下面是范文網(wǎng)小編整理的內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共6篇 財務內(nèi)賬會計崗位職責，供大家賞析。

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共1

　　內(nèi)賬會計崗位職責及工作細則

　　崗位職責：

　　對所管賬套的完整性、真實性、及時性、準確性負責。

1、負責公司日常業(yè)務的財務核對、核算、監(jiān)督。

2、負責公司財、物的監(jiān)督管理。

3、負責公司費用的預算、審核、核算、監(jiān)控。

4、負責公司管家婆與金蝶賬套的核對。

5、負責協(xié)助行政對固定資產(chǎn)及低值易耗品、工具類物品建賬進行監(jiān)管，并定期盤點。

6、負責對物品領用情況進行監(jiān)督檢查，負責監(jiān)督換回舊物品的銷毀。

7、負責對庫存商品的實物盤點抽查、賬實核對。對庫存積壓貨品及時督促（每月物流要上報財務積壓貨品，財務核實）。

8、負責公司總賬及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，并及時清理應收、應付、其他應收、其他應付等往來賬。

9、負責編制會計報表以及編制各種明細表，并進行財務報告分析，并于每月8號之前將相關報表上報給公司財務經(jīng)理及總經(jīng)理。

10、負責每月與出納進行代收核對，現(xiàn)金銀行存款、往來欠條核對。

11、負責根據(jù)公司具體經(jīng)營情況向總經(jīng)理提出合理化建議。 工作細則：

1、收出庫單，每日將機打出庫單與業(yè)務員所開手工銷售單據(jù)進行核對，無誤入憑證。

2、收入庫單，每日將入庫單與管家婆核對是否內(nèi)容一致，核對廠家

　　出庫單與管家婆入庫是否一致，無誤編制憑證。

3、每日簽收欠據(jù)及代收票據(jù)，核對無誤后與出納進行簽字交接。

4、每日編制客戶欠款回款情況表，并根據(jù)回款情況將已回款客戶進行回款清理，上報總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

5、收繼發(fā)需掛賬的票據(jù)（稅點、運費、維修費），并核對是否已入管家婆，無誤后編制憑證入金碟賬。

6、整理出納已經(jīng)登記完畢的憑證，并檢查是否附件齊全，將整理好的憑證給外賬會計抽票子，并根據(jù)憑證錄入金碟財務軟件。附件不齊全的做記錄并跟蹤收回。

7、每周五上午對市內(nèi)調(diào)貨與客戶進行核對，查管家婆貨款是否已結，貨是否有需要退回情況，核實后填制付款申請單并簽字。

8、收業(yè)務員勞務明細，并審核是否低于限價，款是否已收回，勞務費是否符合公司規(guī)定（收單當天發(fā)生或當天以后發(fā)生的業(yè)務），合格簽字并交總經(jīng)理批復。

9、將審核后的業(yè)務員勞務費申請單及低價申請單整理并填制交接單交由銷售內(nèi)勤。

10、收退貨、調(diào)賬、平賬及員工需報銷的單據(jù)，到管家婆核實，無問題審核簽字。手續(xù)齊全后入賬。

11、根據(jù)需要領用三聯(lián)收據(jù)，在出納處蓋章后將三聯(lián)收據(jù)進行號碼登記管理，在三聯(lián)收據(jù)號碼登記本上出納簽字確認，內(nèi)賬會計簽字確認，待領用人領用時，初次領用對三聯(lián)收據(jù)進行號嗎確認方能簽字領用，再領用要以舊換新，內(nèi)賬會計對舊三聯(lián)收據(jù)的號碼驗舊后方能領用新

　　三聯(lián)收據(jù)，如有號碼不符，要上報總經(jīng)理批示處理。舊三聯(lián)收據(jù)要返回出納處確認后，由出納保管。

12、每月需對如下廠家往來并填寫對賬單（寫清對賬情況）進行保管：萬佳安、偉昊、大華、?？怠⑵仗煲?、東榮、鴻發(fā)光電、天目視迅、亞安等。

13、每月核對廠家返利明細，主要有大華、三星（月返、季返、年返等不定期返利及補差），及其他廠家的返利，將核對完的三星返利單整理并填制交接單轉(zhuǎn)交給外賬會計。并將廠家應兌現(xiàn)的返利掛賬管理。

