【前言】以下是網(wǎng)友“zhuosicheng”分享的員工工資方案，以供借鑒。
為了進一步提升教師的工資待遇，充分激發(fā)幼稚園教師的工作積極性與自覺性，根據(jù)市政府相關(guān)文件精神，并結(jié)合我鎮(zhèn)的具體情況，特制定濱江鎮(zhèn)幼稚園教師工資調(diào)整實施方案。
一、方案制定原則
1. 體現(xiàn)按勞分配、能者多勞，同時兼顧公平的原則。
2. 秉著工作發(fā)展與教師收益同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：
（一）幼稚園教師薪水選用構(gòu)造工資制，由基本工資和考核工資兩部分構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)工資包含基礎(chǔ)工資、崗位津貼、文憑補貼、教師資質(zhì)補貼和教齡津貼；考核工資由基本工作量、波動工作量和月績考核工資構(gòu)成。
（二）工資組成：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工資：
(1) 基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資為750元，每多5年工齡，薪水提升40元。
(2) 崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園里保教團隊設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及我鎮(zhèn)各幼兒園的具體情況，設(shè)定教師、班主任、中層管理人員（包含安全辦主任、總務(wù)財會人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長和園長崗位，崗位津貼分別是教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、園長550元。
(3) 文憑補貼：為了鼓勵教師不斷學(xué)習(xí)升學(xué)歷水準(zhǔn)，文憑補貼標(biāo)準(zhǔn)是：中專文憑每月補貼100元、大專文憑每月補貼120元、本科文憑每月補貼150元。
(4) 教師資質(zhì)補貼：為鼓勵教師盡早獲得合法教師資質(zhì)，提高整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，已取得幼稚園教師資質(zhì)的教師每月補貼200元。
(5) 教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡津貼，滿3年后每月30元，以后每多1年加10元。
2. 考核工資：
(1) 基本工作量：每月350元。
(2) 波動工作量：班級總數(shù)在省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)里的每月50元，超過規(guī)定班額的，按小小班15元/人、小班12元/人、中班10元/人、大班8元/人來計算，園長的波動工作量依據(jù)全員平均值測算。原則上班級總數(shù)不能超過額定人數(shù)的20%。
(3) 月績考核工資：每月300元。
三、薪水晉升制度：
在幼兒園資金允許的范圍內(nèi)，每兩年進行一次調(diào)節(jié)，如有幼稚園提出調(diào)整方案，需經(jīng)過集體討論后實施。
四、實施時間：
該方案自20xx年9月1日起開始實施。
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