演講稿是作為在特定的情境中供口語表達(dá)使用的文稿。在當(dāng)今社會生活中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的部門年度工作會議上的講話稿3篇 在年度工作會上的講話，供大家參考。

部門年度工作會議上的講話稿1

　　各位同學(xué)大家晚上好，我是勤工副主任XXX。在座的有包工的有印刷的還有其他專業(yè)的，而在今天這個場合，在以后的工作中，咱們有了另一些稱號。往大的方面說咱就是學(xué)生干部，咱是包材學(xué)院學(xué)生會的人，往小的方面說咱就是勤工人、社團人!不管怎樣說，本質(zhì)上咱們都是學(xué)生，至始至終從未改過，什么頭銜、稱呼、榮耀都是過眼云煙，都是些虛無的東西，有的人實在要說會有一些變化，那確實也會有，我個人認(rèn)為這變化變的是加了一副擔(dān)子，多了一份責(zé)任!學(xué)生干部不是拿來玩的，不是拿來炫耀的，它是一個做事的平臺，是一個服務(wù)其他人的機會，三天打魚兩天曬網(wǎng)，興趣來了就盡力做事，沒有興趣了就敷衍了事，陽奉陰違是絕對不行了，至始至終、一如既往地做好老師、分管主席、部長交給的每件事才是最可取的學(xué)生干部的工作態(tài)度!

　　我今天要說的主要是學(xué)習(xí)方面，雖然我個人在學(xué)習(xí)方面不是特別拔尖。但是一年的大一學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗還是值得和大家分享一下。大家都是學(xué)生，我們現(xiàn)在受到你們的尊重不是因為我們是你們所謂的部長、上司，而是我們是你們的學(xué)長、學(xué)姐!學(xué)生以學(xué)習(xí)為天職，一旦學(xué)習(xí)落下了，其他方面不管你做得多好都是白搭。學(xué)生會、青聯(lián)、社團、兼職等其他都是為了拓展能力而設(shè)的平臺，不是我們學(xué)生揮灑全部精力的舞臺!正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、合理安排時間是十分有必要的。作為部長，我在此能保證不在萬不得已的時候不會耽誤大家的學(xué)習(xí)時間，可能有時候我們給你們打電話，而你們正在上課，這時你們可以不接，直接給我們發(fā)個短信，下課回個電話就行了?；蛘哂袝r候部門有事要做，而你們班里要做實驗或有其他特別重要的事，抽不出時間，你們可以直接打電話或當(dāng)面告訴我們，這些都沒有關(guān)系，不要顧及太多，我們都是從委員做過來的，這些我們都能理解。

　　個人認(rèn)為大學(xué)要學(xué)會獨立思考、自我學(xué)習(xí)。很多大一的新生都反映大學(xué)上課聽不懂、老師講課太快、內(nèi)容太復(fù)雜、老師講方言等等一系列問題，包括我當(dāng)時也有過這樣的想法。有人這樣對我說，你只要拿出高三十分之一的激情，就能在大學(xué)的課堂上游刃有余。至于話怎么樣，是否有理是否可取，大家都是聰明人，我相信或多或少都能有所理解。在此在和大家分享一句話，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭!

　　以上都是一些個人看法，認(rèn)為可取的大家就聽一下分享一下，認(rèn)為沒有任何價值的話就忘了吧!話說太多也沒有什么價值，大家有什么想法都可以和我們私聊。謝謝大家!

部門年度工作會議上的講話稿2

　　各位人事行政經(jīng)理，大家早上好!

　　很高興參加三季度人力資源工作會議，再次與大家見面。應(yīng)金總、人力資源部李部長之邀，今天就公司經(jīng)營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進(jìn)行交流、分享。

　　“默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應(yīng)該很清楚，它不同于業(yè)務(wù)部門直觀的業(yè)績指標(biāo)，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個展示窗口，它是通過我們不斷的深入細(xì)致的工作與努力，在管理細(xì)節(jié)中得以體現(xiàn)。正因如此，行政管理工作作為保障、服務(wù)于公司運營的重要組成部分，在保證公司正常的經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，始終扮演極其重要的角色。

　　而在座的人事行政經(jīng)理正是擔(dān)負(fù)起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。

　　一、內(nèi)部信息傳遞

　　信息是公司內(nèi)部數(shù)據(jù)和事實的綜合表現(xiàn)，是管理中必須注重的，也是支持公司領(lǐng)導(dǎo)的決定或者決策的依據(jù)。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。

　　公司內(nèi)部信息簡單來說，分為4個部分：

　　1、公司業(yè)務(wù)部門管理運營產(chǎn)生的信息

　　這部分信息主要通過業(yè)務(wù)部門編寫的各項業(yè)務(wù)報表，以書面或會議形式對口上報，帶有單一性;

