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勞動年審自查報告共5篇 用工年審自查報告

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勞動年審自查報告共5篇 用工年審自查報告

勞動年審自查報告共1

  2007年度工作報告

  平頂山市韋倫雙語學(xué)校

  2008年4月26日平頂山市韋倫雙語學(xué)校2007年度

  工 作 報 告

  2007年度,平頂山市韋倫雙語學(xué)校在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,在社會各界的大力支持下,學(xué)校的各項工作都取得了長足的發(fā)展,現(xiàn)將本校2007年度的主要工作報告如下:

1、加強管理,實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

(1)擴(kuò)大管理者視野,提高管理者素質(zhì),培養(yǎng)管理者能力,造就一支辦事公道、作風(fēng)扎實、為人誠實、業(yè)務(wù)能力強的精干的管理者隊伍。

(2)從嚴(yán)治校、依法治校。通過建立、健全學(xué)校的各項規(guī)章制度,實現(xiàn)“事事有規(guī)范、時時講規(guī)范”的要求。

(3)明確各類崗位的職責(zé)規(guī)范,充分發(fā)揮學(xué)校教學(xué)骨干及管理骨干的作用,細(xì)化管理流程,分清各類崗位的責(zé)任,建立快速的反饋機制和糾錯機制。

(4)管理工作以人為本,運用科學(xué)的管理理論,注意工作方法。

2、加強教師隊伍建設(shè),用優(yōu)質(zhì)的師資保證優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。 (1)對現(xiàn)有教師加大培訓(xùn)、培養(yǎng)的力度。

  在校內(nèi)開展兩次優(yōu)質(zhì)課評比活動,教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學(xué)。

(2)尊重教師的創(chuàng)造力,為優(yōu)秀教師提供完善自己的舞臺,制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。

3、落實德育工作的首要地位,建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)。

(1)從貫徹《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》入手,達(dá)到學(xué)生在認(rèn)知的基礎(chǔ)上變?yōu)樽杂X的行為,轉(zhuǎn)化為良好的習(xí)慣。實現(xiàn)教學(xué)樓內(nèi)安靜,校園整潔,學(xué)生行為規(guī)范,教學(xué)秩序井然。

(2)在教職工中培養(yǎng)“教書育人,言傳身教,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),講求實

  1 效”的教風(fēng)。

(3)在學(xué)生中培養(yǎng)“健康、文明、勤奮、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)。教給學(xué)生“視野開闊、志向高遠(yuǎn)、學(xué)習(xí)勤奮、善于鉆研、處事踏實、身心健康”。

4、以課堂教學(xué)為中心,提高教學(xué)質(zhì)量。

(1)以高分高能為目標(biāo),徹底改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,以“師生互動,講練結(jié)合,學(xué)生主體全員參與教學(xué)過程”為原則,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,通過作業(yè)與輔導(dǎo)解決教學(xué)中問題,實現(xiàn)“堂堂清、日日清、月月清”。

(2)扎扎實實地貫徹執(zhí)行“教學(xué)工作常規(guī)要求”,并制訂教學(xué)常規(guī)細(xì)則,要求教師認(rèn)真遵守,注重教學(xué)工作形成性評價。確保教師因材施教,對學(xué)有余力的學(xué)生給以指導(dǎo),對學(xué)習(xí)困難的學(xué)生給以幫助。保證學(xué)生具有扎實的基礎(chǔ)知識,培養(yǎng)學(xué)生求異思維能力及創(chuàng)新能力。

(3)運用先進(jìn)的教學(xué)技術(shù)手段,提高課堂教學(xué)效果。

(4)建立良好的師生關(guān)系,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動,活躍校內(nèi)課余生活,擴(kuò)大學(xué)生知識面,培養(yǎng)學(xué)生的特長。

(1)在小學(xué)開設(shè)英語、外教口語、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術(shù)、奧數(shù)等活動課、特長課。

(2)在初中開設(shè)英語聽、說、讀、寫活動課,外教口語、信息技術(shù)活動課,奧數(shù)、籃球、排球、科學(xué)制作等活動課、特長課。

6、建設(shè)校園文化,形成良好的育人環(huán)境。

(1)做好校園綠化、美化工作,創(chuàng)造怡人的育人環(huán)境。 (2)在整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,分期分批做好學(xué)校內(nèi)外的形象設(shè)計,使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評價工作。

