下面是范文網(wǎng)小編整理的汽車產(chǎn)品工裝工藝崗位職責共3篇 汽車裝配崗位職責，歡迎參閱。

汽車產(chǎn)品工裝工藝崗位職責共1

　　工裝部崗位職責 效果圖制作: 一、能力要求: 會3DMAX、CAD、PS軟件。要有團隊精神,良好的工作態(tài)度。 二、工作流程

1.設計師完成平、頂、地、立面手繪、參考圖片后,給相關(guān)3D效果圖制作員講解清楚表現(xiàn)要求。

2.對立面手繪以及參考圖片要全能的了解,并且對里面的造型、顏色、光影進行深化與推敲,注重于設計師的交流溝通。

建模-材質(zhì)-燈光-綜合參數(shù)-渲染保存-PS后期處理。 4.最后小樣由設計師確認后方可出圖。 平面設計師: 一、能力要求: 會PS、CDR、PPT、WORD、EXCEL軟件。 要有團隊精神和良好的工作態(tài)度。 二、工作流程

1.有獨立完成整個設計的工作能力。 2.熟

　　悉各類平面設計用軟件。了解使用辦公軟件。

3.邏輯思維清晰,做事認真、細致,表達能力 強。具備良好的工作習慣。

4.具備團隊合作精神,有很強的上進心態(tài),能 承受工作帶來的較大壓力。

5.對色彩把握敏銳,具有把握不同風格頁面 的能力。

6.有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠 度。 工裝業(yè)務員: 一、能力要求: 要有愛心、恒心、信心、熱忱心,上進心。 二、工作流程

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責某地區(qū)的銷售管理工 作。

2、挖掘客戶信息,進行有效過濾;與客戶溝通, 建立客戶關(guān)系;對有意向客戶進行跟蹤,以便完 成營銷任務定額;并在合同執(zhí)行過程中認真跟 進,同營管部進行有效的信息溝通,隨時了解合 同完成的進度及效果,以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,

　　并跟蹤合同完成后的回款。

3、結(jié)合公司安排,提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設計劃。 4、結(jié)合具體市場,逐步規(guī)劃網(wǎng)絡,并逐步提升網(wǎng)絡質(zhì)量。

5、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策,并根據(jù)市場反饋,提出合理改進意見。

6、收集區(qū)域市場信息,掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢,并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。

汽車產(chǎn)品工裝工藝崗位職責共2

　　工裝設計師崗位職責【篇1：工裝部崗位職責】

　　工裝部崗位職責 效果圖制作：

一、能力要求：

　　會3dmax、cad、ps軟件。要有團隊精神，良好的工作態(tài)度。

二、工作流程

1.設計師完成平、頂、地、立面手繪、參考圖片后，給相關(guān)3d效果圖制作員講解清楚表現(xiàn)要求。

2.對立面手繪以及參考圖片要全能的了解，并且對里面的造型、顏色、光影進行深化與推敲，注重于設計師的交流溝通。

建模-材質(zhì)-燈光-綜合參數(shù)-渲染保存-ps后期處理。 4.最后小樣由設計師確認后方可出圖。

　　平面設計師：

一、能力要求：

　　會ps、cdr、ppt、word、excel軟件。要有團隊精神和良好的工作態(tài)度。

二、工作流程

1.有獨立完成整個設計的工作能力。 2.熟悉各類平面設計用軟件。了解使用辦公軟件。

3.邏輯思維清晰,做事認真、細致,表達能力強。具備良好的工作習慣。 4.具備團隊合作精神,有很強的上進心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力。 5.對色彩把握敏銳,具有把握不同風格頁面的能力。 6.有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠度。

　　工裝業(yè)務員：

一、能力要求：

　　要有愛心、恒心、信心、熱忱心，上進心。

二、工作流程

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責某地區(qū)的銷售管理工作。

2、挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額；并在合同執(zhí)行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務, 并跟蹤合同完成后的回款。

3、結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設計劃。 4、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡，并逐步提升網(wǎng)絡質(zhì)量。

5、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見。 6、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。

