下面是范文網(wǎng)小編分享的學(xué)校工作崗位職責(zé)表格模板共3篇(學(xué)校職責(zé)分工表)，以供參考。

學(xué)校工作崗位職責(zé)表格模板共1

　　篇1：崗位職責(zé)說明書模板 崗位職責(zé)說明書

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　　篇2：員工崗位職責(zé)描述表 員工崗位職責(zé)描述表

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　　編 制 人：主管業(yè)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　單位領(lǐng)導(dǎo)： 審 核 時 間： 年 月 日

　　篇3：員工崗位職責(zé)描述表 員工崗位職責(zé)描述表

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　　編 制 人：主管業(yè)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：審 核 時 間： 年 月 日

　　篇4：崗位職責(zé)描述模板 員工崗位職責(zé)描述

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　　審核人： 審核時間： 員工崗位職責(zé)描述

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　　審核人： 審核時間： 員工崗位職責(zé)描述

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　　審核人： 審核時間：

　　篇5：崗位職責(zé)梳理表填寫說明手冊 崗位職責(zé)梳理表填寫說明手冊

　　通過崗位梳理完成崗位說明書是人力資源管理的重要基礎(chǔ)工作之一。崗位說明書可運用到以下的各個方面：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作設(shè)計、人力規(guī)劃、人員選聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效評估、報酬管理等。為各項人事決策提供了堅實的基礎(chǔ)，在合適的時候把合適的人放在合適的崗位上，避免大材小用抑或小材大用，做到人盡其職，物盡其用，同時能科學(xué)地評估員工的績效，有效地激勵員工。

　　本次項目運用的pop崗位職責(zé)梳理表是華夏基石開發(fā)的崗位說明書編寫工具，并根據(jù)神東煤炭實際情況進行調(diào)整。為指導(dǎo)各部門員工正確填寫相關(guān)內(nèi)容，特作如下說明。

一、表1部門職責(zé)的填寫

1、單位名稱：填寫一級單位名稱，如：“大柳塔煤礦”、“洗選中心”。 2、部門名稱：可一直填寫到組織機構(gòu)的最小單元，如洗選中心的某車間為

“大柳塔選煤廠主洗車間”。

3、部門職責(zé)重要性：對部門職責(zé)各項內(nèi)容按重要性進行排序。

4、部門職責(zé)描述：按重要性逐項描述部門職責(zé)的內(nèi)容。原則上部門職責(zé)不

　　宜分成過多過細(xì)的條目，以5到15項主要職責(zé)為宜，具體工作可在崗位職責(zé)中展開描述或?qū)ο嚓P(guān)工作進行歸并。 注意事項：

? 原則性上共性的、務(wù)虛的內(nèi)容不在部門職責(zé)中體現(xiàn)。如：“貫徹落實

　　國家的方針政策。。?！?。

? 附1附2為填寫有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動性動詞舉例。 ? 在部門職責(zé)中不要填寫“領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”。 5、完成以上內(nèi)容填寫后，請刪除作為示例的一行。

二、表2工作職責(zé)梳理表的填寫

1、單位名稱、部門名稱：本表格中無需填寫單位名稱和部門名稱，由前一

　　頁相關(guān)內(nèi)容自動生成。

2、崗位名稱：按照經(jīng)過工作組核對后的《崗位設(shè)置表》中的崗位名稱填寫。 圖片已關(guān)閉顯示，

3、職責(zé)類型：本項應(yīng)在確定職責(zé)描述后進行選擇。從下拉菜單中選擇流程

　　型或角色型之一。角色型分為8種類型，一般而言，除了管理業(yè)務(wù)、內(nèi)部協(xié)同、外部協(xié)調(diào)可能由少數(shù)員工崗位擔(dān)任外，角色型均出現(xiàn)在公司中高層管理人員的職責(zé)中。同時，管理人員也會有流程型的職責(zé)。 4、信息輸入上端崗位/角色定位：如果選擇流程型職責(zé)，此處雙擊后直接輸

　　入信息上端崗位名稱。如果選擇角色型職責(zé)，此處可直接按角色類型從下拉菜單中選擇。 5、信息載體：如果選擇流程型職責(zé)，此處可直接從下拉菜單中選擇一種信