　　2、對公司業(yè)務(wù)監(jiān)控所產(chǎn)生的信息

　　通過對公司業(yè)務(wù)管理的監(jiān)督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)問題，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報;

　　3、突發(fā)事件(失誤)所產(chǎn)生的信息

　　一次工作失誤、一次工作事故，或者一個小小的錯誤，這些都是問題累積到一定程度而突然爆發(fā)的。正因如此，往往會對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關(guān)注的信息，一旦發(fā)生必須及時上報，控制事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，弄清楚原因，并在事后做好總結(jié)，避免類似情況再次的發(fā)生。

　　4、重大事件(好的成績或經(jīng)驗)所產(chǎn)生的信息

　　這是公司企業(yè)文化的重要組成部分，是公司所倡導(dǎo)的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應(yīng)該深入挖掘加以共享，樹立正確的標(biāo)竿。

　　這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來看，各個公司上報信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂，誤導(dǎo)公司最高決策層的現(xiàn)象仍然不可避免。

　　作為公司管理的中樞機構(gòu)，人事行政部應(yīng)主動收集公司。各項管理信息，進(jìn)行篩選、分析，從而為領(lǐng)導(dǎo)提供確實有效的決策參考依據(jù)。當(dāng)然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構(gòu)之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內(nèi)部溝通方式及方法，明確內(nèi)部溝通的責(zé)任及渠道(由下而上-匯報、投訴;由上而下-任務(wù)、發(fā)布;橫向傳遞-各部門、各崗位之間)，有效地匯總各種信息。

　　只有在建立規(guī)范、統(tǒng)一的信息收集標(biāo)準(zhǔn)，掌握了確實的信息來源后，才能保證信息傳輸?shù)募皶r性、準(zhǔn)確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實現(xiàn)信息聯(lián)動。

　　二、后勤服務(wù)保障

　　后勤管理重在服務(wù)保障，不僅需要服務(wù)于客戶，也要服務(wù)于員工，還要肩負(fù)起保障公司人員財產(chǎn)安全的重任。從2002年武漢地區(qū)第一家子公司開業(yè)至今，集團公司在武漢地區(qū)共有子公司9個，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點關(guān)注的'部分。

　　從保潔服務(wù)外包到現(xiàn)在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場提供服務(wù)，公司自主選擇，員工監(jiān)督管理的新型社會化管理模式，從而達(dá)到降低管理成本，提升后勤管理質(zhì)量的目的。即推行經(jīng)營社會化，服務(wù)精細(xì)化;做到日常管理規(guī)范化，衛(wèi)生監(jiān)督制度化。這樣既能減輕公司的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，提高服務(wù)質(zhì)量，又能確保員工的飲食、衛(wèi)生及安全，對提高公司后勤服務(wù)管理起到積極的作用。

　　現(xiàn)在各子公司的各種職能部門都很健全-“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務(wù)工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創(chuàng)造價值的能力相對較低，是一塊經(jīng)營管理活動中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統(tǒng)的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法來。

　　既然是“浪費”，當(dāng)然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規(guī)模。所以結(jié)合自身情況，把部分職能外包給專業(yè)公司，不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，利用專業(yè)外包公司的規(guī)模化效應(yīng)，從而減少低效資產(chǎn)，提高管理效率，降低運營成本，提升公司的競爭力。

部門年度工作會議上的講話稿3

　　同志們：

　　依法行政工作是貫徹落實黨中央關(guān)于依法治國基本方略的主要內(nèi)容。大力推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是社會主義政治文明和精神文明雙結(jié)合的重要舉措。今天在這里召開全縣依法行政工作會議，主要是對去年依法行政工作進(jìn)行回顧和總結(jié)，布置下半年的工作。會上對先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了表彰。應(yīng)該說五個先進(jìn)集體，八個先進(jìn)個人，工作都做得非常不錯，希望在座的各單位要向先進(jìn)代表看齊。剛才先進(jìn)集體和個人代表都作了發(fā)言，講得很好，非常到位。尤其是農(nóng)業(yè)局代表的發(fā)言，既有工作經(jīng)歷，又有工作感悟，還有對工作的認(rèn)識和對工作上的要求。下面結(jié)合我縣里依法行政工作，我再三句話：

　　一、充分肯定成績。

　　依法行政是政府及各部門依據(jù)法律、法規(guī)行使公共權(quán)力，管理公共事務(wù)，維護(hù)公共秩序，保障人民群眾合法權(quán)益的基礎(chǔ)性工作。依法行政的實質(zhì)是規(guī)范行政行為，是對行政主體即行政機關(guān)及其公職人員的要求，依法行政是治官不是治民，是治權(quán)而不是治事。過去的一年里，縣委、縣政府高度重視我縣依法行政工作，認(rèn)真貫徹上級和省市國務(wù)院文件的要求，踏實做好依法行政各項工作。今年我縣連續(xù)兩年被評為“省創(chuàng)建法治縣工作先進(jìn)單位”，今年還被評為全市依法行政工作優(yōu)秀單位，工作做得很不錯?？偨Y(jié)起來，有這樣幾個方面值得肯定：

