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不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么3篇 做職業(yè)生涯規(guī)劃就不會(huì)有好的發(fā)展

時(shí)間:2022-07-25 13:49:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么3篇 做職業(yè)生涯規(guī)劃就不會(huì)有好的發(fā)展,供大家參考。

不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么3篇 做職業(yè)生涯規(guī)劃就不會(huì)有好的發(fā)展

不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么1

  方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

  第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

  需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能 的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

  第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

  中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

  方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

  在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

  第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

  初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

  第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息

  在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

  第三步:實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

  結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

  新人如何走出職業(yè)“困頓期”

  1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯

  職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

  沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

  多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

  保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對(duì)待工作生活。

  2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

  職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

  過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來說,收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

  “興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

  總之,職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過! 

不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么2

  一、虛度光陰,難有積累

  迷迷糊糊又過了一年,A在X公司做了兩年的外貿(mào)跟單,時(shí)常還要處理老板不定時(shí)安排的工作任務(wù),東一點(diǎn)西一點(diǎn)零散的工作讓他總是處在應(yīng)付狀態(tài)。一段時(shí)間下來,自己還是沒積累下什么專業(yè)技能,眼看著就這樣得過且過,不進(jìn)則退的危機(jī)感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續(xù),遙遙無期,A絕望又無力。

  專家點(diǎn)評(píng):缺乏職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,是應(yīng)屆畢業(yè)生和處于職場新人的通病。因?yàn)闆]有目標(biāo)和前進(jìn)的方向,很容易隨波逐流,難以在一個(gè)選定的方向上進(jìn)行有效的積累,只能是忙于應(yīng)付眼前的工作。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔提醒職場人,從大學(xué)畢業(yè)到三十歲之間,是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的積累階段,選對(duì)方向、制定好長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃非常重要,等過了三十歲還未在某個(gè)領(lǐng)域有所積累,很快就會(huì)被競爭所淘汰。

  二、倦怠滋生,價(jià)值感不足

  M從銷售工作轉(zhuǎn)做行政后,工作節(jié)奏明顯比以前緩慢很多,這讓M覺得輕松自在。但隨著時(shí)間的推移,行政工作越來越單調(diào)和乏味,M發(fā)現(xiàn)自己在公司的價(jià)值和地位遠(yuǎn)不如從前,工作越做越?jīng)]勁。“行政工作怎么做都沒價(jià)值,努力又有什么用?”M心態(tài)失衡,工作效率大幅下降,這更使得她工作拖沓,在公司里無價(jià)值無地位。

  專家點(diǎn)評(píng):“世上沒有一勞永逸的工作。”CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為,工作不可能天天有新驚喜、新創(chuàng)意和新挑戰(zhàn),久而久之,在壓力和循環(huán)往復(fù)的日程中,很多職場人容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。用網(wǎng)絡(luò)上流行的語言說,“大家都需要打一針雞血以振奮精神”,通過制定階段性的職業(yè)目標(biāo)和優(yōu)化工作流程,并做好每季度、每周的工作計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃,能有效的提升工作積極性和效率,并增加自己的價(jià)值感和成就感,形成良性循環(huán)。

  三、得過且過,“溫水青蛙”難有突破

  T畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作——平面設(shè)計(jì),幾年過去了沒多大進(jìn)步,相比應(yīng)屆畢業(yè)生,T并沒有太多優(yōu)勢。T一直覺得,反正計(jì)劃趕不上變化,而且設(shè)計(jì)工作本來就是項(xiàng)目型的,有任務(wù)就做,沒有就閑著。這么一天天過著,T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子,現(xiàn)實(shí)里卻一天天得過且過,拿不出行動(dòng)的魄力和勇氣,“能有口飯吃就不錯(cuò)了,還折騰什么?”他始終這樣說服自己。

  專家點(diǎn)評(píng):工作五年左右,職場上相當(dāng)一部分人會(huì)遇到一個(gè)“坎”——到底是繼續(xù)還是轉(zhuǎn)型?轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,總讓人望而卻步。其中一些人大膽嘗試了一次,卻因職業(yè)定位不清、發(fā)展切入點(diǎn)不合適等各種原因?qū)е罗D(zhuǎn)型失敗,最終不得不退回原位,繼續(xù)熬著,得過且過。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒各位職場人,得過且過的工作狀態(tài)對(duì)職業(yè)發(fā)展有很大的負(fù)面影響,不僅讓你難以在當(dāng)前的工作中做出成績,更易讓你的長期發(fā)展陷入負(fù)循環(huán)。想要改變現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,需要做出可行且周密的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。此環(huán)節(jié)中涉及對(duì)當(dāng)前工作平臺(tái)的評(píng)估、自身核心競爭力的提煉等,職場人如不能有效、準(zhǔn)確的完成,不妨盡快請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,以免蹉跎光陰,一錯(cuò)再錯(cuò)。