【篇2：工裝設計師薪酬與提成】

　　工裝部崗位責任、薪酬與獎罰制度

一、設計部人員崗位責任：

　　a.應完成該崗位所承擔的工作內(nèi)容和具體要求，遵守公司的員工守則和本部門制度。

　　b.要服從公司的工作安排。 c.不得將未審核的圖紙外泄。

　　d.嚴禁與公司業(yè)務部人員、材料供應商私下溝通。

　　e.不得私自拿取材料供應商的回扣或私自向材料商索要回扣。

　　f.不得以各種形式伙同他人違背公司管理規(guī)定，蒙騙客戶，牟取私利。 g.不得炒單、轉(zhuǎn)賣公司客戶信息。

　　h.不得承接公司以外的業(yè)務（包括私單）。 i.不得利用工作之便，從事工作以外的私事。

　　j.要嚴守公司機密包括：管理方法、報價資料、人員結(jié)構(gòu)、合同情況、業(yè)務狀況、財務情況等。不得將公司文件、圖紙、圖書及相關(guān)資料以任何形式帶走。

　　k.施工過程中，應積極配合工程部進行測量放線、設計交底、現(xiàn)場跟蹤。

二、違規(guī)責任：

（一）設計部人員在以下情況下公司可追究其責任：

1、嚴重違反公司員工手冊、本部門制度和不服從管理的；

2、動用公司人、財、物力資源或占用上班時間謀求個人私利的； 3、嚴重失職，營私舞弊，使公司造成重大損失的；

（二）設計部人員在以下情況下可追究公司責任： 1、公司未按本規(guī)定支付勞動報酬。 2、公司未提供辦公場所。

（三）設計部人員違規(guī)的處理：

1、如遇特殊情況要中途離職，須出示相關(guān)證明，至少提前30天向公司提出書面辭職報告，經(jīng)審查并同意后方可辦理手續(xù)，否則按公司規(guī)章處理。

2、如未辦理任何書面手續(xù)擅自離開公司崗位的，按公司規(guī)章扣發(fā)其所有提成、及當月工資。 三、工資及提成制度 1、基本工資

　　工資=基本工資+崗位工資+績效工資+（獎金+福利） 2、設計提成計算方式及發(fā)放辦法：

　　a、設計師獨立完成的設計項目，設計提成按照設計費總額（如甲方需要稅票，稅金扣除）的15%計算（如設計費最終未交夠則按照實際收取金額的30%給予提成）。

　　b、設計師獨立完成的自帶設計項目，設計提成按照設計費總額（如甲方需要稅票，稅金扣除）的30%計算（如設計費最終未交夠則按照實際收取金額的60%給予提成）。

　　c、公司免收設計費項目，按照（套內(nèi)面積）10~20元/平方米，給該項目設計師計算設計費。（具體按項目性質(zhì)調(diào)整）

　　d、設計師在本地區(qū)項目差旅費自負；需要出差的經(jīng)公司同意后，項目差旅費由公司承擔。 3、圖紙?zhí)岢蓸藴剩?/p>

　　工裝效果圖繪制：按張?zhí)岢?，根?jù)場景大小、模型難易程度從100-300元/張；

　　施工圖繪制：按整套施工圖紙來提成，根據(jù)圖紙復雜程度從500~3000元/套；

　　整套圖紙包括平、頂、立面圖，節(jié)點大樣圖，水電路平面布置圖（不含系統(tǒng)圖），空調(diào)暖通平面圖（無要求除外），其他相關(guān)補充說明等。

　　圖紙完成須經(jīng)主任設計師確認，并在圖紙確認單上簽字后上報公司行政部門。

4、未結(jié)算的設計項目工程在春節(jié)放假前按照實際收取金額給予計算提成。

5、公司承擔設計師、繪圖員工資。設計項目物品印制費和業(yè)務洽談費公司承擔。

　　以上項目完成設計費結(jié)算后，當月開支時發(fā)放。

四、崗位考核及績效獎勵制度

　　一）、崗位考核

1、崗位工資=工資總額-基本工資-績效工資，逐月兌現(xiàn)。

2、崗位工資根據(jù)日常行為規(guī)范、崗位職責履行情況進行月度考核，滿分100分。日常行為規(guī)范考核成績占30%，由綜合管理部考核；崗位職責履行情況考核成績占70%，由部門主管考核。月度考核表、日常行為規(guī)范考核表見附件。

