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勞動(dòng)年審自查報(bào)告共5篇 用工年審自查報(bào)告

時(shí)間:2022-07-20 09:50:50 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動(dòng)年審自查報(bào)告共5篇 用工年審自查報(bào)告,以供參考。

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共5篇 用工年審自查報(bào)告

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共1

  2007年度工作報(bào)告

  平頂山市韋倫雙語學(xué)校

  2008年4月26日平頂山市韋倫雙語學(xué)校2007年度

  工 作 報(bào) 告

  2007年度,平頂山市韋倫雙語學(xué)校在上級(jí)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,在社會(huì)各界的大力支持下,學(xué)校的各項(xiàng)工作都取得了長足的發(fā)展,現(xiàn)將本校2007年度的主要工作報(bào)告如下:

1、加強(qiáng)管理,實(shí)現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

(1)擴(kuò)大管理者視野,提高管理者素質(zhì),培養(yǎng)管理者能力,造就一支辦事公道、作風(fēng)扎實(shí)、為人誠實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的精干的管理者隊(duì)伍。

(2)從嚴(yán)治校、依法治校。通過建立、健全學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)“事事有規(guī)范、時(shí)時(shí)講規(guī)范”的要求。

(3)明確各類崗位的職責(zé)規(guī)范,充分發(fā)揮學(xué)校教學(xué)骨干及管理骨干的作用,細(xì)化管理流程,分清各類崗位的責(zé)任,建立快速的反饋機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制。

(4)管理工作以人為本,運(yùn)用科學(xué)的管理理論,注意工作方法。

2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),用優(yōu)質(zhì)的師資保證優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。 (1)對(duì)現(xiàn)有教師加大培訓(xùn)、培養(yǎng)的力度。

  在校內(nèi)開展兩次優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng),教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學(xué)。

(2)尊重教師的創(chuàng)造力,為優(yōu)秀教師提供完善自己的舞臺(tái),制訂教師選拔、考核、聘用、獎(jiǎng)懲制度。

3、落實(shí)德育工作的首要地位,建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)。

(1)從貫徹《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》入手,達(dá)到學(xué)生在認(rèn)知的基礎(chǔ)上變?yōu)樽杂X的行為,轉(zhuǎn)化為良好的習(xí)慣。實(shí)現(xiàn)教學(xué)樓內(nèi)安靜,校園整潔,學(xué)生行為規(guī)范,教學(xué)秩序井然。

(2)在教職工中培養(yǎng)“教書育人,言傳身教,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),講求實(shí)

  1 效”的教風(fēng)。

(3)在學(xué)生中培養(yǎng)“健康、文明、勤奮、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)。教給學(xué)生“視野開闊、志向高遠(yuǎn)、學(xué)習(xí)勤奮、善于鉆研、處事踏實(shí)、身心健康”。

4、以課堂教學(xué)為中心,提高教學(xué)質(zhì)量。

(1)以高分高能為目標(biāo),徹底改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,以“師生互動(dòng),講練結(jié)合,學(xué)生主體全員參與教學(xué)過程”為原則,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,通過作業(yè)與輔導(dǎo)解決教學(xué)中問題,實(shí)現(xiàn)“堂堂清、日日清、月月清”。

(2)扎扎實(shí)實(shí)地貫徹執(zhí)行“教學(xué)工作常規(guī)要求”,并制訂教學(xué)常規(guī)細(xì)則,要求教師認(rèn)真遵守,注重教學(xué)工作形成性評(píng)價(jià)。確保教師因材施教,對(duì)學(xué)有余力的學(xué)生給以指導(dǎo),對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生給以幫助。保證學(xué)生具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生求異思維能力及創(chuàng)新能力。

(3)運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)技術(shù)手段,提高課堂教學(xué)效果。

(4)建立良好的師生關(guān)系,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動(dòng),活躍校內(nèi)課余生活,擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)面,培養(yǎng)學(xué)生的特長。

(1)在小學(xué)開設(shè)英語、外教口語、計(jì)算機(jī)、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊(duì)、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術(shù)、奧數(shù)等活動(dòng)課、特長課。

(2)在初中開設(shè)英語聽、說、讀、寫活動(dòng)課,外教口語、信息技術(shù)活動(dòng)課,奧數(shù)、籃球、排球、科學(xué)制作等活動(dòng)課、特長課。

