下面是范文網(wǎng)小編分享的跳槽轉(zhuǎn)行如何選擇最佳時機(jī)3篇 跳槽好時機(jī),供大家品鑒。
跳槽轉(zhuǎn)行如何選擇最佳時機(jī)1
1.小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。
4.去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位??傊?,既花錢又浪費時間。
5.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn),需要飛機(jī)前往,一定要問明公司報銷不報銷路費
如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
7.注意人事部門面貌
要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
8.不要賤賣自己
最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個雇主,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到8年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關(guān)注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽?;蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報,薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽轉(zhuǎn)行如何選擇最佳時機(jī)2
選擇大勢來臨的時機(jī)
如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,這時正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8至10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上,會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如今年8月,人力資源一枝獨秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時可以跳槽,那就會處于被動局面。
選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個行業(yè)的時間因素,比如學(xué)校,招聘都是在寒暑假,開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候,各個學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個大換防,你要是跳槽大軍,也能找個不錯的學(xué)校,如果你在兩個學(xué)期之間跳槽,會引起學(xué)校的反感,自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽轉(zhuǎn)行如何選擇最佳時機(jī)3
1、對收入不滿意
如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例,就可以考慮跳槽了,收入是導(dǎo)致跳槽的.最常見理由。
2、對職業(yè)發(fā)展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低,而是更希望在崗位上得到不斷的提升,如果認(rèn)為自己錯失了機(jī)遇,或者前途渺茫時,會選擇離開。
3、對工作環(huán)境不滿意
這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”,是一種工作氛圍,也可以說是一定范圍的企業(yè)文化,當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時,同樣會選擇離開。
4、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題,最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo),員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠,領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。
5、對單位發(fā)展理念不滿意
員工有時選擇離開,是因為不認(rèn)同單位的發(fā)展理念,員工認(rèn)為如此下去沒有希望和機(jī)會,如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的,員工當(dāng)然會選擇離開一家經(jīng)常出錯的公司。
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