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保安績(jī)效考核的方法有哪些3篇 保安的績(jī)效考核指標(biāo)

時(shí)間:2022-08-29 18:46:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的保安績(jī)效考核的方法有哪些3篇 保安的績(jī)效考核指標(biāo),供大家品鑒。

保安績(jī)效考核的方法有哪些3篇 保安的績(jī)效考核指標(biāo)

保安績(jī)效考核的方法有哪些1

  實(shí)現(xiàn)工作過(guò)程的一種控制;對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考核,就是要通過(guò)對(duì)員工業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工在工作過(guò)程中行為的約束和限制,使其保持在一定范圍內(nèi)和一定界限中???jī)效考核本身就是員工相互評(píng)價(jià)、相互比較、相互影響、相互監(jiān)督,也是員工的自我教育和自我調(diào)控。績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)以一種特殊的力量引導(dǎo)員工,使公司得以駕馭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,掌握對(duì)員工的使用支配權(quán),從而保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出成果、創(chuàng)效益。

  員工自身價(jià)值的一種提升;對(duì)于能力強(qiáng)的員工來(lái)說(shuō),自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)比金錢更重要。對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考核,關(guān)鍵在于讓人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

  如是把績(jī)效考核看成了是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的.行政手段,管理者這么看,于是就按照該思想操作績(jī)效考核。員工這么看,就是采用各種手段,以獲取考核高分。最終,績(jī)效考核成為大家最不愿意觸及的事情,成為大家發(fā)泄憤怒和怨言的集中點(diǎn),于是考核成了累贅,成了額外的工作負(fù)擔(dān)。

  首先,績(jī)效考核不是簡(jiǎn)單的打分,而是對(duì)績(jī)效管理工作的總結(jié)。那么,這里的關(guān)鍵詞是績(jī)效管理和總結(jié),而績(jī)效管理又包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通輔導(dǎo)、績(jī)效考核與反饋、績(jī)效診斷與提高。所以,績(jī)效考核不是簡(jiǎn)單地對(duì)著表格打分,而是對(duì)主管和員工之間的共同工作、彼此溝通以及所取得的成功的一個(gè)總結(jié)。在此基礎(chǔ)上,找出雙方在績(jī)效周期內(nèi)存在的不足,進(jìn)而進(jìn)行總結(jié)和提高。

  由此看來(lái),績(jī)效考核絕對(duì)不僅僅是對(duì)表格的內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分這么簡(jiǎn)單,而是包含一系列的內(nèi)容,包括主管和員工以什么樣的方式確定考核指標(biāo),考核指標(biāo)的具體內(nèi)容是什么,怎么衡量,多長(zhǎng)時(shí)間衡量一次,主管將如何以幫助者和支持者的身份幫助員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)并提升能力,部門主管和員工應(yīng)該保持什么樣的溝通方式,部門主管是否能及時(shí)地把員工的績(jī)效表現(xiàn)反饋給員工,員工是否獲得了足夠的資源和領(lǐng)導(dǎo)力支持,等等???jī)效考核就是上述這些內(nèi)容進(jìn)行綜合的總結(jié),而不是簡(jiǎn)單的填表打分,填表打分只是績(jī)效考核中很小的一部分而已。

  管理者很容易就直接進(jìn)入主題,抓住考核打分不放,認(rèn)為考核打分做好就是完成了績(jī)效考核,實(shí)際上不是。主要是總結(jié),要溝通。有了總結(jié)和溝通,員工才能真正獲得考核打分之外的東西,而這些東西對(duì)員工來(lái)說(shuō)是最重要的。當(dāng)然,這對(duì)于部門主管來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)重要的,因?yàn)閱T工的績(jī)效一定意義上就是部門主管的績(jī)效,員工的績(jī)效都提高了,部門主管的績(jī)效也就水漲船高了,勝任力也就獲得提升了!