(1)在期中、期末進(jìn)行學(xué)生評教活動,通過教學(xué)互動,促進(jìn)教師教學(xué)工作的提高。

  2 (2)在學(xué)期中組織家長對教師教育教學(xué)工作進(jìn)行評價。 (3)在學(xué)期末聘請專家對教師教學(xué)工作狀況進(jìn)行評價。 教職工考評工作遵循終結(jié)性評價與形成性評價相結(jié)合,教師自評與學(xué)生評價、專家評價相結(jié)合,定量評價與定性評價相結(jié)合的原則進(jìn)行。評價的目的、原則、內(nèi)容與評價的程序要公開,評價的結(jié)果做為聘用教師的重要依據(jù)。

8、建立新型的學(xué)校——家長關(guān)系,向?qū)W生及家長提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

(1)每月發(fā)放一次學(xué)校——家長聯(lián)系卡,加強學(xué)校與家長的溝通,不斷改進(jìn)學(xué)校的各項工作,滿足家長合理的要求。

(2)教師與家長加強面對面的思想溝通,達(dá)到互相理解,互相支持。

(3)學(xué)校各職能部門、服務(wù)部門主動為學(xué)生家長著想,做好服務(wù)工作。

9、運用現(xiàn)代教育技術(shù),建設(shè)數(shù)字化校園。

  培訓(xùn)教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力,使各學(xué)科在現(xiàn)代教育技術(shù)的環(huán)境下進(jìn)行教學(xué)工作。

10、扎扎實實地做好學(xué)校安全工作,杜絕重大安全事故的發(fā)生。 (1)安全工作首先明確責(zé)任,建立崗位安全責(zé)任目標(biāo),教職工人人都有保證學(xué)生安全的責(zé)任。

(2)預(yù)防為主,教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問題的評估,樹立“責(zé)任重于泰山”的意識。

(3)加強重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的巡查工作和例行檢查制度。 (4)制訂突發(fā)事件處理預(yù)案,建立快速反應(yīng)機制,發(fā)現(xiàn)問題要及時,處理問題要迅速。

11、加強財務(wù)管理。建立有符合規(guī)定的財務(wù)、會計和財產(chǎn)管理制度,財務(wù)人員具備財會專業(yè)知識和實踐工作經(jīng)驗,取得有會計資格證書,會計、出納分設(shè)。

  信息公開與服務(wù)承諾

  3 學(xué)校依據(jù)《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行會計核算,編制財務(wù)報告。

  按規(guī)定辦理收費許可證,按許可證規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費,使用國家規(guī)定的收費票據(jù)。

  學(xué)校在每個會計年度結(jié)束時,從年度凈資產(chǎn)增加額或凈收益中提取發(fā)展基金的比例不低于25%,提取的發(fā)展基金用于學(xué)校的建設(shè),維修和教學(xué)設(shè)備的添置更新。

  能依法保管和使用學(xué)校財產(chǎn),無抽逃資金或挪用辦學(xué)經(jīng)費現(xiàn)象。 嚴(yán)格執(zhí)行國家政策。學(xué)校接受教育行政部門的監(jiān)督與管理,積極參加教育行政部門召開的會議及組織的各項活動。沒有不經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現(xiàn)象。

  學(xué)校發(fā)布招生簡章和招生廣告能及時報教育行政部門備案,無發(fā)布虛假招生簡章和招生廣告現(xiàn)象。

  學(xué)校章程內(nèi)容規(guī)范,符合《民辦教育促進(jìn)法實施條例》要求。經(jīng)理事會、董事會同意修改后的章程能及時向教育行政部門備案。

  學(xué)校切實保護(hù)受教育者的合法權(quán)益,無上訪、信訪事件。

  自學(xué)校成立以來,學(xué)校始終堅持“確保安全,提高質(zhì)量,突出特色,搞好服務(wù)”的辦學(xué)方針,扎扎實實地開展各項工作,使我校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平得到提高,受到社會各界及學(xué)生家長的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)學(xué)校”。在新的一年里,我們將進(jìn)一步加強管理,提高辦學(xué)質(zhì)量,突出辦學(xué)特色,把學(xué)校逐步辦成名師成長的沃土,英才輩出的搖籃,教育科研的基地,文化傳播的中心。