　　息載體。如果選擇角色型職責(zé)，此處不更改內(nèi)容，直接跳過。

6、崗位職責(zé)重要性：此處可暫不填寫，待本崗位所有崗位職責(zé)填寫完畢后，

　　統(tǒng)一按重要性進行排序。

7、崗位職責(zé)描述：按實際情況逐一填寫本崗位親自執(zhí)行的相關(guān)職責(zé)。

　　注意事項：

? 附1附2為填寫有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動性動詞舉例。 ? 在崗位職責(zé)中不要填寫“領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”。

8、履行職責(zé)的任務(wù)描述：分項目、分步驟詳細(xì)描述完成本項職責(zé)需要怎樣

　　操作。相同的職責(zé)可能會有不同的操作方法，建議由本職工作中經(jīng)驗豐富的員工進行填寫，以便于本項職責(zé)高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成。 注意事項： ? 盡量不寫結(jié)果性的內(nèi)容，如，“保證達到。。。結(jié)果”，“為貫徹。。。的

　　原則”，只描述完成相應(yīng)職責(zé)所產(chǎn)生的具體動作。

9、衡量標(biāo)準(zhǔn)：必填項，填寫能夠考核該項職責(zé)的量化標(biāo)準(zhǔn)和要求，具體可

　　采用定量的指標(biāo)，或采用定性的描述，優(yōu)先考慮定量標(biāo)準(zhǔn)。 10、意義與價值：直接從下拉菜單中選擇“部門主流程工作”“部門輔助性

　　工作”或“其它工作”之一。

11、是否標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)：根據(jù)職責(zé)與本崗位核心業(yè)務(wù)進行選擇，非標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)常見

　　于兼任其它工作的崗位，比如車間某個統(tǒng)計員兼任“檔案管理”職責(zé)，檔案管理這一職責(zé)就是非標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)。 圖片已關(guān)閉顯示，

12、投入比：投入比指的是綜合考慮職責(zé)重要性、所耗費時間、精力等因素，

　　對職責(zé)投入百分比進行打分。需要說明的是，本崗位所有職責(zé)的投入比最終加總后，必須等于100%。

13、對應(yīng)部門職責(zé)：需要對照本項職責(zé)與部門職責(zé)的內(nèi)容，找出哪項部門職

　　責(zé)對應(yīng)本項職責(zé)，從下拉菜單中選擇其序號填入。部門職責(zé)具體內(nèi)容會自動生成。 14、信息輸出下端崗位/協(xié)同崗位：如選擇的是流程型職責(zé)，在空格中填寫下

　　端崗位名稱。如果選擇角色型職責(zé)，可在空格中填寫協(xié)同崗位名稱，如角色型職責(zé)無須協(xié)同崗位此處可不填。

15、信息載體：如果選擇流程型職責(zé)，此處可直接從下拉菜單中選擇一種信

　　息載體。如果選擇角色型職責(zé)，此處不更改內(nèi)容，直接跳過。 16、完成以上內(nèi)容填寫后，請刪除作為示例的三行。

三、表3任職條件表的填寫

1、單位名稱、部門名稱、崗位名稱：本表格中無需填寫單位名稱、部門名

　　稱及崗位名稱，由前頁相關(guān)內(nèi)容自動生成。

2、崗位職責(zé)重要性、職責(zé)：根據(jù)工作職責(zé)梳理表的內(nèi)容逐項填寫。 3、要素重要性：可暫不填寫，待所有要素及相關(guān)內(nèi)容填寫完畢后，對本崗

　　位所有要素統(tǒng)一排序。

4、要素、必要條件、期望條件、具體描述：對應(yīng)本崗職責(zé)，從下拉菜單中

　　選擇相關(guān)的要素，對相關(guān)要素的必要條件、期望條件進行填寫， 并對要素的具體內(nèi)容進行詳細(xì)描述。 注意事項：

? 所有的要素只允許出現(xiàn)一次，對于重復(fù)的要素，只保留一項，并把相

　　應(yīng)的必要條件、期望條件和具體描述的內(nèi)容并入同一單元格中。 ? 確認(rèn)要素沒有重復(fù)項之后，整體考慮該崗位各要素的重要性，重新進

　　行排序。

? 在表3任職條件表中，最后經(jīng)重新合并排序之后的要素不必與崗位職

　　責(zé)一一對應(yīng)。

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? 要素選項中的“職業(yè)技能”是指從事該項職責(zé)需要的技能要求，一般