  其次,績(jī)效考核的目的是為了幫助員工改善績(jī)效,這是關(guān)鍵。既然績(jī)效考核定位于幫助員工改善績(jī)效,那么我們就不能僅僅把目光盯在績(jī)效考核上,就不能僅僅完成填表打分這樣的簡(jiǎn)單動(dòng)作,而是要做好這之外的系列工作,包括溝通、輔導(dǎo)、反饋等。


保安績(jī)效考核的方法有哪些2

  1、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

  1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚(yú)池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次,超過(guò)8小時(shí)未能改扣1/次。

  1.2按公司制度要求對(duì)公司人員進(jìn)行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品,亂扔垃圾,隨地吐痰等不文明行為),如視而不見(jiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

  1.3保安室物品按要求擺放整齊,做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新,違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失,找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次。

  1.4維護(hù)保安室器材、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵,如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時(shí)上報(bào)找出責(zé)任人,未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。

  1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(bào)(如外來(lái)車輛損壞公司財(cái)物、員工坐陽(yáng)臺(tái)、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未能處理或上報(bào)扣0.5分/次。

  1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。

  1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等),醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū),違者扣0.5分/次。

  1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙、聽(tīng)音樂(lè)、聊天,如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。

  2、工作態(tài)度紀(jì)律及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

  2.1對(duì)來(lái)訪客人主動(dòng)問(wèn)好有禮,有人查詢時(shí)要站立起來(lái)回答,不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo),如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

  2.2同事之間和平共處,共同完成工作,如有發(fā)現(xiàn)愉懶,斤斤計(jì)較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

  2.3積極主動(dòng)做事,發(fā)現(xiàn)被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

  2.4不服從工作安排,頂撞領(lǐng)導(dǎo)者,帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

  2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意,帶外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū);紅外紅異響亂報(bào);員工爬窗等)扣1分/次。

  2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準(zhǔn)停車,如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。

  3、工作質(zhì)量要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

  3.1進(jìn)出公司的車輛、人員都要經(jīng)過(guò)登記、檢查、通知確認(rèn)允許后方能放行,如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

  3.2監(jiān)督員工及外來(lái)人員車輛停放是否達(dá)標(biāo),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

  3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序,帶出物品檢查情況,不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。

  3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報(bào)刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理,當(dāng)班必須清理完所有信件報(bào)刊才能交班,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次。

  3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

  3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改和匯報(bào),未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。

  3.7按規(guī)定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)特殊情況,出現(xiàn)問(wèn)題未能及時(shí)匯報(bào)扣1分/次。

  3.8值班時(shí)在查看監(jiān)控和紅外線有無(wú)異常情況,并做好記錄及時(shí)匯報(bào),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

  3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機(jī)等),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

  3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全,不能讓陌生人員靠近,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)作反應(yīng),并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

  3.11保安管理范圍公共財(cái)物受損或找不到責(zé)任人,由值班人員負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

  3.12做好《來(lái)訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入,發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

  3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品,如發(fā)現(xiàn)損失,找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

  3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

  3.15做好《巡邏登記表》記錄,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

  3.16保證公司門口車輛暢通,貨車8:30分之前不能開(kāi)到倉(cāng)庫(kù)后門等上貨,外來(lái)人員(司機(jī))不能開(kāi)摩托車到倉(cāng)庫(kù)后門及車棚內(nèi),只能停放在大門口臨時(shí)停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

  3.17每個(gè)月定期對(duì)消防器材檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),及時(shí)上交檢查表格行政部,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

  3.18上班看報(bào)紙雜志,玩手機(jī)者扣1分/次。

  3.19監(jiān)督員工上娛樂(lè)室活動(dòng)情況,發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

  3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度,視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

  3.21上班期間睡覺(jué)、離崗者扣2分/次。

  3.22做好相關(guān)表格登記,發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

  3.23交班時(shí),做好交接工作(物品交接、當(dāng)班情況的交接等),發(fā)現(xiàn)沒(méi)有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒(méi)有交接清楚而違反要求,相關(guān)人員扣1分/次。

  3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過(guò)檢查摩托車后尾箱、司機(jī)室等)方能放行,沒(méi)有檢查扣0.5分/次,收到投訴扣1分/次。