　　標準

　　超過工作要求

　　達到工作要求

　　基本達到工作要求

　　未能達到工作要求

　　注：1、月度考核結(jié)果作為年終評選優(yōu)秀員工和職位晉升、調(diào)薪的依據(jù)。

2、月度考核連續(xù)三個月低于70分，做辭退處理。 3、部門主管應嚴格考核，成績分布合理。

　　二）、績效工資

1、部門主管績效工資占工資總額的30%，員工績效工資占工資總額的20%。 分值 95-100分 85-94分 70-84分 70分以下 等級 a b c d 崗位工資發(fā)放比例 110% 100% 90% 80%

2、產(chǎn)值作為設計部的一項關(guān)鍵績效指標，以產(chǎn)值完成情況對部門進行績效考核。為了促進部門提高中設計水平，多中標，為公司更多地創(chuàng)造產(chǎn)值和利潤?，F(xiàn)制定考核辦法如下：

設計部年產(chǎn)值任務指標為200萬，每季度考核一次。任務完成比例作為部門系數(shù)，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　部門系數(shù)=任務完成比例

如遇特殊情況不能完成目標任務，由設計部主管和公司協(xié)商解決。

　　三）、中標工程項目設計獎金

　　為了提高公司整體設計水平，獎勵優(yōu)質(zhì)多得，按勞和質(zhì)提獎的原則，獎金分配辦法如下：

　　工程量提獎比例

　　低于10萬無獎勵 10-20萬 7‰ 20-30萬 8‰ 30-40萬 9‰ 40-50萬 10‰

　　100~1000萬 11‰ 2000萬以上6‰

汽車產(chǎn)品工裝工藝崗位職責共3

　　工模管理員崗位職責

　　工模管理方面：

1.組織新工裝/模具驗證和驗收；

2.收集、整理、分析新工裝/模具使用效果，作為工裝/模具開發(fā)制造和持續(xù)改進的輸入； 3.督促和指導工模維護員對批生產(chǎn)工裝/模具使用過程的監(jiān)督和控制、資料和記錄管理； 4.編制年度、月度工裝/模具配置計劃、工裝/模具備件材料計劃并跟蹤進度； 5.工裝/模具事故（非正常損壞）調(diào)查、分析、處理，并組織實施糾正預防措施； 6.監(jiān)督工模維護員對庫存工裝/模具的管理和日常維護保養(yǎng)； 7.工模維護員培訓和工作考核；

8.負責協(xié)調(diào)、跟蹤工模車間對工裝的維修、維護保養(yǎng)、備件準備的進度和質(zhì)量； 9.組織工模維護員對突發(fā)性、重特大性、關(guān)鍵性工裝模具進行維修并跟蹤質(zhì)量和進度； 10.工裝/模具報廢申請和組織評審；

11.工裝/模具偶發(fā)、突發(fā)故障的應急方案及措施的準備和組織實施； 12.關(guān)鍵重要工模具的委外加工/維修的實施、進度跟蹤、效果評價； 13.根據(jù)部門要求進行進口模具國產(chǎn)化的設計并負責委外加工； 14.協(xié)助車間相關(guān)人員改進批生產(chǎn)用工裝/模具；

15.收集工裝模具各方面的問題（質(zhì)量、效率），并進行改進；

16.編制、細化和完善工模管理的相關(guān)流程、規(guī)范，并定期檢查執(zhí)行情況； 17.不定期向部門相關(guān)領(lǐng)導匯報工作進度、工作質(zhì)量； 18.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作； 刀具管理方面：

1.匯總編制刀具年度耗用計劃、刀具采購； 2.審核月度刀具采購計劃并跟蹤采購進度和質(zhì)量； 3.監(jiān)督、考核刀具維護員的日常工作；

4.跟蹤刀具維護員對突發(fā)刀具異常的處理效果和進度； 5.收集刀具使用過程中的問題并組織相關(guān)人員實施改進；

6.制定刀具消耗定額并跟蹤消耗情況，審核刀具管理員對車間超標耗用的原因分析；

7.負責跟蹤專用刀具和耗用高、價值高、質(zhì)量不穩(wěn)定的刀具的使用情況，必要時進行市場調(diào)查，以選擇合適的刀具；

8.刀具管理應急計劃的準備、實施；

9.編制、細化和完善刀具管理的相關(guān)流程、規(guī)范和載體，并定期檢查執(zhí)行情況；

　　汽車產(chǎn)品開發(fā)崗位職責

　　汽車部件產(chǎn)品工程師崗位職責

　　汽車裝飾工人崗位職責

　　產(chǎn)品工藝員崗位職責

　　汽車裝配崗位職責

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