14、每月月初管家婆與財務軟件應收、應付進行明細核對，如不一致，查明原因，屬于正常應調(diào)賬的進行調(diào)賬，如為不明原因或無法處理的不一致，查明責任人，上報總經(jīng)理處理。

15、每月管家婆結賬前要確認管家婆中的成本、庫存、獲贈、贈送、報損、報溢等金額，并錄入金碟。

16、結賬前與出納及管家婆核對各項金額是否一致。

17、每月不定期抽查出納庫存。

18、每月20號做出業(yè)務員提成并經(jīng)審核無誤后將提成單交由王總批復。

19、每2個月協(xié)助行政對公司固定資產(chǎn)及低值易耗品等進行盤點。

20、業(yè)務員如有銷售不良庫存的，按標準進行審核并簽字。

21、業(yè)務員如有月銷售安朋產(chǎn)品10臺以上的要按要求進行審核并簽字。

22、繼發(fā)與萬邦往來業(yè)務要詳細核對，將繼發(fā)的業(yè)務員銷售單與萬邦的入庫單進行核對無誤后入賬（萬邦的入庫單由繼發(fā)的出庫單中的一聯(lián)代替）。

23、每月月末要核對繼發(fā)與萬邦往來是否無誤。

24、萬邦的賬務要按工程進行管理核算（要求費用、工資及工程材料、工程成本經(jīng)手人員記錄清晰，上報清晰）。

25、萬邦與繼發(fā)之間有返利要進行制表及審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后入賬。

26、萬邦手工賬要與電子表格同步錄入。

27、月末對完往來無誤后，將對賬數(shù)通知賬務經(jīng)理，管家婆結賬。

28、繼發(fā)金碟結賬后倒出數(shù)據(jù)（科目余額表、損溢表、資產(chǎn)負債表、費用明細表、往來余額表等），并編制報表，每月于10日之前將報表上報總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

29、萬邦手工賬及電子表格賬套完成后結賬并于每月10日之前將報表上報總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

30、每月8號之前根據(jù)考勤記錄編制萬邦員工工資表。

　　說明：所有的財務規(guī)定日期遇節(jié)假日順延。

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共2

　　財務出納

一、崗位職責

1、處理日常應收付款項的有關銀行業(yè)務。

2、審查原始憑證，保證其合法性和準確性。

3、按公司《財務報銷制度》處理好報銷事項。

4、負責現(xiàn)金收付并做好《現(xiàn)金日記帳》。

5、控制現(xiàn)金庫存與使用，注意現(xiàn)金保管工作。

6、負責企業(yè)員工工資的發(fā)放工作。

7、嚴格執(zhí)行公司《財務管理制度》，監(jiān)督各種不合理費用的支出。

8、拒絕受理各種違背公司《財務管理制度》的經(jīng)濟行為。

9、積極完成上級領導交辦的其他工作。

二、崗位任職要求

　　大專及以上學歷，具有初級會計師職稱，有團隊合作精神，服從上級安排，能吃苦耐勞，具有相應崗位的技能，具有一年以上相關工作經(jīng)歷。

　　財務會計

一、崗位職責

1、負責企業(yè)財務核算、決算。

2、負責編制企業(yè)會計報表。

3、負責企業(yè)工資的核算與編制。

4、負責企業(yè)成本核算和控制工作。

5、負責企業(yè)經(jīng)營活動中全面預算工作。

6、負責企業(yè)稅務處理工作。

7、負責各種財務資料和檔案的歸集、保管和保密工作。

8、遵守公司《財務管理制度》，搞好本職工作。

9、積極完成上級領導安排的其他工作。

二、崗位任職要求

　　大專及以上學歷，具有初級會計師職稱，有團隊合作精神，服從上級安排，能吃苦耐勞，具有相應崗位的技能，具有一年以上相關工作經(jīng)歷。

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共3

　　應收賬款會計崗位職責

1、按照工程施工合同、當月工程進度、當月產(chǎn)值等資料，計算審核當月產(chǎn)生的應收賬款，逐一與預算造價人員和項目負責人核對、確認。 2、與項目負責人聯(lián)系溝通，督促其及時向發(fā)包方提交工程回款所需資料，并做好相關資料的收集整理備份等工作。