  3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內(nèi))停放在保安室的物品登記手續(xù),沒(méi)有登記清楚扣0.5分/次,沒(méi)有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次,超過(guò)8小時(shí)或超過(guò)登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次。

  3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評(píng)及主管考評(píng)表》,無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次。

  3.27接到來(lái)訪客人探訪總經(jīng)理時(shí),保安人員登記好《來(lái)訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部,一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過(guò)助理處理,探訪工地陳生時(shí)先通知行政部探訪對(duì)象或助理同意后方可放行入內(nèi),偽者扣1分/次。

  3.28 嚴(yán)禁摩托車,自行車,電動(dòng)車,助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū),特殊情況必須向主管申請(qǐng)同意,違者扣1分/臺(tái)車。

  4 員工流失率及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

  4.1 保安人員對(duì)班長(zhǎng)崗位工作滿意度60%以上,如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

  4.2 以身作則,做好榜樣,做到上傳下達(dá),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次。

  4.3 編制保安值班表,衛(wèi)生值日表,崗位輪流表等相關(guān)表格事項(xiàng),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,收到投訴扣1分/次。

  4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理匯報(bào),發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

  4.5 每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)過(guò)期無(wú)效及時(shí)改換,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),及上交檢查表格到行政部,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

  4.6 定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn),沒(méi)有月培訓(xùn)計(jì)劃和記錄扣5分/次。

  4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚(yú)池,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次,收到投訴扣2分/次。

保安績(jī)效考核的方法有哪些3

  1、著裝 行為舉止 (滿分為36分)

  (1)上班時(shí)著制服干凈、整齊(1分)鈕扣全部如好(1分)領(lǐng)帶系正(1分)。

  (2)制服外衣、衣領(lǐng)、袖口不顯露個(gè)人衣物,制服外不顯露個(gè)人物品:如章、筆、紙、呼機(jī)、手機(jī)、鑰匙扣等。2分:

  (3)當(dāng)班期間不穿或攜帶制服離開(kāi)轄區(qū)。2分

  (4)上崗時(shí)佩帶工作證。2分

  (5)上崗時(shí)跨立或立正姿勢(shì)正確。2分

  (6)不得留長(zhǎng)發(fā)(1分)敞懷(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤腳(1分)戴歪帽(1分)。

  (7)舉止文明、大方(1分)不講粗話、臟話(2分)。

  (8)不準(zhǔn)與業(yè)主、來(lái)訪客人爭(zhēng)吵(5分)打罵(10分)。

  2、能力、工作表現(xiàn)(滿分為44分)

  (1)按規(guī)定時(shí)間上崗交接班,不得無(wú)故遲到、早退。3分

  (2)認(rèn)真做好車輛(2分)人員(2分)物品(2分)出入的登記。3分

  (3)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度、未經(jīng)同意不得擅自不到崗或離崗。5分

  (4)聽(tīng)從指揮、服從命令、行動(dòng)迅速。4分

  (5)不準(zhǔn)損害公司的聲譽(yù)和利益。2分

  (6)不得損壞公司財(cái)物和轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施。2分

  (7)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定、堅(jiān)持原則、秉公辦事。2分

  (8)當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒(2分)睡覺(jué)(2分)打牌(2分)下棋(2分)看電視(2分)及做與工作無(wú)關(guān)的事(2分)。

  (9)不準(zhǔn)向業(yè)主、住戶或上司業(yè)務(wù)有關(guān)人員收受或索取任何形式的禮物和小費(fèi)。2分

  (10)在業(yè)主、住戶提出要求、幫助時(shí),能主動(dòng)、迅速為業(yè)主、住戶解決困難,不推諉。2分

  (11)積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)及軍事、消防等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2分

  (12)努力完成好上級(jí)交辦的工作。2分

  (13)團(tuán)結(jié)互助、不做、不說(shuō)破壞團(tuán)結(jié)的話和行動(dòng)。2分

  3、業(yè)績(jī)(滿分20分)

  (1)為業(yè)主、住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到表?yè)P(yáng)、表彰。2分

