下面是范文網(wǎng)小編分享的人員聘用制度4篇 公司人員聘用制度，以供借鑒。

人員聘用制度1

　　一、指導思想

　　為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經(jīng)濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，充分調(diào)動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍

　　本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員。其中包括：

　　1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；

　　2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；

　　3、按照國家有關政策必須接收錄用的復轉(zhuǎn)軍人；

　　4、按照電力公司有關規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。

　　三、管理權(quán)限

　　1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則；

　　2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；

　　3、遵循對被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，實行人事關系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。

　　四、勞動用工及工資計劃管理

　　1、各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。

　　2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。

　　3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。

　　4、對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。

　　5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。

　　6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。

　　7、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。

　　五、聘用原則

　　根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：

　　1、公平、公開、公正的競爭原則；

　　2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；

　　3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。

　　六、聘用條件

　　被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：

　　1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；

　　2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；

　　4、身體健康、能堅持正常工作；

　　5、具有履行所應聘崗位職責的能力；

　　6、文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；

　　7、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；

　　8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當放寬年齡限制；

　　9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；

　　10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；

　　11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。

　　七、招聘程序

　　1、用人單位根據(jù)公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實施。

　　2、用人單位人事部門根據(jù)批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡查詢等形式對外開展招聘活動。

　　3、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。

　　4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個人經(jīng)歷等，選擇恰當?shù)目荚嚒⒖己朔绞?。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。

　　5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。

　　6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調(diào)查。

　　7、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。

　　8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批并公布結(jié)果。

　　9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。

　　10、初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。

　　11、各用人單位必須嚴把外系統(tǒng)進人錄用關，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經(jīng)辦人員。

　　八、初次聘用人員的管理

　　1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。

　　2、初聘期限分別為：

　　（1）應屆大專及以上畢業(yè)生為6個月；

　　（2）適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為3個月；

　?。?）適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天；

　?。?）復員軍人培訓期一般為一年；

　　（5）轉(zhuǎn)業(yè)干部適應期最長為2年。

　　（6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。

　?。?）其他人員一般為1———6個月。

　　3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關系。

　　4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。

　　5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用?？己瞬缓细裾撸l(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。

　　6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。

　　九、續(xù)聘合同的管理

　　1、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。

　　2、為維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)執(zhí)一份。

　　3、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：

　　（1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。

　　（2）聘用的應屆大學本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。

　　（3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

　?。?）聘用的應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。

　?。?）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。

　　（6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年；

　?。?）聘用的復員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年，轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

　　4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽

　　（1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。

　?。?）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。

　?。?）勞動合同的變更、終止和解除，應依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）各用人單位可根據(jù)當時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動用工計劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。

　　5、《聘用協(xié)議書》的簽訂

　?。?）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

　?。?）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權(quán)益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。

　?。?）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調(diào)一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。

　?。?）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。

　?。?）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。

　　6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機構(gòu)鑒證。

　　十、聘用人員的人事代理

　　1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務機構(gòu)進行人事代理的主要內(nèi)容有：

　　（1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；

　　（2）辦理代理人員的人事行政關系、檔案管理業(yè)務，接受、保存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整；

　?。?）為用人單位和有關部門出具代理人員的公證、結(jié)婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料；

　　（4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報、考試報名等手續(xù)；

　?。?）接轉(zhuǎn)代理人員的黨團組織關系；

　?。?）代理機構(gòu)具備條件的，可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務；

　　（7）辦理雙方協(xié)商的其他有關事項。

　　2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內(nèi)容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。

　　3、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實行全過程人事代理制和階段性人事代理制。

　?。?）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。

　?。?）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動合同期限為3年及以內(nèi)的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構(gòu)進行人事代理；也可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　?。?）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　?。?）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。對再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　　4、各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。

　　5、各用人單位每年應及時向人事代理機構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。

　　十一、聘用期間的管理

　　1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關手續(xù)有用人單位及時轉(zhuǎn)入人事代理機構(gòu)。

　　2、各用人單位應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構(gòu)、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。

　　3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。

　　4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。

　　5、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時，按有關規(guī)定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續(xù)。

　　6、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位，但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時到人事代理機構(gòu)辦理相關手續(xù)。

　　7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權(quán)力。

　　8、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企業(yè)有權(quán)追究其法律責任和經(jīng)濟責任。

　　9、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。

　　（1）嚴重違反勞動紀律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　　（2）泄露企業(yè)機密，影響內(nèi)部團結(jié)，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；