6、建設(shè)校園文化,形成良好的育人環(huán)境。

(1)做好校園綠化、美化工作,創(chuàng)造怡人的育人環(huán)境。 (2)在整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,分期分批做好學(xué)校內(nèi)外的形象設(shè)計(jì),使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評(píng)價(jià)工作。

(1)在期中、期末進(jìn)行學(xué)生評(píng)教活動(dòng),通過教學(xué)互動(dòng),促進(jìn)教師教學(xué)工作的提高。

  2 (2)在學(xué)期中組織家長對(duì)教師教育教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。 (3)在學(xué)期末聘請(qǐng)專家對(duì)教師教學(xué)工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 教職工考評(píng)工作遵循終結(jié)性評(píng)價(jià)與形成性評(píng)價(jià)相結(jié)合,教師自評(píng)與學(xué)生評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)相結(jié)合,定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則進(jìn)行。評(píng)價(jià)的目的、原則、內(nèi)容與評(píng)價(jià)的程序要公開,評(píng)價(jià)的結(jié)果做為聘用教師的重要依據(jù)。

8、建立新型的學(xué)?!议L關(guān)系,向?qū)W生及家長提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

(1)每月發(fā)放一次學(xué)?!议L聯(lián)系卡,加強(qiáng)學(xué)校與家長的溝通,不斷改進(jìn)學(xué)校的各項(xiàng)工作,滿足家長合理的要求。

(2)教師與家長加強(qiáng)面對(duì)面的思想溝通,達(dá)到互相理解,互相支持。

(3)學(xué)校各職能部門、服務(wù)部門主動(dòng)為學(xué)生家長著想,做好服務(wù)工作。

9、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),建設(shè)數(shù)字化校園。

  培訓(xùn)教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力,使各學(xué)科在現(xiàn)代教育技術(shù)的環(huán)境下進(jìn)行教學(xué)工作。

10、扎扎實(shí)實(shí)地做好學(xué)校安全工作,杜絕重大安全事故的發(fā)生。 (1)安全工作首先明確責(zé)任,建立崗位安全責(zé)任目標(biāo),教職工人人都有保證學(xué)生安全的責(zé)任。

(2)預(yù)防為主,教育為主。對(duì)所有的工作都做到事先有安全問題的評(píng)估,樹立“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)。

(3)加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的巡查工作和例行檢查制度。 (4)制訂突發(fā)事件處理預(yù)案,建立快速反應(yīng)機(jī)制,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí),處理問題要迅速。

11、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。建立有符合規(guī)定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和財(cái)產(chǎn)管理制度,財(cái)務(wù)人員具備財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),取得有會(huì)計(jì)資格證書,會(huì)計(jì)、出納分設(shè)。

  信息公開與服務(wù)承諾

  3 學(xué)校依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

  按規(guī)定辦理收費(fèi)許可證,按許可證規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),使用國家規(guī)定的收費(fèi)票據(jù)。

  學(xué)校在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí),從年度凈資產(chǎn)增加額或凈收益中提取發(fā)展基金的比例不低于25%,提取的發(fā)展基金用于學(xué)校的建設(shè),維修和教學(xué)設(shè)備的添置更新。

  能依法保管和使用學(xué)校財(cái)產(chǎn),無抽逃資金或挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。 嚴(yán)格執(zhí)行國家政策。學(xué)校接受教育行政部門的監(jiān)督與管理,積極參加教育行政部門召開的會(huì)議及組織的各項(xiàng)活動(dòng)。沒有不經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現(xiàn)象。

  學(xué)校發(fā)布招生簡章和招生廣告能及時(shí)報(bào)教育行政部門備案,無發(fā)布虛假招生簡章和招生廣告現(xiàn)象。

  學(xué)校章程內(nèi)容規(guī)范,符合《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》要求。經(jīng)理事會(huì)、董事會(huì)同意修改后的章程能及時(shí)向教育行政部門備案。