  (2)利用工作之外時(shí)間為業(yè)主和住戶提供服務(wù)。2分

  (3)拾金不昧,主動(dòng)將錢和物品交到管理處。4分

  (4)敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),制止和防止了惡性事件,事故的發(fā)生。4分

  (5)在發(fā)生火災(zāi)、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現(xiàn)。2分

  (6)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和小區(qū)公用設(shè)施有突出表現(xiàn)。2分

  (7)有突出工作業(yè)績(jī),年度內(nèi)被評(píng)為先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者。

  (8)在破獲和檢舉各類刑事,違法案件中有突出表現(xiàn)。

  (9)受到各級(jí)機(jī)關(guān)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)者。

  4、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰

  一、凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,努力學(xué)習(xí)、積極工作、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派,并有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):

  1、在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,英勇頑強(qiáng)、機(jī)智果敢、不畏艱難、不怕?tīng)奚?,表現(xiàn)突出的。

  2、搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防治安災(zāi)害事故,保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,有顯著成績(jī)的。

  3、積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè),文明執(zhí)勤有突出成績(jī)的。

  4、努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù),在技術(shù)革新或合理化建議等方面對(duì)保衛(wèi)工作有圈套貢獻(xiàn)的。

  5、以身作則、作風(fēng)民主、深入實(shí)際、依靠群眾;在執(zhí)行政策管理隊(duì)伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的。

  6、其他方面有突出成績(jī)或較大貢獻(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  二、凡有下列違反紀(jì)律行為之一,給國(guó)家、集體和住戶,財(cái)產(chǎn)造成損失或不良影響的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告或經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)上的處罰,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

  1、 違反黨和國(guó)家的政策、法律、法規(guī)的。

  2、執(zhí)行命令,違反保安紀(jì)律或違反單位規(guī)章制度,造成嚴(yán)重后果的。

  3、貪污、受賄、盜竊公有資產(chǎn)的。

  4、在執(zhí)行勤務(wù)中遇有危險(xiǎn)時(shí),臨陣畏縮,使集體財(cái)產(chǎn)和住戶生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

  5、泄露公司秘密、丟失、轉(zhuǎn)借,損壞執(zhí)勤設(shè)施的。

  6、因玩忽職守造成損失,以及當(dāng)班時(shí)發(fā)生案件、事故不及時(shí)報(bào)告、隱瞞或謊報(bào)情況,造成后果的。

  7、壓制民主,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。

  獎(jiǎng)勵(lì):

  1、工作表現(xiàn)突出1次受到客人和上級(jí)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)10元,2次以上受到客人和上級(jí)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)20元。

  2、品德高尚、拾金不昧的,物品價(jià)值或現(xiàn)金200元以下的獎(jiǎng)20元,物品價(jià)值或現(xiàn)金500元以下的獎(jiǎng)50元,物品價(jià)值或現(xiàn)金1000元以上的獎(jiǎng)100元,物品價(jià)值或現(xiàn)金5000元以上的獎(jiǎng)200元。

  3、伸張正義、見(jiàn)義勇為的獎(jiǎng)100—200元。

  4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患,積極制止的,抓住1個(gè)偷自行車的或物品價(jià)值現(xiàn)金500元以下的獎(jiǎng)50元,抓住1個(gè)偷摩托車、助動(dòng)車的或物品價(jià)值現(xiàn)金500元以上的獎(jiǎng)100元,抓住1個(gè)偷汽車的或物品價(jià)值現(xiàn)金2000元以上的獎(jiǎng)200元。

  5、合理化的建議被采納,收效明顯的獎(jiǎng)50—100元。

  6、技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀成績(jī)的獎(jiǎng)50—100元。

  7、工作創(chuàng)新,使質(zhì)量和水平有明顯提高的獎(jiǎng)50—100元。

  處罰:

  1、上班按規(guī)定時(shí)間遲到、早退超過(guò)5分鐘或每月達(dá)2次的扣10元,超過(guò)20分鐘或當(dāng)月累計(jì)3次的扣50元,超過(guò)1小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)4次的開(kāi)除。

