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崗位職責(zé)例文共1

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　　副總經(jīng)理、總會計師工作崗位職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理工作。

一、負責(zé)財務(wù)管理、資金籌措與運用。

1、執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，遵守《會計法》及財務(wù)會計制度的規(guī)定，負責(zé)制定并執(zhí)行本公司財務(wù)管理辦法。

2、負責(zé)全公司財務(wù)核算，保證會計資料真實、準(zhǔn)確、及時、完整。月度會計報表于次月8日前審核，年度會計報表于年末終了20日前審核。

3、負責(zé)對公司所屬單位的會計機構(gòu)設(shè)置。按照公司生產(chǎn)、輔助單位的改制情況，新增加的核算單位在7日內(nèi)配齊主管會計、帳簿、報表設(shè)置等，具備核算條件。取消的核算單位要在15日內(nèi)完成資產(chǎn)的清理、報表的合并等工作。

4、負責(zé)制定財務(wù)部長、部長助理的崗位責(zé)任制、4E標(biāo)準(zhǔn)，并在月末進行考核。

5、負責(zé)全公司會計隊伍的管理，對公司核算單位派出主管會計，制定《主管會計派出管理辦法》。對主管會計的任用實行跟蹤考核，聘任上崗，定期輪換的辦法。加強會計隊伍的建設(shè)，每年組織一次會計技術(shù)比武、業(yè)務(wù)知識競賽活動。 6、加強會計基礎(chǔ)工作管理 ，對憑證、帳簿、報表、財務(wù)情況分析說明，建立質(zhì)量考核制，每半年對公司的會計基礎(chǔ)工作進行一次全面檢查、評比，會計工作達到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

7、制定全公司財務(wù)系統(tǒng)REM精細管理、6S行為規(guī)范考核辦法，建立三工并存的動態(tài)考核機制，逐日對部長、助理進行考核、打分，部長對所有會計人員逐日打分，每旬講評，月末根據(jù)A、B、C三卡進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。

8、擬定公司《資金管理辦法》。每月3日擬定公司月度資金收支計劃，經(jīng)資金會審領(lǐng)導(dǎo)組審定后，負責(zé)對資金計劃的執(zhí)行。

9、積極爭取金融機構(gòu)貸款，每年根據(jù)公司生產(chǎn)計劃的安排及大型施工計劃的資金需用情況，足額保證生產(chǎn)資金的使用。

10、安排財務(wù)部及時結(jié)算月度工程收入，根據(jù)每月統(tǒng)計報量金額按照合同約定的結(jié)算比例資金應(yīng)全部結(jié)清。

11、組織公司各項債權(quán)業(yè)務(wù)的清理，制定公司清欠辦法措施，下達年度清欠計劃，并將計劃按項目責(zé)任人分解后，按月進行考核。

二、負責(zé)成本管理工作。

1、每年元月末前負責(zé)擬定全公司全員目標(biāo)成本管理辦法，開展全員目標(biāo)成本管理的考核。

2、每年2月底前編制全公司的成本計劃、利潤計劃、分單位成本計劃，上交利費計劃，報經(jīng)總經(jīng)理審查后，提交董事會批準(zhǔn)后下達，并根據(jù)年度計劃下達全公司分月、分季成本計劃。

3、負責(zé)配備各生產(chǎn)單位的專兼職成本管理員，制定成本員崗位責(zé)任制，建立成本管理員考核制度。 4、每月組織經(jīng)營管理人員對成本現(xiàn)場管理進行檢查，按照全員目標(biāo)成本考核辦法的檢查內(nèi)容，對檢查存在的問題提出整改措施，下發(fā)檢查考核通報，并實行考核獎懲。

5、作好成本分析，每月25日召開一次經(jīng)營分析例會，每半年召開一次大型經(jīng)濟活動分析會，總結(jié)經(jīng)營過程中所作的工作、分析存在的問題，提出整改的措施及努力方向。

三、負責(zé)資金管理與資本運營。

1、擬定公司資產(chǎn)管理辦法(包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等)。 2、核實資產(chǎn)存量，每年末組織有關(guān)人員對固定資產(chǎn)、材料、周轉(zhuǎn)材料、應(yīng)收帳款進行一次盤點、清理，保證帳、物、卡相符，對盤盈、盤虧作出分析，并按規(guī)定的程序進行處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理辦法，資產(chǎn)進入企業(yè)按計劃執(zhí)行，資產(chǎn)退出企業(yè)實行嚴(yán)格會審，由經(jīng)營、財務(wù)、審計、機電等部門組成會

　　審組集體鑒定、集體定價，并報總經(jīng)理審查，保證國有資產(chǎn)的完整。 4、實行資本運營，對固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料實行有償占用制，按日計收租金;對資金使用、往來占用實行有償計息制，提高資產(chǎn)、資金的使用效率，積極推進公司內(nèi)部的資本運營。

5、盤活資產(chǎn)存量，每季組織一次庫存設(shè)備、材料的清理，對長期無動態(tài)，達到報廢期限的材料、設(shè)備進行一次鑒定，鑒定后，分別作出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該調(diào)拔的調(diào)拔，該出售的出售，每年廢舊物資銷售完成30萬元，閑置設(shè)備處理達到零閑置。

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崗位職責(zé)例文共2

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

　　直接下屬:付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師

　　職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人

　　職位概要: 負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　職 責(zé);根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo),提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展; 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;

　　具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力; 熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強; 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

