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科研助理崗位職責(zé)共3篇(科研助理屬于什么崗位)

時間:2022-07-27 12:03:49 綜合范文

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科研助理崗位職責(zé)共3篇(科研助理屬于什么崗位)

科研助理崗位職責(zé)共1

  崗位職責(zé)·研究室主任

1、崗位名稱:研究室主任 2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下級:研究室科技人員、輔助工

4、本職工作:研究室內(nèi)部管理、科研工作

5、工作責(zé)任

  按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進(jìn)行管理。

  確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成,積極申報課題和精心組織實施,爭取早出品種,出過硬品種。

  掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況,積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

  保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢,科技服務(wù)的具體任務(wù)。

  按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。

  對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進(jìn)行統(tǒng)一(或歸口)管理。

  確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,工作安全無事故。

  勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。

6、兼職工作

  總經(jīng)理安排的其他工作。

7、主要權(quán)力

  按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。

8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

  環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。

  下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。

9、待遇

  按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。

  績效大平均、課題津貼。

  成果權(quán)益返還。

10、應(yīng)聘條件

  具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

  身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。

  具副研究員以上職稱,了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài),熟悉省內(nèi)外本

  學(xué)科生產(chǎn)狀況,能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。

  崗位職責(zé)·科研人員

1、崗位名稱:科研人員

2、直接上級:研究室主任

3、本職工作:相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究

4、工作責(zé)任

  按時、按質(zhì)完成在研課題項目(根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù))。

  積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。

  對所從事的作物研究,了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。

  提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議,供決策層參考。

  做好年度科研計劃,并按計劃實施,及時做好科研資料,材料的歸檔工作,接受上級及公司的檢查。

  按分配任務(wù),具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作,并負(fù)責(zé)任。

  為公司制定繁種計劃提供建議。

  負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。

5、兼職工作

  室主任安排的其它工作。

6、待遇

  按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。

  績效大平均、課題津貼。

  成果權(quán)益返還。

7、招聘條件

  具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

  身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。

  大專以上學(xué)歷,具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。

  崗位職責(zé)·科研人員輔助工

1、崗位名稱:科研輔助工

2、直接上級:室主任(或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán))

3、本職工作:與研究室科研相關(guān)的輔助工作

4、工作責(zé)任

  在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。

  協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。

  參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。

  本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。

5、兼職工作

  室主任安排的其它工作。

6、待遇

  按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。

  績效大平均。

  研究室規(guī)定的其它獎勵。

7、招聘條件

  具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

  身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。

  具有初級園藝工以上技術(shù)等級。

科研助理崗位職責(zé)共2

【有關(guān)助理崗位職責(zé)】招商助理崗位

  職責(zé)

  助理崗位職責(zé)(一)

1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

6、做好公司經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文 辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報 。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位的接待、參觀工作。

  助理崗位職責(zé)(二)

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃 ,()包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃 ;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

  助理崗位職責(zé)(三)

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13、社會保險的投保、申領(lǐng)。

14、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。

15、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16、接受其他臨時工作、

科研助理崗位職責(zé)共3

  崗位職責(zé)·研究室主任

1、崗位名稱:研究室主任 2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下級:研究室科技人員、輔助工 4、本職工作:研究室內(nèi)部管理、科研工作 5、工作責(zé)任

? 按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進(jìn)行管理。

? 確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成,積極申報課題和精心組織實施,爭取早出品種,出過硬品種。

? 掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況,積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

? 保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢,科技服務(wù)的具體任務(wù)。 ? 按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。

? 對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進(jìn)行統(tǒng)一(或歸口)管理。

? 確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,工作安全無事故。 ? 勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。 6、兼職工作

? 總經(jīng)理安排的其他工作。 7、主要權(quán)力

? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。 8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

? 環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。 ? 下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。 9、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。 ? 績效大平均、課題津貼。 ? 成果權(quán)益返還。 10、應(yīng)聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。 ? 身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。

? 具副研究員以上職稱,了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài),熟悉省內(nèi)外本學(xué)科生產(chǎn)狀況,能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。

  崗位職責(zé)·科研人員

1、崗位名稱:科研人員 2、直接上級:研究室主任

3、本職工作:相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責(zé)任

? 按時、按質(zhì)完成在研課題項目(根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù))。

? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。 ? 對所從事的作物研究,了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。 ? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議,供決策層參考。 ? 做好年度科研計劃,并按計劃實施,及時做好科研資料,材料的歸檔工作,接受上級及公司的檢查。

? 按分配任務(wù),具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作,并負(fù)責(zé)任。 ? 為公司制定繁種計劃提供建議。 ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。 5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。 6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。 ? 績效大平均、課題津貼。 ? 成果權(quán)益返還。 7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。 ? 身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。 ? 大專以上學(xué)歷,具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。 崗位職責(zé)·科研人員輔助工

1、崗位名稱:科研輔助工

2、直接上級:室主任(或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán)) 3、本職工作:與研究室科研相關(guān)的輔助工作 4、工作責(zé)任

? 在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。 ? 協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。

? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。 ? 本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。 5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。 6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。 ? 績效大平均。

? 研究室規(guī)定的其它獎勵。 7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

? 身體健康,適應(yīng)田間工作及出差需要。 ? 具有初級園藝工以上技術(shù)等級。

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