  2、上班著制服不佩帶帽徽、肩章、臂章、肩帶和上崗證,帽子不帶或沒(méi)帶正、衣扣不扣、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不系領(lǐng)帶的,每一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)1次扣10元,當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元,當(dāng)月累計(jì)3次的開(kāi)除。 {4.7d%8=

  3、頭發(fā)不整潔(不留長(zhǎng)發(fā)、大包頭,蓄發(fā)不得露于帽檐外,帽墻下發(fā)長(zhǎng)不得超過(guò)1.5厘米,不得留長(zhǎng)鬢角、鬢發(fā)長(zhǎng)不得超過(guò)耳屏。女的不留披肩發(fā),不得涂脂抹粉,不涂有色指甲油,指甲長(zhǎng)不超過(guò)指頭1毫米)發(fā)現(xiàn)1次口頭警告,第二個(gè)工作日未改正的扣10元,當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元。

  4、當(dāng)班時(shí)或在公共場(chǎng)所看書(shū)、閱報(bào)、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽(tīng)收音機(jī)、娛樂(lè)與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或?qū)⑹植迦胍隆⒀澊?,搭肩挽臂的每一?xiàng)發(fā)現(xiàn)1次扣10元,當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元,當(dāng)月累計(jì)3次扣100元,情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除。

  5、脫崗10分鐘以上的,用餐時(shí)間超過(guò)30分鐘的每發(fā)現(xiàn)一次扣10元,當(dāng)月累計(jì)2次的扣50元,當(dāng)月累計(jì)3次扣100元。

  6、被住戶投訴1次情節(jié)較輕的扣10元,當(dāng)月累計(jì)2次或情節(jié)較重的扣50元,當(dāng)月累計(jì)3次的開(kāi)除。

  7、不按規(guī)定著制服或不按公司管理處統(tǒng)一換裝時(shí)間提前、延遲換裝的發(fā)現(xiàn)1次扣10元,發(fā)現(xiàn)2次的扣50元,發(fā)現(xiàn)3次的開(kāi)除。

  8、下班后無(wú)故在執(zhí)勤崗?fù)ざ毫?5分鐘的,影響他人執(zhí)勤的,15分鐘發(fā)現(xiàn)1次扣10元,發(fā)現(xiàn)2次的扣50元。

  9、不服從管理、分配,當(dāng)面頂撞上級(jí)工作態(tài)度惡劣的發(fā)現(xiàn)1次扣50元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  10、在哨所內(nèi)吃飯、吃夜宵的發(fā)現(xiàn)1次扣20元,發(fā)現(xiàn)2次的扣50元,發(fā)現(xiàn)3次的開(kāi)除。

  11、當(dāng)班時(shí)在崗?fù)?nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)1次扣10元,打瞌睡發(fā)現(xiàn)1次扣30元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  12、同住戶借錢或小店賒賬的發(fā)現(xiàn)1次扣10元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  13、當(dāng)班時(shí)飲酒和酒后上班的,發(fā)現(xiàn)1次扣50元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  14、不按交接班制度執(zhí)行,工作責(zé)任心不強(qiáng),造成工作差錯(cuò)或公司財(cái)物損失的發(fā)現(xiàn)1次扣20元,發(fā)現(xiàn)2次的扣50元,發(fā)現(xiàn)3次或價(jià)值達(dá)2000元以上的開(kāi)除。

  15、打架、斗毆,有流氓行為的發(fā)現(xiàn)1次扣50元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  16、拾到客人遺留物品不及時(shí)上交的,發(fā)現(xiàn)1次扣50元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

  17、未經(jīng)許可私自調(diào)班的,經(jīng)通知無(wú)故不加班者,發(fā)現(xiàn)1次扣20元,發(fā)現(xiàn)2次的扣50元,發(fā)現(xiàn)3次的開(kāi)除。

  18、了解其他隊(duì)員犯有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)的,發(fā)現(xiàn)1次扣50元,發(fā)現(xiàn)2次的開(kāi)除。

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