　　涉及操作類的崗位，如“xx職業(yè)培訓(xùn)證書”，“xx上崗資格證”等，“專業(yè)技術(shù)”是指從事該項職責(zé)需要具備的專業(yè)知識，一般涉及非操作類崗位，如網(wǎng)絡(luò)工程師的認(rèn)證，會計等級證書等?！八刭|(zhì)要求”是指從事該項職責(zé)所需要的能力要求，如“責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、理解能力等”。

四、表4崗位特性表的填寫

1、單位名稱、部門名稱、崗位名稱：本表格中無需填寫單位名稱、部門名

　　稱及崗位名稱，由前頁相關(guān)內(nèi)容自動生成。

2、崗位性質(zhì)：從下拉菜單中選擇操作類或非操作類選項。

　　注意事項：

? 對于兼任某些具體操作職責(zé)的管理崗位允許出現(xiàn)操作類和非操作類

　　兩種選項。

3、要素重要性：可暫不填寫，待所有要素及相關(guān)內(nèi)容填寫完畢后，對本崗

　　位所有要素統(tǒng)一排序。

4、要素、子要素：崗位性質(zhì)、要素及子要素是三級聯(lián)動下拉式菜單。因此

　　要素欄必須在選擇了崗位性質(zhì)后才能從下拉菜單中選擇相關(guān)內(nèi)容。子要素欄必須在選擇了崗位性質(zhì)及要素之后才能從下拉菜單中選擇相關(guān)內(nèi)容。

5、必要條件：指本崗位在本項子要素下，必須滿足的基本條件，本項如無

　　須特別限定，可不填寫。

6、具體描述：對子要素的具體內(nèi)容進行描述。

五、表5崗位說明書的填寫

1、崗位編碼：本項暫不填寫。回收文件后，由人力資源部統(tǒng)一填寫相關(guān)內(nèi)

　　容。

2、崗位標(biāo)識：本表格中無需填寫崗位名稱、所屬單位及所屬部門，由前頁

　　相關(guān)內(nèi)容自動生成。

　　所屬職務(wù)序列暫不填寫，回收文件后，由人力資源部統(tǒng)一填寫相關(guān)內(nèi)容。 圖片已關(guān)閉顯示，

　　附1：有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動性動詞舉例

　　注意事項：

? 工作地點填寫的是工作地理區(qū)域，如大柳塔、榆家梁等。 崗位設(shè)置日期如能查到盡量填寫。

3、崗位目的：“崗位目的”一般由兩句話構(gòu)成，第一句概括該崗位主要工作，

　　第二句說明獨有價值和意義。如某崗位“通過辦理現(xiàn)金收支，核算，編制財務(wù)報表，反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果。”

4、工作關(guān)系：上級，指組織結(jié)構(gòu)中的直接上級，不允許填寫多個上級。同

　　級：仍以部門正職為例，可填寫“總部機關(guān)所有部門正職”，部門副職則具體填寫部門內(nèi)其它副職（如有）。

　　下級：指組織結(jié)構(gòu)中的直接下級，協(xié)管或業(yè)務(wù)指導(dǎo)不作為上下級關(guān)系填寫。 5、主要職責(zé)、任職條件、崗位特性：本表格中無需填寫主要職責(zé)、任職條

　　件、崗位特性相關(guān)內(nèi)容，由前頁相關(guān)內(nèi)容自動生成。請檢查所填寫的內(nèi)容是否正確。 6、崗位依據(jù)：“崗位依據(jù)”盡量填寫，實在查不到的可暫不填寫。 7、編制信息：“編寫”由編寫人員簽字確認(rèn)；“審核”由所在部門負(fù)責(zé)人簽字

　　確認(rèn)；“批準(zhǔn)”由所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；“編制日期”填寫填表日期，格式為“xx年xx月xx日”。

　　崗位職責(zé)表格

　　學(xué)校工會崗位職責(zé)表

　　學(xué)校格處室崗位職責(zé)