3、做好各項應收款的管理和督促工作，配合指導預算造價及項目負責人向發(fā)包方進行應收賬款的確認、核對與催討。

4、對催收無效的逾期應收賬款，及時提出申請，在預算造價部門、法務部門的配合下，通過法律程序予以解決。或在取得合法證據(jù)、履行規(guī)定的程序并獲得批準后，作壞賬損失處理。

5、定期全面清查應收賬款，并與債務人核對清楚，做到債權明確， 賬實相符，賬賬相符。每月月底編制應收賬款臺賬、賬齡分析表發(fā)送給財務領導及其他相關部門負責人。

6、協(xié)助財務部相關人員做好相關回款任務下達、回款績效考核等。 7、參照客戶的信用情況，完善應收賬款信用額度控制等應收賬款管理制度，并不斷完善和嚴格執(zhí)行。

8、及時完成財務部領導安排的其他日常工作。

　　應收賬款會計崗位要求

1、熟知財務基本知識，會使用金蝶軟件；

2、有駕駛證，開車熟練，駕齡1年以上； 3、思維敏捷，有良好的的溝通能力與人際交往素質(zhì)。 4、有相關施工單位工作經(jīng)驗及男士優(yōu)先。

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共4

　　內(nèi)賬會計崗位職責

　　對所管帳套的完整性、真實性、及時性、準確性負責。 ? ? ? ? ? 負責公司日常業(yè)務的賬務核對、核算、監(jiān)督。 負責公司賬、物的監(jiān)督管理。

　　負責公司費用的預算、審核、核算、監(jiān)控。 負責公司進銷存軟件與財務軟件的核對。

　　負責協(xié)助行政對固定資產(chǎn)及低值易耗品、工具類物品進行建賬監(jiān)管，并定期盤點。 ? 負責對物品領用情況進行監(jiān)督檢查，負責監(jiān)督換回舊物品的銷毀。 ? 負責對庫存商品的實物盤點抽查、賬實核對，對庫存積壓貨品即使督促（每月物流要上報財務積壓貨品，賬務核實）。 ? 負責公司所有總賬及明細分類賬的記賬、結賬、核對，并及時清理應收、應付及其他應收、其他應付等往來賬。 ? 負責編制會計報表及編制所有明細報表，并對財務報告進行分析。 ? ? 負責每月與出納進項代收核對，現(xiàn)金銀行存款，往來欠條核對。

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共5

　　崗位職責與任職要

　　求

　　2020年4月19日

　　1

　　文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　崗位職責與任職要求

一、目的

　　為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔的職責、任務和權限以及相應關系，嚴格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

　　本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質(zhì)量任務、從事的質(zhì)量工作負責及任職要求。

三、各崗位任職要求

1、總經(jīng)理

能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領公司的發(fā)展；

在本行業(yè)有 以上的工作經(jīng)驗，5年的管理經(jīng)驗，熟悉公司管理；

熟悉本行業(yè)相關法律法規(guī)及產(chǎn)品相關執(zhí)行標準，對產(chǎn)品性能熟知；

高中以上學歷

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關規(guī)定；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

對行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；

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　　2020年4月19日

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有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗。 3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；

了解相關計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；

本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗；

對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

4、生產(chǎn)負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；

能夠編制有關產(chǎn)品的技術性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗；

有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；

能夠合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。

5、技術部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

有組織編制有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經(jīng)驗；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的技術管理經(jīng)驗；

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　　2020年4月19日

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對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；

6、辦公室負責人

熟悉相關公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關事務；

有6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的行政管理經(jīng)驗。

大專以上學歷；

7.采購員

熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；

能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時編制材料計劃，經(jīng)領導批準后，及時組織進貨保證供應；

有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上的采購工作經(jīng)驗。

8.技術工人

熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關資料，能夠檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格；

能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術要求；

有3年工作經(jīng)驗，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗。

四、各類人員崗位職責

1、總經(jīng)理

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　　2020年4月19日

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　　負責公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負責；

認真貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

負責對質(zhì)量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術改造、產(chǎn)品升級實施等，并實施監(jiān)督檢查；.