　　考核指標(biāo): 銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

　　預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

　　環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;

　　工作時間:正常工作時間、無明顯的節(jié)假日;

　　危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

2、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,

　　直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心

　　職 級:副總經(jīng)理級

　　崗位定員: 1人

　　職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容:

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴(yán)謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 考核指標(biāo):

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況;

　　下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

　　預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;

　　所屬部門:策劃部

　　直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級:無

　　崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù)。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);

2、負責(zé)活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi)、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2、較強的文字寫作能力;

3、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;

　　直接上級:辦公室主任直接下級:

　　本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。

　　直接責(zé)任:

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,報批通過后執(zhí)行。

2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。

7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權(quán)。

15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃,報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。

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　　導(dǎo)語：承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同。下面由小編為大家整理的崗位承諾書例文，希望可以幫助到大家！

　　崗位承諾書（1）

　　為認真履行本崗位工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并加強與顧客溝通交流，增強服務(wù)意識，全面完成物業(yè)管理公司布置的各項服務(wù)任務(wù)，現(xiàn)作以下承諾：

1、嚴(yán)格遵守物業(yè)管理公司及本部門各項管理的制度及員工行為規(guī)范。

2、遵守公司勞動紀(jì)律，正確配戴勞保用品，上班不遲到、不早退，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。

3、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位操作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，無顧客投訴。

4、衛(wèi)生間保潔每日清理手紙簍內(nèi)垃圾，且簍內(nèi)垃圾不得超過2/3。

5、每日循環(huán)清潔小便池、大便池內(nèi)污物、垃圾，確保池內(nèi)無污垢、無雜物，廁所內(nèi)無異味、無臭味。

6、衛(wèi)生間內(nèi)的地面、墻面、門、玻璃、窗戶、地角線、飾物清潔無垃圾、無污跡、無積垢，保持整潔、衛(wèi)生。

7、大廳、樓道內(nèi)地面清潔無塵埃，護欄、樓梯、墻壁、玻璃、指示牌、臺架、燈座等無灰塵、無污垢、無銹痕、無污漬、無手印。

8、電梯不銹鋼表面無灰塵、無污垢、無粘著物、無亂涂亂畫，每日保潔不少于2次。

9、吸煙點內(nèi)每日循環(huán)作業(yè)不少于2次，保持地面、臺面、垃圾桶、煙灰缸無積垢、無污跡、無垃圾。

10、大理石、瓷磚硬質(zhì)地面表面及其接縫清潔干凈，落蠟勻稱光亮，地面干凈無損壞；墻角線、地角線無積塵、雜物、污漬，用手擦不出灰塵。

11、對所負責(zé)區(qū)域內(nèi)的所有保潔設(shè)備設(shè)施做好日常性維護保養(yǎng)，確保保潔工具本身的清潔衛(wèi)生。

12、對保潔區(qū)域內(nèi)其它設(shè)備設(shè)施的損壞情況及時進行匯報，及時對接處理。

　　本人將認真執(zhí)行上述承諾事項，不做違反公司管理制度事情，如果在工作中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生了顧客投訴，愿意接受公司各項處理規(guī)定。

　　承諾人：

　　年月日

　　崗位承諾書（2）

　　本人,承諾主動遵守和執(zhí)行以下職責(zé)和要求：

1、在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和班組長的指揮下開展工作，服從管理聽從指揮；

2、嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司及車間各項方針政策和規(guī)章制度；

3、積極服從各項工作安排，高效生產(chǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)任務(wù)；

4、掌握生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程卡和三檢制流程；

5、精細操作，自檢到位，維護產(chǎn)品品質(zhì)，控制制造不良，杜絕返工及廢品出現(xiàn)；

6、掌握各項安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程，定時安全自檢、隱患自查自糾活動；

7、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行特種作業(yè)安全要求，抵制三違，杜絕安全事故發(fā)生；

8、掌握6S理論知識和現(xiàn)場6S標(biāo)準(zhǔn)，每天進行整理整頓和清掃工作，保持現(xiàn)場干凈整齊；

9、按規(guī)定對設(shè)備進行生產(chǎn)日常維護保養(yǎng)，認真填寫保養(yǎng)記錄；工具用完及時歸位，妥善保管，定期盤點；

10、注意自身形象，工作時間穿工作服和勞保鞋，行為舉止端莊文明；

11、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不隨意離崗、空崗串崗，不酒后上崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天；

12、團結(jié)禮貌，互幫互助，禁止?fàn)幊?、打架行為，?yán)禁搬弄是非、宣傳消極言論；

13、遵守考勤制度，控制隨意缺勤行為，杜絕遲到、早退，出滿勤干滿點；

14、遵守物料運行制度流程，按定額和任務(wù)數(shù)量領(lǐng)取物料，及時記錄，及時報告異常；

15、注意勤儉節(jié)約，維護各項設(shè)備工具設(shè)施，抵制各項浪費，嚴(yán)格控制跑冒滴漏；

16、按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)日報，準(zhǔn)確完整；

17、積極參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，努力達到培訓(xùn)要求和各階段成長提高目標(biāo)；

18、積極參與各項技改活動和合理化建議等活動，為公司發(fā)展提供必要的貢獻；

19、積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時工作，服從崗位調(diào)配安排；

20、接受上級領(lǐng)導(dǎo)的考核，如有違反以上職責(zé)和要求，甘愿接受班組長和車間主任的相關(guān)處罰。

　　承諾人：

　　日 期：

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