面試、考核及最終確定是否錄用達50 人次，辦理新到員工錄用、入職達32 人次，完善員工轉(zhuǎn)正手 續(xù)達15 人次，并做到了具體、細致，為以后順利開展人力資源工作提供了有力的依據(jù)。辦 理員工離職手續(xù)達15 人次，規(guī)范了離職流程和離職資料的監(jiān)交，并堅持進行離職人員離職 談話和分析，為后續(xù)的人力資源工作提供了參考依據(jù)。 目前，公司設(shè)崗25 個，在職員工有37 人，其中行政部有6 人，財務(wù)部4 人，銷售事業(yè)部9 人，工程綜合管理部18 人。在人員編制上除銷售部缺少業(yè)務(wù)員外其他部門基本滿足了公司 正常運行所需人員配備。銷售部發(fā)展業(yè)務(wù)員是公司人力資源一個長期二艱巨的任務(wù)，公司需 加大投資力度，來培養(yǎng)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)精英。 2.崗位分析： 對公司目前組織結(jié)構(gòu)進行了崗位分析，并進一步明確各崗位員工的權(quán)責(zé)，并在逐步 形成有效的激勵機制。 3.簽訂合同： 正在進行組織新老員工完成勞動合同的續(xù)簽、簽訂工作。 4.員工檔案管理： 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，對員工身份證、學(xué)歷 證明等基礎(chǔ)資料的收集、整理并錄入公司管理平臺，實現(xiàn)了各部門資源共享的目的，為 各部門更好、更快的完成工作提供了便捷的服務(wù)。 5.公司經(jīng)營目標(biāo)： 落實公司經(jīng)營目標(biāo)，包括人力成本、人員效率、流失率以及年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的編 訂、實施，其中主要包括銷售事業(yè)部的全年銷售目標(biāo)和工程部的完成施工目標(biāo)。 6.制度的編制： 承擔(dān)公司重要文件的起草及文字組織工作，如編制、修訂《公司基本管理制度》《員 工日常行為規(guī)范》《公司薪資制度》《工程部提成制度》 《員工績效考核制度》及其他 制度的修訂、修改和完善以及公司年度經(jīng)營計劃的起草、重要通知的起草及發(fā)布、組織 重要會議、做詳細的會議紀(jì)要并登入公司管理平臺，及時、有效的向各部門傳達了會議 精神。其中，以上所編制制度都處于運行狀態(tài)并將繼續(xù)運行、完善。 7.工作流程制作： 本部門工作流程圖的制作，包括行政人事部總的工作流程圖以及招聘流程、入職流 程、員工檔案管理流程、和行政部日常工作流程等。 二、行政管理類工作 行政管理類工作是公司能正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性工作，工作內(nèi)容沒有具體的劃分，但每個工 作都是事無巨細，都必須做好，以保證其他部門工作能順利實施。所以，積極、穩(wěn)妥、有效的處理好日常事務(wù)工作，是公司管理和正常運行工作的基礎(chǔ)。上半年，行政方面完 成的工作主要有一下幾個方面： 1.日常的常規(guī)工作完成； 2.員工考勤管理及匯總工作； 3.協(xié)助、協(xié)調(diào)其他各部門開展各項工作； 4.員工工服發(fā)放工作； 5.公司電動摩托車的管理、發(fā)放工作； 6.員工電話配備工作； 7.配合財務(wù)部對公司固定資產(chǎn)進行盤點的工作； 8.公司辦公用品的申請購買、入庫及向員工領(lǐng)用發(fā)放手續(xù)； 9.及時、準(zhǔn)確的向公司管理平臺錄入公司所到貨品情況； 10.突發(fā)性工作和主管臨時性交代的工作。 三、后勤服務(wù)保障類工作總結(jié) 后勤服務(wù)保障工作包括了食堂和宿舍兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩個方面的 工作，有力的后勤保障是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾。近半年，隨著公司業(yè) 務(wù)和規(guī)模的不斷拓展，員工數(shù)量也在不斷增長變化，食宿問題也越來越重要，所以食堂 用餐工作，我們配備了專門的廚師，提前規(guī)劃、提前準(zhǔn)備，常與食堂工作人員溝通，了 解員工對飲食方面的意見，提出食堂餐飯改善建議，保證了員工正常就餐。在員工報餐 問題上，出現(xiàn)了員工不報餐現(xiàn)象，使得廚師做飯出現(xiàn)了工人不夠吃或剩飯的現(xiàn)象，造成 了不必要的浪費，為廚房工作帶來了很大的不便，所以，以后每位員工都必須提前向工 程部飽餐，保證廚房工作順利進行。對于員工宿舍管理方面的工作還沒有做到很好的監(jiān) 督、管理。下半年將要對員工宿舍的硬件設(shè)施進行配置、改善，監(jiān)督檢查員工宿舍衛(wèi)生， 為員工的業(yè)余生活提供一個舒適的休息環(huán)境。 行政人事部2014 年下半年工作計劃 隨著公司規(guī)模的日趨發(fā)展壯大，配合公司2014 年度營銷目標(biāo)的實現(xiàn)，加強人力資 源工作的計劃性，根據(jù)公司2014 年各部門的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)以及2014 年上半年開 展工作中的業(yè)績和不足，行政人事部特制定了2014 年下半年工作計劃。 主要工作類別有兩大類： 一、人力資源類工作 人員招聘2014 年是公司快速發(fā)展的一年，人力需求將迅猛增加，下半年人力資源工作主要 是對一期缺員的補充和對二期用人的儲備工作，以及加強和監(jiān)督對工程部及技術(shù)部新到 員工的培訓(xùn)工作，必要時配合、協(xié)調(diào)、督促其對工作人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)，且逐步到位。 利用節(jié)后或高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人才流動高峰期這些機會，補充一些來自安防、門 業(yè)、售后尤其是對講行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，作為培養(yǎng)儲備或進行人力資源 的更替。 改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，適應(yīng)2014 年人才猛增的需求。 