  平頂山市韋倫雙語學(xué)校

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勞動年審自查報告共2

  2013年度勞動保障年審自查報告

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對2013年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,2013年投料試生產(chǎn)。

  勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

  用工情況 截止2013年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動合同 2013年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會保險 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

  總之,在2013年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

勞動年審自查報告共3

  2017年度勞動保障審查自查報告

****有限公司

  根據(jù)集團(tuán)公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對2017年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  勞動規(guī)章 作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

  用工情況 截止2017年底,公司擁有從業(yè)人員*人,其中女職工*人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動合同 2017年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生*人,全年簽訂勞動合同 *人,解除勞動合同*人,終止勞動合同*人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會保險 按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  員工技能培訓(xùn) 公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

  2017年,*****有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

  二〇一七年*月*日

勞動年審自查報告共4

  勞動保障年審自查報告【篇1:勞動年審自查報告】

  自查報告

  我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實,效果明顯?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:

1、加強領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

2、認(rèn)真做好勞動合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實到實處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動合同情況;遵守女職工勞動保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加社保情況。 4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

【篇2:2014年度勞動保障年審自查報告】

  2013年度勞動保障年審自查報告

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對2013年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,2013年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

  用工情況 截止2013年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動合同 2013年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會保險 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

  理了社會保險,參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。 總之,在2013年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

【篇3:勞動年檢自查報告】

  簡約娛樂有限公司遵守《勞動法》

《勞動合同法》等法律、法規(guī)情況自查報告

  安康市人力資源和社會保障局:

  我公司作為一個長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、2012年度勞動人事方面所作的工作

二、2012年勞動保障工作中的不足

  由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理 制度還不完善等等。

三、2013年勞動用工及保障工作計劃

  2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在2013的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?;?、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好2013年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  簡約娛樂有限公司 2013年4月2日

勞動年審自查報告共5

  洪北中心幼兒園2017 勞動年審自查報告

  2016年我校在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極開展義務(wù)教育各項工作任務(wù),認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項法律法規(guī),單位用人機制、用人管理規(guī)范,促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)將2017年我校勞動保障工作匯報如下:

1、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》,學(xué)校與所有教職工簽訂了勞動合同合同符合相應(yīng)的法律法規(guī)。合同規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù),在合同履行的過程中,雙方都能認(rèn)真履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。全年沒有發(fā)生合同糾紛行為。

2、我校屬于事業(yè)單位,工資由區(qū)財政局全額撥款,教師工資能按月足額發(fā)放,績效工資獎勵部分按年發(fā)放。

3、我校能嚴(yán)格按照相關(guān)部門的要求,為全體教職工辦理各種社會保險。

4、為不斷規(guī)范用人管理機制,我校根據(jù)各種法律法規(guī),建立了相關(guān)的規(guī)章制度,有力的推進(jìn)了學(xué)校各方面工作健康有序發(fā)展。

5、我校能嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工作時間和教育系統(tǒng)規(guī)范的作息安排開展、安排教育教學(xué)活動,認(rèn)真履行休假制度。全體教師除國家規(guī)定的節(jié)假日休息外,能不折不扣的享受每周的雙休,以及寒暑假帶薪休息。

6、我校無使用童工現(xiàn)象。

7、我校能認(rèn)真落實女職工的各種權(quán)益,如開展女性安康保險、三查、生育教育活動等活動,切實保障女教職工的合法權(quán)益,并在每年“三八”期間組織女教職工開展各種有意義的活動,極大地調(diào)動了廣大女教職工工作的積極性、主動性、和創(chuàng)造性。我校沒有使用未成年工的現(xiàn)象。

8、我校全體教師均持教師資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,現(xiàn)教師隊伍中持有一級教師職務(wù)資格1人,二級教師職務(wù)資格2人,實習(xí)教師2人。

  洪北中心幼兒園

  2017/4/17

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