表揚和獎勵對產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質(zhì)量問題，嚴格貫徹質(zhì)量責任制；

當本公司的質(zhì)量方針與國家和上級的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經(jīng)理有權決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；

對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權緊急處理。

3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

質(zhì)檢部負責人負責組織按批準有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程進行生產(chǎn)。對產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質(zhì)量驗收記錄；

負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；

根據(jù)技術文件和質(zhì)量管理、計量管理的有關要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等各項規(guī)定；

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　　2020年4月19日

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參與新產(chǎn)品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點單位的審查；

負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

質(zhì)檢部負責人有權對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；

承擔因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責任。

承擔因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責任。

4、生產(chǎn)部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

負責貫徹國家有關部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術任務書與方案的設計，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術指標先進性的論證；

組織編制有關產(chǎn)品的技術性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；

協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結論的正確性負責；

組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務和用戶服務工作；

承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責任；

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　　2020年4月19日

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認真貫徹執(zhí)行本公司各項管理規(guī)章制度，堅持對職工進行“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質(zhì)量；

合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；

經(jīng)常對員工進行工作紀律、文明生產(chǎn)教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術文件現(xiàn)行有效的實施；

承擔因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責任。

5、技術部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

技術部負責人負責組織編制有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規(guī)程；

負責組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關工藝參數(shù)；

實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；

組織新產(chǎn)品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；

參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

對所設計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟性、完整性、安全性負責；

負責產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術問題，參加質(zhì)量

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　　2020年4月19日

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　　事故的調(diào)查、分析與處理工作；

參加對外構件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；

承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責任。

6、辦公室負責人

負責工公司質(zhì)量管理體系文件和技術檔案的管理工作；

在公司總經(jīng)理的領導下，對經(jīng)理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。

結合實際制定和完善公司內(nèi)各項管理制度，修訂各項考核標準，收集保管有關資料，建立相關的基礎資料檔案；

根據(jù)公司的有關規(guī)定，組織公司各部門及員工進行認真的系統(tǒng)的培訓和考核，為公司及時準確的提供相關的基礎資料。

負責公司管理部日常的考勤等相關事務。

處理好有關對內(nèi)對外的相關事務，維護利益和樹立公司形象。

加強公司辦公設備的管理及維護工作，提高管理水平。

負責公司員工的績效考核、任用及晉升工作。

負責公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護、食宿、接待等工作。

7.采購員

負責公司的生產(chǎn)物資采購工作。

隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，

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　　2020年4月19日

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　　及時編制材料計劃，經(jīng)領導批準后，及時組織進貨保證供應

熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數(shù)。

采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的現(xiàn)象發(fā)生。

配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。

8.技術工人

認真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關資料，檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格，確認無誤后再操作；

生產(chǎn)中嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術要求；

認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準確、對簽字負責；

承擔因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報廢或降級使用的責任。

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　　2020年4月19日

內(nèi)賬會計崗位職責與任職要求共6

　　崗位職責和任職要求

　　銷售部崗位職責

1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；

4、售后服務--負責做好產(chǎn)品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃; 7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關、報檢、通關；

11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。 13、其他領導安排的工作。

　　任職資格：

　　1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

　　3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

　　5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

　　7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

　　采購部崗位職責

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應商管理機制：

　　1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

　　2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

　　3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。 5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。

　　6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

　　任職要求：

1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。

　　綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；

3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；

3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責

　　1 負責制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點， 明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 HACCP 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質(zhì)量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

六、人力資源部

　　1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

　　任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識

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