在以往績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)2014 年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有上進心、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。 滿足崗位需求，保證人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè) 績效考核從以往的績效考核成果來看，績效考核不再是技術(shù)性難題，而是演變成為一種組織 管理問題?？冃Э己梭w現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一 種管理習(xí)慣的形式。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保證?？冃Э己梭w系應(yīng)完成的 任務(wù)非常明確，健全績效指標(biāo)，抓好績效過程監(jiān)控，嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用，規(guī) 范橫向和縱向考核結(jié)合的考核方式，并與薪酬掛鉤?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱?處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作 品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和 責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。 繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；補充新增設(shè)崗位考核指標(biāo)； 橫向和縱向考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與橫向考核范疇。 重點對考核結(jié)果進行評估，建議，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進 情況進行跟蹤，保證績效考核工作的良性運行； 推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，人力資源部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是 保證建立合理、公平、有效的績效評價體系。 職業(yè)發(fā)展根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，明確各崗位的發(fā)展通道 及能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。 具體實施方案： 編制各崗位的職業(yè)發(fā)展通道，形成《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度》文件； 著力跟進員工的職業(yè)發(fā)展，提供幫助和指導(dǎo)； 實現(xiàn)內(nèi)部規(guī)劃和外部規(guī)劃相結(jié)合，職務(wù)規(guī)劃和薪資規(guī)劃相結(jié)合； 4.組織構(gòu)架 進一步梳理人力資源部內(nèi)部組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，明晰各科室、各崗位職責(zé)，立足 現(xiàn)狀，結(jié)合未來發(fā)展需求，前瞻性地對現(xiàn)有架構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化。 5.加大公司宣傳力度 一個企業(yè)要擁有廣闊的市場和發(fā)展前景首先是要有提高自身的服務(wù)質(zhì)量和提升品牌形 象；要讓老百姓熟知你的企業(yè)還必須要加大公司宣傳力度。行政人事部在下班年的工作 中會在條件成熟的前提下加大公司宣傳力度，努力讓榆林超霸成為榆林市場上老百姓耳 熟能詳?shù)钠髽I(yè)。 6.對工作中一些突發(fā)事件的處理、解決。 二、行政管理類工作 制度建設(shè)制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)，是工作效果達成的保證，制度的編者和修訂遵循現(xiàn)實工作 的需要，同時要有前瞻性，制度不能一蹴而就，而是一個持續(xù)改善的過程。公司現(xiàn)行制 度里邊有基本管理制度和薪資制度，且會隨著公司的日益發(fā)展壯大來制定其他一些相關(guān) 的制度并不斷完善和執(zhí)行。對公司現(xiàn)有制度進行全年的運行、修訂、修改和完善。 團隊建設(shè)團隊建設(shè)對公司發(fā)展壯大是至關(guān)重要的，他可以促進和增強公司員工的團隊協(xié)調(diào)和 團隊合作精神，為公司和員工創(chuàng)建一個良好的人際關(guān)系。 具體實施方案： 文體活動：定期舉行演講比賽、知識競賽、讀書活動，協(xié)調(diào)各部門員工每月參加 羽毛球、乒乓球、籃球等文體活動。 登山活動：協(xié)調(diào)各部門員工每季度登山活動各一次。 拓展活動：組織各部門員工在上半年和下半年參加拓展訓(xùn)練各一次。 重要節(jié)日活動：端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品，傳遞節(jié)日祝福。 春節(jié)聯(lián)歡會：年度優(yōu)秀員工頒獎、年度優(yōu)秀治理者頒獎。春節(jié)年會聚餐和抽獎活 動，討論、學(xué)習(xí)和總結(jié)公司企業(yè)文化。。 公司周年慶典：組織新聞發(fā)布會或周年慶典活動。 在公司發(fā)展到一定的規(guī)模后可以適時成立公司黨支部，提高員工的黨性和思想覺 3.突發(fā)性、臨時性工作的處理解決。在下半年的工作中，行政人事部將不斷完善自身部門的建設(shè)，竭盡所能做好以上所 說的工作計劃，努力配合其他各部門的工作，為公司的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的更大的貢獻。 行政人事部 2014 第：人事部10月工作總結(jié)暨計劃工作匯報 人事培訓(xùn)部 10 月份工作總結(jié)暨11 月份工作計劃 （2014 月xx日—2014 3、下月主要工作計劃：頻道推薦相關(guān)范文： 人事部朱洪成2014 月23日工作匯報 行政人事部匯報及計劃 行政人事部匯報及計劃 行政人事部工作計劃 人事部各種工作程序 人事部工作匯報