  學(xué)校切實(shí)保護(hù)受教育者的合法權(quán)益,無上訪、信訪事件。

  自學(xué)校成立以來,學(xué)校始終堅(jiān)持“確保安全,提高質(zhì)量,突出特色,搞好服務(wù)”的辦學(xué)方針,扎扎實(shí)實(shí)地開展各項(xiàng)工作,使我校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平得到提高,受到社會(huì)各界及學(xué)生家長的普遍肯定。多次被市教育局評(píng)為“初中教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)學(xué)?!薄T谛碌囊荒昀?,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高辦學(xué)質(zhì)量,突出辦學(xué)特色,把學(xué)校逐步辦成名師成長的沃土,英才輩出的搖籃,教育科研的基地,文化傳播的中心。

  平頂山市韋倫雙語學(xué)校

4

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共2

  2013年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)2013年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,2013年投料試生產(chǎn)。

  勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況 截止2013年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同 2013年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同 58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。 在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過,于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在2013年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共3

  2017年度勞動(dòng)保障審查自查報(bào)告

****有限公司

  根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)2017年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況 截止2017年底,公司擁有從業(yè)人員*人,其中女職工*人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同 2017年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生*人,全年簽訂勞動(dòng)合同 *人,解除勞動(dòng)合同*人,終止勞動(dòng)合同*人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn) 按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  員工技能培訓(xùn) 公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

  2017年,*****有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

  二〇一七年*月*日

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共4

  勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告【篇1:勞動(dòng)年審自查報(bào)告】

  自查報(bào)告

  我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實(shí),效果明顯?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。

2、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實(shí)相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動(dòng)合同情況;遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時(shí)間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加社保情況。 4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

【篇2:2014年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告】

  2013年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)2013年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,2013年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況 截止2013年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同 2013年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同 58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

  理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。 在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過,于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。 總之,在2013年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

【篇3:勞動(dòng)年檢自查報(bào)告】

  簡約娛樂有限公司遵守《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)情況自查報(bào)告

  安康市人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司作為一個(gè)長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對(duì)2012年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、2012年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

二、2012年勞動(dòng)保障工作中的不足

  由于我公司處于初級(jí)成長階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理 制度還不完善等等。

三、2013年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

  2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在2013的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?;?、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好2013年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  簡約娛樂有限公司 2013年4月2日

勞動(dòng)年審自查報(bào)告共5

  洪北中心幼兒園2017 勞動(dòng)年審自查報(bào)告

  2016年我校在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極開展義務(wù)教育各項(xiàng)工作任務(wù),認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī),單位用人機(jī)制、用人管理規(guī)范,促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)將2017年我校勞動(dòng)保障工作匯報(bào)如下:

1、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,學(xué)校與所有教職工簽訂了勞動(dòng)合同合同符合相應(yīng)的法律法規(guī)。合同規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù),在合同履行的過程中,雙方都能認(rèn)真履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。全年沒有發(fā)生合同糾紛行為。

2、我校屬于事業(yè)單位,工資由區(qū)財(cái)政局全額撥款,教師工資能按月足額發(fā)放,績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分按年發(fā)放。

3、我校能嚴(yán)格按照相關(guān)部門的要求,為全體教職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4、為不斷規(guī)范用人管理機(jī)制,我校根據(jù)各種法律法規(guī),建立了相關(guān)的規(guī)章制度,有力的推進(jìn)了學(xué)校各方面工作健康有序發(fā)展。

5、我校能嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和教育系統(tǒng)規(guī)范的作息安排開展、安排教育教學(xué)活動(dòng),認(rèn)真履行休假制度。全體教師除國家規(guī)定的節(jié)假日休息外,能不折不扣的享受每周的雙休,以及寒暑假帶薪休息。

6、我校無使用童工現(xiàn)象。

7、我校能認(rèn)真落實(shí)女職工的各種權(quán)益,如開展女性安康保險(xiǎn)、三查、生育教育活動(dòng)等活動(dòng),切實(shí)保障女教職工的合法權(quán)益,并在每年“三八”期間組織女教職工開展各種有意義的活動(dòng),極大地調(diào)動(dòng)了廣大女教職工工作的積極性、主動(dòng)性、和創(chuàng)造性。我校沒有使用未成年工的現(xiàn)象。

8、我校全體教師均持教師資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,現(xiàn)教師隊(duì)伍中持有一級(jí)教師職務(wù)資格1人,二級(jí)教師職務(wù)資格2人,實(shí)習(xí)教師2人。

  洪北中心幼兒園

  2017/4/17

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