  四、顧此失彼,生活失調(diào)

  M在這家公司奉獻(xiàn)了五年,好容易熬到HR主管的位子。升職后,業(yè)績指標(biāo)被拔高一大截,忙得連喘氣的時(shí)間都沒有。公司處于發(fā)展期,不僅在招人方面有很大需求,繁重的內(nèi)訓(xùn)的`安排也讓她在周末不定時(shí)的加班。工作量增長極大地?cái)D壓了M的生活和休息時(shí)間,沒法陪伴孩子與家人,為此引發(fā)了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力,一邊是家庭的埋怨,讓M處于兩難之中。

  專家點(diǎn)評(píng):生活就是一臺(tái)天平,工作和生活左右各在一端,但現(xiàn)在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊,生活失衡帶來各種不和諧。尤其是一些“白骨精”,隨著職位的上升,急需對(duì)工作和生活進(jìn)行整體規(guī)劃,統(tǒng)籌管理、分配好時(shí)間。向陽生涯建議,在做好整年規(guī)劃的基礎(chǔ)上,以月為單位,分配每月要完成的最重要的工作和生活任務(wù),參照規(guī)劃來分配時(shí)間,成功實(shí)現(xiàn)各個(gè)生活角色的轉(zhuǎn)換,求得工作和生活的和諧。

  競爭積累,時(shí)間管理是必備技能,“走一步,看一步”的工作方式已不再適用于這個(gè)時(shí)代。向陽生涯認(rèn)為,只有目標(biāo)清晰,提前規(guī)劃,才能以不變應(yīng)萬變;只有看清前進(jìn)的路,才能讓自己處于主動(dòng)、積極的狀態(tài)中以應(yīng)對(duì)萬難;只有“時(shí)刻準(zhǔn)備著”,才能最大限度的利用好時(shí)間和資源,成為職場上強(qiáng)者!

不做職業(yè)生涯規(guī)劃的后果是什么3

  職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑,我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博,它有可能開拓你未來的發(fā)展空間,也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實(shí)生活中,遇到一些應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)知、對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知、對(duì)就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知缺乏,導(dǎo)致就業(yè)的盲目,以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑,最突出的表現(xiàn)是:一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現(xiàn)他人的理想,比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會(huì)就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實(shí)的選擇,以上種種情況若與個(gè)人的特長和興趣好脫節(jié),會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯,職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破,轉(zhuǎn)換成本將非常高。

  因此,像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略,給我們自己制定人生戰(zhàn)略,意義重大。

  首先,進(jìn)行自我認(rèn)知,自我認(rèn)知是一個(gè)非常重要的課題,充分、客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對(duì)自己進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)和剖析,主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析,了解自己具備哪些能力,明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處,還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜,既要看到自己的優(yōu)點(diǎn),又要面對(duì)自己的缺點(diǎn),很重要的是結(jié)合自己的愛好和興趣,只有這樣,才能避免規(guī)劃中的盲目性,有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

  其次,進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是要對(duì)期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認(rèn)識(shí),分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對(duì)自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來公司應(yīng)聘的面試者,談起對(duì)咨詢行業(yè)的認(rèn)識(shí)、公司對(duì)咨詢顧問的要求、對(duì)北大縱橫的了解,基本是模糊的,不太了解的,這對(duì)自己來說非常盲目的、也是不負(fù)責(zé)任的。

  然后,設(shè)定職業(yè)目標(biāo),明確差距。通過自我認(rèn)知分析得出自己的優(yōu)劣勢,通過職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,得出外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅,通過這樣的SWOT分析,結(jié)合自我的需求和興趣,確定一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo),以及近期目標(biāo),并分析對(duì)比目標(biāo),確定自己在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面的差距,為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎(chǔ)。

  最后,職業(yè)生涯策略,制定行動(dòng)計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后,行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),就不能達(dá)成目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。

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