　　（3）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者；

　　（4）無故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。

　　10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構(gòu)進行登記。

　　11、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。

　　十二、工資報酬及相關待遇

　　1、在勞動合同履行期間，用人單位應遵照有關規(guī)定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，并按時足額繳納社會保險金。

　　2、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執(zhí)行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。

　　3、初聘期間工資報酬與福利待遇

　?。?）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執(zhí)行：

　?、僦袑＜耙韵聦W歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；

　?、诖髮W歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；

　　③本科學歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；

　　④雙學士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；

　　⑤碩士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；

　　⑥博士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；

　　⑦對具有特殊技能或?qū)I(yè)人才的，可參照上述同類人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。

　　（2）對初聘期限內(nèi)被辭退者，僅支付實際工作或勞動期間的工資，不另支付其他費用。

　　4、續(xù)聘期間工資報酬與福利待遇。

　?。?）聘用的社會通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區(qū)當年勞動力市場相關專業(yè)崗位（工種）工資指導價位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果，分高、中、低三檔價位執(zhí)行。

　?。?）聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)及各類管理人員的工資，用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果，按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu)，自行決定工資水平及分配方式。

　?。?）對聘用的其他領域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費中據(jù)實列支。獎勵辦法有：

　?、夙椖砍晒剟?；

　　②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；

　　③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢所得凈收入提成；

　　④關鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權(quán)分配。

　?。?）對聘用的營銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經(jīng)營的實際回款額掛鉤。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據(jù)實列支。

　　5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。

　　6、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。

　　7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。

　　8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。

　　9、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。

　　10、用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　11、聘用人員不實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度，不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的'有關規(guī)定。

　　12、聘用人員與用人單位解除勞動關系時，其工資與相關福利待遇隨之取消。

　　十三、其他

　　1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關管理辦法執(zhí)行。

　　2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。

　　3、本管理辦法自xxx年x月xx日起試行。

人員聘用制度2

　　為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

　　一、聘用條件

　　（一）應聘人員應滿足如下條件：

　　1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

　　2、具有較強的實際工作能力；

　　3、身體健康，能堅持滿負荷工作；

　　4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

　　5、應聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術(shù)技能為學校急需者。

　　（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：

　　1、系部聘用管理人員（干事）

　?。?）大專及以上學歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；

　　（2）有較高的文字和口頭表達能力；

　　（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

　?。?）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；

　?。?）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。

　　2、學生輔導員

　　（1）政治歷史清白；

　　（2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；

　?。?）具有一定的領導、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

　?。?）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；

　?。?）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

　　3、圖書館管理人員、技術(shù)人員

　　（1）大專及以上學歷；

　　（2）有較高的文字和口頭表達能力；

　　（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

　　4、實驗實習人員

　?。?）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱（含技師、高級工）；

　?。?）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。

　　二、聘用人員待遇

　?。ㄒ唬W校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務等，確定相應的工資待遇。

　　1、技術(shù)與管理人員

　?。?）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　?。?）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　?。?）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　　2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　?。ǘ┲蛋嘌a貼

　　外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。

　　（三）受聘人員醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）

　?。ㄋ模┖罴傩菹⒋?/p>

　　寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務人員享受50的基本工資。

　?。ㄎ澹┮罁?jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。

　?。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。

　　三、聘用程序

　　（一）由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經(jīng)主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。

　?。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。

　?。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。

　?。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。

　?。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi)，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。

　?。┦芷溉藛T在聘期內(nèi)要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。

　　（七）受聘人員因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。

　　四、工資晉升

　　為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。

　　由用人部門根據(jù)當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按年度審批。

　　五、本辦法由學院人事處負責解釋。

　　六、本辦法自二0__年十二月一日施行。

人員聘用制度3

　　一、成立聘用工作機構(gòu)，加強聘用工作領導

　　為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。

　　二、按有關文件精神，結(jié)合實際，實施人員聘用制度

　　全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。

　　三、主要內(nèi)容和實施步驟

　　1、擬定實施方案

　　人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于XX年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。

　　2、設崗原則

　　按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。

　　3、定崗定員

　　在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎上，結(jié)合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。

　　4、簽訂合同

　　各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責任等。

　　目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強領導，制定方案，科學設崗，使單位的干部職工的積極性進一步加強，但改革任務十分艱巨，聘后管理有待進一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。

人員聘用制度4

　　為進一步加強隊伍作風建設，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：

　　一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。

　　二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。

　　三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

　　四、加強領導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。

　　以上管理制度，希各單位認真組織學習，深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

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