　　校表工崗位職責(zé)

　　dj部崗位職責(zé)表格

學(xué)校工作崗位職責(zé)表格模板共2

　　篇1：崗位職責(zé)表格 煙臺錦康食品科技有限公司

　　崗位說明書

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　　篇2：崗位職責(zé)表及確認(rèn)書

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《 崗位職責(zé)書》

　　收訖聲明確認(rèn)書

　　本人于 年 月 日收到 有限公司最新版本的《 崗位職責(zé)書》一份，現(xiàn)已對手冊中的內(nèi)容閱讀、理解并同意遵照執(zhí)行。

　　同時，本人承諾將按照公司現(xiàn)行《 崗位職責(zé)書》以及今后對此《 崗位職責(zé)書》所作的補充條款的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)本人的工作以及相關(guān)事宜。本人聲明將不會做出與該《 崗位職責(zé)書》及今后對此《 崗位職責(zé)書》所作的補充條款不一致的行為，并避免任何可能的利益沖突。本人亦理解如果違反了該《 崗位職責(zé)書》的標(biāo)準(zhǔn)，公司視情節(jié)輕重有權(quán)對本人進行相關(guān)紀(jì)律處分。

　　本人會保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在離職時，將本職責(zé)書交回人力部門有關(guān)人員。

　　員工簽名：日期：

　　篇3：運營專員崗位職責(zé)6 運營專員崗位職責(zé)說明書

　　職位名稱：運營專員

　　所屬部門：運營管理部

　　主要崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好運營管理的相關(guān)工作。

2、協(xié)助部門對公司各案場管理工作質(zhì)量進行督查，及時掌握各類信息上報領(lǐng)導(dǎo)，包括各案場的工作動向、員工的思想動態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀(jì)等。

3、協(xié)助部門對各銷售案場定期巡查，包括銷售任務(wù)與達成、銷售數(shù)據(jù)、結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與檢查；員工儀容儀表和禮儀、日常接待流程、會議流程、宿舍衛(wèi)生和作息制度等，上報巡查報告。

4、協(xié)助部門對公司各案場存在的管理、服務(wù)質(zhì)量問題進行專項檢查，上報專項檢查報告。

5、協(xié)助部門做好公司網(wǎng)站、公司企業(yè)報所需資料的催促與收集工作，做好公司企業(yè)文化宣傳。

6、參與公司各部門相關(guān)方案或工作計劃等需要督辦、考核事項的討論制定工作。

7、對公司各項規(guī)章制度和文件精神的執(zhí)行情況、公司重大經(jīng)營決策的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查。

8、每周對公司各部門工作總結(jié)的撰寫及工作計劃的制定進行催收，組織實施和日常工作進行督查。

9、跟進部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)、會議決議事項的完成情況，檢查、監(jiān)督各部門的工作進度和質(zhì)量。

10、協(xié)助部門做好對公司總部及各案場辦公環(huán)境、秩序負(fù)責(zé)監(jiān)督，規(guī)范員工禮儀、儀容儀表，做好公司保潔質(zhì)量監(jiān)管等方面工作。

11、公正廉明、不徇私情，具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實的工作態(tài)度開展工作。

12、做好日工作總結(jié)，做到工作日清日結(jié)，每天下班前發(fā)至經(jīng)理郵箱。

13、每周一下午審核各部門所遞交工作總結(jié)以及制作本周巡查情況匯總。

14、協(xié)助部門每月月底前統(tǒng)計當(dāng)月各部門工作遵章守紀(jì)、工作能力、廉潔自律等方面審查情況以及相關(guān)考核、建議、整改、反饋等資料的匯總，重大事項予以公示通報。

15、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部所有后勤工作。

16、不講任何借口，不推諉、認(rèn)真積極完成工作；愛崗敬業(yè)、堅決服從部門經(jīng)理以及上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，保質(zhì)保量完成任務(wù)。 直屬上級：總經(jīng)理助理兼運營經(jīng)理

　　任職資格：

1、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源、行政管理、品質(zhì)管理等工作經(jīng)驗；

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、團隊意識較強，具有較強的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

5、積極主動，能夠承受較大壓力，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　工作條件: 工作場所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　本人已認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容，并積極開展工作，如有違背，自愿接受處罰。

學(xué)校工作崗位職責(zé)表格模板共3

　　周計劃就是以周為單位，通過事先規(guī)劃和運用一定的技巧、方法與工具實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運用，從而實現(xiàn)個人或組織的既定目標(biāo)。其屬于時間管理的范疇。今天小編給大家?guī)硪恍┟恐芄ぷ饔媱澅砀衲０濉?/p>