人事部重點工作匯報共5

　　人事部工作匯報

2、需溝通協(xié)調(diào)問題：

　　1）、2）、3）、

3、下月主要工作計劃：

　　頻道推薦相關(guān)范文：

　　人事部朱洪成2014年1月23日工作匯報

　　行政人事部匯報及計劃

　　行政人事部匯報及計劃

　　行政人事部工作計劃

　　人事部各種工作程序

　　人事部工作匯報

人事部重點工作匯報共6

　　人事部年終工作匯報3篇

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　　人事部年終工作總結(jié)

　　企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié) 行政人事部年終工作總結(jié)

　　201x年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理：

　　公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務(wù)部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務(wù)部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀(jì)要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍田等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在58同城、趕集網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。特別是XX年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練：

　　為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下， XX年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習(xí)，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。

四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動：

　　為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于XX年9月、10月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

　　為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮(zhèn)、藍田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。

一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。

　　本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

二、員工培訓(xùn)力度不夠

　　俗話說： “玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果。

三、員工事務(wù)管理不到位

　　員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

　　針對上述這些問題， XX年人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化， XX年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當(dāng)然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

二、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。

　　企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。

　　在201x年中，每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進行一次。并對各培訓(xùn)進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個臺階。

三、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

　　繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。XX年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。

四、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活

　　關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中。

　　新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)人事部年終工作總結(jié)（2） | 返回目錄

　　下面是xx小編編輯的關(guān)于企業(yè)行政人事部的年終工作總結(jié)，希望對您有幫助。

　　從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行：

　　在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

　　員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

　　當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

　　計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

　　招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。

三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

　　由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

　　員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。行政人事部年終工作總結(jié)人事部年終工作總結(jié)（3） | 返回目錄

　　本文由小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于行政人事部年終工作總結(jié)，歡迎瀏覽借鑒！

一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工xx年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報xx年各種工資、干部年報；完成xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位xx年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局xx年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置xx年年度考核工作。

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