　　(一)切實加強工作領(lǐng)導(dǎo)，依法行政重要性認(rèn)識不斷提高。

　　加強對依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣政府及重點行政執(zhí)法部門，均成立了行政一把手為組長的全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)調(diào)查研究、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核等日常工作。各部門堅持把依法行政工作列入重要議事日程，政府領(lǐng)導(dǎo)包括各個部門經(jīng)常聽取依法行政工作匯報，認(rèn)真研究政府法制部門的建議意見，督促落實依法行政各項工作。

　　加強對依法行政的督查和考核?？h政府將依法行政工作納入到全縣年終目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容當(dāng)中，進(jìn)一步加大考核力度。結(jié)合歷年考核中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真修訂《縣依法行政工作考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)》。對依法行政工作進(jìn)行量化，隨時記錄行政執(zhí)法單位履行法定職責(zé)和落實各項監(jiān)督制度的情況，同時建立考核檔案。開展部門執(zhí)法案卷評查，重點就執(zhí)法的主體、權(quán)限、依據(jù)、程序、處置以及文書制作、案卷歸檔等內(nèi)容是否合法、準(zhǔn)確、規(guī)范進(jìn)行抽查考評，通過這些工作來促進(jìn)部門依法整理行政、單位規(guī)范執(zhí)法。

　　加強依法行政能力建設(shè)。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)和干部法制培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育和法律、法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高行政執(zhí)法人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。嚴(yán)格落實《省行政執(zhí)法證件管理辦法》，目前全縣859名執(zhí)法人員都經(jīng)過嚴(yán)格資格審查和培訓(xùn)考試，實現(xiàn)持證上崗。堅決杜絕聘用臨時工、合同工以執(zhí)法主體的名義對外執(zhí)法，堅持把執(zhí)法考核情況與公務(wù)員晉升考核、目標(biāo)管理和獎懲掛鉤，不斷提高行政執(zhí)法人員的素質(zhì)。

　　(二)完善決策機制，科學(xué)、民主、依法決策能力不斷提升。

　　以《縣人民政府工作規(guī)則》為總綱，形成依法、科學(xué)、民主、集體的決策制度體系，完善公眾參與、專家論證、法制審查和政府決策相結(jié)合的決策機制。

　　堅持合法性審查制度。重大決策方案在提交集體討論決定前，有關(guān)責(zé)任部門對可能存在的風(fēng)險開展合理性、可行性、可控性評估，涉及法律問題的，由法制機構(gòu)先行組織合法性論證或?qū)徍?，涉?u>專業(yè)問題的，邀請有關(guān)專家參與論證。充分發(fā)揮法制機構(gòu)在政府決策中的參謀、助手作用，法制辦負(fù)責(zé)人列席政府常務(wù)會議和專題會議。幾年來，法制辦在重大項目論證、合同審查等方面做了大量工作，出具法律意見書10余份，參與各類協(xié)調(diào)會80余次。

　　加強政務(wù)公開。不斷加大政府信息公開力度，取信于民。重大決策事項出臺后，通過政府公報、政府門戶網(wǎng)站、廣播電視、報刊等途徑向社會公開，切實維護(hù)公眾的知情權(quán)。有關(guān)職能部門對決策執(zhí)行情況進(jìn)行全程跟蹤督查、評估，發(fā)現(xiàn)問題的，及時提請政府調(diào)整、完善，確保政令暢通和有效實施。

　　(三)深化體制改革，行政行為不斷規(guī)范。

　　積極推行行政執(zhí)法責(zé)任制。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》，通過確認(rèn)了29個單位的行政執(zhí)法主體資格和權(quán)限，梳理執(zhí)法依據(jù)和職能，明確執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法程序、執(zhí)法職責(zé)，嚴(yán)格落實監(jiān)督獎懲措施，行政執(zhí)法人員的責(zé)任感普遍增強，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的作風(fēng)逐步形成。今年制定了《縣全面推行規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作的實施方案》以規(guī)范行政處罰自由裁量行為，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，保護(hù)行政相對人合法權(quán)益。開展行政執(zhí)法案卷評查，積極推進(jìn)行政處罰文書說理性改革和行政執(zhí)法檔案規(guī)范化建設(shè)，加強重大具體行政行為的備案審查工作，行政執(zhí)法案卷質(zhì)量明顯提高。

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