【周計劃表格第一篇】

1、公司各部門辦公用品盤點與匯總;

2、辦理試用人員轉(zhuǎn)正考核事宜并做好員工保險備案工作;

3、整理人事檔案;

4、對接財務(wù)部做好二期土地掛牌、報名事宜;

5、協(xié)調(diào)各部門做好項目推進工作;

6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　注：各部門員工按公司規(guī)定打卡，請假條、未打卡證明、休假條及時交付辦公室，便于統(tǒng)計考勤。

【周計劃表格第二篇】

一、切實深入開展訪民生惠民生聚民心工作組

1、經(jīng)過開展挨家挨戶的入戶走訪、入戶宣講來摸清村民真實狀況、體會他們家的冷暖來切實落實“訪惠聚”活動的真實目的和好處。加強對五保戶、低保戶的關(guān)心，幫忙他們脫困致富;我組打算下一周入戶走訪、宣講到30戶;

2、深入開展了“訪民情、惠民生、聚民心”活動，每家每戶的入戶走訪摸清了村民切實的生活狀況，聽取了他們從心底騰出的心聲，并做詳細(xì)的記錄;在走訪過程中給村民做“穩(wěn)定、安全、非法宗教活動與法律性宗教活動的切實的性質(zhì)的區(qū)別，遏制極端化”方面的宣傳教育;

二、加強維穩(wěn)、保安全工作。

1、開展“四個列會”“揭蓋子，挖幕后”，按照上級的部署安排我組，警務(wù)室，村黨組織開聯(lián)系會議，透過總結(jié)匯報，交流研討解決存在的問題。經(jīng)過此會議進一步深入開展“揭蓋子，挖幕后”工作。

2、進一步深入落實流動動人口(流入，流出)管理，查清他們的來龍去脈。

3、嚴(yán)格要求民兵，警務(wù)室民警的訓(xùn)練做突發(fā)事件演練的準(zhǔn)備。

三、加強宣傳教育活動。進一步加強我組和村委會一齊的給全體村民開展“黨的政策、方針，維護村的安全、穩(wěn)定、促團結(jié)、促和1

　　諧，四個堅決制止、六項重要任務(wù)、遏制宗教極端思想的滲透”為題的宣傳教育活動，跟村全體村干部、黨員簽訂抵制“三非”，公開“四不”承諾，與此同時加強每一天晚上將村干部、黨員集到村園子進行群眾學(xué)習(xí);

四、加強工作組的政治理論學(xué)習(xí)。為了順利開展“訪惠聚活動”、切實落實“訪惠聚”活動的實際好處、提高工作組成員的工作理論水平給村民傳達政府的各種優(yōu)惠政策和遏制極端思想滲透加強工作組的理論學(xué)習(xí)和漢語學(xué)習(xí)。

【周計劃表格第三篇】

1、配合財務(wù)部，落實公司各部門辦公物品的盤點與匯總工作;

2、整理人事檔案，已備案存檔;

3、考勤制度已實施，監(jiān)督考勤機打卡狀況，目前考勤制度執(zhí)行狀況良好。

1、對接各部門，根據(jù)考核結(jié)果，做好試用員工轉(zhuǎn)正后薪酬調(diào)整工作;

2、配合營銷部，對接相關(guān)單位，春節(jié)前與相關(guān)單位進行互動，開展項目宣傳工作;

3、督促各部門做好年度工作總結(jié)事宜，并備案存檔;

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

【周計劃表格第四篇】

1、銷售人員知識運用培訓(xùn)。

2、對產(chǎn)品推介會客戶進行邀約。

　　本周工作總結(jié)及下周工作計劃14

3、組織對老武船宿舍進行派單。

4、完善《階段總結(jié)及年前營銷計劃》。

【周計劃表格第五篇】

(20xx年11月28日—20xx年12月4日)行政部：

　　說明：1、公司所有人員務(wù)必每周做本周工作總結(jié)及下周工作計劃。

2、各部門須在每周星期日下班前將本周工作總結(jié)及下周工作計劃發(fā)給杜老師及人力資源部粟老師處。

3、若相關(guān)人員因工作安排問題不能配合，則工作計劃做相應(yīng)調(diào)整。

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